7 conseils de recrutement sur les médias sociaux pour obtenir plus de candidats de qualité

Fait amusant : 92 % des recruteurs utilisent les médias sociaux pour trouver des candidats de qualité.

C'est un nombre impressionnant de personnes qui croient au pouvoir des médias sociaux. Cela démontre une crédibilité et une fiabilité indéniables, qui permettent d'attirer les meilleurs talents.

D'une certaine manière, ce n'est pas si surprenant. De nombreuses personnes (3,78 milliards pour être exact) ont un compte en ligne et une multitude d'entre elles pourraient bien être celles dont votre entreprise a besoin. Vous pouvez également tirer parti du fait que 79 % d'entre eux recherchent des offres d'emploi sur les médias sociaux.

C'est pourquoi vous devez vous intéresser au recrutement social. Dans notre article précédent, nous avons abordé des statistiques convaincantes sur les raisons pour lesquelles le recrutement social est bénéfique pour l'entreprise. Nous allons maintenant vous donner quelques conseils sur la manière d'utiliser les médias sociaux pour le recrutement de manière efficace et efficiente.

7 conseils pour l'utilisation des médias sociaux dans le recrutement

1. Établir une présence en ligne

Tout d'abord, si vous souhaitez cibler les internautes, vous devez également être en ligne. Cela peut se faire par le biais de plusieurs plateformes, comme votre propre site web et vos comptes de médias sociaux sur Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.

Le fait d'en créer un, d'y être actif et d'engager le dialogue avec les prospects permettra d'établir une relation entre vous et votre public cible. C'est une bonne chose, car lorsque vous publiez ou partagez des offres d'emploi sur les médias sociaux, les gens y prêtent plus d'attention et ne les ignorent pas.

2. Créer un contenu de qualité

Faites en sorte que votre contenu soit attrayant et intéressant à chaque fois que vous le publiez, quelle que soit la tonalité de la marque. Veillez à faire passer le message et à ce que les gens sachent exactement ce que votre entreprise représente et ce qu'ils peuvent attendre en travaillant avec vous.

Cela peut s'appliquer ou non aux offres d'emploi. Vous pouvez publier des articles simples, comme des articles informatifs, des affiches attrayantes (par exemple, des articles sur des célébrations mondiales, des questions posées à vos abonnés, etc. N'oubliez pas que plus le trafic est important, mieux c'est !

3. Optimisez l'endroit où vous publiez vos offres d'emploi

Maintenant que vous avez créé un contenu remarquable, il est temps de décider où le publier. Vous pouvez très bien les publier sur autant de plateformes que vous le souhaitez, mais cela donnerait l'impression de ne pas être à la hauteur et demanderait plus d'efforts que nécessaire.

Sachez quels sont les meilleurs sites sur lesquels vous concentrer, et cela vous rapportera beaucoup. Par exemple, une étude réalisée par Agency Central a révélé que 19/20 des personnes interrogées se trouvent sur LinkedIn. Comme presque tous les professionnels s'y trouvent, il serait facile de pourvoir les postes plus rapidement.

En fonction de la nature de l'offre d'emploi, vous pouvez même vous rendre sur des sites non conventionnels tels que Reddit ou Tiktok si vous envisagez de cibler les talents de la génération Z !

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4. Encourager les employés à partager du contenu en ligne

Créez une armée interne avec vos employés. Les recommandations font des merveilles et 45 % d'entre elles tendent à être des embauches de qualité et resteront plus longtemps que les personnes non recommandées. Vous aurez ainsi plus de chances d'éviter les mauvaises embauches qui peuvent coûter cher à votre entreprise.

Laissez-les partager vos offres d'emploi sur leurs réseaux sociaux. De cette façon, leurs relations personnelles seront plus crédibles lorsqu'elles sauront qu'ils connaissent quelqu'un qui travaille pour une certaine entreprise. Vous voulez les motiver à partager ? Un programme de recommandation des employés ferait l'affaire !

5. Améliorer l'image de marque de l'employeur grâce à des pages consacrées à la carrière

Vos pages carrière sont tout aussi importantes que vos pages sur les médias sociaux. Lorsque vous publiez des informations sur ces plateformes, il est préférable de diriger les internautes vers votre propre page de carrière. Pourquoi ? Tout d'abord, cela permet d'augmenter le trafic organique vers votre site web. Deuxièmement, cela permet aux gens de mieux comprendre votre marque.

Sur votre page carrière, vous pouvez présenter différents aspects de la culture, de la mission et de la vision de votre entreprise. Lorsque les gens comprennent mieux ces aspects, ils sont plus enclins à postuler à votre offre d'emploi.

Pensez-y, si vous ne publiez que sur les médias sociaux, les gens penseront qu'il s'agit simplement d'une autre annonce d'emploi sur Internet. Toutefois, si vous les attirez suffisamment par le biais de votre page de carrière, ils resteront accrochés et vous améliorerez considérablement votre image de marque en tant qu'employeur.

6. Rejoindre des groupes sur les médias sociaux

Il s'agit d'une petite astuce que vous devriez prendre en considération. Lorsque vous publiez sur des plateformes de médias sociaux comme Facebook ou LinkedIn, il existe des groupes auxquels vous pouvez adhérer en fonction de votre créneau. 

Il s'agit par exemple du recrutement. Il vous suffit de rechercher des groupes et, sans aucun doute, vous trouverez des canaux où vous pourrez entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées. C'est une excellente chose, car cela apportera du trafic organique et de l'intérêt à votre contenu, surtout s'il est adapté à leurs goûts et à leurs préférences.

Pour LinkedIn, il suffit de taper un mot-clé et de filtrer les résultats sous "Groupes". Vous y verrez les canaux existants ainsi que le nombre de membres. Est-il besoin d'insister sur le fait qu'il est préférable d'opter pour ceux qui comptent le plus de membres ?

7. Utiliser un logiciel de recrutement

Enfin, ne négligez pas les logiciels de recrutement en mode SaaS. Ces outils, tels que le système de suivi des candidats (ATS), peuvent vous aider à automatiser les tâches et vous permettre de publier des offres d'emploi sur plusieurs canaux en quelques clics seulement !

Dites adieu à la consultation manuelle de plusieurs sites web et au partage de chaque annonce d'emploi, une par une. Grâce à votre ATS de recrutement de confiance, vous pouvez facilement gagner du temps et vous consacrer à d'autres tâches tout aussi importantes.

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