L'intersection des recruteurs et de la technologie du recrutement

Aujourd'hui, la relation entre les recruteurs et la technologie semble parfois peu simple. D'un autre côté, à mesure que la technologie de recrutement évolue, l'entreprise dispose d'un plus grand nombre d'outils pour améliorer la manière dont elle recherche, engage, évalue et interviewe un candidat. Cette technologie peut automatiser le tri des piles de CV pour trouver les candidats les plus qualifiés et fournir aux équipes de recrutement des analyses et des informations précises pour procéder aux meilleures embauches. Les recruteurs peuvent donc utiliser les outils et la technologie RH pour accroître leur productivité et rester compétitifs. Voici comment vous pouvez utiliser la technologie et les outils actuels pour améliorer le recrutement.

Le recrutement moderne

Des outils modernes comme Manatal sont également indispensables. Il s'agit d'outils conviviaux qui permettent des analyses à toutes les étapes du processus. Ils nous aident à obtenir des données et des statistiques plus complexes sur toutes les étapes du processus de recrutement et à optimiser les éléments qui doivent être améliorés. Ainsi, les mesures qualitatives constituent également une part importante de notre analyse. Nous travaillons à l'amélioration de la qualité des performances, sur la base d'enquêtes sur l'expérience des candidats.

Pratiques de recrutement - Un équilibre entre les personnes et la technologie

La technologie - en particulier un système de suivi des candidatures - est une ressource précieuse pour compléter certains aspects du processus de recrutement. Tout d'abord, elle vous aide à trier les innombrables candidatures et à pinpoint les candidats les mieux adaptés. Mais au-delà des compétences et des réalisations, il y a des éléments personnels de vos candidats qui ne peuvent être mesurés par un ordinateur, comme les valeurs, les motivations personnelles, les aspirations professionnelles, etc. En outre, la technologie joue clairement un rôle dans le processus de recrutement. Un recruteur qui s'appuie sur la technologie pour rationaliser et automatiser les tâches clés est mieux équipé pour prendre des décisions importantes en matière d'embauche.

‍1. Profils des candidats

‍Desprofils de candidats efficaces vous permettront de suivre facilement les candidats et d'avoir un résumé de leurs profils. Il est également important d'avoir accès à l'historique de ces candidats, c'est-à-dire aux postes auxquels ils ont postulé dans le passé, aux raisons pour lesquelles ils ont été écartés...

‍2. Étapes de l'entretien structuré et outils de communication

‍Unprocessus d'entretien structuré et un outil de communication interne (permettant de classer et de suivre tous les candidats au cours de leurs différents entretiens) garantiront que les recruteurs et les responsables du recrutement sont sur la même longueur d'onde et obtiendront les informations détaillées dont ils ont besoin pour prendre la bonne décision d'embauche.

C'est ainsi que nous avons créé Manatal, laissez-moi vous présenter notre solution :

Manatal est un logiciel ATS basé sur le cloud qui vous aidera à recruter de meilleurs candidats plus rapidement tout en dépensant moins. Ses fonctionnalités totalement nouvelles et uniques représentent une percée sur le marché des ATS. Laissez-moi vous expliquer pourquoi nous pensons que Manatal est la meilleure plateforme de recrutement en ligne.

Tout d'abord, Manatal possède toutes les fonctionnalités de base d'un logiciel de recrutement traditionnel. Vous pouvez ajouter des candidats de différentes manières (à partir de LinkedIn, en analysant un CV, en remplissant un formulaire), vous pouvez facilement les gérer dans le pipeline tout au long du processus de recrutement, sauvegarder toutes les informations relatives à eux, aux postes et au processus, vous trouvez tous les rapports dont vous avez besoin sur ce que vous et votre équipe avez fait. Mais même ici, il se distingue du reste de la concurrence. Il est si facile à utiliser : en 15 minutes, vous et votre équipe pouvez manipuler le logiciel, et si vous avez une question, vous pouvez directement nous la poser par le biais de notre chat en direct.Notre solution convient à tout le monde. Pour les petites et moyennes entreprises, nous proposons un package SaaS avec toutes nos fonctionnalités à partir de $15USD avec un essai gratuit de 14 jours. Visitez notre site web ou contactez-nous pour une démonstration.