5 défis de recrutement résolus grâce à un système de suivi des candidats

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) évoluent constamment pour s'adapter aux défis et à la dynamique du marché du travail moderne, et cette dynamique change une fois de plus. Après une année de forte croissance économique et de dépenses des entreprises qui ont créé un marché de l'emploi offrant plus d'opportunités que de candidats, les entreprises réduisent leurs dépenses et annulent des offres d'emploi alors que les craintes continuent de se répandre que le monde se dirige vers la prochaine récession économique.

L'une des mesures les plus prudentes qu'une organisation puisse prendre au début d'une telle période de difficultés économiques est de procéder à une évaluation des technologies de recrutement dont elle dispose afin de s'assurer qu'elle est dans la meilleure position possible pour relever les défis RH qui se présentent souvent pendant une récession. Qu'il s'agisse d'investir dans la bonne technologie ou de maximiser la valeur de vos ressources RH existantes, le fait d'avoir un système ATS moderne au centre des stratégies de recrutement de votre organisation vous aidera sans aucun doute à surmonter les défis d'une récession tout en continuant à attirer les meilleurs talents. 

Qu'est-ce qu'un ATS ?

Le recrutement des meilleurs talents doit être une priorité stratégique pour toute organisation qui souhaite rester compétitive à l'avenir, et les systèmes ATS jouent un rôle crucial à cet égard. Les grandes entreprises recrutent régulièrement pour de nombreux postes simultanément et reçoivent souvent des centaines de CV pour chaque poste à pourvoir. Un ATS est un logiciel que les organisations utilisent non seulement pour stocker tous ces CV, mais il est également doté d'outils puissants qui aident les recruteurs à présélectionner immédiatement les talents les mieux adaptés aux besoins particuliers de leur organisation. 

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En fait, les systèmes ATS ont acquis une telle réputation en aidant les organisations à relever les défis du recrutement moderne qu'une étude montre que plus de 9 entreprises sur 10 du classement Fortune 500 ont actuellement un ATS au centre de leurs efforts de recrutement. Si votre organisation reçoit plus d'un millier de CV au cours d'une année, il est probable qu'un système ATS vous apportera un excellent retour sur investissement.

Outre la capacité d'un ATS à trier des milliers de candidatures presque instantanément avec une précision remarquable, voici les 5 principaux défis en matière de recrutement qu'un ATS peut résoudre :

1. Se démarquer de la concurrence en offrant une expérience engageante aux candidats

Dans une société aussi numériquement connectée que la nôtre, les candidats exigent de pouvoir postuler à des emplois en utilisant uniquement leur téléphone portable. Pourtant, de nombreux demandeurs d'emploi font encore état d'expériences négatives lors de leur recherche d'emploi. Le défi pour les professionnels du recrutement aujourd'hui est que les meilleurs candidats ne le toléreront pas.

Par exemple, les candidats de la génération Z sont la plus jeune génération de notre main-d'œuvre et la plus nombreuse de la planète. Si votre processus de candidature semble dépassé, la moitié de vos candidats potentiels de la GenZ ne prendront même pas la peine de postuler. Heureusement, un système de gestion des candidatures moderne aide les recruteurs et les professionnels des ressources humaines à relever ce défi en leur fournissant les ressources nécessaires pour offrir aux candidats une expérience en ligne positive et attrayante. 

En fait, plus de 70 % des personnes actuellement employées dans des organisations où elles ont eu une expérience de candidature positive vous diront que cette expérience a joué un rôle clé dans leur décision d'accepter leur offre d'emploi.

2. Un SEA exploite les médias sociaux pour entrer en contact avec les meilleurs prospects

Près de 80 % des demandeurs d'emploi d'aujourd'hui recherchent leur prochain poste sur les médias sociaux, et vous devez les y rencontrer si vous voulez l'emporter sur vos concurrents. Les recruteurs et les professionnels des ressources humaines d'aujourd'hui doivent disposer des outils technologiques appropriés pour naviguer avec succès dans le paysage des médias sociaux à des fins d'acquisition de talents - ces défis sont surmontés grâce à un système ATS moderne.  

Les meilleurs et les plus brillants des travailleurs d'aujourd'hui passent souvent beaucoup de temps à utiliser les médias sociaux, ce qui explique que ceux-ci aient gagné en popularité auprès des recruteurs professionnels. Cela n'a rien de choquant si l'on considère que plus de 70 % des salariés âgés de 35 ans ou moins ont trouvé leur dernier poste sur un site de médias sociaux populaire.

Investir dans un ATS peut non seulement améliorer l'efficacité de vos stratégies de recrutement en vous donnant les outils nécessaires pour promouvoir vos postes ouverts sur plusieurs sites d'emploi simultanément en cliquant sur un bouton, mais un ATS vous permet également de promouvoir facilement vos offres d'emploi sur des sites de médias sociaux populaires tels que LinkedIn, Facebook, Twitter, WhatsApp et d'autres sites populaires.

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3. Un STA résout vos problèmes de productivité 

Il est tout aussi crucial de conserver des recruteurs talentueux pour superviser le processus de constitution de votre future main-d'œuvre que de trouver les meilleurs travailleurs. Un recrutement réussi dépend de la mise à disposition de vos recruteurs des outils et de la technologie dont ils ont besoin pour trouver les meilleurs talents. Le marché est actuellement confronté à un autre défi : le sentiment d'épuisement et le stress que ressentent les recruteurs qui doivent rapidement trouver et embaucher les talents appropriés dans un marché de l'emploi qui, depuis un an et demi, penche fortement en faveur du demandeur d'emploi.

N'oubliez pas que les recruteurs professionnels sont les agents commerciaux de votre organisation et que leur travail consiste à promouvoir la marque de votre organisation non seulement auprès des demandeurs d'emploi actifs, mais aussi auprès des demandeurs d'emploi passifs. Les systèmes ATS aident les recruteurs à atteindre cet objectif. Enfin, un SEA fournit aux recruteurs la technologie nécessaire pour automatiser et accélérer de nombreux processus RH traditionnels qui les ont historiquement "enlisés", afin qu'ils puissent consacrer leur temps et leurs efforts à être plus productifs en entrant en contact avec les meilleurs candidats et en personnalisant davantage leurs efforts de recrutement.  

4. ATS Systems relève les défis financiers

C'est un défi auquel tous les secteurs d'activité sont confrontés : comment faire plus avec moins ? La technologie joue un rôle de plus en plus important pour aider les organisations à faire plus avec moins, et le monde de l'acquisition de talents ne fait pas exception. Les organisations qui ont fait des investissements stratégiques dans un système de gestion des candidatures ont rapporté une amélioration de leur productivité allant jusqu'à 40 %, et les technologies de recrutement continuent d'innover afin que les recruteurs puissent profiter des fonctions automatisées qui sont intégrées dans les meilleurs systèmes de gestion des candidatures sur le marché aujourd'hui.

Il faut comprendre que sur le marché de l'emploi actuel, les recruteurs sont soumis à une pression constante pour trouver les bons talents. Ce type de pression conduit à l'embauche de la mauvaise personne - une erreur très coûteuse pour toute organisation. Un système ATS peut s'avérer extrêmement efficace pour aider les organisations à éviter ces erreurs coûteuses. Il aide les recruteurs à réduire le temps nécessaire pour pourvoir un poste et à réduire la durée pendant laquelle ce poste n'est pas pourvu. 

Enfin, les systèmes ATS réduisent considérablement la probabilité d'embaucher la mauvaise personne en utilisant des outils tels que l'intelligence artificielle (IA) et l'automatisation pour identifier précisément la personne la mieux adaptée. N'oubliez pas qu'une mauvaise embauche peut être encore plus coûteuse que de laisser un poste vacant.

5. Surmonter les difficultés de recrutement pendant la récession qui s'annonce

Une majorité d'économistes de renommée mondiale ont récemment exprimé leur inquiétude quant au fait qu'après une année de croissance solide, l'économie américaine, qui a toujours été le moteur de la croissance et de l'innovation dans d'autres parties du monde, pourrait retomber en récession. Chaque fois que le monde connaît un ralentissement économique, les organisations ont tendance à remettre à zéro leurs procédures de ressources humaines - elles cessent de dépenser, elles gèlent les embauches et l'ensemble de leur stratégie de recrutement peut faire l'objet d'un examen minutieux à mesure que les budgets se restreignent. 

En ces temps de vaches maigres, le nombre de candidatures qui inondent les entreprises est susceptible d'augmenter, et les entreprises doivent pouvoir compter sur la fiabilité d'un STA au cœur de leurs efforts d'acquisition de talents afin de surmonter les incertitudes d'une récession imminente. 

En fin de compte, les technologies ATS continueront à jouer un rôle de plus en plus central pour déterminer si les organisations peuvent naviguer avec succès et surmonter les défis décrits ci-dessus. 

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Conclusion

Les dirigeants d'organisations qui ne sont toujours pas disposés à adopter les nouvelles innovations en matière de technologie de recrutement ne font qu'entraver leur propre capacité à retenir les meilleurs talents, tandis que ceux qui ont décidé d'investir dans un système ATS moderne bénéficieront des nombreux avantages offerts par ces systèmes, tels que les économies de coûts au fil du temps et l'augmentation des niveaux de productivité.

Le marché mondial du SFA devant dépasser les 3 milliards de dollars d'ici 2027, de nombreuses organisations prennent conscience des avantages qu'elles peuvent tirer d'un investissement dans un système SFA. Si vous avez décidé que le moment est venu d'installer un système ATS dans votre entreprise, nous avons déjà effectué les recherches nécessaires pour déterminer le système le mieux adapté à votre entreprise - Manatal.

Manatal est un leader de l'industrie dans la conception et le développement du système logiciel ATS le plus innovant et le plus puissant au monde. La plateforme ATS Manatal offre aux organisations un large éventail d'outils et de solutions pour les aider à naviguer dans la dynamique d'un marché de l'emploi devenu très volatile. Ayant intégré avec succès des technologies RH de pointe qui permettent d'automatiser en quelques clics de nombreuses tâches RH traditionnelles et souvent fastidieuses, Manatal jouit d'une excellente réputation pour ce qui est d'identifier rapidement le meilleur candidat parmi des milliers de CV.

Si votre organisation souhaite en savoir plus, vous pouvez profiter de l'essai gratuit. essai gratuit que propose Manatal et découvrir comment relever les défis d'acquisition de talents d'aujourd'hui et de demain.

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