Créer une stratégie de recrutement efficace sur les médias sociaux en 8 étapes

Parmi toutes les plateformes de médias sociaux disponibles aujourd'hui, 41 % des professionnels de l'embauche considèrent LinkedIn comme leur principal canal social pour trouver des candidats[1]. En outre, 73 % des demandeurs d'emploi âgés de 18 à 34 ans ont trouvé leur dernier emploi via les médias sociaux[2]. Ces chiffres montrent que l'attraction et la recherche de candidats par le biais de ces plateformes sont là pour durer. Le recrutement via les médias sociaux est une stratégie qui consiste en divers facteurs qui entremêlent la marque de l'employeur et le marketing afin d'attirer et d'entrer en contact avec toutes sortes de candidats sur différentes plates-formes en ligne. En outre, vous pouvez atteindre plus rapidement les candidats potentiels par une multitude de canaux, de manière efficace et efficiente.

Avantages du recrutement par les médias sociaux

L'utilisation des médias sociaux pour attirer et rechercher des candidats présente plusieurs avantages. Ces avantages sont les suivants

1) Exploiter un vivier de talents plus large et plus diversifié

Les plateformes de médias sociaux comptent des millions d'utilisateurs d'horizons divers. Cela signifie que vous pouvez atteindre un plus grand nombre de candidats, y compris ceux issus de cultures et de secteurs d'activité différents.

2) Atteindre les candidats actifs et passifs

Non seulement vous pouvez puiser dans un vivier de talents diversifié, mais les médias sociaux vous permettent également d'entrer en contact avec des demandeurs d'emploi actifs et des personnes qui ne sont pas encore à la recherche d'un emploi mais qui pourraient être ouvertes à de nouvelles opportunités. Vous élargissez ainsi considérablement votre vivier de candidats potentiels.

3) Améliorer le marketing du recrutement

Avec un public large et diversifié à l'esprit, le partage d'un contenu attrayant et d'offres d'emploi sur les médias sociaux peut considérablement améliorer vos efforts de marketing de recrutement. Cela permet d'attirer plus efficacement les bons candidats.

4) Accroître la notoriété de la marque employeur

Une présence régulière sur les médias sociaux ne se contente pas d'attirer des candidats ; elle renforce également votre image de marque en tant qu'employeur. Les candidats potentiels peuvent se faire une idée de votre culture d'entreprise, de vos valeurs et de ce que c'est que de travailler avec vous, ce qui les incite à postuler.

5) Réduire les segments d'audience

S'il est important de toucher un large public, il est tout aussi crucial de cibler des groupes démographiques spécifiques. Les plateformes de médias sociaux fournissent des outils permettant d'affiner les segments de votre public afin d'atteindre les candidats qui répondent exactement à vos besoins.

6) Améliorer l'image de marque de l'employeur

En publiant régulièrement des messages et en interagissant avec les médias sociaux, vous pouvez continuellement développer et améliorer votre image de marque en tant qu'employeur. Cela rend votre entreprise plus attrayante pour les candidats potentiels et vous distingue de vos concurrents.

8 étapes pour créer une stratégie de recrutement efficace sur les médias sociaux

Exploiter le pouvoir des médias sociaux pour le recrutement nécessite une approche stratégique. Voici quelques stratégies efficaces :

1) Développer une marque employeur forte

Veillez à ce que les profils de votre entreprise sur les médias sociaux reflètent fidèlement votre marque. Partagez du contenu qui met en valeur votre culture d'entreprise, vos valeurs et les expériences de vos employés. Cela contribue à créer une impression positive et à attirer des candidats potentiels.

2) Utiliser plusieurs plateformes

Les différentes plateformes de médias sociaux s'adressent à des publics différents. Utilisez une combinaison de plateformes comme LinkedIn, Twitter, Facebook et Instagram pour atteindre un groupe plus large et plus diversifié de candidats potentiels. Utilisez la fonction d'enrichissement des candidats de Manatal pour mieux connaître vos candidats et recueillir des informations au-delà de leur CV. Vous pouvez importer directement leurs profils et le logiciel analysera les informations pour trouver les compétences pertinentes, les rôles spécifiques et l'expérience en utilisant sa dernière technologie d'IA.

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3) Créer un contenu attrayant

Publiez des contenus variés : offres d'emploi, actualités de l'entreprise, témoignages d'employés, coulisses de votre lieu de travail, etc. Un contenu engageant permet non seulement d'attirer des adeptes, mais aussi de maintenir votre entreprise au premier plan des préoccupations des demandeurs d'emploi.

4) Tirer parti de la publicité payante

Utilisez des publicités ciblées pour atteindre des groupes démographiques et des compétences spécifiques. La publicité sur les médias sociaux vous permet d'adapter vos campagnes pour atteindre les candidats les plus pertinents.

5) Encourager la défense des intérêts des employés

Encouragez vos employés à partager les offres d'emploi et les mises à jour de l'entreprise sur leurs profils de médias sociaux personnels. L'engagement des employés peut accroître considérablement la portée de vos efforts de recrutement.

6) Interagir et s'engager

Soyez actif sur les médias sociaux. Répondez aux commentaires, dialoguez avec les personnes qui vous suivent et participez aux conversations liées au secteur. Cette interaction montre aux candidats potentiels que votre entreprise est accessible et engagée.

7) Utiliser l'analyse

Analysez régulièrement les performances de vos efforts de recrutement sur les médias sociaux. Suivez les indicateurs tels que les taux d'engagement, les taux de clics et les taux de candidatures pour comprendre ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré.

8) Travailler en réseau dans des groupes de niche

Rejoignez des groupes et des communautés spécifiques à votre secteur d'activité sur les plateformes de médias sociaux. Dialoguez avec les membres, partagez des contenus utiles et créez des réseaux pour trouver des candidats potentiels qui correspondent à votre secteur d'activité.

Plates-formes populaires pour le recrutement par les médias sociaux

Chaque plateforme offre des caractéristiques uniques, ce qui lui permet de répondre à des besoins différents en matière de recrutement. Voici quelques-unes des plateformes de recrutement les plus populaires :

1. LinkedIn: LinkedIn est le premier site de réseautage professionnel, largement utilisé à des fins de recrutement. Grâce à son vaste réseau de professionnels, à ses fonctions de recherche robustes et à ses algorithmes sophistiqués, LinkedIn permet aux recruteurs de trouver plus facilement des candidats potentiels, d'entrer en contact avec eux et de les impliquer.
2. Indeed: Indeed est l'un des plus grands moteurs de recherche d'emploi au monde. Il regroupe des offres d'emploi provenant d'une multitude de sources, offrant ainsi une plateforme complète aux demandeurs d'emploi et aux recruteurs. Son interface conviviale et sa portée étendue en font l'un des moteurs préférés des employeurs.
3. Glassdoor: Connu principalement pour ses avis et évaluations sur les entreprises, Glassdoor sert également de plateforme de recrutement. Les employeurs peuvent y publier des offres d'emploi et attirer des candidats intéressés par la culture et l'environnement de travail de leur entreprise.
4. Monster: Pionnier du recrutement en ligne, Monster propose une large gamme de services, notamment la recherche de CV, la publication d'offres d'emploi et des solutions de promotion de la marque de l'employeur. Sa base de données étendue et sa portée mondiale en font un concurrent de poids dans le domaine du recrutement.
5. ZipRecruiter: ZipRecruiter est connu pour sa technologie avancée de mise en relation entre employeurs et candidats de manière rapide et efficace. Sa plateforme conviviale et son large réseau de distribution en font un choix populaire pour de nombreux recruteurs.
6. Naukri.com: Particulièrement populaire en Inde, Naukri.com offre une plateforme solide aux demandeurs d'emploi et aux recruteurs. Il offre une variété de services, notamment des listes d'offres d'emploi, des recherches de curriculum vitae et des services de promotion de la marque de l'employeur.

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Les défis du recrutement par les médias sociaux

Si les médias sociaux vous permettent d'entrer en contact avec des candidats potentiels, ils présentent également plusieurs défis que vous devez relever. Voici quelques obstacles majeurs liés au recrutement par les médias sociaux :

1. Surcharge d'informations: Compte tenu du volume de contenu sur les plateformes de médias sociaux, trouver le bon candidat peut s'apparenter à trouver une aiguille dans une botte de foin. L'abondance de profils et de messages rend difficile le tri et l'identification des candidats adéquats.
2. Préoccupations en matière de protection de la vie privée: Les profils de médias sociaux contiennent souvent des informations personnelles auxquelles les utilisateurs ne souhaitent pas forcément que les employeurs potentiels aient accès. Pour faire face à ces problèmes de confidentialité, vous devez faire preuve de respect et de prudence quant aux limites de ce qu'il convient de prendre en compte dans le cadre du processus de recrutement. Il est donc préférable que vous sachiez quelles sont les meilleures étapes pour effectuer une vérification des antécédents sur les médias sociaux.
3. Vérification de l'authenticité: Les informations affichées sur les profils de médias sociaux ne sont pas toujours exactes ou à jour. La vérification de l'authenticité et de la fiabilité des informations relatives aux candidats peut s'avérer une tâche ardue, susceptible d'entraîner des erreurs d'appréciation ou des inadéquations.
4. Candidats passifs: Les plateformes de médias sociaux sont idéales pour atteindre les candidats passifs. Cependant, engager ces personnes et les persuader d'envisager une nouvelle fonction peut prendre du temps et nécessite une approche stratégique.
5. Préjugés et discrimination: La nature visuelle et personnelle des profils de médias sociaux peut involontairement introduire des préjugés dans le processus de recrutement. Vous devez veiller à ce que vos décisions soient fondées sur les qualifications et l'expérience, plutôt que sur des caractéristiques personnelles qui peuvent être visibles sur les médias sociaux.
6. Gestion de la réputation: Les activités des entreprises sur les médias sociaux sont visibles par le public, ce qui signifie que toute interaction ou commentaire négatif peut avoir un impact sur leur réputation. Il est essentiel de maintenir une présence positive en ligne, mais cela peut s'avérer difficile lorsqu'il s'agit de faire face aux commentaires et à l'examen du public.

Meilleures études de cas sur l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement

1. UPS

Le principal fournisseur de services logistiques utilise Facebook pour atteindre des candidats potentiels en présentant la culture de l'entreprise et les opportunités de carrière par le biais d'un contenu attrayant. Dans ce cas particulier, UPS incite les demandeurs d'emploi à rejoindre l'entreprise par le biais d'une vidéo convaincante, mettant en scène la vie de son chauffeur d'alimentation qui est également passionné de marathon. La vidéo nous fait revivre une journée de sa vie et montre comment il peut passer du temps avec sa famille tout en équilibrant son temps de travail avec UPS.

2. Puma

Pour les passionnés de sport, il n'y a rien de mieux que d'être proche des sports qu'ils aiment tout en progressant dans leur carrière. Cela suffit à attirer les candidats dans l'industrie du sport. En tant qu'empire mondial des articles de sport, Puma le sait très bien et l'utilise pour attirer les meilleurs talents. La société a mis en place la section "Life" dans son profil LinkedIn, qui présente la vie chez Puma, où vous serez soutenu par la société pour courir à votre vitesse maximale. Et comme Puma vit et respire le sport, ses employés peuvent participer à des cours de yoga, de natation, de ruine, etc.

3. H&M

Lorsqu'il s'agit de postuler à un emploi, tout le monde a besoin de conseils et d'astuces pour augmenter ses chances de décrocher la place vacante. H&M fait savoir aux demandeurs d'emploi que l'entreprise s'efforce de soutenir ses candidats dès la première étape. La marque mondiale de fast fashion publie régulièrement des vidéos sur les secrets d'une embauche réussie. Dans ce post Instagram particulier, son recruteur indique comment vous pouvez faire en sorte que votre candidature se démarque. Il s'agit de mettre en avant une marque employeur solide dès le départ.

Conclusion

Les médias sociaux sont un outil puissant et essentiel pour les recruteurs dans le monde numérique et dynamique d'aujourd'hui. Ils peuvent vous aider à atteindre un vivier de talents plus large et plus diversifié, à mettre en valeur la marque de votre employeur et à nouer le dialogue avec des candidats potentiels. Toutefois, pour utiliser efficacement les médias sociaux dans le cadre du recrutement, il est important de rester vigilant et de se tenir au courant des meilleures pratiques et des conseils qui vous aideront à optimiser vos résultats et à éviter les pièges les plus courants.

Citations :

1. Withe
2. Zippia