Métriques de sourcing : Des informations qui optimisent votre recrutement

Le recrutement a toujours été un processus difficile pour toute entreprise, avec le besoin constant d'attirer les meilleurs talents tout en maîtrisant les coûts. Dans un monde axé sur les données, les indicateurs de sourcing sont devenus des indicateurs précieux utilisés pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures pratiques pour optimiser les indicateurs de sourcing afin de rationaliser le processus de recrutement et de s'assurer que vous pouvez attirer et embaucher avec succès les meilleurs candidats, mieux, plus rapidement et plus efficacement.

Que sont les indicateurs de sourcing ?

Les indicateurs de sourcing sont des mesures quantitatives utilisées pour évaluer divers aspects du processus de sourcing dans le cadre du recrutement et de l'acquisition de talents. Ces indicateurs vous permettent de suivre et d'analyser des points de données clés afin d'évaluer l'efficacité de vos stratégies de sourcing et de prendre des décisions éclairées pour améliorer vos efforts de recrutement.

Pourquoi les mesurer ?

L'une des principales raisons pour lesquelles il est important de mesurer les paramètres de sourcing est qu'ils vous permettent d'évaluer le succès de vos efforts de recrutement. En suivant des indicateurs tels que le délai de recrutement, la source d'embauche et le coût par embauche, vous pouvez identifier les canaux de sourcing qui vous apportent les candidats les plus qualifiés au coût le plus efficace. Ces informations peuvent vous aider à allouer vos ressources de manière efficace et à vous concentrer sur les canaux qui donnent les meilleurs résultats.

De plus, l'analyse de paramètres tels que la qualité des candidats et les taux de rétention peut vous aider à pinpoint à identifier les problèmes dans vos stratégies de sourcing qui peuvent conduire à un taux de rotation élevé ou à des embauches de mauvaise qualité. Ces informations peuvent alors être utilisées pour ajuster vos techniques de recrutement et vous assurer que vous attirez et retenez les meilleurs talents de manière plus efficace.

Enfin, la mesure des paramètres de sourcing peut fournir des données précieuses qui peuvent éclairer la prise de décision à tous les niveaux de votre organisation. Par exemple, le suivi des indicateurs liés à la diversité et à l'inclusion vous permet d'évaluer l'efficacité de vos efforts de sourcing pour atteindre les groupes sous-représentés et de procéder à des ajustements pour promouvoir une main-d'œuvre plus diversifiée et plus inclusive.

Il existe de nombreuses façons de suivre et d'obtenir des mesures de sourcing perspicaces. L'une d'entre elles consiste à tirer parti d'un outil de recrutement tel qu'un système de suivi des candidats (ATS). Un ATS tel que Manatal est doté d'une fonction Rapports et analyses qui vous offre une visibilité totale sur les indicateurs clés tout au long du processus de recrutement. En quelques clics, vous pouvez analyser et comparer vos différents canaux de recrutement et de candidature tels que les sites d'emploi, les médias sociaux, les pages carrières, etc. et ajuster votre stratégie en conséquence.

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Les indicateurs de sourcing les plus importants à suivre dans tous les rôles

• Taux de réponse des candidats : Le taux de réponse des candidats est l'une des mesures les plus importantes à suivre pour les différentes fonctions. Cet indicateur mesure le pourcentage de candidats qui répondent aux tentatives d'approche ou aux offres d'emploi. Un taux de réponse élevé indique que les efforts de sourcing sont efficaces pour attirer les candidats potentiels et susciter leur intérêt pour les offres d'emploi.
• Efficacité des sources : Les mesures de l'efficacité des sources permettent de suivre les performances des différents canaux, tels que les sites d'emploi, les plateformes de médias sociaux, les recommandations des employés et les agences de recrutement, pour ce qui est d'attirer des candidats qualifiés. En analysant les sources qui produisent les candidats les plus qualifiés et qui ont les meilleurs taux de conversion, vous pouvez allouer vos ressources de sourcing de manière plus stratégique afin de maximiser le retour sur investissement.
• Mesures de la diversité dans l'approvisionnement : La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont aujourd'hui plus qu'un simple mot à la mode. Elle constitue l'un des principaux piliers du recrutement. Le suivi des paramètres de sourcing de la diversité vous permet d'évaluer votre capacité à attirer des candidats issus de groupes sous-représentés, tels que les femmes, les minorités et les personnes handicapées.
• Délai de recrutement : le suivi du délai de recrutement pour différentes fonctions vous permet d'identifier les goulets d'étranglement dans le processus de recrutement, d'optimiser les stratégies d'approvisionnement et de réduire le délai d'embauche. Cela vous permet d'améliorer l'efficacité, de minimiser les coûts de recrutement et de garantir une embauche efficace pour répondre aux besoins de votre entreprise.
• Qualité du recrutement: Cette mesure va au-delà de l'acceptation initiale pour évaluer la valeur à long terme des nouvelles recrues. L'évaluation des performances, des taux de rétention et de l'impact sur la productivité de l'équipe vous aide à garantir la qualité réelle de vos efforts de recrutement.

Conclusion

Pour conclure, n'oubliez pas d'utiliser les indicateurs de sourcing pour disséquer votre processus de recrutement, identifier les goulets d'étranglement et comprendre les comportements des candidats. Laissez ces mesures éclairer votre image de marque d'employeur, affiner votre approche des candidats et améliorer l'expérience globale des candidats. Avec un engagement en faveur de l'amélioration continue et une approche axée sur les données, vous pouvez transformer les informations glanées à partir des indicateurs de sourcing en stratégies exploitables qui propulseront votre effort de recrutement.