Environ 78 % des candidats à l'emploi ont révélé que l'expérience globale qu'ils ont vécue est un indicateur de la valeur que l'entreprise accorde à son personnel. Les entreprises qui investissent dans l'expérience des candidats peuvent améliorer de 70 % la qualité de leurs nouvelles recrues. [1]
Un moyen de se démarquer et d'attirer les meilleurs candidats pour votre organisation est de tirer parti de la puissance des communautés en ligne, telles que Slack et Discord.
Slack et Discord sont des outils de collaboration basés sur le cloud qui permettent aux utilisateurs de créer et de rejoindre des groupes, des canaux et des chats autour de divers sujets. Ils sont populaires parmi les professionnels, les joueurs et d'autres communautés, en particulier dans l'industrie technologique, qui les utilisent pour discuter, travailler en réseau, apprendre et partager des idées.
Dans cet article, nous allons vous montrer comment vous pouvez recruter sur les communautés Slack et Discord, quels sont les avantages d'une telle démarche et quels sont les conseils et les bonnes pratiques à suivre.
Avantages du recrutement via Slack
Slack est une plateforme qui facilite la collaboration en créant des canaux de communication ouverts. Elle compte plus de 12 millions d'utilisateurs actifs quotidiens et des milliers de communautés publiques que tout le monde peut rejoindre[2]. [Le recrutement via Slack peut offrir plusieurs avantages aux recruteurs et aux candidats, tels que :
- Accéder à un canal de talents important et inexploité : Les communautés Slack couvrent un large éventail de sujets et de secteurs, du design et du marketing à l'ingénierie et à la science des données. Vous pouvez trouver des candidats ayant des antécédents, des compétences et des expériences différents qui ne sont pas forcément présents sur les sites d'emploi traditionnels ou les plateformes de médias sociaux. De plus, les recruteurs de la vieille école doivent encore passer ces canaux au peigne fin pour leurs besoins de recrutement.
- Recrutement axé sur la communauté : - Rejoindre des communautés existantes qui sont pertinentes pour leur industrie, leur niche ou leur public cible. Par exemple, les recruteurs peuvent rejoindre des communautés Slack telles que OneReq, PeoplePeople, HRtoHR, People Geeks, Resources for Humans, #People, Secret HR Society et Recruitment Slackers ou des communautés Discord telles que DevChat, The Coding Den, Design Buddies et Women in Tech. Ces communautés peuvent aider les recruteurs à s'informer auprès d'experts, à nouer des contacts avec des pairs, à découvrir et à partager des ressources utiles et à trouver des candidats potentiels pour les postes à pourvoir.
- Établir une relation de confiance avec les candidats : Recruter sur Slack vous permet d'entrer en contact avec les candidats à un niveau plus personnel que par courriel ou par téléphone. Vous pouvez montrer de l'intérêt pour leurs objectifs, leurs défis et leurs passions, et offrir des conseils ou des commentaires sur leurs projets. Vous pouvez également tirer parti des relations existantes au sein de la communauté pour obtenir des recommandations ou des témoignages d'autres membres.
Comment recruter avec Slack
Pour recruter sur Slack, vous devez :
1. Trouver des communautés pertinentes pour votre niche ou votre secteur d'activité
Vous pouvez utiliser un outil comme Slack List pour rechercher des espaces de travail Slack publics par mots clés ou catégories. Vous pouvez également demander des recommandations à votre réseau ou rechercher des invitations sur les médias sociaux ou les blogs. Pour le recrutement dans le domaine de la technologie, voici quelques sources intéressantes pour découvrir des communautés Slack et Discord pertinentes :
- Consultez cette liste de communautés Slack publiques que vous pouvez rejoindre via Slofile.
- Et voici une liste des canaux Discord publics liés à la programmation.
2. Demandez à rejoindre les communautés qui vous intéressent
Certaines communautés peuvent vous demander de remplir un formulaire ou de répondre à certaines questions avant d'accepter votre demande. Respectez les règles et les lignes directrices de la communauté et présentez-vous lorsque vous vous inscrivez.
3. Contacter les candidats potentiels
Si vous repérez quelqu'un qui pourrait correspondre à votre poste, vous pouvez lui envoyer un message direct sur Slack. Commencez par expliquer clairement la raison de votre message et demandez-lui si elle est ouverte à d'autres opportunités. Expliquez ensuite pourquoi vous avez choisi de la contacter et en quoi consiste l'offre d'emploi. Soyez clair sur vos intentions et respectez leur temps.
Avantages du recrutement par l'intermédiaire des communautés Discord
Discord est une plateforme qui permet la communication vocale, vidéo et textuelle entre utilisateurs partageant un intérêt ou une passion commune. Elle compte plus de 150 millions d'utilisateurs actifs mensuels et des millions de serveurs que tout le monde peut créer ou rejoindre[3]. [Le recrutement via les communautés Discord présente plusieurs avantages pour vous et vos candidats :
- Se connecter à un vivier de talents plus large et plus diversifié : Les serveurs Discord couvrent un large éventail de sujets et d'industries, du jeu et des sports électroniques à l'éducation et à l'art. Vous pouvez trouver des candidats passifs ayant des antécédents, des compétences et des expériences différents, qui ne sont pas forcément présents sur les sites d'emploi traditionnels ou les plateformes de médias sociaux.
- Interagir avec les candidats en temps réel : Discord offre une communication instantanée qui peut accélérer le processus d'embauche et améliorer l'expérience des candidats. Vous pouvez obtenir un retour d'information immédiat de la part des candidats, répondre à leurs questions et les tenir informés de leur statut. Vous pouvez également utiliser des appels vocaux ou vidéo pour rendre la conversation plus personnelle et interactive.
- Promouvoir la marque et la culture de votre employeur : En faisant partie d'un serveur Discord, vous pouvez démontrer vos valeurs, votre vision et votre personnalité en tant qu'organisation. Vous pouvez partager des histoires, des idées et des réalisations qui mettent en évidence ce qui vous rend unique et attrayant en tant qu'employeur. Vous pouvez également présenter votre environnement de travail, votre esprit d'équipe et vos avantages en partageant des photos ou des vidéos de votre bureau ou d'événements.
Comment recruter avec les communautés Discord
Pour recruter sur Discord, vous devez :
1. Trouver des serveurs pertinents pour votre niche ou votre secteur d'activité
Vous pouvez utiliser un outil comme Discord Me pour rechercher des serveurs Discord publics par mots clés ou catégories. Vous pouvez également demander des recommandations à votre réseau ou rechercher des invitations sur les médias sociaux ou les blogs.
2. Demandez à rejoindre les serveurs qui vous intéressent
Certains serveurs peuvent exiger que vous vérifiiez votre identité ou que vous acceptiez certaines règles avant d'accepter votre demande. Respectez les règles et les directives du serveur et présentez-vous lorsque vous le rejoignez.
3. Participer aux conversations et apporter une valeur ajoutée
Il n'est pas souhaitable d'inonder les canaux de vos annonces d'emploi ou de vos messages. Au contraire, soyez un membre actif du serveur en partageant des ressources utiles, en répondant à des questions, en donnant votre avis et en participant à des événements.
4. Contacter les candidats potentiels
Si vous repérez quelqu'un qui pourrait correspondre à votre poste, vous pouvez lui envoyer un message direct sur Discord. Après vous être présenté, demandez-lui s'il est intéressé par de nouvelles opportunités et pourquoi vous pensez qu'il pourrait correspondre à votre poste. Si le candidat exprime son intérêt pour votre poste, vous venez de trouver un candidat qualifié. Veillez toujours à respecter son temps s'il n'est pas intéressé ou ne correspond pas à votre poste.
Les choses à faire et à ne pas faire en matière de recrutement via Slack et Discord
Pour tirer le meilleur parti de vos efforts de recrutement sur les communautés Slack et Discord, vous pouvez suivre les conseils suivants :
Faites vos recherches
Avant de rejoindre une communauté ou de contacter un candidat, assurez-vous de comprendre l'objectif, la culture et l'étiquette du groupe. Lisez les messages épinglés, les FAQ et les règles des canaux que vous rejoignez. Renseignez-vous sur les antécédents, les intérêts et les objectifs des membres. Évitez de rejoindre trop de communautés ou de canaux à la fois, car cela peut vous submerger et vous distraire.
Être respectueux et authentique
Ne vous faites pas passer pour quelqu'un que vous n'êtes pas et ne spammez pas les canaux avec des messages non pertinents ou promotionnels. Respectez la vie privée et les préférences des membres et ne les contactez pas sans leur consentement. Soyez honnête et transparent sur qui vous êtes, pourquoi vous êtes là et ce que vous recherchez. Ne soyez pas pressant ou agressif dans votre approche et ne prenez pas les refus personnellement.
Apporter de la valeur et un retour d'information
N'utilisez pas seulement les communautés Slack et Discord pour recruter, mais aussi pour contribuer à la communauté. Partagez des ressources utiles, des idées ou des opportunités qui peuvent bénéficier aux membres. Offrez un retour d'information, des conseils ou un soutien aux personnes qui en ont besoin. Reconnaître et apprécier les réalisations et les contributions des membres. Montrez que vous vous souciez de la communauté et de ses membres, et pas seulement de remplir votre rôle.
Suivez et mesurez vos résultats
Pour évaluer l'efficacité de vos efforts de recrutement, vous devez suivre et mesurer certains paramètres clés, tels que
- Le nombre de communautés et de canaux que vous rejoignez et auxquels vous participez.
- Le nombre de candidats que vous contactez et avec lesquels vous vous engagez.
- Le nombre de candidats qui répondent positivement et avancent dans le processus d'embauche.
- Le nombre de candidats qui sont embauchés et qui restent dans votre organisation.
- Le retour d'information et la satisfaction des candidats et des responsables du recrutement.
Créer une expérience positive avec un ATS
Comme nous l'avons vu, le recrutement sur les communautés Slack et Discord peut vous aider à créer une expérience transparente pour les candidats en fournissant un canal de communication plus rapide, plus personnalisé et plus engageant. Cependant, pour que vos candidats vivent une expérience positive tout au long du processus d'embauche, vous devez également disposer d'un outil efficace pour gérer tous les aspects du recrutement.
C'est là qu'un système de suivi des candidats (ATS) s'avère utile. Un ATS est un logiciel qui vous aide à rationaliser votre processus de recrutement en automatisant des tâches telles que la publication d'offres d'emploi, la sélection de CV, la programmation d'entretiens, l'envoi d'e-mails, la collecte d'informations en retour et la génération de rapports.
Parmi les systèmes ATS disponibles sur le marché aujourd'hui, Manatal est celui que vous devriez vérifier. Pourquoi ? Tout d'abord, cet ATS basé sur le cloud a la capacité de vous aider à optimiser votre processus d'embauche en quelques clics. Avec Manatal, vous pouvez :
- Créez et publiez facilement des offres d'emploi sur plusieurs plateformes en un seul clic.
- Trouver rapidement des candidats sur les plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Facebook, Twitter, GitHub, etc.
- Analyser automatiquement les CV et enrichir les profils des candidats avec des données pertinentes.
- Utilisez des fonctions alimentées par l'IA pour classer les candidats en fonction de leur adéquation au poste.
- Collaborez avec votre équipe en partageant des notes, des évaluations, des commentaires et des réactions.
- Planifiez les entretiens et les évaluations avec les candidats en utilisant les intégrations avec Google Calendar ou Outlook.
- Envoyez des courriels et des SMS personnalisés aux candidats en utilisant des modèles ou des messages personnalisés.
- Générer des rapports et des analyses pour suivre vos performances en matière de recrutement et identifier les domaines à améliorer. Et plus encore.
Manatal est conçu pour vous aider à créer une expérience positive pour les candidats en fournissant une interface simple, intuitive et conviviale qui rend l'embauche facile et amusante. Imaginez que vous puissiez personnaliser un outil en fonction de vos besoins et préférences spécifiques en quelques clics !
Si vous souhaitez faire passer votre processus d'embauche au niveau supérieur et créer une expérience positive pour les candidats qui vous permettra de vous démarquer, vous devriez consulter Manatal dès aujourd'hui. Commencez un essai gratuit de 14 jours et voyez par vous-même comment il peut vous aider à recruter facilement et efficacement.
Citation :
1. Les 100 meilleures statistiques d'embauche pour 2022 | LinkedIn
2. Slack franchit le cap des 12 millions d'utilisateurs actifs quotidiens (cnbc.com)
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