5 portails d'emploi basés aux États-Unis pour répondre à tous les besoins des recruteurs en matière d'embauche

Trouver le prochain employé modèle de votre organisation n'a jamais été aussi précis et complet qu'aujourd'hui. Dans un passé pas si lointain, les responsables du recrutement s'en remettaient aux tableaux d'affichage des entreprises et aux salons de l'emploi pour identifier les candidats qui se trouvaient à une distance raisonnable ou qui étaient prêts à déménager. Aujourd'hui, les entreprises peuvent ratisser aussi large qu'elles le souhaitent pour certains postes afin de trouver la personne qui convient le mieux à leur organisation. 

Le marché mondial du recrutement en ligne devrait croître à un TCAC de 7,1% entre 2019 et 2027 - pour atteindre une valeur de 43,39 milliards de dollars en 2027. L'Amérique du Nord est le marché le plus dominant pour la technologie de recrutement en ligne, car des solutions de plus en plus avancées sont adoptées par les professionnels des ressources humaines pour faire face à la dynamique complexe de la main-d'œuvre. 

Avec le développement des sites de recrutement en ligne, des médias sociaux et de l'embauche virtuelle, les professionnels des ressources humaines peuvent avoir accès à des professionnels hautement qualifiés en quelques minutes. Les professionnels qui n'avaient peut-être jamais vu une offre d'emploi d'une organisation particulière auparavant reçoivent désormais des alertes concernant des postes vacants pertinents, à mesure que l'adoption de l'IA progresse. 

Cela réduit considérablement le temps que votre équipe de recrutement consacre à l'identification et à la sélection des candidats, tout en améliorant la productivité globale de l'équipe. L'optimisation des activités de recrutement et l'amélioration de l'efficacité des équipes sont cruciales aujourd'hui, alors que la concurrence pour les talents s'intensifie.

Bien que les recommandations des employés aient toujours été la principale source de recrutement externe, les portails de l'emploi sont en train de devenir un canal essentiel pour l'acquisition de talents.

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Pourquoi utiliser un portail de l'emploi ?

Il existe un certain nombre de raisons de chercher des talents au-delà de votre vivier interne de travailleurs et des recommandations d'employés sur les portails d'emploi. Tout d'abord, le fait d'aller au-delà de votre réseau existant peut contribuer à accroître la diversité de l'entreprise. Les gens ont une tendance naturelle à embaucher des personnes qui leur ressemblent, ce qui signifie que les efforts bien intentionnés visant à accroître la diversité pourraient être contrecarrés si vous ne cherchez pas au-delà des réseaux d'employés. 

Comme le souligne le Washington Center for Equitable Growth, "par rapport aux références, les technologies de mise en relation pourraient être une force égalisatrice, étant donné qu'il est prouvé que les recherches basées sur les connaissances des employés ou des employeurs peuvent exacerber les disparités raciales et de revenus". 

Un autre avantage des portails d'emploi est qu'il existe de nombreux sites qui peuvent vous aider à ratisser large pour un coût relativement faible. Sur ce point, l'organisation à but non lucratif note également que "la publication d'une offre d'emploi en ligne offre davantage d'outils pour sélectionner les candidats, est beaucoup moins coûteuse que la publication d'une offre d'emploi sur papier et permet de modifier et de mettre à jour les annonces en fonction des besoins".

Les systèmes de suivi des candidats tels que Manatal disposent de fonctions d'intégration des sites d'emploi qui permettent aux équipes RH de recevoir des candidatures provenant de plusieurs portails d'emploi et d'évaluer l'efficacité de vos annonces sur chaque portail à partir d'une plateforme unique. 

Chaque CV soumis est également ajouté automatiquement à votre base de données, ce qui permet à l'équipe de recrutement d'établir et d'entretenir des relations avec les candidats et de prendre en compte les candidats qualifiés pour de futures offres d'emploi auxquelles ils pourraient correspondre. Cette vue unique des candidatures et de l'activité de recrutement sur l'ensemble des canaux facilite la gestion des efforts de recrutement pour l'ensemble de l'organisation.

En raison de la pandémie de COVID-19, de plus en plus de recruteurs et de professionnels se tournent exclusivement vers l'internet pour embaucher des employés et trouver leur prochain emploi, respectivement. Cette évolution est favorisée par le fait que l'intérêt pour le travail à distance a également augmenté de manière exponentielle.

Si votre équipe souhaite inclure davantage de portails d'emploi dans ses efforts de recrutement, pensez aux sites suivants.

Meilleurs portails d'emploi généralistes

• Indeed - Lancé en 2004, Indeed est un site américain qui propose des offres d'emploi dans le monde entier. Le site compte plus de 200 millions de demandeurs d'emploi par mois, ce qui signifie que vous aurez l'embarras du choix. Si certains postes peuvent être publiés gratuitement, les employeurs paient généralement une redevance en fonction du budget qu'ils ont fixé et du nombre de candidatures qualifiées qu'ils reçoivent.

• LinkedIn - Fondé en 2002, LinkedIn est un réseau social populaire pour les professionnels aux États-Unis et dans le monde entier. Il propose des solutions tout au long du cycle de vie des talents, de sorte que, que vous soyez une start-up ou une multinationale, vos activités de recrutement seront soutenues.

• Monster - Monster a été créé en 1999 et est resté un acteur important du marché de l'emploi. Le site propose des options d'abonnement pour répondre à pratiquement tous les besoins en matière d'embauche, ainsi qu'une option de paiement à la performance. Les offres d'emploi ne sont pas seulement publiées sur le site, elles sont également diffusées sur des centaines de sites d'information locaux.

• Zip Recruiter - Ziprecruiter a été créé en 2010 et s'est avéré être une option solide sur le marché de la recherche d'emploi. La création d'un compte est gratuite, mais les plans et les options tarifaires varient selon qu'il s'agit d'une PME ou d'une grande entreprise. 

• Glassdoor - Cette société, créée en 2007, ajoute une nouvelle dimension au portail d'emploi classique. Les employés actuels et anciens ont la possibilité d'évaluer leur employeur de manière anonyme. Les demandeurs d'emploi peuvent ainsi se faire une idée du type d'entreprise pour laquelle ils postulent avant même d'avoir franchi la porte. L'abonnement gratuit offre des possibilités de base en matière d'image de marque de l'employeur, telles que des programmes et des objectifs de diversité et d'inclusion, ainsi que la possibilité de consulter l'activité de votre profil d'employeur et les données démographiques des candidats. L'option "Enhance Profile" comprend également l'accès aux pages d'entreprise Premium d'Indeed.

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Les meilleurs portails d'emploi pour trouver des candidats diversifiés

• Fairy Godboss - Cette communauté professionnelle en ligne destinée aux femmes propose des conseils, des évaluations d'entreprises et des offres d'emploi. Il s'agit d'un site idéal si vous cherchez à augmenter le nombre de candidates et d'employées au sein de votre organisation. Les employeurs ont accès à des ressources et à des informations qui les aident à adapter leurs offres d'emploi et leurs avantages aux femmes. 

• AbilityLinks - Cette communauté s'adresse aux personnes vivant avec un handicap et les met en relation avec des employeurs ouverts à tous. Les entreprises membres peuvent publier des profils sur leur organisation afin d'informer les demandeurs d'emploi sur leur activité et de partager des offres d'emploi.

• Diversity.com - Ce site attire les personnes de couleur et leur permet de trouver un emploi auprès d'employeurs dont la culture et la marque sont ouvertes à tous. Les employeurs des secteurs à but non lucratif, du gouvernement et de l'éducation ont accès à une variété de plans pour répondre à leurs besoins en matière d'embauche. 

• Out and Equal - Ce site d'offres d'emploi diversifiées s'adresse à la communauté LGBT et propose des plans payants pour des offres d'emploi d'une durée de 60 jours. Avec les plans de niveau supérieur, les employeurs ont accès au réseau WorkplaceDiversity.com, qui leur permet de publier automatiquement plusieurs offres d'emploi sur neuf sites axés sur la diversité.

• HLPA.com - L'association des professionnels hispaniques et latinos (HLPA) aide les employeurs à trouver les meilleurs talents hispaniques et latinos. L'organisation dresse la liste des meilleurs employeurs qui recrutent des candidats d'origine hispanique et latino. Les employeurs membres ont accès à des services de recrutement virtuels, à la liste des meilleurs lieux de travail pour les Latinos en Amérique et à d'autres services de publicité et de recrutement.

Les meilleurs portails d'emploi pour les recrutements de niche

• Idealist - Ce site, qui se présente comme un "site d'emploi à impact social", propose des offres d'emploi et de bénévolat au sein d'organisations qui s'engagent à améliorer le monde. Les offres de bénévolat sont gratuites, tandis que les tarifs des emplois et des stages varient en fonction du type d'organisation (organisations à but non lucratif, entreprises à but lucratif ou consultants/recruteurs).

• AngelList - Si votre organisation est une start-up, ce site est fait pour vous. Ce site d'offres d'emploi, créé il y a 12 ans, se spécialise dans les offres d'emploi pour les talents technologiques, qu'ils soient locaux ou à distance. Les jeunes entreprises, quel que soit leur stade d'avancement, peuvent créer un profil et publier des offres d'emploi gratuitement.

• Behance - Fondé en 2005 et racheté par Adobe en 2012, Behance s'adresse aux professionnels de la création. Les offres d'emploi peuvent être publiées gratuitement par toutes les entreprises.

• Factory Fix - Ce site propose des centaines de milliers d'offres d'emploi dans l'industrie manufacturière afin de rationaliser le processus d'embauche et d'atténuer le déficit de compétences dans ce secteur. Les employeurs ont accès à une solution de recrutement complète, à un vivier de talents exclusif et à la possibilité de procéder à un nombre illimité d'embauches.

• eFinancialCareers - Ce site propose des offres d'emploi pour les personnes à la recherche d'un emploi dans le secteur des services financiers. Le site s'enorgueillit d'être le plus grand vivier de professionnels de la finance et propose des offres d'emploi dans 19 marchés à travers le monde. 

Les meilleurs portails d'emploi pour les intérimaires, les freelances et les travailleurs à temps partiel

• FlexJobs - Fondé en 2007, il s'agit d'un site de premier plan pour l'embauche de travailleurs à distance, hybrides et flexibles dans divers secteurs d'activité. Les employeurs peuvent publier un nombre illimité d'offres d'emploi pour un prix forfaitaire.

• Remote.co - Ce site se concentre exclusivement sur les offres d'emploi à distance. Si vous cherchez à recruter une équipe 100 % virtuelle, ce site conviendra parfaitement à votre organisation. Chaque offre d'emploi payante est valable 30 jours et l'offre est visible dans toutes les zones géographiques.

• SnagaJob - Si votre organisation a besoin de travailleurs horaires, ce site créé en 2000 répondra à vos besoins. Les employeurs peuvent embaucher pour des besoins immédiats ou pour un grand nombre d'employés. Moyennant des frais, les entreprises peuvent afficher des postes ou des quarts de travail afin d'attirer les meilleurs candidats.

• UpWork - Ce site est une plateforme permettant aux travailleurs indépendants de trouver des talents pour des projets dans divers secteurs d'activité. 

• Freelancer.com - Ce marché mondial permet aux employeurs de trouver des travailleurs indépendants situés n'importe où pour effectuer de petites tâches ou participer à de grands projets. La publication d'un projet est gratuite et vous ne payez que lorsque vous êtes satisfait à 100 % du travail.

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Les meilleurs portails d'emploi pour les cadres

• Ladders - Ce site d'emploi est axé sur le recrutement pour des postes dont la rémunération est supérieure à 100 000 dollars par an. Il existe des plans gratuits pour un seul utilisateur qui permettent aux recruteurs de publier jusqu'à 10 offres par mois et jusqu'à 6 000 dollars par an pour un plan d'accès complet. 

• Headhunter.com - Ce site se concentre principalement sur les postes de gestion et de direction. Cette division de CareerBuilder dispose d'un site web simple à utiliser et très bien noté par les utilisateurs.

• ExecuNet - Cette société, qui existe depuis 1988, aide les cadres supérieurs à trouver leur prochaine grande fonction. Elle aide les entreprises à trouver des cadres, en jouant le rôle d'entremetteur pour mettre en relation les organisations et les talents adéquats.

• ExecThread - Ce site s'adresse aux cadres supérieurs et aux conseils d'administration, ainsi qu'aux organisations à la recherche des meilleurs talents. Devenir membre et publier des offres d'emploi est gratuit - et il existe des plans allant jusqu'à 600 dollars par an. Le site s'enorgueillit de plus de 265 000 cadres vérifiés, dont 50 % ont déclaré représenter une population sous-représentée. 

• Robert Half - Cette société ressemble le plus à un recruteur traditionnel. Elle offre un soutien personnalisé à chaque étape du processus de recherche de cadres afin de placer des cadres de niveau VP et C-suite pour des postes vacants dans tous les secteurs d'activité. Les employeurs peuvent consulter leur base de données de candidats pour trouver les meilleurs talents pour un poste vacant. 

Consolidez vos activités de recrutement sur une seule plateforme

Quels que soient vos besoins en matière de recrutement, un site d'offres d'emploi en ligne rentable est disponible pour vous aider dans votre recherche de talents. Les meilleures solutions de recrutement s'intègrent facilement aux portails d'emploi afin de rationaliser les efforts de recrutement au sein de l'équipe. 

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