L'IA va-t-elle s'emparer du recrutement dans les décennies à venir ?

Le recrutement : un survivant de la révolution de l'IALarévolution de l'IA, déjà bien entamée, aura des implications majeures pour le monde à l'avenir. Ces implications pourraient même être plus importantes que les révolutions techniques du passé. En effet, la machine à vapeur a changé beaucoup de choses, mais certainement pas autant que le fera l'IA : les relations sociales, l'éducation, le sport, voire notre définition même de l'humanité. Comme l'a prévenu Stephen Hawking : "Selon plusieurs études, 98 % des emplois seront affectés par cette révolution. Les recruteurs seront-ils également concernés ?

Multiplication des outils pilotés par l'IA dans les solutions ATS

Un exemple simple de la révolution de l'IA dans le secteur du recrutement : un nombre croissant de solutions ATS proposent des outils pilotés par l'IA, tels que l'apprentissage profond, pour aider les recruteurs dans leurs décisions et leurs prédictions sur le temps nécessaire pour embaucher le prochain grand talent.Les recruteurs sont de plus en plus dépendants de l'IA dans l'exécution de leurs tâches quotidiennes. En effet, de nombreuses tâches simples dans le domaine du recrutement peuvent désormais être réalisées rapidement grâce à l'IA : l'analyse de CV et les fonctions d'enrichissement des candidats, par exemple. Les experts affirment que les emplois nécessitant des actions répétitives sont les plus susceptibles d'être remplacés par l'IA. L'inquiétude est justifiée si l'on considère que de nombreuses tâches de recrutement sont répétitives : ajouter de nouveaux candidats, trier leurs CV, préparer et planifier les entretiens, etc. Les systèmes d'IA avancés ont le potentiel d'effectuer ces tâches en une fraction du temps.

Recruter, c'est connaître quelqu'un

D'un autre côté, les experts affirment que les emplois nécessitant des relations humaines - les managers et les psychologues, par exemple - sont plus susceptibles d'être protégés de l'avenir de la révolution de l'IA. Heureusement, le cœur du travail de tout recruteur implique des relations humaines : évaluer la personne qui se cache derrière le CV. Ce candidat est-il capable de diriger une équipe ? Saura-t-il gérer la pression ? S'entendra-t-il avec le reste de l'équipe ? Cette sensibilité humaine - la capacité de comprendre le candidat du point de vue du candidat - est unique et fait encore défaut à l'IA. En effet, l'avenir est plein d'incertitudes, mais les recruteurs peuvent se rassurer en se disant qu'ils ont l'une des tâches les plus difficiles au monde... surtout pour les machines.