Signaux de recrutement : Rapport de février 2024

3 septembre 2024
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Harris
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Ce que nous allons couvrir :

Le rapport Recruitment Signals : February 2024 Report dévoile les indicateurs mondiaux de l'emploi qui vont avoir un impact sur le secteur du recrutement, les emplois et les demandeurs d'emploi dans leur ensemble. Le rapport comprend également de nouvelles données provenant de Manatal qui montrent la croissance étonnante du nombre d'emplois dans le domaine de l'IA et de l'apprentissage automatique en 2023. 

Rattrapez les dernières tendances et découvrez l'essor de l'IA, la manière dont elle affectera les emplois dans tous les secteurs, et bien plus encore. 

Le rapport sur les signaux du recrutement examine les indicateurs économiques mondiaux à partir de sources officielles et les place sous l'angle des activités de recrutement afin d'aider les leaders du secteur à décider de leur prochaine action. Nous avons analysé minutieusement chaque mesure et chaque chiffre afin de nous assurer que vous êtes bien informé lorsque vous élaborez votre stratégie pour 2024.

En outre, découvrez comment l'essor de l'IA a modifié votre façon de travailler et de trouver des talents, comme l'explique notre rapport : 

  • Demande croissante de compétences liées à l'IA : La popularité de l'IA générative a stimulé la demande de compétences liées à l'IA sur le marché du travail.‍
  • L'utilisation de l'IA dans un avenir proche : L'essor de l'IA générative a également des implications pour les demandeurs d'emploi et le marché du travail. Plus de la moitié des cadres américains prévoient d'accroître leur utilisation de l'IA en 2024. 
  • ‍Lesemplois dans le domaine de l'IAsont en augmentation : L'IA devenant de plus en plus répandue et influente dans divers domaines et industries, les travailleurs qui possèdent des compétences en IA sont très recherchés sur le marché de l'emploi.

Harris Sid

Harris est un spécialiste du marketing technologique qui travaille dans l'espace SaaS depuis plus de dix ans. Il a déjà écrit pour des publications telles que TechCrunch et écrit parfois sur l'état de MarTech sur LinkedIn.

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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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