5 façons d'accroître la visibilité de votre portail de carrière

En tant que recruteur, vous savez que le processus d'embauche est une procédure longue et détaillée. De plus, il ne cesse d'évoluer. S'il est mené correctement, vous serez en mesure d'embaucher des candidats de grande qualité. Ces candidats ont tendance à rester plus longtemps au sein d'une organisation et représentent la culture et l'identité de l'entreprise.

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Au début du processus, vous créez généralement une offre d'emploi convaincante et la publiez sur des sites d'emploi ou sur les canaux de médias sociaux de l'entreprise. Mais au bout d'un certain temps, il se peut que vous ne receviez pas le taux de réponse escompté.

Les sites d'offres d'emploi et les médias sociaux sont de bonnes méthodes pour informer les demandeurs d'emploi que vous recrutez. Toutefois, vous devriez également tirer parti du portail de carrière de l'entreprise.

Un portail ou une page carrière est l'un des meilleurs endroits pour permettre aux candidats potentiels de visualiser ce à quoi leur carrière peut ressembler dans votre entreprise et, en même temps, pour informer les demandeurs d'emploi des postes à pourvoir.

Le portail devrait se concentrer sur la présentation de votre organisation, de vos valeurs et des raisons pour lesquelles les nouveaux arrivants postulent. D'ailleurs, 64 % des demandeurs d'emploi reconnaissent qu'un portail de carrière est leur principale ressource lorsqu'ils recherchent un emploi.

Examinons maintenant les cinq façons de la concevoir et de la construire, ainsi que d'accroître la visibilité de votre proposition de valeur pour l'employé.

Réfléchissez aux éléments de votre page de carrière

Avant de personnaliser votre portail de carrière, il est important de s'assurer que son aspect et sa convivialité correspondent à la marque et à l'identité de votre entreprise. Un bon portail offrira aux demandeurs d'emploi une expérience enrichissante lorsqu'ils le parcourront pour rechercher des postes à pourvoir. Il rehausse également le profil de votre organisation en termes de confiance et de crédibilité.

Si vous n'avez pas les compétences et les connaissances nécessaires pour créer un portail, recherchez un outil doté d'une fonction de création de site. Un outil comme Applicant Tracking System (ATS) dispose d'une fonction de portail de carrière personnalisé qui peut être intégrée au site web existant de votre entreprise.

Désormais, vous pouvez personnaliser le portail pour qu'il corresponde à l'image de marque de l'entreprise, plutôt que d'énumérer simplement les postes à pourvoir. Vous trouverez ci-dessous trois éléments que vous pouvez inclure dans votre page carrière.

Diversifier le contenu de votre portail de carrière

De nos jours, s'appuyer uniquement sur un contenu textuel n'est pas suffisant, surtout à l'ère de l'information visuelle rapide et de la vidéo. Utilisez différents types de contenu et mélangez-les - vidéos, graphiques et icônes.

En parlant de vidéos et de graphiques, jetez un coup d'œil à la page de carrière colorée et dynamique de Tiktok. L'entreprise reste fidèle à sa marque et à son identité en plaçant une vidéo de ses employés en arrière-plan. Au premier plan, vous pouvez immédiatement voir deux champs de recherche (poste et lieu) permettant aux demandeurs d'emploi de rechercher les postes disponibles et le lieu. En bas à gauche de la section, vous pouvez voir les récompenses que l'entreprise a reçues.

Au fur et à mesure que vous défilez vers le bas, ils expliquent aux demandeurs d'emploi ce qu'ils représentent à l'aide de graphiques et de textes courts. De plus, plutôt que de se contenter d'énumérer leurs convictions en tant qu'entreprise, ils ont conçu leur site sous la forme d'un carrousel interactif.

Plus bas, vous pouvez voir des photos de leurs différents employés. Les candidats potentiels peuvent ainsi se faire une idée de ce que sera leur travail au sein de l'entreprise, du type de culture et d'environnement de travail auquel ils peuvent s'attendre lorsqu'ils décident de postuler.

La page de carrière de Spotify est une autre source d'inspiration. L'aspect général de leur portail de carrière tend vers le minimalisme. Les demandeurs d'emploi peuvent consulter les différents postes et lieux de travail disponibles dans la première partie du portail. La plateforme de streaming musical a poussé le référencement encore plus loin en le concevant de manière à ce qu'il défile automatiquement vers le haut et s'arrête lorsque les utilisateurs placent le curseur sur l'une des bulles.

Dans la deuxième partie, l'entreprise explique aux candidats intéressés qui elle est, sa diversité et sa mission. Elle présente ensuite des offres d'emploi que les demandeurs d'emploi peuvent consulter et envoyer leur CV s'ils possèdent les compétences et l'expérience requises.

Montrez et racontez votre histoire 

Chaque entreprise a une histoire et des objectifs qu'elle souhaite faire connaître aux demandeurs d'emploi. Lors de la création du portail, veillez donc à les inclure. Lorsque les candidats recherchent plus d'informations sur le poste à pourvoir, ils veulent également vous connaître en tant qu'employeur.

Les demandeurs d'emploi veulent connaître le succès de votre organisation, votre culture et les progrès qu'ils peuvent réaliser avec vous. Tous ces éléments seront des facteurs décisifs qui les amèneront à cliquer sur le bouton "Postuler". C'est pourquoi il est important que vous mentionniez les étapes importantes de l'entreprise.

Les demandeurs d'emploi risquent de ne pas avoir une très bonne impression de votre entreprise si cet élément est absent de votre portail. Logiquement, lorsqu'un demandeur d'emploi navigue sur votre portail et ne voit pas de réalisations, il peut penser que l'entreprise n'est pas un lieu propice à la poursuite d'une carrière et, par conséquent, qu'elle ne lui offre que de faibles possibilités d'avancement.

Personnaliser un portail de carrière pour y inclure toutes les réalisations n'est pas une mince affaire. C'est pourquoi un outil ATS propose des solutions qui vous permettent de tout mettre en page à partir de zéro. Faites découvrir à vos demandeurs d'emploi l'histoire et les réalisations de votre entreprise sous la forme d'une frise chronologique ou à travers différentes sections de manière efficace.

Rédiger des descriptions d'emploi convaincantes

Comme son nom l'indique, un portail de carrière est un endroit où les demandeurs d'emploi peuvent chercher une opportunité de développer leur carrière au sein de votre organisation. Mais ils ont besoin de quelque chose de plus qu'un simple titre fantaisiste. Il s'agit d'une description de poste.

Tout d'abord, vous devez veiller à ce que votre description soit concise et facile à comprendre. Ne créez donc pas une description longue et verbeuse, car la plupart des demandeurs d'emploi prennent environ 14 secondes pour décider de postuler ou non.

En outre, si vous faites des recherches, vous constaterez que les descriptions d'emploi d'environ 300 mots ont tendance à être plus efficaces que les descriptions moyennes et longues (respectivement de 301 à 600 mots et de plus de 601 mots).

N'oubliez pas que des descriptions d'emploi concises permettent aux candidats de se souvenir des informations importantes concernant le poste. En outre, elles sont plus faciles à lire lorsqu'ils naviguent sur votre portail à l'aide de différents appareils.

Cela dit, il est facile de rédiger une description de poste pour une seule fonction. Mais il est décourageant de devoir rédiger une description pour plusieurs postes. Certains outils ATS comme Manatal proposent des descriptions de poste prêtes à l'emploi pour la plupart des postes de tous niveaux dans tous les secteurs d'activité. Utilisez le modèle pour commencer à travailler sur vos descriptions de poste et adaptez-les à vos besoins.

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5 façons d'améliorer la visibilité de votre portail de carrière

Maintenant que vous savez ce que vous devez inclure dans votre portail, l'étape suivante consiste à faire savoir aux chercheurs d'emploi actifs et passifs que vous recrutez. Avec le bon outil ATS, vous pouvez partager les postes ouverts sur vos plateformes de médias sociaux. Mais ce n'est qu'un moyen parmi d'autres d'accroître la visibilité de votre portail de carrière.

Voici les cinq autres moyens que vous pouvez utiliser pour faire connaître votre portail.

Publicité sur Facebook et Google

Avant l'avènement de l'internet, la plupart des gens utilisaient des brochures ou des dépliants pour promouvoir leur entreprise. Ensuite, ils utilisaient des panneaux d'affichage pour informer le public de leur existence. Ce qui est commun dans la manière dont ils font la publicité de leur entreprise, c'est l'argent dépensé pour accroître la notoriété de la marque.

Avec la technologie actuelle, l'époque où il fallait embaucher des personnes pour distribuer des prospectus à des gens au hasard dans la rue est révolue. En investissant dans des publicités Facebook ou Google, vous obtiendrez de meilleurs résultats auprès d'un public plus ciblé.

Étant donné que vous pouvez partager les postes vacants de votre portail sur les médias sociaux, prévoir un budget pour cibler les chercheurs d'emploi passifs et actifs est un bon moyen de leur faire connaître votre portail. À partir de là, les candidats potentiels savent que vous recrutez, connaissent la disponibilité des postes et les exigences, et savent comment vous contacter ou où envoyer leur CV.

Annoncez les nouveaux membres ! 

C'est dans cette partie que vous pouvez promouvoir la culture de l'entreprise. Il s'agit également d'indiquer aux candidats potentiels qui vous êtes en tant qu'employeur. Mettez en avant vos employés actuels et leurs réalisations, ainsi que les nouveaux embauchés, sur toutes vos plateformes de médias sociaux. Dans votre légende, n'oubliez pas d'indiquer votre emplacement, vos coordonnées et les postes vacants. Vers la fin, donnez aux lecteurs la raison d'en savoir plus sur votre entreprise en incluant un appel à l'action.

Prenons l'exemple de Starbucks. Le géant des cafés franchisés est un bon exemple de l'exploitation des plateformes de médias sociaux dans le cadre d'une stratégie de communication. Elle utilise Twitter et Instagram pour mettre en avant ses employés actuels et futurs.

L'entreprise a démontré, par le biais des médias sociaux, que travailler pour elle est plus qu'un simple travail après l'école. Les employés qui travaillent pour une organisation doivent sentir qu'ils font partie d'une culture qui valorise le respect et la collaboration.

Optimisez votre site web avec les bons mots-clés

Puisque nous parlons toujours de la création d'une présence en ligne, une autre méthode que vous devriez envisager est d'optimiser votre site web avec les bons mots-clés. L'optimisation des moteurs de recherche (SEO) est essentielle pour figurer sur la première page de Google lorsque les internautes recherchent des offres d'emploi.

Il existe de nombreux outils que vous pouvez utiliser pour trouver les bons mots-clés. Tout d'abord, vous pouvez utiliser l'outil de planification des mots clés de Google pour rechercher des idées de mots clés ou prédire les performances futures de certains mots ou expressions.

En fonction de la nature de votre entreprise ou de votre secteur d'activité, vous pouvez utiliser les expressions "embaucher maintenant", "postes à pourvoir", "postes vacants à [lieu]" et bien d'autres encore.

Créer un blog d'entreprise

Un autre moyen d'accroître la notoriété de votre portail de carrière consiste à créer un blog. Tout comme l'optimisation de votre site web, le contenu de votre blog repose également sur les bons mots-clés. En utilisant le même outil que celui mentionné ci-dessus ou d'autres outils haut de gamme, vous pouvez générer de nombreuses idées pour votre blog.

Une fois que vous avez créé votre contenu, partagez-le sur des canaux de médias sociaux tels que Facebook, Twitter et même Instagram !

Dans votre légende, n'oubliez pas d'inclure un appel à l'action tel que "nous recrutons", "faites partie de l'équipe", "rejoignez l'aventure", etc. N'oubliez pas d'inclure le lien vers votre portail. Demandez également à vos followers de suivre, d'aimer et de partager le contenu afin d'augmenter les chances que votre compte apparaisse sur d'autres utilisateurs de manière organique.

Rendre à la communauté

S'engager auprès de la communauté et participer à des initiatives axées sur les besoins en dehors des activités de votre entreprise est une façon de mettre en valeur votre marque employeur. Les collectes de dons ou la participation à des activités environnementales, par exemple, envoient un message fort à tous ceux qui veulent comprendre que votre entreprise est une entité responsable au sein de la société.

La distribution gratuite de fournitures scolaires aux élèves est un exemple de la façon dont de petites actions peuvent avoir une influence significative sur la communauté. Prenez au hasard quelques photos de l'événement et téléchargez-les sur le portail.

Vous pouvez également les télécharger sur vos plateformes de médias sociaux afin d'engager le dialogue avec d'autres membres de la communauté. C'est également un excellent moyen de faire connaître vos initiatives à des personnes extérieures à la communauté. C'est l'occasion de leur dire que les demandeurs d'emploi peuvent postuler à des postes vacants au sein de l'entreprise et participer à des causes proches de la mission de l'entreprise.

LIRE LA SUITE : Le recrutement social : Une méthode d'embauche moderne pour les recruteurs

3 Avantages d'avoir un ATS avec un créateur de pages de carrières

Les recruteurs professionnels ont besoin de tous les avantages compétitifs qu'ils peuvent obtenir pour découvrir le candidat idéal sur le marché dans ce marché de l'emploi où la concurrence est féroce. Heureusement, les technologies RH et les progrès des logiciels de recrutement sont devenus les outils indispensables sur lesquels les recruteurs comptent pour obtenir les données dont ils ont besoin pour trouver et attirer les meilleurs candidats.

Augmenter le trafic organique vers le portail

Vous pouvez utiliser des mots-clés pertinents pour optimiser votre portail de carrière afin de cibler et d'attirer votre public.Lorsque des demandeurs d'emploi actifs recherchent des postes vacants, la première étape pour les trouver passe par les moteurs de recherche. C'est pourquoi l'optimisation des moteurs de recherche est cruciale au début de la mise en place de votre portail.

Avec toutes les données de trafic que vous obtenez, vous pouvez étudier les résultats et apporter les modifications nécessaires jusqu'à ce que votre portail soit visible par le bon public.

Réduire les délais et les coûts d'embauche

La concurrence pour attirer les meilleurs talents étant féroce, vous devez agir rapidement. Grâce à l'automatisation de l'ATS, vous rationalisez votre flux de travail et vous gardez tout en ordre. En outre, l'outil vous permet d'avoir une vue d'ensemble rapide de tous les candidats tout au long de l'entonnoir d'embauche. Vous pouvez donc analyser en profondeur tous les problèmes et trouver des solutions plus rapidement.

Les outils ATS tels que Manatal vous permettent d'accéder à la plateforme sur des appareils, ce qui améliore la communication avec les candidats et les responsables du recrutement. Ces deux caractéristiques raccourcissent considérablement le processus de recrutement et diminuent le temps nécessaire à votre entreprise pour embaucher. Vous pouvez gagner du temps en utilisant une solution de portail de carrière pour gérer les CV référencés, partager les exigences et évaluer les performances des candidats.

La solution consolidée réduit également les dépenses en supprimant la duplication des données et les incohérences entre les processus d'embauche. La majorité des responsables du recrutement pensent qu'une mauvaise embauche est plus coûteuse que le maintien d'un poste. Au lieu de pourvoir les postes à la hâte, vous gagnerez à sélectionner les candidats les mieux adaptés au poste en utilisant des méthodes établies, ce qui nous amène au point suivant.

Prendre des décisions de recrutement fondées sur des données

Avant l'entretien, il n'y a pas beaucoup d'occasions d'en savoir plus sur les capacités et la personnalité du candidat. Toutefois, les tests de pré-évaluation peuvent constituer un outil précieux à cet égard. Avant d'interviewer vos candidats, vous pouvez évaluer leurs forces et leurs faiblesses à l'aide d'une variété de tests psychométriques, comportementaux et techniques.

La plupart des solutions permettent d'automatiser la notation des tests, ce qui préserve l'objectivité des résultats. Vous pouvez noter les candidats en fonction de leur performance au test grâce à cette notation quantitative, ce qui facilite la comparaison.

Commencez à personnaliser votre portail de carrière

Un portail de carrière est l'un des meilleurs outils pour améliorer l'image de marque de l'entreprise et la faire connaître aux demandeurs d'emploi. C'est également un moyen d'attirer les demandeurs d'emploi actifs et passifs en présentant l'identité, les étapes, les objectifs et les valeurs de l'entreprise. Le portail donne également aux candidats les raisons de postuler ou non.

En outre, un bon portail ajoute de la valeur au site web de votre entreprise. Quelle que soit la taille ou l'âge de l'entreprise, c'est le personnel qui fait son succès, c'est pourquoi l'adoption d'une solution de portail professionnel doit toujours être la priorité absolue. Il est essentiel d'opter pour une solution flexible, capable de s'adapter à l'évolution de vos besoins.

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