L'effet de l'intelligence artificielle sur le monde de l'ATS

L'intérêt croissant pour les systèmes de suivi des candidats n'est pas une surprise. Nos recherches ont montré que la majorité des entreprises modernes n'utilisent pas, en fait, de solutions de suivi des candidats pour leurs besoins en matière de recrutement. Mais cet intérêt croissant a changé la donne ces dernières années. Les évolutions récentes semblent se concentrer sur l'utilisation de technologies de rupture lors de la création de ces solutions, au premier rang desquelles figure l'intelligence artificielle. Les solutions ATS sont de plus en plus populaires, et à juste titre. Ces produits SaaS sont capables de transformer des processus de recrutement de base en une stratégie bien définie, dont la mise en place nécessite très peu d'efforts.

Une bonne plateforme d'embauche peut aider les recruteurs à trouver, vérifier et évaluer les talents entrants de manière beaucoup plus efficace que la recherche par mots clés et la navigation sur LinkedIn. Au-delà de la recherche de talents de base, les solutions ATS alimentées par l'IA sont capables de noter et d'évaluer les candidats, de les mettre en relation avec le poste le plus pertinent et de fournir des informations sur leurs compétences, leur expérience, leur adéquation culturelle et la probabilité qu'ils soient performants dans certaines situations. C'est le moyen moderne pour les entreprises d'identifier les talents les plus pertinents et les plus précieux à leur disposition.

Qualité des candidats

L'évaluation des candidats peut être une étape délicate pour trouver les talents dont vous avez besoin. Très souvent, les inconvénients de certains candidats ne se manifestent que plus tard, après la phase d'intégration. Cependant, le fait qu'une IA fasse la majeure partie du travail à cet égard augmente les chances que les meilleurs talents disponibles figurent toujours sur la liste finale. En outre, ces systèmes de suivi des candidats basés sur l'IA peuvent tout simplement être en mesure de trouver des informations sur les candidats qui échappent à un humain. Quoi qu'il en soit, pendant que votre ATS effectue son analyse de l'ensemble de votre vivier de candidats, vos recruteurs peuvent se concentrer sur une autre tâche.

Gagner du temps

Comment faire plus en moins de temps ? C'est la question que se posent tous les dirigeants d'entreprise. C'est le catalyseur de changements majeurs, dont les plus marquants sont la transformation numérique et les campagnes de marketing audacieuses. Se poser cette question lorsqu'il s'agit d'améliorer les processus internes conduit généralement à la solution que constitue l'adoption d'une technologie logicielle. En matière de recrutement, les ATS et les logiciels de recrutement sont essentiels.

Les entreprises doivent commencer à considérer l'IA comme une main-d'œuvre d'assistance qui travaille aux côtés de leur main-d'œuvre humaine pour atteindre un certain objectif. Dans le même ordre d'idées, les tâches d'évaluation et de notation des candidats, d'analyse des CV et de collecte des données sont déléguées à l'ATS, tandis que les recruteurs et les professionnels des ressources humaines se concentrent sur un autre aspect, qui exige bien plus d'attention humaine que les processus décrits ci-dessus.

Amélioration de la productivité

À cet égard, la productivité est le résultat de votre réussite.

En adoptant une solution ATS, vous serez en mesure d'améliorer considérablement la qualité de vos candidats. L'amélioration de la qualité s'accompagne d'un gain de temps qui, à son tour, est un catalyseur de la productivité. C'est un effet domino qui commence avec la prise en charge d'une poignée de responsabilités par l'ATS. Le recrutement est connu pour être un secteur qui se nourrit de stress, de délais et de prises de décision rapides. Avec un logiciel dont les résultats sont démontrés, une entreprise est en mesure d'augmenter considérablement les niveaux de productivité de son personnel. Le succès engendre cet état d'esprit et l'ATS aide à le cultiver et à le maintenir correctement.

L'IA en tant que main-d'œuvre d'appoint

Une fois qu'un STA est capable d'exploiter les fonctionnalités de l'IA, d'entreprendre des tâches par lui-même et de produire des résultats significativement bénéfiques, il peut tout aussi bien être considéré comme une main-d'œuvre d'appoint. Cela signifie simplement qu'il a la capacité d'assumer certaines responsabilités de la même manière que votre personnel humain. Certes, ses capacités sont quelque peu limitées, mais en fin de compte, l'ATS effectue le même travail qu'un recruteur sans lui, ce qui fait de votre équipe une main-d'œuvre humaine assistée par l'IA.En ce qui concerne la main-d'œuvre assistée, les systèmes de suivi des candidatures basés sur l'IA sont aussi bons que possible. Les stagiaires devraient souvent assumer ces responsabilités, mais ce type de tâches monotones et répétitives est connu pour engendrer le doute, accroître l'insatisfaction des employés et, d'une manière générale, conduire la personne en question sur la mauvaise voie.

Des employés qui correspondent mieux aux rôles pour lesquels ils sont embauchés

Que ce soit pour les clients de votre agence de recrutement ou pour vos propres besoins en talents internes, une meilleure adéquation facilite grandement la vie.

Les systèmes de suivi des candidats qui s'appuient sur la technologie de l'intelligence artificielle sont conçus pour l'évaluation complexe et approfondie pour laquelle ils sont connus. Le logiciel est capable d'évaluer les talents sous plus d'aspects qu'un humain. En fait, il serait plus à même de remarquer une tendance dans l'expérience d'un candidat, de repérer un certain ensemble de compétences ou même de localiser les médias sociaux et d'autres données web qui pourraient présenter le candidat sous un jour complètement différent. L'analyse approfondie d'un ATS permet d'obtenir des talents de plus haut niveau, évalués en fonction de leurs capacités et adaptés aux postes pour lesquels ils sont parfaits.

Une expérience différente

Les logiciels de suivi des candidats réduisent le délai d'embauche en éliminant complètement la saisie manuelle des données et la sélection. La réduction du délai d'embauche se traduit par une amélioration significative de l'expérience des candidats, car les RH et les recruteurs ont le temps de répondre plus rapidement aux candidats qualifiés.

Il serait beaucoup trop facile de citer les avantages de l'intelligence artificielle dans le monde des systèmes de suivi des candidatures. Mais on peut en dire autant de n'importe quel secteur dans lequel cette technologie est injectée. Elle est synonyme d'efficacité accrue, d'analyse basée sur l'apprentissage automatique et le comportement humain, et de technologie de rupture capable de catapulter vos processus de recrutement vers l'avenir.

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