4 façons de trouver les meilleurs candidats sur LinkedIn

En 2022, les pénuries de candidats dans tous les secteurs d'activité et la concurrence croissante pour attirer les talents constituent un défi permanent. Il devient de plus en plus difficile de trouver des candidats qualifiés et compétents à mesure que de nouveaux postes se libèrent. Pour garder une longueur d'avance sur la concurrence, il est plus important que jamais que les agences de recrutement appliquent les meilleures pratiques dans leur recherche de nouveaux talents. Une approche active et à multiples facettes du recrutement devrait inclure l'utilisation du réseau professionnel LinkedIn. 

LinkedIn, en tant que plateforme, est un outil puissant à la portée des recruteurs, avec 810 millions de professionnels faisant actuellement partie de sa communauté grandissante. Avec un tel nombre de membres, il est logique que les recruteurs désireux de trouver des candidats de qualité utilisent activement la plateforme LinkedIn dans leur recherche. 

Cela étant dit, nous examinons quatre façons de trouver les meilleurs candidats sur LinkedIn en 2022. 

Décrivez clairement vos besoins

Comme nous l'avons mentionné, LinkedIn compte 810 millions d'utilisateurs, ce qui peut être à la fois une bonne et une mauvaise nouvelle pour les recruteurs. D'une part, il existe indubitablement un vaste vivier de talents de qualité parmi lesquels choisir. D'autre part, il y a trop de personnes à filtrer pour trouver le meilleur candidat. 

Cela signifie que vous devez être clair sur ce que vous recherchez chez un candidat et sur les aptitudes et compétences essentielles requises pour le poste que vous cherchez à pourvoir. Le fait de disposer d'un plan clair pour vos besoins en personnel signifie que la recherche des meilleurs candidats sur LinkedIn démarre du bon pied. 

LinkedIn fournit de nombreuses données sur les candidats, y compris l'historique de l'emploi et les compétences, mais aussi les récompenses, les cours, les centres d'intérêt, etc. Ces données peuvent être analysées plus efficacement si vous savez ce que vous recherchez. Ces données peuvent être analysées plus efficacement si vous savez ce que vous recherchez. En outre, le fait de connaître les compétences requises, le niveau d'expérience et les détails de la description du poste vous permet de définir clairement les paramètres de recherche qui sont pertinents pour le poste que vous cherchez à pourvoir.

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Tirez parti des mots-clés dans votre recherche

LinkedIn offre aux recruteurs la possibilité d'effectuer facilement des recherches dans leur réseau. Une fois que vous savez ce que vous recherchez chez un candidat, vous pouvez faire correspondre vos exigences aux qualifications, au niveau d'expérience et à l'ensemble des compétences figurant sur les profils des candidats. 

La plateforme utilise une recherche de type booléen qui vous permet de combiner des mots-clés avec des opérateurs tels que AND, NOT et OR au cours de votre recherche. Cela facilite la précision de votre recherche. La fonctionnalité de recherche permet également l'utilisation de mots-clés basés sur la localisation pour vous aider à filtrer les résultats plus efficacement afin d'obtenir des correspondances logistiques.

La beauté de la fonction de recherche sur LinkedIn est la flexibilité de jouer avec les paramètres de recherche. En ajoutant ou en supprimant des termes de votre recherche, vous avez un contrôle total sur la capacité d'élargir ou de restreindre votre recherche. Les recruteurs devraient utiliser cette possibilité à leur avantage pour améliorer leurs chances de trouver des candidats de qualité sur Linkedin.

Il est également intéressant de noter que LinkedIn compte actuellement plus de 12 millions d'utilisateurs activement ouverts à de nouvelles opportunités d'emploi. Il est donc logique que les recruteurs utilisent le hashtag #OpenToWork de LinkedIn lors de leur recherche de candidats afin d'identifier facilement les talents potentiels qui sont disponibles et ouverts à des offres d'emploi. 

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Construire et entretenir des réseaux

En tant que plus grand réseau professionnel, LinkedIn a toujours placé le réseautage au centre de ses préoccupations. La plateforme est principalement conçue pour faciliter les connexions entre professionnels. En tant que recruteur, vous disposez probablement déjà d'un vaste réseau de relations professionnelles. Il est sage de ne pas sous-estimer la valeur qui peut être libérée par ces connexions. Nous savons que l'établissement de relations professionnelles et de confiance prend du temps. Tendez la main aux personnes susceptibles de vous indiquer des candidats potentiels ou de vous mettre en contact avec des collègues qui ont peut-être un excellent candidat à l'esprit pour votre poste.

Les groupes LinkedIn devraient également présenter un intérêt particulier pour les recruteurs. Les entreprises peuvent créer leurs propres groupes ou rejoindre des groupes existants. C'est l'endroit idéal pour nouer de nouvelles relations qui pourraient se transformer en embauches de qualité. Les groupes LinkedIn sont également des lieux privilégiés pour faciliter les discussions avec les collègues, ce qui peut permettre d'entrer en contact avec de nouveaux talents. 

Au-delà de la création de réseaux, il est également utile de maintenir et d'entretenir les relations existantes. Vous ne pouvez pas anticiper les postes pour lesquels vous pourriez avoir besoin d'embaucher à l'avenir, et une ancienne relation pourrait accélérer votre recherche pour trouver le meilleur candidat le moment venu. 

Créer un profil d'entreprise solide

Il est tout aussi important de permettre aux candidats potentiels de vous trouver facilement, vous et votre entreprise, que de rechercher activement des candidats sur LinkedIn. Votre profil d'entreprise est l'occasion idéale de présenter ce que votre entreprise a à offrir à des talents potentiels, ainsi que de communiquer sur les valeurs de votre entreprise et les postes à pourvoir. 

Pour tirer le meilleur parti de votre profil d'entreprise, vous devez utiliser stratégiquement des mots-clés qui correspondent aux critères de recherche des candidats et qui attirent les bonnes personnes pour les postes que vous cherchez à pourvoir. Un profil riche en mots-clés permettra à votre organisation d'être plus facilement trouvée par les candidats potentiels, ce qui leur permettra de filtrer avec précision les résultats pour qu'ils correspondent le mieux possible à leur expérience et à leurs compétences.

Il est également important que vos offres d'emploi soient à jour et qu'elles décrivent avec précision les besoins de chaque poste. Les mots-clés appropriés sont également importants dans les offres d'emploi. Veillez donc à adapter votre description de poste en tenant compte de la fonctionnalité de recherche de LinkedIn. 

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Faites passer votre recherche au niveau supérieur

LinkedIn offre aux recruteurs toute une série d'outils pour améliorer l'efficacité et la facilité à trouver les meilleurs candidats et nous n'avons fait qu'effleurer les fonctionnalités qui existent sur la plateforme. 

L'une des façons d'améliorer votre recherche est d'utiliser l'extension LinkedIn et les fonctions d'enrichissement des médias sociaux de Manatal. L'extension LinkedIn aide les utilisateurs à importer des contacts LinkedIn directement dans leur CRM, réduisant ainsi la nécessité de tâches fastidieuses telles que la saisie de données pour des contacts individuels. Notre outil de reporting "Social Media Enrichment" permet aux recruteurs d'extraire rapidement des informations des comptes de médias sociaux publics des candidats. Ce type de données peut aider les recruteurs à brosser un tableau global de chaque candidat et à mieux évaluer leur adéquation culturelle avec un poste ou une organisation donnée. 

Le générateur de pages de carrière de Manatal est également parfait pour créer facilement des pages de carrière. Cette fonction permet aux professionnels du recrutement de personnaliser le contenu pour qu'il corresponde à la marque de leur entreprise et de commencer rapidement à recevoir des candidatures.

Les statistiques suggèrent qu'il y a de fortes chances que votre prochaine embauche de qualité se trouve sur le réseau LinkedIn. Nous vous encourageons à rencontrer les professionnels là où ils se trouvent et à utiliser LinkedIn comme un outil permettant de trouver plus efficacement les meilleurs candidats lors de votre prochaine recherche. 

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