Entonnoir de recrutement : ce qu'il faut savoir

Derrière chaque poste pourvu se cachent des efforts et du temps consacrés à la recherche, à la fouille et à l'embauche des talents. Il existe une procédure à suivre en matière de recrutement. Comprendre votre entonnoir de recrutement vous donne une chance d'agir de manière professionnelle et judicieuse.

Cet article vous permettra d'acquérir des connaissances de base sur ce que vous devez savoir, pourquoi et comment vous devez connaître votre entonnoir de recrutement.

Les 5 phases de l'entonnoir de recrutement

• Perspectives d'emploi :

À ce stade, les chercheurs de talents s'adressent aux candidats, en particulier à ceux qui recherchent passivement un emploi. Pour accroître la notoriété de l'emploi et établir la marque de l'entreprise, vous devez envoyer un message clair et cohérent. Il s'agit d'attirer les candidats dans votre entonnoir.

• Recherche et réserve de talents :

Le choix du bon canal de recherche est crucial à cet égard. De nombreux recruteurs ont adopté non seulement des méthodes traditionnelles (remplir des formulaires et télécharger des CV), mais aussi des moyens technologiques pour élargir leur vivier de talents. Par exemple, vous pouvez facilement atteindre des milliers de candidats en un seul clic grâce à la fonction de sourcing de Manatal. De plus, l'outil d'enrichissement de Manatal vous permet de collecter automatiquement les profils de médias sociaux et les informations du CV des candidats. Élargir votre base de données de talents n'a jamais été aussi facile.

• Expérience du candidat :

Après avoir reçu les candidatures, il est temps de les examiner. Pour filtrer les candidats les moins qualifiés, vous devez disposer de critères d'évaluation. À ce stade, votre entonnoir de recrutement commence à se rétrécir.

• Sélection des candidats :

Au cours de cette phase, vous devez sélectionner le meilleur candidat pour le poste à pourvoir. Un outil intelligent et permettant de gagner du temps vous aidera à vous concentrer sur les candidats les plus compétents. Par exemple, en utilisant l'outil de recommandation de Manatal basé sur l'IA, il vous est recommandé de choisir les candidats les mieux notés pour le poste. C'est l'une des fonctions les plus utilisées dans notre logiciel.

• Embauche et suivi :

Le processus de recrutement se termine par l'embauche du candidat choisi. Toutefois, prenez le temps d'examiner le processus de recrutement. Maintenant que vous avez appris à connaître le canal de recrutement, il est temps d'en faire bon usage. Nous avons quelques conseils pour vous aider à maintenir un entonnoir de recrutement qui fonctionne bien.

Conseils pour maintenir l'entonnoir de recrutement

• Des outils intelligents :

L'utilisation des bons outils peut non seulement rendre votre processus d'embauche plus efficace, mais aussi vous aider à réduire votre budget de recrutement si nécessaire. Par exemple, le système de suivi des candidats de Manatal vous permet d'atteindre des milliers de candidats, de sélectionner automatiquement les candidats qualifiés et de gérer le travail d'équipe sans douleur.

• Information mutuelle et communication transparente :

N'oubliez pas que les départements RH et les agences de recrutement ne sont pas les seules parties dans cet entonnoir. Gardez l'information ouverte et mutuelle avec vos prospects. Une conversation constante est la clé d'une bonne expérience pour le candidat.

• Collaboration au sein d'une équipe :

Le recrutement n'est pas l'affaire d'un seul homme, mais le résultat bénéfique de la collaboration d'une équipe. Au lieu de donner des ordres en permanence, laissez les membres de votre équipe donner des conseils et prendre parfois l'initiative.

• Repérer les indications et procéder à des ajustements :

Utilisez les données collectées au cours du processus et examinez les résultats après la phase d'embauche. Vous découvrirez probablement quelle partie de l'entonnoir présente des faiblesses. C'est une bonne occasion pour vous d'identifier les problèmes et d'apporter des améliorations afin d'obtenir de meilleurs résultats la prochaine fois.

Il faut certainement du temps et de la pratique pour comprendre et stimuler votre entonnoir de recrutement. Continuez à travailler dur. Manatal est là pour vous à tout moment.