7 fonctionnalités des logiciels de recrutement nécessaires pour attirer les talents

Un logiciel de recrutement ou un système de suivi des candidats (ATS) est très utile pour rechercher des candidats à partir de différents canaux. Il s'agit d'un outil idéal pour canaliser toutes les candidatures entrantes, de sorte que vous puissiez suivre l'ensemble du processus d'embauche sur une plateforme centralisée.

{{cta}}

Il vous permet de suivre et de gérer les candidats et, dans le même temps, de leur assurer différents moyens de s'engager grâce à ses fonctionnalités - le tout de manière pratique à l'aide d'un seul et même logiciel. Cool, non ? Même 94% des professionnels ont déclaré que cela avait eu un impact positif sur leur organisation.

Il existe de nombreux logiciels de recrutement sur le marché, mais tous ne se valent pas. C'est pourquoi il est essentiel d'examiner leur proposition de vente unique ou USP. Vous devez choisir celui dont votre équipe de recrutement a besoin pour fonctionner de manière efficace et efficiente.

Si vous avez besoin d'une image plus claire de ce que vous devez et pouvez attendre d'un ATS de recrutement, nous dressons la liste de nos caractéristiques préférées de l'outil.

Les 7 fonctionnalités les plus appréciées des ATS de recrutement

1. Plusieurs sites d'emploi de premier plan

Comme nous l'avons mentionné, un système de recrutement automatisé vous permet de trouver de nombreux candidats en quelques clics en publiant des offres d'emploi sur plusieurs plateformes. Cependant, tout dépend de l'endroit où vous pouvez les publier.

Nous aimons les ATS de recrutement qui permettent aux recruteurs de publier des offres sur des milliers de canaux gratuits et payants (par exemple Indeed, Monster, Linkedin, Facebook, Google for Jobs, etc.) ). Cela vous permettra non seulement d'atteindre davantage de talents, mais aussi de pourvoir les postes plus rapidement.

2. Recommandations des candidats

Nous sommes tous intéressés par les technologies basées sur l'IA, et les systèmes de gestion du recrutement n'y échappent pas. Il existe quelques logiciels de recrutement qui sont pilotés par l'IA.

Prenons l'exemple de Manatal. Il dispose de puissantes capacités pour vous aider à présélectionner les candidats plus rapidement en suggérant automatiquement des candidats adaptés à un poste. Cela se fait par le biais de la notation des candidats, ce qui signifie que les notes sont formulées par l'IA sur la base des correspondances avec le poste en termes d'expérience, de compétences, de formation, etc.

3. Intégration de l'API

Cette fonction astucieuse facilite l'intégration de vos solutions existantes dans le logiciel. Elle offre la flexibilité nécessaire pour utiliser des outils utiles sans partir de zéro. 

Il relie les solutions de paie et de SIRH telles que SAP, Oracle, Kronos, ADP, et d'autres encore, directement à votre système de suivi des candidatures.

4. Outils de conformité des données

C'est très important. Nous aimons cette fonction parce qu'elle protège les recruteurs de toute sorte de problèmes juridiques qui pourraient survenir.

Pour mener à bien votre travail en tant que professionnel de l'AT, vous devez protéger les données de votre entreprise et de vos candidats à tout moment. La confidentialité des données ne doit pas être négligée et les outils de conformité des données aident à faire le tri.

5. Fonctionnalité CRM de double recrutement

Les bons systèmes de suivi des candidatures ne se limitent pas à des actions. Un bon système possède une double fonctionnalité, ce qui favorise la productivité dans de nombreux domaines.

Il existe sur le marché une sélection de logiciels de recrutement qui disposent également d'une fonctionnalité de gestion de la relation client. Les recruteurs bénéficient ainsi de la commodité dont ils ont besoin pour mieux servir les candidats et les clients. Grâce à une plateforme unique, ils peuvent s'occuper à la fois des candidats et des clients. Le succès de l'entreprise est ainsi assuré !

6. Constructeur de pages de carrières

Si vous ne le saviez pas, les pages consacrées aux carrières aident les entreprises de bien des façons. Tout d'abord, elles augmentent le trafic organique vers le site web. Deuxièmement, elles améliorent l'image de marque de l'employeur, ce qui convainc les candidats intéressés d'appuyer sur le bouton "Postuler maintenant".

Un bon ATS de recrutement doit comporter un générateur de pages de carrière. Outre les sites d'emploi et les médias sociaux, il s'agit d'un excellent moyen d'attirer davantage de candidats.

7. Accessibilité mobile

Enfin, nous apprécions beaucoup les ATS de recrutement qui offrent une accessibilité mobile. Aujourd'hui, les gens sont toujours en déplacement. Cela s'ajoute au fait que la plupart des gens optent pour des choix à distance.

C'est pourquoi votre système de recrutement doit être accessible via un téléphone portable. Ainsi, les recruteurs peuvent travailler à tout moment et en tout lieu, sans être limités par la situation géographique.

Quelle est celle que vous préférez ? Votre logiciel de recrutement actuel dispose-t-il de ces fonctionnalités ? Manatal englobe toutes ces fonctions et sera certainement avantageux pour vous et votre organisation.

Cliquez ici pour lire plus d'informations sur le recrutement et la technologie RH, ou ici pour découvrir notre version d'essai gratuite de 14 jours.