Le paysage du recrutement est aujourd'hui plus compétitif que jamais. Saviez-vous qu'il faut plus de 42 jours pour pourvoir un poste moyen aux États-Unis ? En outre, le coût moyen par embauche s'élève à 4 700 dollars. Il va sans dire que le processus de recrutement traditionnel s'est avéré long et coûteux, ce qui a conduit de nombreuses organisations à rechercher des solutions innovantes. C'est là que les plateformes de recrutement ont changé la donne.
Dans cet article, nous allons voir comment vous pouvez tirer parti des plateformes de recrutement pour dynamiser votre stratégie d'embauche et obtenir des résultats probants. Commençons par le commencement.
Que sont les plateformes de recrutement ?
Les plateformes de recrutement sont des solutions qui rationalisent et automatisent le processus de recrutement pour les entreprises et les organisations. Ces plateformes sont conçues pour aider les recruteurs et les responsables du recrutement à attirer, présélectionner et sélectionner des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir. Les plateformes de recrutement offrent généralement un large éventail de fonctionnalités et d'outils qui rendent le processus de recrutement plus efficace.
L'une des principales caractéristiques des plateformes de recrutement est la possibilité de créer et de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi et canaux de médias sociaux en quelques clics seulement. Cela vous permet d'atteindre un plus grand nombre de candidats et d'accroître la visibilité de vos offres d'emploi. En outre, les plateformes de recrutement sont également dotées d'un système de suivi des candidats (ATS), qui vous aide à rationaliser et à gérer l'ensemble du processus d'embauche, de bout en bout. Vous pouvez également utiliser les plateformes de recrutement pour créer et envoyer des courriels personnalisés aux candidats, effectuer des évaluations préalables à l'embauche et gérer les viviers de candidats, en veillant à ce que les candidats soient impliqués tout au long du processus.
Meilleures plateformes de recrutement
1. Manatal
Manatal est une plateforme de recrutement performante conçue pour répondre aux besoins des utilisateurs tout au long du processus d'embauche en rationalisant et en automatisant des processus tels que l'analyse des CV ou l'évaluation des candidats. Manatal se distingue par le fait qu'il peut être intégré à d'autres plateformes de recrutement, ce qui vous permet d'économiser du temps et des efforts en gérant toutes vos activités de recrutement en un seul endroit. Il offre également une interface conviviale, des flux de travail personnalisables et des outils de reporting avancés.
Prix :
- Plan professionnel : 15 $ par utilisateur et par mois
- Plan Entreprise : 35 $ par utilisateur et par mois
- Entreprise Plus : 55 $ par utilisateur et par mois
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2. Recruteur LinkedIn
LinkedIn Recruiter est un choix populaire pour les recruteurs qui cherchent à exploiter le vaste réseau de professionnels sur LinkedIn. Il est doté de filtres de recherche avancés, de recommandations personnalisées et d'une messagerie InMail. LinkedIn est unique en raison de ses filtres de recherche avancés et de son appariement intelligent. Cette plateforme de recrutement fournit également des rapports et des informations qui vous permettent de suivre avec précision vos performances.
Prix :
- LinkedIn Recruiter Lite : 170 $/mois par licence unique
- Services professionnels de LinkedIn Recruiter : $500-$850/mois par licence unique
- LinkedIn Recruiter Corporate : 1 080 $/mois par licence unique
Vous pouvez consulter ce blog pour plus de réponses aux questions suivantes : 'Combien coûte LinkedIn Recruiter?'
3. VidCruiter
Contrairement aux autres plateformes de recrutement de cette liste, VidCruiter est un outil d'entretien vidéo, conçu pour permettre aux utilisateurs d'engager, d'interviewer et d'évaluer les candidats de manière plus pratique et plus efficace. VidCruiter propose des fonctionnalités telles que les entretiens vidéo préenregistrés, les entretiens vidéo en direct, la planification des entretiens, les entretiens structurés, les références automatisées, les événements d'embauche virtuels, les tests de compétences et le contrôle vidéo.
Prix :
- La tarification de VidCruiter n'est pas disponible publiquement. Vous pouvez visiter son site web pour en savoir plus.
Études de cas : Les entreprises qui tirent parti des plates-formes de recrutement
Unilever
L'empire multinational britannique des biens de consommation utilise diverses plateformes de recrutement pour sélectionner les bons candidats. Unilever soumet ses candidats à un entretien vidéo enregistré, à l'aide d'une plateforme pilotée par l'IA qui génère des questions d'entretien basées sur l'analyse d'anciens stagiaires ayant réussi. Cet outil permet à Unilever d'évaluer les candidats en détail, du choix des mots au ton de la voix, en passant par les mouvements du visage. L'entreprise a réussi à réduire ses choix et a augmenté son taux d'acceptation de 88 %.
L'Oréal
La marque française de cosmétiques et de produits de soins personnels aborde le recrutement à l'aide d'un chatbot piloté par l'IA. L'Oréal engage les candidats en leur donnant une série de questions spécifiques basées sur l'analyse de ses employés performants. L'entreprise utilise ensuite un outil d'IA pour évaluer les réponses, comme la structure des phrases et le vocabulaire, et attribuer une note à chaque candidat. Grâce à cette stratégie particulière, L'Oréal a été en mesure de stimuler les expériences positives des candidats et a obtenu 92 % de satisfaction de la part des candidats rejetés[2]. [2]
Amazon
Le fournisseur de services logistiques mondialement connu utilise la technologie et des plateformes de recrutement innovantes pour piloter son processus d'embauche. Amazon s'appuie sur un outil d'apprentissage automatique pour trouver les postes qui conviennent à ses candidats dès la première étape. Sur le site de carrière d'Amazon, les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des postes ouverts par titre, par mot-clé et par lieu. Lorsqu'ils parcourent les résultats de la recherche, l'algorithme d'apprentissage automatique d'Amazon leur recommande des postes pertinents en temps réel, sur la base de leur comportement de recherche[3]. [3]
Conclusion
Les plateformes de recrutement ont révolutionné la manière dont les entreprises attirent, engagent et recrutent les meilleurs talents sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui. Les avantages de l'utilisation des plateformes de recrutement sont évidents, comme en témoignent les réussites des grandes entreprises qui ont mis en œuvre ces outils avec succès. Avant de vous lancer dans la mise en œuvre d'une plateforme de recrutement, tenez compte de facteurs tels que vos besoins spécifiques en matière de recrutement, vos contraintes budgétaires, les fonctionnalités souhaitées et les capacités d'intégration avec les systèmes existants. Cela vous aidera certainement à long terme.
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Citations :
1. LinkedIn
3. Amazonie
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