Les meilleures innovations en matière de recrutement

Les tendances mondiales en matière de recrutement indiquent que les recruteurs verront une augmentation de leur volume d'embauche, mais seuls quelques pourcents d'entre eux affirment que la taille de leurs équipes de recrutement augmentera. Des procédures innovantes devraient être mises en œuvre dans les processus de recrutement d'une entreprise afin d'attirer des talents dotés des compétences techniques, comportementales et de l'esprit critique nécessaires.

Les meilleures innovations en matière de recrutement pour les aider à réussir seront basées sur des logiciels de recrutement IA pour rationaliser et automatiser certaines parties du flux de travail de recrutement et des outils d'automatisation.

Voici les meilleures innovations en matière de recrutement.

1. Sélection automatisée des CV

‍Utiliserun ATS pour automatiser le processus de sélection des CV a été une énorme aubaine pour les recruteurs et les professionnels de l'acquisition de talents. La prochaine innovation en matière de sélection automatisée des CV fait appel à l'apprentissage automatique. L'apprentissage automatique est un type de programme informatique qui a la capacité de s'auto-apprendre en analysant les données et en apprenant continuellement pour augmenter la précision.

‍2. Le langage naturel

‍Unlogiciel qui utilise le traitement du langage naturel peut analyser vos descriptions d'emploi pour identifier les formulations potentiellement tendancieuses et suggérer des alternatives pour attirer un groupe de candidats plus diversifié. Le traitement du langage naturel est la capacité d'un programme informatique à comprendre l'écriture humaine parlée ou écrite.

‍3. Partenaire ATS pour une gestion de bout en bout du recrutement

Les ‍ATSsont l'une des meilleures innovations en matière de recrutement, car ils permettent de choisir les meilleures solutions. Par conséquent, les équipes de recrutement sont en mesure d'être plus souples, plus innovantes et plus rentables dans la résolution des problèmes de recrutement.

Ce sont les raisons pour lesquelles nous avons créé Manatal, pour innover et aider les recruteurs à donner le meilleur d'eux-mêmes. De plus, Manatal possède toutes les fonctionnalités de base d'un logiciel de recrutement traditionnel. Vous pouvez ajouter des candidats de différentes manières (à partir de LinkedIn, en analysant un CV, en remplissant un formulaire), vous pouvez facilement les gérer dans le pipeline tout au long du processus de recrutement, sauvegarder toutes les informations relatives à eux, aux postes et au processus, vous trouvez tous les rapports dont vous avez besoin sur ce que vous et votre équipe avez fait. En 15 minutes, vous et votre équipe pouvez manipuler le logiciel, et si vous avez une question, vous pouvez nous la poser directement par email !