Utiliser l'ATS pour recruter plus facilement, plus rapidement et mieux

Comme le prévoient les tendances en matière de recrutement, les professionnels de l'acquisition de talents commenceront à prendre conscience de l'importance de la qualité de l'embauche au cours des cinq prochaines années. 88% d'entre eux pensent qu'elle aura plus d'impact sur les résultats de l'entreprise.

C'est logique, car c'est plus durable et plus stratégique à long terme. Elle permet non seulement d'accroître la productivité globale et de générer des revenus, mais aussi d'éviter le coût des mauvaises embauches. Ce coût équivaut à 30 % des revenus de la première année de l'employé, soit un minimum de 240 000 dollars selon les agences de ressources humaines! C'est un chiffre énorme qui peut être évité si le candidat idéal est embauché.

Comment les recruteurs mesurent-ils la qualité de l'embauche ?

Le calcul de cet indicateur de recrutement est extrêmement fastidieux car il doit être effectué plusieurs mois après l'embauche du talent. En outre, de nombreux recruteurs se disputent pour définir les normes à fixer lorsqu'on parle de "qualité".

Une étude récente indique que la fidélisation des employés, l'engagement des employés après 6 à 12 mois et l'évaluation des performances sont les trois principaux critères.

En soi, cela peut être difficile à suivre, mais cela ne veut pas dire que c'est impossible. Avec les bons outils et la bonne technologie, la qualité de l'embauche peut être améliorée plus facilement, plus rapidement et plus efficacement. L'utilisation d'un système de suivi des candidatures (ATS) est la meilleure façon de commencer, comme le reconnaissent 78 % des recruteurs dans le monde.

Comment obtenir des embauches de qualité à l'aide de l'ATS

Collecter puis sélectionner

Un ATS puissant tel que Manatal peut vous permettre d'atteindre un plus grand nombre de talents en quelques clics. Vous pouvez publier une offre d'emploi automatiquement sur plusieurs canaux et regrouper toutes les candidatures entrantes sur une plateforme centralisée.

Un tel outil vous permettra de consacrer vos efforts à d'autres aspects d'un recrutement de qualité, au lieu de les gaspiller en postant et en recevant manuellement des CV séparément. Cette méthode de collecte et de sélection vous donnera plus de chances de trouver le candidat idéal en un rien de temps.

Optimiser le processus de sélection

Le défaut fatal de la plupart des recruteurs est qu'ils négligent les détails du recrutement dans l'espoir d'embaucher immédiatement. Ne précipitez pas le processus et assurez-vous d'entrer dans tous les détails avec exactitude et précision.

Manatal dispose d'un pipeline facile à utiliser et personnalisable où toutes les informations (candidats, emplois, utilisateurs, départements, informations sur les clients, etc.) sont rassemblées sur une seule page. Vous pouvez y suivre et contrôler la progression, ce qui vous aidera à vous assurer qu'aucune étape n'est manquée.

En outre, vous pouvez également créer une page de carrière gratuite à l'aide de Manatal. Vous pouvez la personnaliser en fonction du rôle recherché. C'est une bonne initiative pour avoir une idée des capacités de la personne lorsque vous posez les questions pertinentes pour le poste. Cela vous évite une étape supplémentaire dans la phase d'entretien.

Les outils de construction de pages d'atterrissage peuvent également être un bon moyen de convertir les prospects plus efficacement. Il s'agit d'un atout important pour toute stratégie de marketing numérique, y compris dans le domaine du recrutement.

Impliquer les personnes clés tout au long du processus

Impliquez toujours le responsable du recrutement, le supérieur hiérarchique direct et d'autres personnes clés tout au long du processus de recrutement afin de vous assurer que tout le monde est d'accord avec le talent que vous allez recruter. La décision doit être unanime afin d'éviter toute erreur potentielle.

La collaboration au sein d'une équipe est tout à fait possible avec Manatal. Ce logiciel permet aux parties concernées de gérer directement les candidats à l'aide de ses diverses fonctionnalités en fonction des rôles et des autorisations qui leur sont attribués. Travaillez efficacement en communiquant bien via son chat d'équipe et ses courriels intégrés. 

Manatal dispose également d'une vue externe personnalisable et de plusieurs modèles d'e-mails permettant de partager rapidement des données avec des clients ou des membres de l'équipe interne. Cela permet d'assurer une transmission transparente des informations, sans que rien ne se perde dans les méandres du système.

Évaluer à l'aide de rapports et d'analyses

C'est l'un des principaux points sur lesquels l'ATS peut être utile pour mesurer la qualité de l'embauche. Comme nous l'avons mentionné, il faut des mois après l'embauche du salarié pour déterminer ou calculer quoi que ce soit. Une fois disponible, l'utilisation des données analytiques peut s'avérer précieuse à bien des égards.

Les performances de l'employé étaient-elles bonnes ? Quel était leur degré d'engagement ? Quel est le revenu par employé ? Ce sont des questions auxquelles il est possible de répondre avec un logiciel adéquat comme Manatal. Récupérez les rapports nécessaires en un seul clic, étudiez attentivement ce qui s'est passé et prenez une décision judicieuse pour l'avenir.

Il est également impératif de vérifier des facteurs tels que l'adéquation culturelle, l'adéquation des compétences, les taux de rotation, et bien d'autres encore.

La qualité de l'embauche est incroyablement difficile à mesurer. Assurez-vous d'avoir le logiciel idéal comme Manatal pour vous aider de toutes les manières possibles. Nous vous garantissons que vous obtiendrez des embauches de qualité plus rapidement que vous ne le pensez, avec peu ou pas d'efforts à fournir.

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