Les secrets de la publication d'offres d'emploi sur les médias sociaux

Les médias sociaux ne sont pas seulement un excellent moyen d'entrer en contact avec vos clients et de promouvoir votre marque, mais aussi un outil puissant pour attirer et recruter les meilleurs talents pour votre entreprise. Selon LinkedIn, 86 % des demandeurs d'emploi recherchent des opportunités par le biais des médias sociaux. Parallèlement, plus de 85 % des recruteurs et des employeurs reconnaissent que les médias sociaux sont extrêmement importants pour l'embauche[1]. [1]

Mais comment créer un message sur les médias sociaux qui sorte du lot et attire l'attention de vos candidats idéaux ? Comment présenter votre culture d'entreprise, vos valeurs et vos avantages d'une manière qui trouve un écho auprès de votre public cible ? Et comment mesurer l'efficacité de votre stratégie de recrutement sur les médias sociaux ?

Liste d'offres d'emploi inspirantes dans les médias sociaux

Voici quelques exemples d'offres d'emploi publiées sur différentes plateformes de médias sociaux qui ont suscité beaucoup d'engagement et d'intérêt de la part de candidats potentiels. Nous avons inclus des captures d'écran de chaque message, ainsi que quelques observations et conseils sur ce qui les rend efficaces.

Exemple 1 : Netflix

Ce post de Netflix sur LinkedIn est un excellent exemple de la manière dont on peut utiliser la narration et l'humour pour mettre en valeur la culture et les valeurs de l'entreprise. L'article présente une vidéo d'un employé de Netflix qui partage son expérience de travail dans l'entreprise, ainsi que des anecdotes et des idées amusantes.

Voici quelques-uns des éléments clés qui font le succès de ce poste :

• L'utilisation de la narration : La narration est un moyen puissant de capter l'attention et les émotions de votre public. En racontant l'histoire personnelle d'un employé, Netflix donne un aperçu de ce que c'est que de travailler dans l'entreprise et du type de personnes qu'elle recherche. La narration vous aide également à créer un lien avec votre public, qui peut s'identifier aux défis et aux succès de l'employé.
• L'humour : l'humour est un autre moyen efficace de faire ressortir votre message et de le rendre mémorable. En ajoutant des blagues et des moments drôles à la vidéo, Netflix montre qu'elle offre un environnement de travail amusant et détendu, où les employés peuvent être eux-mêmes et apprécier leur travail. L'humour vous aide également à créer une impression et une ambiance positives pour votre public, ce qui peut influencer la perception qu'il a de votre entreprise et de votre marque.

Voici un conseil

Avoir une campagne solide est superbe, mais ne pas savoir où la présenter n'est pas aussi bien. Vous pouvez tirer parti d'un outil de recrutement tel qu'un système de suivi des candidats (ATS) pour vous aider à raconter votre histoire en douceur et vous assurer que votre campagne touche les demandeurs d'emploi. Un ATS comme Manatal vous connecte à plus de 2500 canaux tels que LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram. Vous pouvez partager vos offres d'emploi sur ces plateformes en un seul clic. En outre, Manatal propose également les services suivants Page de carrière personnalisée où vous pouvez facilement créer un site de carrière à partir de zéro pour correspondre à votre marque et télécharger du contenu comme des vidéos ou des images inspirantes pour mettre en valeur votre marque et attirer les candidats.

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Exemple 2 : HP

Un autre excellent exemple est une vidéo postée par HP sur Facebook. La vidéo met en scène des employés de la multinationale technologique issus de différents milieux, notamment des personnes LGBTQ+, des femmes et des personnes de couleur. Cette vidéo souligne l'engagement de HP en faveur de la diversité et de l'inclusion, en mettant en évidence les différentes perspectives des membres de son équipe.

Voici quelques-uns des éléments clés qui font le succès de ce poste :

• Qualité de la production : Le format de la vidéo est attrayant et accrocheur, ce qui lui permet de se démarquer des autres offres d'emploi. HP a ajouté de la qualité à cette vidéo avec un étalonnage des couleurs et une musique de fond.
• Un discours inspirant : HP a ajouté une touche humaine à sa vidéo d'offre d'emploi. Du début à la fin, nous entendions la voix du responsable de la diversité de HP qui guidait le public dans la mission de l'entreprise, à savoir encourager et cultiver un environnement de travail diversifié et inclusif, en ouvrant les bras aux talents de tous horizons.

Exemple 3 : Nike

L'une des façons d'attirer les meilleurs talents à votre porte est de les inspirer et de leur assurer qu'en rejoignant votre entreprise, vous participerez à la création d'un effet positif sur la communauté. C'est exactement ce que fait Nike en publiant des offres d'emploi sur les médias sociaux. Le géant des articles de sport a publié une vidéo sur LinkedIn dans laquelle il présente son événement "Coach the Dream".

Voici ce qu'il faut retenir de la campagne de Nike

• Attirer grâce à un événement inspirant : Par le biais de son événement RSE, Nike fait savoir à son public que l'entreprise se concentre sur l'accompagnement des jeunes athlètes sur le chemin de la grandeur en rassemblant des experts pour aider les enfants à réaliser leurs rêves. Indirectement, cela permet d'attirer des talents qui apprécient l'importance de rendre à la communauté ce qu'elle leur a donné, et qui finissent par se rendre sur le site de carrière de Nike.

Exemple 4 : Deutsche Bank

Parfois, il n'est même pas nécessaire de publier des offres d'emploi. Une simple image montrant au public que votre entreprise ne se résume pas à venir travailler et à rentrer chez soi fera l'affaire. Prenons l'exemple de la Deutsche Bank. La banque d'investissement multinationale allemande met en avant son côté ludique par le biais d'un post Facebook où ses employés ont participé à une course à pied d'entreprise.

• Proposer des activités ludiques : Le message souligne que plus de 1 000 employés de la banque ont participé à la plus grande course à pied d'entreprise au monde et ont ensuite profité de la nourriture et des boissons. Lorsqu'il s'agit de publier des offres d'emploi sur les médias sociaux, cela a plus de valeur que d'annoncer les avantages que vous offrez. La Deutsche Bank montre qu'elle se préoccupe de la forme physique de ses employés et met en avant le côté ludique de l'appartenance à l'entreprise.

Comment utiliser les médias sociaux pour attirer les bons candidats ?

Maintenant que vous avez vu quelques exemples d'offres d'emploi très engagées sur les médias sociaux, voici quelques bonnes pratiques sur la façon d'utiliser les médias sociaux pour attirer les bons candidats pour votre entreprise.

• Définissez votre marque employeur : Avant de commencer à publier sur les médias sociaux, vous devez définir votre marque employeur, c'est-à-dire la réputation et l'image de votre entreprise en tant qu'employeur. Votre marque employeur doit refléter la culture, les valeurs, la mission, la vision, les objectifs, les avantages et les bénéfices de votre entreprise. Elle doit également être cohérente et alignée sur l'identité et la voix de votre marque globale.
• Choisissez les bonnes plateformes : En fonction de votre secteur d'activité, de votre niche et de votre public cible, vous devez choisir les bonnes plateformes de médias sociaux sur lesquelles vous pouvez atteindre des candidats potentiels et nouer le dialogue avec eux. Par exemple, si vous recherchez des professionnels et des experts dans votre domaine, LinkedIn pourrait être la meilleure plateforme pour vous. Si vous êtes à la recherche de talents créatifs et visuels, Instagram pourrait être la meilleure solution. Si vous êtes à la recherche de jeunes talents férus de technologie, Twitter pourrait être l'endroit idéal pour votre campagne.
• Créer un contenu attrayant : Une fois que vous avez choisi les bonnes plateformes, vous devez créer un contenu attrayant qui mette en valeur votre marque employeur et attire les candidats potentiels. Vous pouvez utiliser différents types de contenu, tels que des vidéos, des photos, des histoires, des témoignages, des blogs, des podcasts, des webinaires ou des flux en direct. Vous pouvez également utiliser différents formats, tels que des histoires, des bobines, des carrousels ou des sondages. Vous devez également utiliser des légendes, des hashtags, des emojis et des appels à l'action pour faire passer votre message et inviter votre public à agir.
• Interagissez avec votre public : L'un des aspects les plus importants des médias sociaux est l'interaction. Vous devez interagir avec votre public en répondant à ses commentaires, questions, messages et réactions. Vous devez également les encourager à interagir avec vous en leur posant des questions, en menant des enquêtes, en organisant des concours ou en créant des défis. L'interaction peut vous aider à établir des relations et à gagner la confiance de votre public, ainsi qu'à générer plus d'engagement et de visibilité pour votre contenu.
• Mesurez et optimisez vos résultats : Enfin, vous devez mesurer et optimiser vos résultats en utilisant des analyses et des outils pour suivre et évaluer vos performances sur les médias sociaux. Vous devez mesurer des paramètres tels que la portée, les impressions, l'engagement, les clics, les conversions et les embauches. Vous devez également optimiser votre contenu et votre stratégie en testant différentes variables, telles que le moment, la fréquence, le format, le ton et le message. L'optimisation peut vous aider à améliorer vos résultats et à atteindre vos objectifs.

Conclusion

Les médias sociaux se sont révélés être un outil inestimable pour les entreprises, leur permettant d'étendre leurs efforts de recrutement et d'entrer en contact avec des candidats potentiels d'une manière plus attrayante et plus dynamique. Toutefois, avant de se lancer tête baissée dans la publication d'offres d'emploi sur les médias sociaux, il est important d'élaborer une stratégie bien pensée qui corresponde à vos objectifs de recrutement et à votre public cible. Des considérations telles que les plateformes à utiliser, le ton et le message de l'offre d'emploi, la fréquence des publications et l'utilisation de la publicité ciblée sont autant de facteurs importants à prendre en compte. En planifiant et en exécutant avec soin une campagne d'offres d'emploi sur les médias sociaux, vous pouvez attirer efficacement les meilleurs talents et construire une marque d'employeur forte sur le marché concurrentiel de l'emploi.

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Citations :

1. LinkedIn