6 façons de trouver plus de candidats à l'aide de votre outil de recrutement

L'objectif principal d'un outil de recrutement est d'aider les responsables de l'embauche et les recruteurs à trouver les meilleurs talents. Les entreprises reçoivent souvent des milliers de candidatures pour un seul poste, et passer en revue toutes les candidatures pour trouver le meilleur candidat est une tâche fastidieuse qui prend beaucoup de temps. 

Les outils de recrutement tels que les ATS (Applicant Tracking System) facilitent la vie des responsables du recrutement en les aidant à chaque étape du processus de recrutement. En utilisant un ATS, les recruteurs peuvent gagner un temps considérable, minimiser les erreurs humaines et réduire le temps de traitement du recrutement.

L'examen des candidatures n'est qu'une chose ; votre système de gestion des candidatures peut également vous aider à attirer les bons candidats sur la page carrière de votre site web. Pour trouver des candidats de qualité, vous devez faire connaître vos offres d'emploi en appliquant les principes du marketing moderne. Si le site web de votre entreprise dispose d'une page carrière bien structurée et qu'elle répertorie toutes les offres d'emploi, il suffit que les bonnes personnes la découvrent et postulent.

Il existe d'innombrables façons de rechercher des candidats en ligne. Vous devez élaborer une stratégie solide, puis utiliser votre outil de recrutement pour exécuter cette stratégie et centraliser toutes les informations.

De nombreux outils de recrutement de nouvelle génération, tels que Manatal, sont idéaux car ils améliorent l'expérience de recrutement à chaque étape du processus d'embauche, tant pour les employeurs que pour les candidats. En raison des avantages qu'ils apportent, les ATS sont considérés comme un outil fondamental pour les recruteurs et les équipes d'embauche.

Dans ce guide, nous allons voir comment vous pouvez trouver plus de candidats grâce à votre système de suivi des candidats. Commençons par le commencement !

6 façons de trouver des candidats à l'aide d'un outil de recrutement

Créez une page de carrière à l'aide de votre système de gestion des candidatures où les candidats peuvent postuler 

Une page de carrière est une page d'atterrissage où les candidats peuvent trouver et postuler à des emplois. Toutefois, ce portail n'est pas réservé à la publication d'offres d'emploi, c'est aussi un moyen de donner aux candidats un aperçu de votre entreprise.

Pour attirer des candidats de qualité, il est important de créer une page carrière dynamique. Cette page doit contenir des photos, des témoignages, etc. La présence d'un appel à l'action concis sur votre page carrière contribue également à inciter les visiteurs à se transformer en candidats.

Les statistiques suggèrent que plus de 64% des demandeurs d'emploi considèrent la page carrière d'une entreprise comme une source d'information précieuse lors de leur recherche d'emploi.

Il est également extrêmement important pour les entreprises d'optimiser leurs pages de carrières pour les mobiles.

Les sources indiquent que 99 % des demandeurs d'emploi ont tendance à visiter la page carrière d'une entreprise par le biais d'un téléphone portable au cours de leur recherche d'emploi.

Un ATS comme Manatal peut facilement vous y aider en mettant en place une page de carrière de marque puissante. En ce qui concerne les meilleures pratiques, assurez-vous d'inclure les éléments suivants sur la page carrière de votre entreprise :

• Une liste concise de tous les postes à pourvoir dans votre entreprise. Veillez à classer vos offres d'emploi par catégories, telles que les départements, les bureaux, les clients, etc. Cela aidera les candidats à trouver rapidement le poste pour lequel ils souhaitent postuler.
• Les incitations et les primes que vous offrez. L'inclusion de ces éléments peut influencer le point de vue d'un visiteur sur votre entreprise. Par exemple, des avantages tels que des horaires de travail flexibles et de bons programmes de formation peuvent inciter les candidats à postuler.
• Témoignages de vos employés. Les candidats qualifiés souhaitent savoir ce que c'est que de travailler dans votre entreprise. C'est pourquoi il est essentiel d'inclure des témoignages de collaborateurs sur votre page carrière.
• Un bouton "Postuler" visible et bien en vue. Concevez votre page carrières de manière à ce que le bouton "Postuler" soit bien en vue. Veillez également à créer un formulaire de candidature court, car cela augmente les chances qu'un plus grand nombre de candidats le remplissent. En outre, le fait d'accepter des candidatures ouvertes peut être un bon moyen de constituer un vivier de candidats à exploiter à l'avenir.
• La localisation de votre entreprise. N'oubliez pas de mentionner la localisation de votre entreprise sur la page carrière. Les candidats doivent pouvoir savoir où ils travailleront s'ils sont sélectionnés pour le poste. Par conséquent, indiquez clairement le lieu de travail de chaque poste vacant.

Utiliser votre ATS pour publier des offres d'emploi sur des sites de recrutement (gratuits et payants)  

Une offre d'emploi ne sert à rien si elle reste sur votre site web et ne bénéficie pas de la visibilité dont elle a besoin. Pour que vos offres d'emploi reçoivent des candidatures, les bons candidats doivent savoir qu'elles existent. 

Que pouvez-vous faire pour vous assurer que les gens trouvent et postulent à vos offres d'emploi ? Commencez par utiliser votre système de gestion des candidatures pour partager vos offres d'emploi sur les sites d'emploi pertinents. Les demandeurs d'emploi se tournent souvent vers les sites d'emploi en ligne au cours de leur recherche d'emploi.

Une solution comme Manatal peut avoir un impact énorme à cet égard, car elle permet de publier des offres d'emploi sur des milliers de canaux en quelques clics seulement. Vos offres d'emploi bénéficieront ainsi d'une visibilité accrue et d'un gain de temps considérable par rapport à la publication manuelle de vos offres d'emploi sur chaque plateforme.

Afin de sélectionner les meilleurs sites d'emploi sur lesquels diffuser vos offres, veillez à tester et à analyser les résultats associés à chaque annonce. Vous saurez ainsi où concentrer vos efforts et obtenir le plus de résultats.

Il est également important de noter qu'il y a un inconvénient à choisir de publier une offre d'emploi gratuitement : votre offre peut parfois rester complètement invisible pour les visiteurs. Des millions d'employeurs utilisent chaque jour les plateformes de recherche d'emploi en ligne pour trouver des candidats, ce qui les transforme en un véritable marché aux poissons. 

Pour attirer les bons candidats, vous devez veiller à ce que votre offre ne soit pas noyée dans des offres d'emploi similaires. Le placement payant est un moyen de s'assurer que votre offre reste visible pour les candidats.

Là encore, Manatal vous permet de publier très facilement vos offres d'emploi par le biais de placements payants. La plateforme offre des milliers de canaux différents sur lesquels publier, et vous permet de partager sur plusieurs canaux à la fois sans avoir besoin de créer des comptes séparés ou de conclure des contrats avec chaque site d'emploi.

Utilisez votre ATS pour publier des offres d'emploi sur les médias sociaux 

Il existe deux types de candidats : les candidats passifs et les candidats actifs. Les candidats actifs sont ceux qui recherchent activement un emploi. En revanche, les candidats passifs sont des personnes qualifiées et talentueuses, mais qui sont déjà employées et ne cherchent pas de nouvelle opportunité. Il est plus facile d'attirer des demandeurs d'emploi actifs par le biais de sites d'emploi en ligne, mais qu'en est-il des personnes qui ne sont pas actuellement à la recherche d'un emploi ? 

Les médias sociaux peuvent devenir une excellente plateforme pour les employeurs afin d'engager les candidats passifs. Chaque jour, nous voyons des personnes talentueuses mettre en valeur leurs compétences et leurs talents professionnels sur les médias sociaux. Les employeurs peuvent utiliser les médias sociaux pour entrer en contact avec davantage de candidats potentiels et accroître la visibilité de leurs offres d'emploi. 

Grâce à votre système de suivi des candidats, vous pouvez publier directement vos offres d'emploi actuelles sur les comptes de médias sociaux de votre entreprise, tels que LinkedIn, Twitter et Facebook. Les personnes qui tombent sur vos publications dans les médias sociaux peuvent cliquer sur le lien fourni et atterrir sur le site web de votre entreprise, où elles peuvent facilement postuler.

Vous pouvez également créer un lien qui redirige les candidats vers votre page de candidature ATS. Il peut également être utile de partager des liens supplémentaires qui offrent des informations approfondies sur d'autres opportunités et carrières. Les équipes de recrutement peuvent également mettre en place un bouton de partage social à l'aide du système de suivi des candidats sur l'offre d'emploi. Cela permettra aux visiteurs de votre site web de partager l'offre d'emploi sur leurs propres comptes de médias sociaux en un seul clic.

Retrouvez d'anciens candidats dans votre base de données

Votre base de données est également une excellente source d'acquisition de candidats. La capacité à découvrir efficacement les bons candidats passés peut conduire à une réduction considérable du temps de recherche. Avec l'aide des outils d'IA avancés de Manatal, par exemple, il est désormais très facile de localiser les anciens candidats qui correspondent à vos postes actuels.

Ces puissants outils d'IA comprennent des recommandations et des notations de candidats qui s'appuient sur une description de poste pour recommander et noter les candidats en fonction de leur adéquation avec ce poste spécifique.

Si vous n'avez pas encore mis en place un ATS et que vous êtes coincé avec un grand nombre de CV et de feuilles Excel qui ne sont pas facilement consultables, les outils d'importation dédiés de Manatal vous permettent de migrer facilement ces données dans le système. Téléchargez simplement tous vos CV et fichiers Excel dans le système. Manatal créera automatiquement des profils de candidats en analysant les informations pertinentes telles que les compétences, les expériences, l'éducation et bien plus encore. Toutes ces informations seront alors disponibles pour la recherche et l'exploitation en utilisant les outils d'intelligence artificielle de Manatal.

Le fait de conserver les dossiers de vos anciens candidats dans votre ATS vous sera d'une grande utilité à l'avenir. Au lieu de vous fier aux offres d'emploi pour chaque poste, vous pourrez reconsidérer vos anciens candidats pour de nouveaux postes. Et grâce à Manatal, vous ne devrez pas rechercher chaque CV pour y parvenir.

Faites confiance à vos employés pour recommander des candidats 

Les recommandations de bouche à oreille sont considérées comme un excellent moyen d'acquérir des candidats qualifiés qui correspondent à la culture de votre entreprise. En effet, vos employés connaissent déjà votre entreprise et sont de bons juges pour déterminer qui serait un bon complément à votre équipe.

Le choix d'un outil de recrutement qui vous permet de suivre et de gérer les recommandations des employés s'est avéré être un atout considérable lorsqu'il s'agit de développer votre programme de recommandation.

Faire appel à des agences de recrutement

Qu'il s'agisse de pourvoir un poste urgent ou de trouver des candidats aux compétences rares, les agences de recrutement peuvent s'avérer un atout considérable. Il s'agit d'organisations spécialisées dans la recherche, la sélection et la présentation de candidats à leurs clients.

Ils sont parfaits pour prendre contact avec eux, surtout si vos recruteurs internes sont occupés et n'ont pas le temps de trouver les meilleurs talents. C'est une excellente idée, car ces sociétés font de leur mieux pour trouver les bons candidats. Après tout, ils ne touchent une commission que lorsque le candidat qu'ils ont proposé est embauché.

Les agences de recrutement sont très diverses et il est important de choisir celle qui correspond au poste que vous recherchez. Pour vous aider dans le processus de sélection, n'hésitez pas à consulter notre guide "Comment choisir un cabinet de recrutement ?

La complexité des relations avec les agences réside dans toutes les communications qui vont et viennent dans le cadre d'une telle collaboration. Qu'il s'agisse de partager des descriptions de postes, de recevoir des profils de candidats, de partager des commentaires ou de programmer des entretiens, ce sont autant d'étapes au cours desquelles des informations peuvent se perdre, ce qui nuit à l'efficacité de vos opérations de recrutement.

C'est là que des outils de recrutement comme Manatal peuvent faire la différence. Grâce à ses outils dédiés, Manatal permet aux départements RH de gérer l'ensemble du processus de collaboration à partir de la plateforme, ce qui vous permet de ne plus jamais passer à côté d'un grand talent.

Conclusion 

Publier des offres d'emploi, faire passer des entretiens, embaucher un candidat, et le tour est joué. Cela semble si simple, mais l'embauche est un processus fastidieux et compliqué. Attirer et engager les bons candidats de manière répétée relève en effet de l'exploit.

Cependant, avec la bonne approche et les meilleures pratiques, Manatal a le potentiel d'augmenter de manière exponentielle le nombre de candidatures tout en réduisant les tâches manuelles, ce qui donne plus de temps aux recruteurs pour se concentrer sur une meilleure connaissance de vos candidats et prendre de meilleures décisions.

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