Pourquoi investir dans un logiciel de suivi des candidats ?

Recruter les bons candidats et les embaucher peut permettre à toute entreprise de passer à la vitesse supérieure. C'est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises consacrent énormément d'efforts, de temps et d'argent au recrutement. Les logiciels ATS peuvent contribuer à simplifier les processus de recrutement tout en améliorant la qualité des candidats, entre autres avantages.

Voici quelques raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises ont aujourd'hui intérêt à investir dans un logiciel ATS :

1. Augmenter le nombre de candidats

Si l'acquisition de CV pour des postes ouverts vous semble si difficile, il se peut que vous ne cherchiez pas au bon endroit. La recherche de candidats peut s'avérer difficile et la recherche aux mauvais endroits peut faire en sorte que le recrutement des bons candidats semble être un exploit impossible alors que les CV affluent lentement. Les logiciels ATS permettent de publier rapidement et facilement les postes à pourvoir sur plusieurs sites d'emploi, pages carrières et sites sociaux, ce qui peut augmenter considérablement le volume de CV.

2. Permet de visualiser les données pour l'optimisation du recrutement

Le logiciel ATS suit toutes les données relatives au recrutement et les rend faciles à consulter grâce à des fonctions de reporting et d'analyse. Le fait de pouvoir examiner vos données de recrutement d'une nouvelle manière peut vous fournir des informations précieuses qui auraient pu être négligées autrement. Grâce à ces informations, vous pouvez prendre des décisions éclairées concernant les sources d'approvisionnement et les changements à apporter pour optimiser les processus de recrutement.

3. Aide à la gestion et au filtrage des CV

Le logiciel ATS utilise des mots-clés et une technologie de recherche sémantique pour vous aider à filtrer les CV des mauvais candidats en ciblant, en visualisant et en suivant les CV des personnes les plus aptes à occuper le poste.

4. Collaboration facile

Le logiciel ATS offre une collaboration transparente entre les différents services de l'entreprise. Si vous utilisez un logiciel qui ne peut réaliser qu'une partie du processus d'embauche, le recruteur doit effectuer un suivi manuel auprès des autres parties prenantes, ce qui prend beaucoup de temps. Un bon ATS permet à toutes les parties prenantes, y compris les fournisseurs externes, les partenaires et les décideurs, de collaborer de manière transparente.

C'est ainsi que nous avons créé Manatal, pour aider les RH à se concentrer sur les tâches de création à forte valeur ajoutée et éliminer les tracas du copier-coller et des fonctions administratives. Manatal possède toutes les fonctionnalités de base d'un logiciel de recrutement traditionnel. Vous pouvez ajouter des candidats de différentes manières (à partir de LinkedIn, en analysant un CV, en remplissant un formulaire), vous pouvez facilement les gérer dans le pipeline tout au long du processus de recrutement, sauvegarder toutes les informations relatives à eux, aux postes et au processus, vous trouvez tous les rapports dont vous avez besoin sur ce que vous et votre équipe avez fait. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter par email !