Les secrets du processus d'embauche chez Samsung

La philosophie d'embauche de Samsung est profondément ancrée dans son engagement à favoriser une main-d'œuvre diversifiée, inclusive et innovante. En 2024, Samsung a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs par le Top Employers Institute pour la dixième année consécutive, soulignant son engagement à créer les meilleures conditions d'emploi pour ses employés[1]. Cette récompense reflète les efforts continus de Samsung pour fournir un environnement de travail favorable et enrichissant grâce à des pratiques de RH progressives. En accordant la priorité au bonheur des employés, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et au développement professionnel, Samsung vise à créer une culture d'entreprise dynamique où les individus peuvent s'épanouir et réaliser l'impossible. Cette approche est non seulement le moteur de la réussite de l'entreprise, mais elle contribue également à un monde meilleur pour tous.

Le cœur du processus d'embauche chez Samsung : Qui l'entreprise recherche-t-elle ?

Samsung recherche des candidats passionnés par la technologie, l'innovation et la satisfaction des clients. Samsung apprécie également les candidats qui ont une mentalité globale, un esprit de collaboration et une volonté d'apprendre et de se développer. L'entreprise a des critères uniques pour recruter les bons talents. Le bienfaiteur du Galaxy Z Fold5 utilise un outil appelé "Global Samsung Aptitude Test" (GSAT) [2] pour mesurer les aptitudes des candidats, leur raisonnement logique et leur capacité à résoudre des problèmes. Le GSAT est un test standardisé utilisé dans toutes les filiales et régions de Samsung. Il consiste en des questions à choix multiples portant sur des sujets tels que la capacité numérique, la capacité verbale, le raisonnement abstrait et le raisonnement spatial.

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Un aperçu du processus d'embauche chez Samsung

Le processus de recrutement de Samsung comprend six étapes principales : l'envoi de la candidature, l'examen de la candidature, le GSAT, l'entretien, l'examen médical et l'acceptation finale. En fonction du poste et de la région, le processus de recrutement peut varier légèrement, mais les étapes générales sont les suivantes :

• Envoi de la candidature : Les candidats peuvent postuler aux offres d'emploi de Samsung sur le site web officiel de l'entreprise, où ils peuvent rechercher le poste et le lieu souhaités, et télécharger leur curriculum vitae et leur lettre de motivation. Les candidats peuvent également postuler par le biais d'autres sources, telles que les sites d'offres d'emploi, les recommandations, les placements sur les campus ou les médias sociaux.
• Examen des candidatures : Les recruteurs de Samsung examinent les candidatures et présélectionnent les candidats qui répondent aux critères d'éligibilité et aux exigences du poste. Les recruteurs peuvent également procéder à une présélection par téléphone ou à un entretien vidéo afin d'évaluer plus précisément les aptitudes et l'intérêt des candidats.
• GSAT : Les candidats présélectionnés sont invités à passer le GSAT, qui se déroule généralement en ligne ou dans un centre de test désigné. Le GSAT est un test chronométré qui dure environ une heure et demie. Les candidats doivent répondre à autant de questions que possible et obtenir un score minimum pour se qualifier pour l'étape suivante.
• Procédure d'entretien : Les candidats qualifiés sont invités à participer à un ou plusieurs entretiens avec l'équipe de recrutement et d'autres parties prenantes. Les entretiens peuvent se dérouler en face à face, en ligne ou par téléphone. Les entretiens sont conçus pour évaluer les compétences techniques, les compétences comportementales et l'adéquation culturelle des candidats. Les entretiens peuvent également comprendre des études de cas, des jeux de rôle ou des présentations, en fonction du poste et de l'équipe.
• Examen médical : Les candidats sélectionnés doivent passer un examen médical pour s'assurer qu'ils sont physiquement et mentalement aptes à occuper le poste. L'examen médical peut comprendre un examen physique, des analyses de sang, des analyses d'urine et d'autres tests, en fonction du poste et de la région.
• Acceptation finale : Les candidats retenus se voient proposer un contrat de travail, qui comprend les détails du salaire, des avantages et des autres conditions.

Le processus de recrutement de Samsung est unique en ce sens qu'il utilise un test standardisé et rigoureux pour mesurer les aptitudes et le potentiel des candidats, plutôt que de s'appuyer uniquement sur leurs qualifications académiques ou leur expérience professionnelle. L'entreprise, vieille de 85 ans, utilise également une approche holistique et complète pour évaluer les compétences, la personnalité et l'adéquation des candidats, plutôt que de se concentrer sur un seul aspect. Son processus de recrutement est conçu pour garantir que l'entreprise embauche les meilleurs talents qui peuvent contribuer à sa vision et à sa mission.

Aspects clés du processus d'embauche de Samsung

Samsung donne la priorité à l'expérience du candidat, en garantissant un processus de recrutement transparent, équitable et engageant qui reflète les valeurs de l'entreprise. En utilisant divers canaux tels que les plateformes en ligne, les salons de l'emploi, les placements sur les campus et les médias sociaux, Samsung soutient les candidats en leur donnant un retour d'information et des conseils pour les entretiens. Connue pour sa marque fiable et innovante, Samsung attire les candidats grâce à une rémunération compétitive, des conditions de travail flexibles, des programmes d'apprentissage et de développement, une mobilité mondiale et des initiatives en matière de responsabilité sociale. L'entreprise encourage une culture de la créativité, de la collaboration et de la diversité, permettant aux employés d'exprimer leurs idées, de travailler avec différentes équipes et de contribuer à la société.

Possibilités de croissance et de développement de carrière chez Samsung

Samsung s'engage à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. La société offre une variété de possibilités d'évolution de carrière et de développement conçues pour aider les employés à atteindre leur plein potentiel et à contribuer au succès de Samsung.

Programmes de formation et de développement

1. Le programme de développement du leadership de Samsung (SLDP): Ce programme est conçu pour identifier et former les futurs dirigeants de l'entreprise. Il comprend une série d'ateliers, de séances de mentorat et de projets de leadership visant à développer les compétences en matière de gestion et de leadership.
2. Formation technique: Samsung propose des programmes de formation technique complets pour s'assurer que les employés restent au fait des dernières avancées technologiques. Ces programmes couvrent un large éventail de sujets, du développement de logiciels à l'ingénierie matérielle.
3. Programme de mobilité mondiale: Afin de promouvoir un état d'esprit global, Samsung offre à ses employés la possibilité de travailler dans différents pays et régions. Ce programme aide les employés à acquérir une expérience internationale et à développer une perspective plus large sur les opérations commerciales mondiales.
4. Université Samsung: Une plateforme interne qui offre une variété de cours et de ressources en ligne. Les employés peuvent accéder à du matériel de formation sur des sujets tels que la gestion de projet, l'analyse de données et le marketing numérique.

Parcours professionnels

1. Plans de développement individuels (IDP): Samsung encourage les employés à créer des plans de développement individuels en collaboration avec leurs responsables. Ces plans décrivent les objectifs de carrière, les besoins de développement et les étapes nécessaires pour les atteindre.
2. Programmes de mentorat: Les programmes de mentorat de Samsung associent les employés à des mentors expérimentés qui les guident, les soutiennent et leur donnent des conseils sur leur carrière. Cela permet aux employés de s'orienter dans leur carrière et d'atteindre leurs objectifs professionnels.
3. Examens des performances: Des évaluations régulières des performances permettent aux employés d'obtenir un retour d'information sur leur travail et d'identifier les domaines à améliorer. Ces évaluations constituent un élément essentiel du processus de développement de carrière de Samsung, car elles aident les employés à comprendre leurs points forts et les domaines dans lesquels ils peuvent se développer.

Groupes de ressources pour les employés (ERG)

Samsung soutient plusieurs ERG qui offrent des possibilités de réseautage, de développement professionnel et d'engagement communautaire. Ces groupes sont les suivants

• Les femmes chez Samsung Electronics (WISE): L'accent est mis sur l'autonomisation des femmes au sein de l'entreprise par le biais de mentorat, d'événements de mise en réseau et de programmes de développement du leadership.
• Galaxie des professionnels noirs: Fournit un soutien et des opportunités de développement aux employés noirs, en promouvant la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation.
• PRIDE: Soutenir les employés LGBTQIA et leurs alliés, en favorisant un lieu de travail inclusif où chacun peut s'épanouir.

S'inspirer du processus d'embauche de Samsung

Le processus de recrutement de Samsung est un excellent exemple de la manière de trouver et d'embaucher les bonnes personnes pour votre organisation. Voici quelques bonnes pratiques que vous pouvez adapter à votre stratégie de recrutement en vous inspirant du processus de recrutement de Samsung :

• Définissez votre candidat cible et vos critères uniques. Sachez quel type de talent vous recherchez et quelles sont les compétences, les connaissances et les qualités qu'il doit posséder. Utilisez des critères clairs et cohérents pour évaluer et comparer les candidats.
• Utilisez différentes sources et méthodes pour attirer les candidats. Ne vous limitez pas à un seul canal ou à une seule méthode. Privilégiez les plateformes en ligne, les salons de l'emploi, les placements sur les campus, les recommandations et les médias sociaux pour atteindre un vivier de candidats plus large et plus diversifié. Veillez également à ce que votre marque d'employeur et votre proposition de valeur soient attrayantes et convaincantes pour les candidats.
• Offrir aux candidats une expérience positive et attrayante. Communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement et les tenir informés. Offrir un retour d'information et un soutien aux candidats et répondre à leurs questions. Veiller à ce que le processus de recrutement soit transparent, équitable et agréable pour les candidats.
• Utilisez une combinaison d'outils et de techniques pour évaluer les candidats. Ne vous fiez pas à un seul outil ou à une seule technique pour mesurer l'aptitude et le potentiel des candidats. Utilisez une combinaison de tests, d'entretiens et d'évaluations pour évaluer les aptitudes, les qualifications, les compétences et l'adéquation des candidats. Il est également judicieux d'utiliser des mesures objectives et subjectives pour obtenir une vision holistique et complète des candidats.

Conclusion

Samsung dispose d'un processus de recrutement rigoureux et complet, conçu pour trouver et sélectionner des candidats qui ont la passion, l'adaptabilité, la collaboration et l'esprit d'apprentissage que l'entreprise valorise. Les tendances futures de l'organisation en matière de recrutement reflètent son engagement en faveur de l'innovation, de la diversité et de l'adaptabilité. En se concentrant sur les technologies de pointe, les modèles de travail flexibles et les pratiques d'embauche inclusives, Samsung vise à attirer et à retenir les meilleurs talents qui peuvent contribuer au succès de l'entreprise dans le paysage technologique en constante évolution.

En vous inspirant du processus d'embauche de Samsung, vous pouvez améliorer votre stratégie d'embauche et atteindre vos objectifs plus rapidement et plus facilement. Vous pouvez également utiliser un outil de recrutement efficace pour vous aider à trouver, suivre et embaucher des candidats plus efficacement.

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Citations :

1. Samsung

2. Samsung