Nous l'avons compris. En tant que recruteur, votre travail ne se limite pas à trouver des candidats. Vous devez offrir une expérience positive aux candidats et répondre à leurs attentes avec des ressources et une bande passante limitées. C'est la raison pour laquelle l'"automatisation du recrutement" est à la mode - en gros, en faire moins pour obtenir le même résultat ou un meilleur résultat. L'automatisation du recrutement consiste à laisser l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique évaluer les candidats en fonction de leurs qualifications et de leurs caractéristiques en tant qu'adéquation avec une organisation.
Plate-forme d'automatisation du recrutement
Voici quelques exemples de la manière dont vous pouvez automatiser le processus de recrutement à différentes étapes et dans différents scénarios :
Pré-recrutement
Au cours de cette étape cruciale du processus de recrutement, vous devez poser tous les jalons d'une acquisition de talents réussie. Il s'agit notamment d'identifier les besoins en matière de recrutement, de définir le rôle et de préparer une description de poste complète. À la fin de cette étape, vous devriez disposer d'un solide vivier de candidats pour l'étape de recrutement suivante.
Manatal
Cette plateforme basée sur le cloud vous aide à trouver et à embaucher des candidats plus rapidement grâce à des fonctionnalités, des intégrations et une personnalisation alimentées par l'IA. Vous pouvez immédiatement et efficacement publier des offres d'emploi sur tous les sites d'emploi gratuits et premium à l'aide d'une seule plateforme. Plus besoin d'ouvrir plusieurs onglets et de se connecter à chacun d'entre eux individuellement. Grâce à l'IA, vous êtes en mesure de faire correspondre les candidats aux postes en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation, et de les classer en conséquence. Une autre partie du processus de recrutement que vous pouvez automatiser est l'importation des CV des candidats dans leurs profils. Le logiciel analysera ensuite les informations pour trouver les compétences pertinentes, les rôles, l'expérience, etc.
Vous pouvez également utiliser l'extension LinkedIn Chrome pour importer les profils des candidats depuis leur profil LinkedIn directement dans Manatal en un seul clic ! Cette fonctionnalité analyse les informations publiques des candidats, telles que leur nom, leurs coordonnées, leur lieu de résidence, leur formation et leur expérience professionnelle, et les associe aux profils des candidats dans l'ATS.
Pendant le recrutement
Au cours de cette phase, vous présélectionnez les CV des candidats, communiquez avec eux et organisez des entretiens. C'est à ce stade que vous identifiez le candidat idéal pour un poste en fonction de ses compétences, de son expérience et de son adéquation avec la culture de l'entreprise.
HireVue
Si vous recrutez à distance, cette plateforme est faite pour vous car elle propose des entretiens vidéo, des évaluations, l'automatisation de l'IA et bien plus encore pour chaque étape de votre processus de recrutement. Vous pouvez sélectionner les candidats plus rapidement et plus efficacement grâce à des entretiens vidéo à la demande et en direct que vous pouvez intégrer à votre système de gestion des candidatures actuel. Par exemple, Hilton, une entreprise mondiale du secteur de l'hôtellerie, a utilisé la plateforme d'entretiens vidéo deHireVue pour interviewer plusieurs candidats à la fois sans nécessiter la présence de recruteurs et réduire son délai de recrutement de 42 jours à seulement cinq jours. [1]
Embarquement
Cette phase critique du processus de recrutement est celle où vous aidez les candidats retenus à s'intégrer en douceur dans l'entreprise. Vous créez leur profil, les présentez à l'équipe, leur expliquez les politiques de l'entreprise et aménagez leur espace de travail.
Papersign
Grâce à cet outil, vous pouvez simplifier le processus et rendre l'ensemble du processus d'embauche encore plus rapide, plus facile et, surtout, plus sûr. En général, vous pouvez créer, concevoir, envoyer, suivre et préfiler des documents sur une seule plateforme. Elle est également dotée de solides mesures de sécurité, dont le cryptage et les pistes d'audit, et répond aux exigences techniques des différentes législations en matière de signature électronique. Par exemple, lorsque vous avez sélectionné un candidat, vous pouvez envoyer la lettre d'offre via la plateforme qui a pré-rempli les informations du candidat. De là, vous pouvez suivre son statut, ce qui vous permet de gagner du temps et de réduire les tâches manuelles.
Débarquement
Cette dernière phase du cycle de vie d'un employé implique le processus de retrait des ressources de l'entreprise aux employés qui quittent l'entreprise, la conduite d'entretiens de départ et la garantie d'un transfert en douceur. Lorsque vous gérez bien le processus d'intégration, vous disposez d'informations précieuses pour améliorer les stratégies de fidélisation, maintenir des relations positives avec les employés et assurer une transition en douceur pour les deux parties.
Zluri
Cet outil puissant offre à votre organisation un processus d'intégration sécurisé en révoquant instantanément l'accès de l'employé sortant à tous les appareils, applications et systèmes. En fin de compte, vous pouvez éviter tout accès non autorisé à des données sensibles et, en même temps, sauvegarder et transférer leurs données à un nouveau propriétaire, en veillant à ce qu'aucune donnée potentielle ne soit perdue.
Conclusion
En conclusion, l'automatisation du recrutement consiste à utiliser une technologie dont le cœur est l'IA et le ML pour simplifier votre processus d'embauche. Il existe différents outils disponibles sur le marché que vous pouvez utiliser à chaque étape du recrutement. Vous disposez d'ATS pour rationaliser vos tâches de pré-recrutement avec des fonctionnalités alimentées par l'IA, améliorant le sourcing des candidats et l'analyse des CV. Si vous recrutez à distance, vous pouvez utiliser une plateforme qui vous permet de réaliser des entretiens vidéo et, lorsque vous avez trouvé un candidat adéquat, vous pouvez utiliser une plateforme unique pour créer la lettre d'offre avec signature électronique et suivre son état d'avancement. À la fin du cycle de vie de l'employé, une plateforme vous permet de révoquer instantanément son accès aux ressources et de sauvegarder les données sensibles grâce à des procédures de sauvegarde et de transfert appropriées.
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Citations :
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