7 conseils de recrutement sur les médias sociaux pour obtenir plus de candidats de qualité

7 novembre 2023
6
Lecture minimale

Les annonces d'emploi sont-elles efficaces?

Accéder au rapport

Téléchargez notre rapport gratuit sur les signaux de recrutement !

Télécharger

Fait amusant : 92 % des recruteurs utilisent les médias sociaux pour trouver des candidats de qualité.

C'est un nombre impressionnant de personnes qui croient au pouvoir des médias sociaux. Cela démontre une crédibilité et une fiabilité indéniables, qui permettent d'attirer les meilleurs talents.

D'une certaine manière, ce n'est pas si surprenant. De nombreuses personnes (3,78 milliards pour être exact) ont un compte en ligne et une multitude d'entre elles pourraient bien être celles dont votre entreprise a besoin. Vous pouvez également tirer parti du fait que 79 % d'entre eux recherchent des offres d'emploi sur les médias sociaux.

C'est pourquoi vous devez vous intéresser au recrutement social. Dans notre article précédent, nous avons abordé des statistiques convaincantes sur les raisons pour lesquelles le recrutement social est bénéfique pour l'entreprise. Nous allons maintenant vous donner quelques conseils sur la manière d'utiliser les médias sociaux pour le recrutement de manière efficace et efficiente.

7 conseils pour l'utilisation des médias sociaux dans le recrutement

1. Établir une présence en ligne

Tout d'abord, si vous souhaitez cibler les internautes, vous devez également être en ligne. Cela peut se faire par le biais de plusieurs plateformes, comme votre propre site web et vos comptes de médias sociaux sur Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.

Le fait d'en créer un, d'y être actif et d'engager le dialogue avec les prospects permettra d'établir une relation entre vous et votre public cible. C'est une bonne chose, car lorsque vous publiez ou partagez des offres d'emploi sur les médias sociaux, les gens y prêtent plus d'attention et ne les ignorent pas.

2. Créer un contenu de qualité

Faites en sorte que votre contenu soit attrayant et intéressant à chaque fois que vous le publiez, quelle que soit la tonalité de la marque. Veillez à faire passer le message et à ce que les gens sachent exactement ce que votre entreprise représente et ce qu'ils peuvent attendre en travaillant avec vous.

Cela peut s'appliquer ou non aux offres d'emploi. Vous pouvez publier des articles simples, comme des articles informatifs, des affiches attrayantes (par exemple, des articles sur des célébrations mondiales, des questions posées à vos abonnés, etc. N'oubliez pas que plus le trafic est important, mieux c'est !

3. Optimisez l'endroit où vous publiez vos offres d'emploi

Maintenant que vous avez créé un contenu remarquable, il est temps de décider où le publier. Vous pouvez très bien les publier sur autant de plateformes que vous le souhaitez, mais cela donnerait l'impression de ne pas être à la hauteur et demanderait plus d'efforts que nécessaire.

Sachez quels sont les meilleurs sites sur lesquels vous concentrer, et cela vous rapportera beaucoup. Par exemple, une étude réalisée par Agency Central a révélé que 19/20 des personnes interrogées se trouvent sur LinkedIn. Comme presque tous les professionnels s'y trouvent, il serait facile de pourvoir les postes plus rapidement.

En fonction de la nature de l'offre d'emploi, vous pouvez même vous rendre sur des sites non conventionnels tels que Reddit ou Tiktok si vous envisagez de cibler les talents de la génération Z !

Pour en savoir plus , cliquez ici.

4. Encourager les employés à partager du contenu en ligne

Créez une armée interne avec vos employés. Les recommandations font des merveilles et 45 % d'entre elles tendent à être des embauches de qualité et resteront plus longtemps que les personnes non recommandées. Vous aurez ainsi plus de chances d'éviter les mauvaises embauches qui peuvent coûter cher à votre entreprise.

Laissez-les partager vos offres d'emploi sur leurs réseaux sociaux. De cette façon, leurs relations personnelles seront plus crédibles lorsqu'elles sauront qu'ils connaissent quelqu'un qui travaille pour une certaine entreprise. Vous voulez les motiver à partager ? Un programme de recommandation des employés ferait l'affaire !

5. Améliorer l'image de marque de l'employeur grâce à des pages consacrées à la carrière

Vos pages carrière sont tout aussi importantes que vos pages sur les médias sociaux. Lorsque vous publiez des informations sur ces plateformes, il est préférable de diriger les internautes vers votre propre page de carrière. Pourquoi ? Tout d'abord, cela permet d'augmenter le trafic organique vers votre site web. Deuxièmement, cela permet aux gens de mieux comprendre votre marque.

Sur votre page carrière, vous pouvez présenter différents aspects de la culture, de la mission et de la vision de votre entreprise. Lorsque les gens comprennent mieux ces aspects, ils sont plus enclins à postuler à votre offre d'emploi.

Pensez-y, si vous ne publiez que sur les médias sociaux, les gens penseront qu'il s'agit simplement d'une autre annonce d'emploi sur Internet. Toutefois, si vous les attirez suffisamment par le biais de votre page de carrière, ils resteront accrochés et vous améliorerez considérablement votre image de marque en tant qu'employeur.

6. Rejoindre des groupes sur les médias sociaux

Il s'agit d'une petite astuce que vous devriez prendre en considération. Lorsque vous publiez sur des plateformes de médias sociaux comme Facebook ou LinkedIn, il existe des groupes auxquels vous pouvez adhérer en fonction de votre créneau. 

Il s'agit par exemple du recrutement. Il vous suffit de rechercher des groupes et, sans aucun doute, vous trouverez des canaux où vous pourrez entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées. C'est une excellente chose, car cela apportera du trafic organique et de l'intérêt à votre contenu, surtout s'il est adapté à leurs goûts et à leurs préférences.

Pour LinkedIn, il suffit de taper un mot-clé et de filtrer les résultats sous "Groupes". Vous y verrez les canaux existants ainsi que le nombre de membres. Est-il besoin d'insister sur le fait qu'il est préférable d'opter pour ceux qui comptent le plus de membres ?

7. Utiliser un logiciel de recrutement

Enfin, ne négligez pas les logiciels de recrutement en mode SaaS. Ces outils, tels que le système de suivi des candidats (ATS), peuvent vous aider à automatiser les tâches et vous permettre de publier des offres d'emploi sur plusieurs canaux en quelques clics seulement !

Dites adieu à la consultation manuelle de plusieurs sites web et au partage de chaque annonce d'emploi, une par une. Grâce à votre ATS de recrutement de confiance, vous pouvez facilement gagner du temps et vous consacrer à d'autres tâches tout aussi importantes.

Vous cherchez un logiciel de recrutement basé sur le cloud pour vous aider ? Manatal est la réponse.

Cliquez ici pour lire plus d'informations sur le recrutement et la technologie RH, ou ici pour découvrir notre version d'essai gratuite de 14 jours.

Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.

Sourcez et recrutez des candidats plus rapidement grâce au logiciel de recrutement Manatal.
Pas de carte bancaire requise
Pas d'engagement
Essayez maintenant

Derniers articles

Découvrez comment Manatal s'adapte aux besoins de votre entreprise

Obtenez un aperçu complet de la plateforme Manatal grâce à un expert en recrutement

Démarrer avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.
Migration des données de votre système de recrutement existant
Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts
Tarification transparente et flexible sans engagement
Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)
Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct
Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.
900,000+
Processus de recrutement sous gestion.
10,000+
Equipes de recrutement actives.
135+
Pays servis.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Edmund Yeo
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!
Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.

Essayez Manatal gratuitement pendant 14 jours sans engagement.

Pas de carte bancaire requise
Pas d'engagement
Essayez maintenant