Il est relativement simple aujourd'hui de trouver des talents partout dans le monde pour travailler dans votre entreprise. Ce qui n'est pas si simple, c'est de rassembler les bons outils et les bonnes ressources pour recruter les meilleurs talents plus rapidement que vos concurrents. Par le passé, la page carrière d'une entreprise, les salons de l'emploi ou les recommandations des employés pouvaient être les principales sources de recrutement.
Les recruteurs s'appuyaient sur des bases de données - souvent obsolètes - constituées de professionnels avec lesquels ils avaient personnellement noué des relations au fil du temps. À l'époque, ces sources pouvaient suffire à attirer les bons talents pour n'importe quel poste. Mais les temps ont changé.
La concurrence féroce pour les talents, l'essor du travail à distance et du gig working, ainsi que le déclin de la loyauté ont rendu plus difficile l'attraction et la rétention des talents au Royaume-Uni comme dans le reste du monde. Depuis la pandémie, il est devenu plus difficile de recruter pour des postes dans le secteur des technologies, car les préférences des demandeurs d'emploi ont changé. L'analyse du marché de l'emploi a révélé que les postes vacants dans le secteur des technologies de l'information ont augmenté de 105 % en 2021 - par rapport à 2020 - et que les entreprises technologiques ont affiché plus de postes vacants dans le secteur des technologies de l'information en 2021 que toutes les entreprises britanniques réunies en 2020, d'après ZDNet.
Toutefois, grâce à la croissance des portails d'emploi en ligne et à d'autres technologies de pointe, les recruteurs et les responsables du recrutement ont accès à un plus grand nombre de candidats. Ce qui a commencé avec quelques portails d'emploi en ligne s'est multiplié en plusieurs sites qui répondent à presque tous les secteurs d'activité et groupes démographiques - et cette évolution devrait se poursuivre. Le marché mondial du recrutement en ligne devrait croître à un TCAC de 7,1 % entre 2019 et 2027 - pour atteindre une valeur de 43,39 milliards de dollars en 2027.
De nouvelles technologies ont également été mises en œuvre sur ces sites afin d'accroître leur valeur pour les recruteurs. Par exemple, l'IA contribue à accroître la rapidité et l'efficacité des recherches en automatisant l'identification des talents. Elle aide à présenter des offres d'emploi à des candidats qui ne connaissent peut-être pas votre organisation grâce à des recherches ciblées par mots clés et permet aux services RH de se concentrer sur la réalisation d'objectifs d'embauche stratégiques.
En outre, la possibilité d'intégrer de nombreux portails d'emploi à un système de suivi des candidats (ATS) permet de rationaliser les activités de recrutement comme jamais auparavant en regroupant les informations sur les candidats en un seul endroit et en mettant automatiquement à jour les détails du CV et l'expérience professionnelle au fur et à mesure qu'ils sont modifiés.
Si vous cherchez de meilleurs moyens d'identifier et d'embaucher les meilleurs talents, les portails de l'emploi sont une ressource à exploiter pour atteindre cet objectif.
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Pourquoi utiliser un portail de l'emploi ?
Aujourd'hui, il est essentiel d'aller au-delà des recommandations des employés et de votre réserve interne de travailleurs pour pourvoir les postes. Bien qu'il s'agisse toujours d'un moyen valable de trouver des candidats pour un poste, cela n'aidera pas l'organisation à obtenir la diversité ou les compétences dont elle a besoin pour innover et se développer au rythme du marché mondial.
Les portails d'emploi exposent votre marque et vos offres d'emploi à un plus grand nombre de candidats potentiels, ce qui peut augmenter le nombre et la diversité des candidats qualifiés pour un poste - si vous publiez des descriptions de poste inclusives. De nombreux sites vous permettent également de publier un contenu dynamique qui contribue à renforcer la marque de votre employeur et à augmenter le nombre de candidats à vos postes.
Outre l'accès à un plus grand nombre de candidats, il existe d'excellentes raisons d'intégrer davantage de portails d'emploi dans vos efforts d'acquisition de talents. Tout d'abord, les organisations sont sous pression pour réaliser plus de profits et de retour sur investissement avec moins de ressources. Plus il faut de temps pour pourvoir un poste vacant, plus le coût est élevé pour les employeurs. Inversement, un recrutement trop rapide peut conduire à une mauvaise embauche et à une augmentation du taux de rotation, ce qui est également coûteux.
Pour éviter ces résultats, les équipes RH doivent rechercher des solutions qui les aideront à atteindre leurs objectifs de recrutement de manière plus efficace et leur donneront un avantage sur leurs concurrents. Les portails d'emploi y parviennent en utilisant des algorithmes pour partager votre offre d'emploi avec les candidats les plus qualifiés sur la base de mots-clés spécifiques.
De nombreux portails de recherche d'emploi assureront également la promotion de votre annonce moyennant un coût supplémentaire et fourniront des services spécialisés pour vous aider à procéder à la bonne embauche. Ces tâches sont souvent réalisées de manière plus rentable que les méthodes de recrutement traditionnelles. Ces sites fournissent également des données précieuses à des fins d'analyse qui aideront votre équipe à modifier ses activités de recrutement.
Il est également important de rencontrer les demandeurs d'emploi là où ils se trouvent. Il s'agit de savoir ce qu'ils recherchent dans un nouvel emploi (par exemple, la transparence des salaires pendant le processus d'embauche, des options de travail flexibles ou hybrides et des avantages sociaux plus compétitifs) et où ils trouvent des offres d'emploi. La plupart des professionnels commencent leur recherche d'emploi en ligne, il est donc important d'être visible sur tous les sites qu'ils consultent.
Comme le souligne judicieusement cet article de Wired, "grâce aux entretiens à distance et au nombre impressionnant d'offres d'emploi, les candidats découvrent qu'il n'est plus aussi fastidieux ou gênant d'être pointilleux qu'avant la pandémie. C'est une véritable frénésie pour tous ceux qui veulent franchir le pas, même s'ils ont déjà un emploi".
Pour ne pas faire partie des nombreux recruteurs britanniques qui s'efforcent de trouver les meilleurs candidats pour un poste à pourvoir, envisagez d'utiliser ces sites pour publier des offres d'emploi et faire connaître votre marque.
Les 10 premiers portails de l'emploi
- Adzuna - Ce site d'emploi britannique a été lancé en 2011 et opère dans plus de 20 pays avec plus de 15 millions d'utilisateurs mensuels. Le site aide les employeurs à obtenir de meilleurs candidats et des informations approfondies pour améliorer l'efficacité de leurs annonces.
- Indeed UK - Ce site américain lancé en 2004 a une présence significative au Royaume-Uni. Créez un compte gratuitement, puis publiez une offre d'emploi pour un poste permanent ou temporaire. Les employeurs ne paient que lorsque des personnes cliquent sur votre offre d'emploi. Les offres d'emploi figurant sur la page carrière de votre organisation et sur votre système de gestion des ressources humaines peuvent également être publiées gratuitement sur Indeed .
- Monster UK - L'un des sites les plus anciens, Monster est un portail d'emploi solide au Royaume-Uni et dans le monde entier. Il existe également des formules à usage unique pour les employeurs qui n'ont besoin d'embaucher que pour un poste spécifique.
- LinkedIn - Ce réseau social populaire destiné aux professionnels regroupe des professionnels du monde entier. En juillet 2022, le Royaume-Uni comptait 34 millions d'utilisateurs. Vous pouvez publier gratuitement un seul emploi à la fois, mais LinkedIn souligne les avantages qu'il y a à promouvoir des emplois auprès d'utilisateurs autres que vos relations. On s'attend à ce que vous receviez trois fois plus de candidats en promouvant une offre d'emploi sur le site - plutôt qu'en publiant simplement l'offre.
- Glassdoor - Il s'agit d'un portail d'emploi populaire car il permet aux employés actuels et anciens d'évaluer leur employeur de manière anonyme. Cela aide les employeurs à gérer leur réputation. Selon l'entreprise, 97 % des utilisateurs au Royaume-Uni sont des demandeurs d'emploi qui recherchent activement un nouvel emploi ou envisagent de meilleures opportunités, et les trois quarts d'entre eux sont plus enclins à postuler à un emploi ouvert si l'employeur est actif sur Glassdoor. L'abonnement gratuit offre des fonctionnalités de base en matière d'image de marque de l'employeur, telles que des programmes et des objectifs de diversité et d'inclusion, ainsi que la possibilité de consulter l'activité de votre profil d'employeur et les données démographiques des candidats.
- Otta - Lancé en 2019, ce portail d'emploi se concentre sur l'affichage de postes technologiques dans ce qu'il appelle des startups "à forte croissance". Les organisations peuvent revendiquer leur profil d'entreprise et publier des offres d'emploi gratuitement. L'entreprise propose également un plan premium pour ceux qui recherchent plus de soutien dans leurs efforts d'embauche.
- Reed.co.uk - Cette agence pour l'emploi a été la première à créer un site web de recherche d'emploi au Royaume-Uni en 1995 et est un acteur de longue date sur le marché du recrutement. Le site permet également aux employeurs de présélectionner et d'évaluer les candidats envoyés dans leur boîte de réception. L'entreprise dispose également d'une puissante fonction de recherche de CV qui permet aux employeurs d'accéder à sa base de données de 12,5 millions de demandeurs d'emploi.
- CV-Library - Lancée en 2000, CV-Library s'enorgueillit d'être la plus grande base de données de CV du Royaume-Uni, avec plus de 14 millions. Les employeurs ont la possibilité de publier des offres d'emploi ou de rechercher des CV.
- TotalJobs - Ce site d'emploi propose des listes pour tous les besoins d'embauche, qu'il s'agisse d'intérim, de travail à distance ou d'emploi permanent. Cette option vous permet d'accéder à des ressources en ligne pour vous aider à recruter. En plus des ressources en ligne, les employeurs bénéficient également d'une assistance spécialisée de la part de leur personnel pour les aider à répondre à leurs besoins en matière d'embauche.
- WorkinStartups - Comme son nom l'indique, ce site propose des offres d'emploi émanant d'entreprises britanniques en phase de démarrage. Les offres d'emploi portent sur de multiples spécialisations dans différents secteurs d'activité. Toutes les annonces sont présentées sur le site parent Adzuna.
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Consolidez vos activités de recrutement sur une seule plateforme
Il s'agit là de quelques-uns des principaux sites, mais ils sont loin d'être les seuls à proposer des portails d'emploi au Royaume-Uni. Quels que soient vos besoins en matière de recrutement, un portail d'emploi en ligne rentable est disponible pour vous aider dans votre recherche de talents. Il est également essentiel que vous disposiez d'une solution de recrutement, telle qu'un système de gestion des candidatures, pour gérer les activités de recrutement de votre équipe.
Les meilleures solutions facilitent les intégrations avec les portails d'emploi afin de rationaliser les efforts de recrutement au sein de l'équipe et de simplifier la planification des entretiens et la gestion des communications avec les candidats. Avec un ATS, les équipes de recrutement peuvent rapidement télécharger des offres d'emploi sur plusieurs sites, intégrer les CV des portails d'emploi dans les profils des candidats sur la plateforme, et analyser les résultats des portails d'emploi pour comprendre la source de leurs embauches et affiner les efforts de recrutement à l'avenir.
La plateforme Manatal vous permet de recevoir des candidatures provenant de portails d'emploi, notamment Indeed, LinkedIn et Monster, et de voir vos candidats en un seul endroit. Commencez son essai gratuit de 14 jours pour en savoir plus sur la plateforme et son intégration aux portails d'emploi.
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