Mieux recruter grâce aux outils d'évaluation du recrutement

Trouver et sélectionner les meilleurs candidats n'a jamais été une sinécure, surtout sur le marché compétitif et dynamique d'aujourd'hui. C'est là que les outils et la technologie entrent en jeu. De nombreux employeurs se tournent vers les outils d'évaluation du recrutement pour améliorer leur processus d'embauche et prendre de meilleures décisions.

Les outils d'évaluation du recrutement sont des instruments qui mesurent divers aspects de l'aptitude d'un candidat à occuper un poste, tels que sa personnalité, ses capacités cognitives, ses compétences, ses connaissances et ses performances professionnelles. Ces outils peuvent aider les employeurs à évaluer les candidats de manière objective, précise et efficace, et à fournir des informations précieuses sur leur aptitude potentielle et leurs performances dans le poste.

Dans cet article, nous examinerons les avantages de l'utilisation d'outils d'évaluation du recrutement, les différents types d'outils disponibles et les meilleures pratiques pour les utiliser efficacement dans le cadre de votre processus de recrutement.

Sans plus attendre, entrons dans le vif du sujet.

Avantages de l'utilisation d'outils d'évaluation du recrutement

Les outils d'évaluation du recrutement apportent de nombreux avantages à votre processus d'embauche, notamment

• Amélioration de l'évaluation des candidats: Les outils d'évaluation du recrutement peuvent vous aider à mesurer des aspects d'un candidat qui ne sont pas facilement observables à partir de son CV, d'un entretien ou d'une vérification des références, tels que ses traits de personnalité, ses capacités cognitives, ses compétences et ses connaissances. Ces aspects peuvent avoir une influence significative sur la manière dont un candidat s'acquitte de sa tâche, interagit avec les autres et s'adapte à l'environnement de travail. Grâce aux outils d'évaluation du recrutement, vous pouvez acquérir une compréhension plus approfondie et plus complète des forces, des faiblesses et du potentiel d'un candidat, et les comparer aux exigences et aux attentes du poste.
• Réduction des préjugés dans le processus de sélection: Les préjugés humains et la subjectivité peuvent conduire à des décisions d'embauche injustes et inexactes. Ils peuvent provenir de divers facteurs, tels que les stéréotypes, les préférences personnelles, les émotions, l'intuition ou l'effet de halo. Ces facteurs peuvent affecter la manière dont vous percevez et évaluez les candidats, et vous amener à négliger ou à favoriser certains candidats sur la base de critères non pertinents ou trompeurs. En utilisant des outils d'évaluation du recrutement, vous pouvez minimiser l'impact des préjugés humains et vous appuyer sur des critères plus objectifs et standardisés pour évaluer les candidats.
• Économies de temps et d'argent: L'utilisation d'outils d'évaluation du recrutement vous permettra de gagner du temps et de l'argent dans le processus d'embauche en rationalisant et en automatisant certaines tâches. Par exemple, vous pouvez utiliser les outils d'évaluation du recrutement pour éliminer les candidats non qualifiés ou inadaptés dès le début du processus et vous concentrer sur les candidats les plus prometteurs. Cela peut réduire le nombre de CV à examiner, le nombre d'entretiens à mener et le temps à consacrer à chaque candidat. En outre, les outils d'évaluation du recrutement vous permettent de réduire le risque d'embaucher la mauvaise personne, ce qui peut entraîner un taux de rotation élevé, une faible productivité, des performances médiocres et un moral en berne. En recrutant la bonne personne, vous pouvez éviter les coûts et les conséquences d'une mauvaise embauche et augmenter le rendement de votre investissement en matière de recrutement.
• Amélioration de l'expérience des candidats: Enfin, les outils d'évaluation du recrutement peuvent vous aider à améliorer l'expérience et la satisfaction de vos candidats tout au long du processus d'embauche en leur offrant une occasion équitable, transparente et attrayante de mettre en valeur leurs capacités et leur potentiel. Les candidats apprécient d'être évalués sur des critères pertinents et significatifs, plutôt que sur des facteurs superficiels ou arbitraires. Ils apprécient également de recevoir un retour d'information sur leurs performances et leur adéquation, ce qui peut les aider à apprendre et à se développer. Grâce aux outils d'évaluation du recrutement, vous pouvez démontrer votre professionnalisme, votre crédibilité et votre respect à l'égard de vos candidats, et améliorer la marque et la réputation de votre employeur.

Différents types d'outils d'évaluation du recrutement

Il existe différents types d'outils d'évaluation du recrutement que vous pouvez utiliser pour mesurer différents aspects de l'aptitude d'un candidat à occuper un poste. Voici quelques-uns des plus courants :

Évaluations psychométriques

Les évaluations psychométriques sont des outils qui mesurent la personnalité, les préférences, les motivations, les valeurs et les comportements d'un candidat. Ces outils peuvent vous aider à comprendre comment un candidat pense, ressent et agit dans différentes situations, et comment il s'aligne sur la culture et les valeurs de votre organisation. Voici quelques exemples d'évaluations psychométriques : l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), le profil de personnalité DiSC, le test de personnalité Big Five et le questionnaire de motivation.

Tests d'aptitudes cognitives

Les tests d'aptitudes cognitives sont des outils qui mesurent les capacités mentales d'un candidat, telles que ses capacités de raisonnement, de résolution de problèmes, de prise de décision et d'apprentissage. Ces outils peuvent vous aider à évaluer la manière dont un candidat traite les informations, analyse les données, applique la logique et résout des problèmes complexes. Le test Wonderlic, les matrices progressives de Raven, le Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal et la General Aptitude Test Battery sont quelques exemples de tests d'aptitudes cognitives.

Évaluation des compétences et des connaissances

Les évaluations des compétences et des connaissances sont des outils qui mesurent les compétences et les connaissances spécifiques d'un candidat en rapport avec le poste, telles que ses compétences techniques, linguistiques ou numériques. Ces outils peuvent vous aider à vérifier l'aptitude et la compétence d'un candidat à effectuer certaines tâches ou à utiliser certains outils essentiels pour le poste. Voici quelques exemples d'évaluations des compétences et des connaissances : le test de compétences Microsoft Office, le test TOEFL, le test de raisonnement numérique et le test de codage.

Simulations d'emploi

Les simulations d'emploi sont des outils qui mesurent les performances et le comportement d'un candidat dans des scénarios réalistes et pertinents qui simulent le poste ou les tâches réelles. Ces outils peuvent vous aider à observer comment un candidat gère les situations, interagit avec les autres et fournit les résultats attendus dans le cadre de sa fonction. L'exercice en plateau, le jeu de rôle et l'étude de cas sont quelques exemples de simulations de poste.

Mieux évaluer le candidat avec Manatal

Parmi les outils de recrutement disponibles sur le marché, Manatal est un SEA unique en son genre qui propose des fonctions d'évaluation préalable à l'embauche. Par exemple, il est intégré à Codility, un test de codage en ligne de premier plan et une plateforme d'entretiens techniques. Il vous aide à évaluer les compétences en codage, le style et la pensée informatique des candidats de manière équitable, précise et efficace.

Avec Manatal et Codility, vous pouvez facilement créer et envoyer des tests de codage aux candidats, suivre leurs progrès et leurs performances, et examiner leurs résultats et leurs commentaires. Vous pouvez également organiser des entretiens de codage en direct et des sessions de programmation en binôme avec les candidats, et observer comment ils résolvent les problèmes et communiquent en temps réel.

L'utilisation de l'outil d'évaluation des compétences de Codility par l'intermédiaire de Manata peut vous apporter ce qui suit :

• Une expérience transparente et conviviale : Vous pouvez accéder à Codility à partir de Manatal, sans devoir passer d'une plate-forme ou d'un outil à l'autre. Vous pouvez également personnaliser vos tests de codage et vos entretiens en fonction de vos rôles et de vos exigences, et utiliser les fonctions d'automatisation du flux de travail et de communication de Manatalpour rationaliser votre processus d'embauche.
• Une décision éclairée et fondée sur des données : Vous pouvez consulter et analyser les scores des candidats, les rapports et les informations de Codility sur le tableau de bord et les profils des candidats de Manatal. Vous pouvez également utiliser la suite de rapports et d'analyses de Manatalpour suivre et optimiser vos indicateurs de recrutement et vos indicateurs clés de performance.

{{cta}}

Bonnes pratiques pour une utilisation efficace des outils d'évaluation du recrutement

L'utilisation d'outils d'évaluation du recrutement peut être un moyen puissant d'améliorer votre processus de recrutement et ses résultats, mais seulement si vous les utilisez correctement et de manière appropriée. Voici quelques-unes des meilleures pratiques pour utiliser efficacement les outils d'évaluation du recrutement :

• Définissez clairement ce que vous évaluez: Avant de choisir et d'utiliser un outil d'évaluation du recrutement, vous devez avoir une idée claire et précise de ce que vous recherchez chez votre candidat idéal et des critères que vous utiliserez pour l'évaluer. Pour ce faire, vous pouvez procéder à une analyse approfondie du poste, ce qui implique d'identifier les tâches, les responsabilités et les résultats clés du poste, ainsi que les compétences, les connaissances, les aptitudes et les traits de personnalité nécessaires pour les mener à bien. Sur la base de l'analyse du poste, vous pouvez ensuite sélectionner les outils d'évaluation du recrutement les plus appropriés et les plus pertinents qui correspondent aux critères que vous souhaitez évaluer.
• Veillez à ce que les outils soient équitables et impartiaux: Lorsque vous utilisez un outil d'évaluation pour le recrutement, assurez-vous qu'il est juste et impartial et qu'il ne discrimine aucun candidat en raison de son âge, de son sexe, de sa race, de son appartenance ethnique, de sa religion, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Choisissez des outils valides, fiables et standardisés, ce qui signifie qu'ils mesurent ce qu'ils prétendent mesurer, qu'ils produisent des résultats cohérents et précis et qu'ils sont administrés et notés de la même manière pour tous les candidats. Vous pouvez également revoir les outils régulièrement et vous assurer qu'ils sont mis à jour et qu'ils correspondent aux exigences actuelles du poste et aux tendances du marché.
• Formez les responsables du recrutement à l'interprétation des résultats: Il est important de former vos gestionnaires de recrutement à l'interprétation et à l'utilisation correcte et efficace des résultats. Pour ce faire, vous pouvez leur fournir des lignes directrices, des instructions et un retour d'information clairs et complets sur la manière de lire et de comprendre les scores, les rapports et les informations générés par les outils, et sur la manière de les appliquer aux décisions de recrutement. Encouragez-les également à utiliser plusieurs sources d'information, telles que les CV, les entretiens et les références, pour corroborer et valider les résultats, et à ne pas se fier à un seul outil ou à un seul score pour porter un jugement.
• Combinez plusieurs méthodes d'évaluation pour obtenir une évaluation complète: Utilisez une combinaison de différents types d'outils qui mesurent différents aspects de l'aptitude d'un candidat, tels que sa personnalité, ses capacités cognitives, ses compétences et ses performances, afin de créer une évaluation complète et holistique de vos candidats. Utilisez également une variété de formats et de modes pour fournir les outils, tels que l'évaluation en ligne, hors ligne, individuelle ou de groupe. En combinant plusieurs méthodes d'évaluation, vous pouvez accroître la validité, la fiabilité et la précision de votre évaluation et réduire les risques de manquer ou de négliger une information ou un facteur important.

Conclusion

Les outils d'évaluation du recrutement sont des instruments précieux qui peuvent vous aider à recruter mieux et plus intelligemment. En utilisant ces outils, vous pouvez améliorer votre évaluation des candidats, réduire votre partialité dans le processus de sélection, économiser du temps et de l'argent, et améliorer l'expérience des candidats. Toutefois, l'utilisation de ces outils sans aucune ligne directrice ne vous donnera pas les meilleurs résultats. Il est important de dresser la liste des meilleures pratiques et de les suivre en conséquence.