Utiliser les technologies de l'IA pour rendre le recrutement plus efficace

Aujourd'hui, tout le monde utilise la technologie pour gérer sa vie et utilise chaque jour des applications diverses qui nous aident à nous connecter au reste du monde. Mais lorsqu'il s'agit de la vie professionnelle, nous sommes souvent découragés de dépendre des technologies de pointe. De nombreuses entreprises se concentrent sur la manière dont l'IA peut modifier leur approche du travail, de l'automatisation des processus à l'apprentissage du comportement d'un client et à l'adaptation des offres à ses tendances.  

Automatiser l'invisible

Les entreprises qui souhaitent trouver de bons candidats en peu de temps doivent automatiser les processus qui ne nécessitent pas d'intervention humaine pour prendre des décisions. Bien qu'une IA ne puisse pas déterminer si vous devriez embaucher un candidat spécifique, elle peut prendre en charge d'autres tâches afin de libérer l'espace mental des recruteurs pour les décisions qui nécessitent une délibération.

Permettre aux outils pilotés par l'IA de rassembler des données dans différentes bases de données peut faciliter la planification des entretiens et réduire les viviers de candidats aux plus qualifiés.

Utiliser l'IA pour automatiser et optimiser le sourcing

L'IA peut être un outil essentiel pour la recherche de candidats. Grâce à l'analyse prédictive des données de recrutement, les entreprises peuvent optimiser leurs stratégies d'embauche, déterminer les meilleures sources de recrutement et même élaborer des offres d'emploi destinées à trouver le candidat idéal. L'analyse prédictive peut également être utilisée pour déterminer le succès d'un candidat, en recommandant les candidats les plus susceptibles d'obtenir de bons résultats sur la base de données antérieures.

L'IA aide les demandeurs d'emploi à trouver le bon emploi

L'utilisation de l'IA et de l'apprentissage automatique pour aider les demandeurs d'emploi à trouver plus efficacement les postes ouverts pour les entreprises améliore le pipeline de talents tout en réduisant les dépenses publicitaires en supprimant les sites d'emploi intermédiaires. C'est pourquoi Manatal place l'IA au centre de son logiciel de recrutement.