La pression exercée sur les professionnels des ressources humaines pour qu'ils produisent des talents maintenant et qu'ils réussissent du premier coup n'a jamais été aussi forte. Les demandeurs d'emploi continuent de disposer d'un énorme pouvoir dans le jeu du recrutement, ce qui entraîne l'adoption généralisée de puissantes plateformes de recrutement qui jouent un rôle de plus en plus central en aidant les organisations à battre la concurrence en attirant et en recrutant les meilleurs et les plus brillants du marché de l'emploi.
Nous allons examiner dix emplois qui devraient connaître les niveaux de demande les plus élevés au cours de l'année et demie à venir, et nous conclurons en montrant comment les meilleures plateformes de recrutement du marché, en particulier les systèmes de suivi des candidats (ATS) basés sur le cloud, devraient continuer à jouer un rôle clé en aidant les organisations du monde entier à attirer et à embaucher cette catégorie de professionnels particulièrement talentueux.
Les plateformes d'embauche performantes sont l'épine dorsale du recrutement moderne
Comme si les professionnels de l'acquisition de talents n'étaient pas déjà ébranlés par deux années de stress et d'anxiété, on leur demande maintenant d'attirer et d'embaucher des employés sur un marché du travail où il y a deux offres d'emploi pour chaque travailleur disponible. Nous pouvons clairement comprendre pourquoi les recruteurs recherchent tous les avantages concurrentiels possibles pour accélérer leurs délais d'embauche et adopter des technologies qui peuvent leur donner les moyens d'en faire plus avec moins de ressources.
Les rédacteurs de Fast Company ont peut-être exprimé le dilemme de l'embauche dans les termes les plus compréhensibles lorsqu'ils ont publié un article qui disait : "Les entreprises qui adoptent à bras ouverts l'optimisation des flux de travail et les outils numériques sont les plus à même de relever les défis posés par la pénurie de main-d'œuvre à l'échelle nationale..."
Pour réussir à recruter les candidats les plus demandés, les recruteurs doivent avoir accès aux plateformes d'embauche les plus puissantes du marché (systèmes ATS).
Ces plateformes modernes sont bien plus que de simples plateformes de publication d'offres d'emploi - ce sont des merveilles techniques dotées d'un éventail d'outils et de ressources dont les recruteurs ont besoin pour atteindre des niveaux d'engagement plus profonds avec les candidats. Elles sont également essentielles pour automatiser les processus chronophages qui permettent de gagner de précieuses journées sur les longs délais d'embauche ; un avantage certain lorsque les meilleurs candidats sont retirés du marché en seulement 10 jours.
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Le constat est clair : les entreprises qui n'ont pas de plateforme d'embauche puissante, comme un système ATS, au cœur de leur stratégie de recrutement, s'exposent à perdre des talents au profit des entreprises qui en ont une.
C'est notamment le cas pour les dix professions suivantes :
1. Infirmier praticien
Les infirmières praticiennes se distinguent des infirmières diplômées, en ce sens qu'elles sont des praticiennes médicales avancées. Outre l'autorisation d'exercer, les infirmières praticiennes doivent obtenir un master dans leur domaine. Les deux professions dispensent des soins aux patients, mais la formation supplémentaire suivie par les infirmières praticiennes leur permet de diagnostiquer et de traiter les maladies de manière professionnelle, comme le ferait un médecin.
Le nombre d'emplois d'infirmières praticiennes devrait augmenter de plus de 30 % d'ici 2026. Ce niveau de demande est largement imputable au vieillissement de la génération des baby-boomers - les gens vivent tout simplement plus longtemps. Aux États-Unis, par exemple, le nombre de personnes âgées de 85 ans ou plus devrait quadrupler d'ici 2040.
2. Conseiller en toxicomanie
Les personnes de notre société développent des troubles liés à l'abus de substances à un rythme alarmant. On pense qu'elle a été déclenchée par l'isolement provoqué par la pandémie et peut-être aggravée par une épidémie préexistante d'opioïdes. Une nouvelle législation est en train d'être mise en place pour fournir un accès généralisé aux soins de santé mentale et comportementale afin de traiter les personnes affligées par l'abus de substances. Cela a un effet immédiat sur la demande de conseillers en santé mentale spécialisés dans les problèmes d'addiction et de comportement.
L'emploi des professionnels de la santé mentale et de la toxicomanie devrait augmenter de plus de 20 % d ' ici à 2028.
3. Analyste de la sécurité de l'information
L'internet est devenu le nouveau champ de bataille du monde. C'est un paysage truffé de cyberattaques qui incite les organisations du monde entier à payer le prix fort pour protéger leur infrastructure technique contre les pirates et les cybercriminels. Les analystes de la sécurité de l'information conçoivent et mettent en œuvre les mesures que les organisations doivent prendre pour protéger leurs informations contre les cyberattaques.
Le marché a connu une augmentation stupéfiante de 350 % de la demande d'emploi en cybersécurité au niveau mondial entre 2013 et 2021. Alors que le monde poursuit sa transition vers une société numérique, cette tendance devrait alimenter la demande d'analystes en sécurité de l'information, avec un taux de croissance de l'emploi de plus de 30 % d'ici à 2030.
4. Développeur de logiciels
Saviez-vous que le recrutement et la fidélisation de professionnels du logiciel talentueux se classent au deuxième rang des problèmes les plus courants dans les organisations aujourd'hui ? L'informatique en nuage, les smartphones et les applications alimentées par l'intelligence artificielle (IA) font grimper la demande de professionnels talentueux en développement de logiciels à des niveaux absurdes dans le monde entier, faisant grimper le marché de l'emploi des développeurs de logiciels à un taux de croissance projeté de plus de 20 % d 'ici à 2028.
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5. Chef de restaurant
Surpris ? La demande croissante de talents culinaires expérimentés fait également grimper leurs salaires ! Par exemple, la rémunération des chefs a augmenté de 75 % dans certains endroits, et le New York Post a même rapporté qu'un chef avait reçu une rémunération de 400 000 dollars. La pénurie de main-d'œuvre qui s'annonce est l'un des facteurs qui font que ces talents sont prisés, tout comme le fait que la société a redécouvert le plaisir de "manger à l'extérieur" après avoir dû supporter le fardeau de l'hébergement sur place pendant si longtemps.
Cette demande est d'autant plus forte que plus de 70 % des milléniaux sortent au restaurant au moins une fois par semaine. En définitive, les chefs professionnels peuvent s'attendre à un taux de croissance de l'emploi de 25 %.
6. Responsable des opérations
Les "opérations" sont considérées comme l'élément vital de toute organisation, et le gestionnaire des opérations est la personne chargée de faire ce qui doit être fait pour permettre à une organisation de se développer. Même si l'économie a connu quelques ratés au cours du premier semestre 2022, il est indéniable que tous les plans d'expansion mis en œuvre par tant d'entreprises l'année dernière finiront par se concrétiser, sans compter les 5,4 millions de demandes de création d'entreprises qui ont été déposées en 2021 et qu'il convient d'examiner, soit le nombre le plus élevé jamais enregistré au cours d'une année.
Ces deux facteurs devraient entraîner une croissance de l'emploi des directeurs des opérations deux fois supérieure à la moyenne de toutes les entreprises d'ici à 2026.
7. Médecin assistant
Également connus sous le nom d'assistants médicaux, les auxiliaires médicaux sont des professionnels de la santé agréés qui dispensent des soins de routine aux patients. Considérée comme la profession à la croissance la plus rapide de la médecine moderne, l'assistante médicale peut diagnostiquer, traiter et prescrire des médicaments aux patients sous la supervision d'un médecin.
Le vieillissement de la population, mentionné plus haut, joue également un rôle central dans la demande croissante pour cette profession. Un taux de croissance de l'emploi prévu de plus de 30 % d'ici à 2030 en dit long sur le type de concurrence auquel les recruteurs peuvent s'attendre lorsqu'ils tenteront d'attirer des assistants médicaux dans les années à venir.
8. Enseignants de l'école primaire
La raison de la demande d'enseignants pour l'école primaire est très simple : le nombre d'enseignants formés n'est pas suffisant pour répondre à la demande. Un autre facteur important qui alimente la demande est le nombre élevé d'enseignants qui devraient prendre leur retraite au cours de la prochaine décennie.
Ces deux facteurs combinés devraient continuer à pousser la demande d'enseignants du primaire vers le haut, avec un taux de croissance de l'emploi prévu de plus de 7 % d'ici 2026.
9. Analystes de systèmes informatiques (CSA)
À l'heure où le monde est de plus en plus connecté, ce sont ces professionnels qui peuvent équilibrer délicatement leur compréhension des affaires et leur savoir-faire technique pour concevoir et mettre en œuvre une nouvelle infrastructure technique (matériel/logiciel) pour leurs clients. En d'autres termes, les CSA conçoivent et construisent de meilleurs systèmes informatiques pour leurs clients après avoir analysé leur infrastructure existante et compris quels sont leurs futurs objectifs commerciaux.
La demande d'analystes de systèmes informatiques devrait augmenter de 7 % entre 2020 et 2030.
10. Soigneurs d'animaux
Les adoptions d'animaux de compagnie ont augmenté pendant la pandémie, car la société a rendu ses abris plus attrayants en accueillant un chien ou un chat. Pour beaucoup, il s'agissait du premier animal de compagnie qu'ils possédaient. Avec la transition vers une société post-pandémique, beaucoup d'entre nous sont retournés au travail et ont repris leurs projets de voyage.
Cela a créé une demande pour des personnes qui s'occupent de temps en temps de nos animaux de compagnie, et cette demande devrait continuer à croître. Une source en ligne estime le tarif de la garde d'animaux de compagnie entre 100 et 140 dollars par nuit, et les possibilités d'emploi dans le domaine de la garde d'animaux devraient augmenter de plus de 10 % au cours des prochaines années.
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Conclusion
Si nous examinons la liste ci-dessus, nous constatons que ces professions requièrent souvent une formation supérieure au niveau du lycée, ce qui signifie que les candidats doivent avoir des aptitudes techniques plus élevées. Nous mentionnons cela parce qu'il est important de comprendre que les candidats d'aujourd'hui jugent un employeur sur la base de leur expérience de candidature en ligne.
Pour réussir à attirer les meilleurs talents pour les postes décrits ci-dessus, les organisations ont besoin d'une plateforme de recrutement puissante qui peut faciliter un processus de candidature fluide et engageant qui attire les candidats à l'emploi.
Avec le système ATS basé sur le cloud de Manatal, les professionnels des RH ont accès à une plateforme d'embauche capable d'automatiser les processus RH les plus fastidieux en utilisant des technologies d'intelligence artificielle (IA), et il donne aux recruteurs les outils dont ils ont besoin pour engager les candidats à un niveau entièrement nouveau.
Oui, la technologie implique un investissement. Mais pour ceux qui rechigneraient devant la dépense, il convient de considérer combien il est coûteux aujourd'hui d'embaucher la mauvaise personne. Si vous ratez le coche en essayant d'embaucher un professionnel dont le salaire annuel est de 50 000 dollars, le coût global de cette erreur pour votre organisation s'élève à plus de 150 000 dollars.
Ce n'est pas le moment de réduire les coûts de votre budget de recrutement.
Manatal offre un 14 jours d'essai gratuit de sa plateforme ATS. Rejoignez-nous dès maintenant pour découvrir comment la plateforme de recrutement de Manatalpeut aider votre organisation à prendre de l'avance sur la concurrence en recrutant les meilleurs talents du marché.
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