Pourquoi utiliser un STA ?

Découvrez pourquoi vous devriez commencer à travailler avec un ATS dès maintenantLe marché des ATS a connu une croissance constante au cours des dernières années parce que les ATS sont une réponse intuitive à un besoin réel d'améliorer et d'accélérer le recrutement. Toutes les entreprises sont confrontées à ce besoin à un moment ou à un autre et, s'il n'est pas géré correctement, il peut entraîner un certain nombre d'échecs graves.

1. Perdre des CV, des profils de candidats et d'autres informations cruciales

L'un des principaux défis auxquels les recruteurs sont confrontés aujourd'hui consiste à assurer une gestion efficace de l'information. L'utilisation d'Excel pour naviguer dans des feuilles de calcul complexes peut être un casse-tête et vous faire perdre un temps précieux, des données et, par conséquent, des candidats. Tout système de gestion des candidatures bien conçu devrait contenir une base de données avancée, efficace et facile à utiliser pour des tâches telles que le téléchargement de CV, la recherche et l'application de filtres aux candidats et aux offres d'emploi. Par essence, ils existent pour faire de la gestion des données un processus transparent.

2. Vous passez trop de temps sur des tâches répétitives

Le recrutement peut être frustrant et vous pouvez passer des heures à trier des CV ou à rechercher sur le web des informations sur un candidat. Les ATS ont été créés pour automatiser ces tâches et les tâches lourdes qui y sont associées. Par exemple, l'outil d'enrichissement de Manatal effectue une recherche complète sur le web et extrait les données des médias sociaux pour chaque nouveau profil de candidat créé en quelques secondes. Le temps gagné sur de tels processus peut faire toute la différence pour la performance de vos recruteurs. Une autre fonction clé d'un bon ATS est de consolider vos outils de recrutement, de sorte que vous n'ayez pas à les rechercher à l'extérieur, ce qui représente une autre perte de temps importante. Ces outils peuvent comprendre des calendriers interactifs, des kits d'entretien, des logiciels d'analyse de données, etc.

3. La qualité de votre processus de recrutement ne correspond pas à vos normes actuelles

Un bon système de gestion des candidatures peut vous permettre de trouver de meilleurs candidats. Cela commence par la recherche et le sourcing de candidats à l'aide d'un éventail de méthodes différentes, qui peuvent inclure des portails d'emploi, des systèmes de recommandation et des widgets de navigateur tels que l'extension LinkedIn Chrome de Manatal. Le processus se poursuit avec des approches plus objectives de la gestion des candidatures qui vous donneront une idée plus claire de la manière de faire correspondre les candidats à vos postes vacants. Les solutions ATS permettent d'atteindre cet objectif de différentes manières. Par exemple, Manatal dispose d'un moteur de recommandation intuitif piloté par l'IA qui rend le processus d'appariement incroyablement facile.

4. Vos candidats acceptent d'autres offres d'emploi

Cela peut arriver plus souvent que vous ne le souhaiteriez. Vous trouvez enfin le candidat idéal après avoir cherché pendant des jours, voire des semaines, pour finalement recevoir ce redoutable courriel ou appel téléphonique : votre candidat a accepté une autre offre d'emploi. Dans certains cas, vous ne recevez aucune réponse. Un ATS tente de réduire ces situations en vous libérant des tâches répétitives et en vous permettant de vous concentrer sur la rétention du candidat idéal. Les outils tels que les pipelines facilitent grandement le processus de recrutement. Plus important encore, ils vous permettent d'être plus réactif vis-à-vis de vos candidats, de sorte qu'ils ne soient pas rebutés par des retards dans le processus de recrutement.

5. Vous manquez de données essentielles sur les décisions de recrutement antérieures

Les solutions ATS offrent de nombreux types de mécanismes de reporting, qui peuvent vous aider à mieux mesurer vos actions et votre efficacité, ainsi que celles de vos collaborateurs. Ils vous aident à prendre des décisions sur la base d'indicateurs objectifs qui vous permettent d'obtenir les meilleurs résultats possibles. En ce sens, les rapports vous permettent de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, de sorte que vous n'ayez jamais à commettre deux fois la même erreur.Les systèmes de suivi des candidats ont une fonction importante. Adoptez-en un, exploitez sa puissance et laissez-le porter votre équipe vers l'avant.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les systèmes de suivi des candidats et le recrutement ou découvrez notre essai gratuit de 14 jours (aucune carte de crédit n'est requise).