Votre guide du recrutement dans les médias sociaux

Le recrutement par les médias sociaux devrait être intégré à votre stratégie d'embauche. Non seulement ils vous permettront d'atteindre plus rapidement un public ciblé, mais ils vous conduiront également à des embauches de qualité. Ce n'est pas une promenade de santé, mais nous sommes là pour vous aider. Nous avons créé un guide contenant tout ce que vous devez savoir et retenir pour vous aider à démarrer.

Qu'est-ce que le recrutement par les médias sociaux ?

Allons à l'essentiel et commençons par les définitions. Le recrutement via les médias sociaux est une stratégie qui consiste en divers facteurs qui entremêlent la marque de l'employeur et le marketing afin de séduire et d'entrer en contact avec toutes sortes de candidats sur différentes plates-formes en ligne.

Il s'écarte de la méthode traditionnelle qui consiste à publier une offre d'emploi sur des sites d'emploi et des pages de carrière et à attendre que les candidats postulent. Il vous permet d'atteindre les gens plus rapidement, de manière efficace et efficiente, par une multitude de canaux.

C'est donc un excellent moyen d'accroître vos efforts de recrutement de manière exponentielle.

Importance des médias sociaux dans le recrutement

Vous êtes en mesure d'atteindre un plus grand nombre de personnes

Parlons faits. Selon Forbes, 73 % des travailleurs âgés de 18 à 34 ans ont trouvé leur emploi grâce aux médias sociaux. Cela représente plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale !

Si vous avez des difficultés à pourvoir des postes et que le délai de recrutement vous coûte cher, cette solution peut vous permettre de réduire le temps consacré à la recherche de talents.

Vous pouvez laisser les candidats passifs venir à vous volontairement

En outre, vous serez surpris d'apprendre que 82 % des entreprises utilisent les médias sociaux pour recruter des candidats passifs, qui représentent 70 % de l'ensemble des candidats. Il s'agit d'un chiffre très important à prendre en considération, car vous pouvez exploiter des potentiels inexploités en publiant simplement des messages sur ces plateformes.

Vous obtiendrez de meilleurs résultats et les meilleurs éléments rejoindront votre entreprise si vous touchez les bonnes cibles sous le bon angle.

Voici un aperçu des avantages qu'il procure :

• Vous permet d'atteindre facilement un grand nombre de demandeurs d'emploi.
• Promouvoir l'image de marque de l'employeur et améliorer la culture d'entreprise
• Vous met en contact avec des candidats passifs
• Vous permet d'obtenir plus d'informations sur les candidats que leur curriculum vitae.
• ... et bien d'autres encore !

Incroyable, n'est-ce pas ? L'intégration de ce processus dans votre flux de travail présente de nombreux avantages. Si vous savez où optimiser vos efforts de recrutement, ces effets seront décuplés !

Quelles sont les plateformes de médias sociaux les plus utilisées ?

Pour poursuivre ce que nous avons mentionné plus haut, savoir quelles plateformes publier des offres d'emploi sera utile à deux égards. Premièrement, vous saurez où se trouve la majorité des utilisateurs. Deuxièmement, vous serez en mesure de pinpoint une niche si nécessaire.

Nombre d'utilisateurs sur les principales plateformes à partir de 2021

Voici une estimation du nombre d'utilisateurs des principales plateformes de médias sociaux à l'heure actuelle.

• Facebook - 2,8 milliards
• Instagram - 1,1 milliard
• LinkedIn - 740 millions
• Tiktok - 689 millions
• Twitter - 192 millions

Dans cette optique, vous savez déjà que vous obtiendrez de nombreux candidats si vous publiez des messages sur Facebook, Instagram et LinkedIn. Ce sont des sites web actifs et les gens les consultent quotidiennement.

Les médias sociaux révèlent des niches

Qu'entendons-nous par là ? Pour faire simple, chaque site web a un objectif différent et cela inclut la "personnalité" de ses utilisateurs. Quand on parle de Behance, par exemple, on sait tout de suite que c'est là que les créatifs publient leurs œuvres d'art. Qu'il s'agisse de graphisme, de photographie, de typographie ou de bien d'autres choses encore, tout est là.

Si vous cherchez à exploiter le marché de la création, c'est l'endroit idéal. Il vous suffit d'explorer le site web et de trouver toute personne susceptible de correspondre au poste que vous cherchez à pourvoir. Cela prend du temps, mais cela garantit des personnes de premier ordre avec lesquelles vous pouvez entrer en contact par le biais d'un simple message.

En fonction de la niche que vous souhaitez cibler, il suffit de faire une recherche en ligne et il y a forcément des forums où cette niche prospère.

Comment recruter dans les médias sociaux

Maintenant que les choses sont claires, il est temps d'apprendre à recruter via les médias sociaux. Voici les étapes à retenir :

1. Fixer des objectifs et des cibles

C'est l'étape la plus importante. Ne recrutez pas à l'aveuglette. Veillez à fixer des objectifs et des cibles afin de connaître exactement les résultats que vous souhaitez obtenir.

Votre objectif est-il d'avoir une proportion égale d'hommes et de femmes ? S'agit-il d'embaucher davantage de talents de la génération du millénaire ou de la génération Z ? Lorsque vous aurez finalisé ces détails, il sera plus facile de procéder au recrutement dans les médias sociaux.

2. Publier sur les plateformes de médias sociaux pertinentes

Nous avons déjà écrit un article à ce sujet. Vous devez optimiser l'endroit où vous publiez vos offres d'emploi afin d'obtenir un maximum de résultats.

Vous pouvez toujours publier sur toutes les plateformes, mais vous risquez de gaspiller vos efforts et de réduire vos chances de trouver la meilleure solution. Lorsque vous vous concentrez sur les plateformes pertinentes, vous pouvez consacrer plus de temps à publier davantage de messages et à améliorer leur qualité.

Cela augmentera considérablement votre taux de candidature avec exactement les candidats que vous recherchez. Il ne s'agit pas de publier un message par jour sur toutes les plateformes, ce qui serait moins efficace.

Faites preuve de diligence et étudiez le marché de chaque site de médias sociaux. Cela vous aidera à déterminer les bons sites à prendre en considération.

3. Engagez-vous auprès de votre public

Pour faire le lien avec notre point précédent, prenez le temps de publier davantage sur les comptes de médias sociaux de votre marque. Gardez votre LinkedIn, votre page Facebook et bien d'autres actifs en publiant également d'autres contenus.

Vous n'êtes pas limité aux offres d'emploi. Vous pouvez également proposer beaucoup de contenu susceptible de susciter l'intérêt des personnes qui vous suivent. C'est un excellent moyen d'améliorer l'image de marque de l'employeur et d'attirer des candidats passifs !

Vous pouvez parler de la culture de votre entreprise, de vos efforts en matière de diversité et de bien d'autres choses encore. Collaborez avec votre équipe marketing et obtenez ensemble de meilleurs résultats.

4. Impliquer tous les employés

Certaines entreprises peuvent être strictes à ce sujet, mais vous devez tenir compte du pouvoir d'influence de vos médias sociaux. Lorsque vous encouragez les employés à partager leurs expériences professionnelles et à diffuser vos messages en ligne, le bouche à oreille peut se répandre très rapidement !

Pourquoi ? La crédibilité est déjà établie. Lorsqu'un employé publie des informations positives sur votre organisation, ses amis le croiront sur parole. C'est peut-être même une raison pour eux de postuler, puisqu'ils ont entendu des commentaires positifs de la part de personnes qu'ils connaissent.

Essayez d'impliquer vos employés. Il suffit de cliquer sur le bouton "Partager" !

5. Vérifier les rapports et les analyses

Enfin, n'oubliez pas de vérifier les "big data". Ces informations ne sont pas uniquement destinées à être présentées. Elles sont là pour que vous les étudiiez et les interprétiez afin de mieux comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

Prenez le temps d'analyser les rapports et de planifier vos prochaines étapes en conséquence. Vous remarquerez peut-être qu'il y a plus de candidatures provenant de LinkedIn, plus de candidatures féminines provenant de Facebook, etc. Alignez tous ces résultats sur vos prochains objectifs et cibles.

Vous obtiendrez une croissance et des résultats exponentiels la prochaine fois, c'est certain !

Le recrutement par les médias sociaux peut être très différent des méthodes traditionnelles, car il implique une stratégie plus poussée sur la façon de se connecter avec les gens, sur ce qu'il faut publier et où le faire, et bien plus encore. Cependant, une fois que vous aurez intégré cette méthode dans votre processus d'embauche, les résultats seront excellents.

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