Recruter des talents pour l'avenir

Le secteur du recrutement est en constante évolution et les professionnels du recrutement doivent continuellement s'adapter et répondre à ces changements, sous peine d'être distancés par leurs concurrents. 

Pour y parvenir, il est nécessaire d'avoir une connaissance approfondie des tendances du secteur. Avec cette connaissance, il est essentiel de savoir comment tirer le meilleur parti de ses caractéristiques afin d'en faire bénéficier l'ensemble d'une organisation.

Dans cet article, nous aborderons les tendances en matière de recrutement qui, selon nous, domineront l'embauche au cours des dix prochaines années, et nous vous donnerons quelques conseils sur la manière de vous préparer au mieux à ce changement et d'avoir une longueur d'avance sur tous les autres. 

Le recrutement dans le passé

Le monde du recrutement était très différent avant l'arrivée des téléphones portables, des ordinateurs et de l'internet. Il n'existait pas de sites d'emploi en ligne où les nouveaux postes pouvaient être publiés, ce qui leur permettait d'atteindre des centaines de milliers de personnes potentielles. Il était difficile pour un recruteur de commercialiser et de pourvoir un poste après avoir travaillé dur pour l'obtenir. Pour que leurs offres d'emploi soient publiées et éventuellement pourvues, ils s'en remettaient au bouche à oreille et aux annonces dans les médias locaux. 

Il n'existait pas non plus de bases de données Internet permettant d'enregistrer toutes les informations relatives aux demandeurs. Les classeurs et les chemises étaient donc monnaie courante au bureau. Et en l'absence d'Internet ou de courrier électronique, l'obtention d'un CV devait se faire par courrier, par fax ou en rencontrant le candidat en personne, ce qui était crucial lors de la procédure d'inscription. Inutile de dire que ces processus impliquaient beaucoup de paperasserie.

Le recrutement aujourd'hui

Malgré les incertitudes économiques qui ont caractérisé l'année dernière, le secteur du recrutement s'est développé. Aujourd'hui, le recrutement n'est pas seulement l'épine dorsale de la continuité des activités, mais aussi une bouée de sauvetage essentielle pour les secteurs confrontés à une grave pénurie de talents. Prenons l'exemple de la cybersécurité, où l'offre de talents est étroite et où les exigences du secteur lui-même ont atteint des niveaux sans précédent, en raison de l'utilisation accrue des technologies numériques et de l'augmentation du nombre de personnes travaillant à distance. 

Alors que les talents sont facilement disponibles, les recruteurs sont confrontés à une concurrence acharnée. Dans un marché axé sur les candidats, les professionnels du recrutement et les responsables de l'embauche courent contre la montre pour embaucher les meilleurs candidats pour répondre aux besoins essentiels de leur entreprise. 

En ce sens, la technologie - qui a aujourd'hui transformé un grand nombre d'emplois traditionnels - devient également cruciale pour les recruteurs, et ce pour deux raisons. D'une part, les recruteurs doivent se tenir au courant des technologies et des tendances qui affectent les parcours professionnels de leurs candidats, ainsi que de celles qui seront mises en œuvre à l'avenir au sein de leurs organisations. Cela permet aux recruteurs d'être tournés vers l'avenir dans leur planification et leur stratégie d'activités de recrutement, aujourd'hui et dans un avenir proche. 

D'autre part, les recruteurs eux-mêmes deviennent de plus en plus avertis sur le plan technologique grâce à l'utilisation d'outils de recrutement, de technologies, de logiciels et de l'intelligence artificielle pour accélérer leurs embauches. Dans l'espace de talents d'aujourd'hui, il y a peu de place pour de longues délibérations, en particulier pour les "emplois chauds" dans le secteur de la technologie. 

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Le recrutement d'aujourd'hui

En termes de recrutement, le recrutement optimisé pour le mobile ouvrira la voie à l'avenir. Cela signifie que les recruteurs devraient être en mesure de diffuser leurs offres d'emploi sur des plateformes et des canaux fréquemment utilisés par leur public cible. En d'autres termes, de nombreuses tactiques de marketing sont devenues de plus en plus nécessaires dans le domaine du recrutement aujourd'hui, et il est probable qu'elles resteront sur la même trajectoire au cours de la prochaine décennie. 

Les médias sociaux, par exemple, sont l'un des moyens que les recruteurs utilisent aujourd'hui pour s'assurer que leurs offres d'emploi bénéficient de la plus grande visibilité possible en fonction du comportement des candidats sur les plateformes numériques. Les pages de médias sociaux, comme LinkedIn, Facebook et Instagram, sont devenues un excellent moyen d'attirer les candidats et de présenter la marque employeur d'une entreprise en même temps. 

Les boutons de candidature en un seul clic resteront essentiels, car ils facilitent les candidatures sur les appareils mobiles. 

Une page de suivi de carrière est également essentielle, car elle permet non seulement de donner un aperçu de la vie professionnelle au sein d'une entreprise, mais aussi de fournir une connaissance plus globale de la vision, de la mission et de l'orientation de l'activité de l'employeur. L'expérience de la marque de l'entreprise peut être le facteur décisif pour un candidat.

L'évolution du recrutement dans les dix prochaines années

Le recrutement ayant changé de méthode, de positionnement et de rôle sur le marché, nous voyons aujourd'hui des stratégies dynamiques et engageantes utilisées pour embaucher les meilleures personnes dans un domaine compétitif. 

Voici trois façons dont le recrutement évoluera au cours de la prochaine décennie :

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Passer au numérique

Si le marketing numérique ne fait pas encore partie de votre stratégie de recrutement, c'est le moment de l'envisager sérieusement. Il s'agit également d'un élément à prendre en compte lors de la sélection d'un cabinet de recrutement. Un cabinet de recrutement avisé disposera d'une équipe spécialisée dans le marketing numérique qui travaillera en étroite collaboration avec les recruteurs pour veiller à ce que l'offre d'emploi parvienne au bon prospect au bon moment.

Aujourd'hui, une simple annonce d'emploi - publiée sur un seul canal - ne sera plus aussi efficace qu'auparavant pour atteindre le bon candidat, en particulier pour les candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche de nouveaux postes. Elle peut attirer quelques prospects, mais le plus souvent, ces personnes visitent déjà votre site web et recherchent des offres d'emploi.

L'avenir est à la vidéo

Les entretiens vidéo ne sont plus seulement un complément au processus d'embauche. Ils sont devenus une composante essentielle des processus de recrutement de nombreuses entreprises, et ils sont là pour rester. Les responsables du recrutement commencent à rencontrer les candidats potentiels par vidéo, maintenant que le gel des embauches commence à s'estomper. Ce n'est plus une question de besoin ou de normes de distanciation sociale ; c'est la nouvelle normalité - une approche beaucoup plus rapide pour accéder à un plus grand vivier de talents.

L'IA entre dans le processus

L'intelligence artificielle (IA) pour le recrutement est utilisée pour présélectionner vos candidats, et dans le processus et automatiser les activités manuelles qui prennent du temps. Cette technologie vise à accélérer ou à automatiser certains aspects du processus de recrutement, en particulier ceux qui sont répétitifs et volumineux.

Les données de votre ATS sont également utilisées par les outils de recrutement IA pour générer des informations sur votre vivier de talents. Les recruteurs peuvent utiliser l'intelligence artificielle pour faciliter la sélection à l'aveugle afin d'éviter les préjugés et la visibilité sur les précédents candidats retenus qui sont restés dans l'entreprise.

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Entrez dans l'avenir du recrutement avec Manatal

Une autre tendance que nous observons en ce qui concerne l'avenir du recrutement est l'application de différents outils soutenant les décisions humaines, tels que les systèmes de suivi des candidats dotés de solutions d'intelligence artificielle (IA).

Manatal est un service qui vous aide, vous et votre équipe, à gagner du temps et de l'argent sur différentes tâches liées au recrutement. Voici quelques-unes des fonctionnalités que nous offrons et qui vous faciliteront la vie en tant que recruteur :

Faciliter l'affichage des offres d'emploi

Les chances de trouver et de recruter la personne idéale augmentent lorsque les offres d'emploi sont partagées et diffusées sur autant de canaux pertinents que possible, y compris les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux. Cependant, le choix des plateformes et le processus d'inscription à chaque site ne sont pas seulement chronophages, ils sont aussi chaotiques.

Manatal partagera une offre d'emploi sur tous les sites de médias sociaux et autres sites de recherche d'emploi en un seul clic. Chaque site et le site web de l'entreprise disposent d'une offre d'emploi cohérente et de marque.

Amélioration de l'image de marque de l'employeur

Manatal permet aux recruteurs, en particulier à ceux qui ont besoin d'aide pour améliorer leurs pages de carrière, de personnaliser leurs propres pages de carrière. Logos, photos, vidéos et paragraphes à tonalité personnelle peuvent être utilisés pour créer un site web qui correspond à l'image de marque de l'entreprise, à la fois en tant qu'employeur et en tant qu'entreprise.

C'est un excellent outil pour l'image de marque de l'employeur, car il démontre les convictions de l'entreprise et encourage les individus à travailler pour elle. 

Améliorer la qualité des embauches

Manatal s'appuie sur une technologie de pointe capable de comparer des centaines de milliers de CV pour trouver les meilleurs candidats pour chaque poste. Il utilise également des algorithmes de recherche sémantique pour s'assurer qu'aucun candidat n'est ignoré et que les meilleures sélections de placement sont toujours effectuées.

Manatal améliore non seulement la qualité du processus de candidature en étant une plateforme professionnelle et fiable, mais aussi la qualité de l'ensemble du processus. 

L'utilisation de Manatal garantit un processus d'entretien bien préparé - il rationalise le processus et aide les recruteurs à intégrer les calendriers et à utiliser les chats d'équipe pour s'assurer que tout le monde est tenu au courant en temps voulu. 

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