Promouvoir la diversité et l'inclusion par le biais de votre système de gestion du recrutement

Votre système de suivi des candidats (ATS) est plus qu'un logiciel conçu pour le recrutement. C'est aussi un outil qui vous permet de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation.

Dans cet article, nous examinerons l'importance de ces concepts RH interconnectés et la manière dont ils s'articulent avec votre système de gestion des ressources humaines. Entrons dans le vif du sujet !

Votre personnel représente votre marque

Dans le monde de l'entreprise, les personnes devraient être le cœur de votre organisation. Sans eux, vous ne pourriez pas progresser vers une quelconque amélioration. Ils sont vos bras et vos jambes et peuvent faire ou défaire le succès global. Cela dit, il est également essentiel de savoir qui vous intégrez dans votre entreprise.

Comme dans le dicton "les oiseaux d'une même plume s'assemblent", c'est vrai pour les entreprises. Tous les employés représentent votre marque. Leur éthique de travail et la manière dont ils interagissent avec le système - en interne et en externe - seront associées à l'organisation. Chacun d'entre eux contribue à la "personnalité" que votre entreprise tente d'atteindre.

On peut penser qu'il est bon de recruter du personnel ayant la même formation et le même état d'esprit, mais ce n'est pas nécessairement le cas. Au contraire, il est conseillé d'avoir un groupe diversifié de personnes qui ont des intérêts similaires et qui peuvent travailler ensemble à la réalisation d'un objectif commun.

Même l'entreprise de renommée mondiale Mckinsey a mis l'accent sur le concept gagnant de la diversité dans l'entreprise. Outre l'importance croissante de la représentation des sexes et des cultures, il est également prouvé que les entreprises qui accordent de l'importance à la diversité affichent une rentabilité supérieure de 36 % à celles qui ne le font pas !

C'est la rencontre d'esprits divers, dotés d'expériences et de compétences uniques, qui est à l'origine d'une productivité du travail sans précédent.

La diversité dans, l'inclusion dans

Bien entendu, l'équipe de direction peut avoir du mal à garantir une culture d'entreprise harmonieuse de bout en bout. Un temps d'adaptation peut être nécessaire pour que tout le monde s'entende et accepte les différences de chacun.

Cependant, lorsque cela est réalisé, vous serez surpris de voir à quel point le sentiment d'appartenance ou d'inclusion peut avoir un impact énorme sur l'entreprise.

Selon une étude de Deloitte, promouvoir l'implication et veiller à ce que tous les employés aient le sentiment de jouer un rôle égal et important au sein de l'organisation s'avère payant. Les performances professionnelles augmentent de 56 %, les congés de maladie diminuent de 75 % et le taux de rotation du personnel est réduit de 50 % !

Une enquête menée par le même groupe a même révélé que 94 % des personnes interrogées reconnaissent que le sentiment d'inclusion et d'appartenance peut être un facteur déterminant de la performance de l'organisation.

5 façons dont votre système de gestion du recrutement peut contribuer à la diversité et à l'inclusion

Il est vraiment étonnant de voir comment une telle écoute sociale et un tel souci du bien-être peuvent entraîner un meilleur retour sur investissement et se répercuter sur l'efficacité des employés. Si les interactions humaines jouent un rôle important dans la perpétuation de ces résultats, l'utilisation d'outils ne doit pas non plus être négligée.

Votre propre système de gestion du recrutement peut vous aider à renforcer vos efforts pour favoriser et maintenir la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise. Voici 5 façons de le faire :

Un ATS de recrutement vous donne plus de temps pour sélectionner les candidats avec soin.

L'objectif final du recrutement est d'embaucher des personnes. Avant d'en arriver là, il est indispensable de mener une série d'entretiens et d'évaluations. Lorsque le candidat correspond au profil recherché, vous l'intégrez dans l'entreprise.

Grâce à votre outil de confiance, vous gagnez du temps dans la recherche et la sélection des candidats. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'aspect humain de l'évaluation des candidats. 

Grâce à la possibilité de publier des offres d'emploi sur plusieurs canaux en quelques clics et d'analyser les CV à une vitesse incroyable, vous recevrez un grand nombre de prospects sur votre plateforme. Vous pouvez mieux utiliser ce temps gagné pour mieux comprendre les talents et voir s'ils s'intègrent bien dans l'entreprise.

Promouvoir la diversité dans les offres d'emploi

Même le texte de vos offres d'emploi peut attirer un groupe diversifié de personnes. Ne sous-estimez pas le pouvoir des mots ! C'est ce que les gens lisent et, si cela ne les attire pas, les chances qu'ils postulent sont pratiquement nulles.

Rendez votre offre d'emploi suffisamment attrayante et convaincante pour prouver que votre entreprise accueille tous les groupes de personnes sans préjugés ni discrimination. C'est un excellent moyen de rassembler un plus grand nombre de talents et, en même temps, d'améliorer votre image de marque en tant qu'employeur.

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Maximisez votre STA et mesurez la diversité à l'aide des données collectées

Il y a deux façons de procéder. Tout d'abord, vous pouvez facilement suivre les performances de votre stratégie de recrutement axée sur la diversité. Votre système de gestion du recrutement peut révéler qui vous embauchez et vérifier leurs caractéristiques démographiques afin d'améliorer continuellement l'équité et l'inclusion en matière de diversité.

Certaines entreprises utilisent également leur STA pour fixer leurs propres objectifs de promotion de la diversité. Par exemple, elles veillent à équilibrer le ratio hommes-femmes de l'entreprise en recrutant 50 % d'hommes et 50 % de femmes. D'autres veillent à ce qu'il y ait suffisamment de représentations ethniques pour améliorer l'image de marque de l'employeur et créer une atmosphère de travail globale.

Votre ATS de recrutement peut facilement faire cela grâce à ses fonctionnalités.

Supprimer les préjugés inconscients lors de la sélection des candidats

Il est difficile de se débarrasser des préjugés inconscients, c'est pourquoi les gens en font sans le savoir ! Votre ATS de recrutement peut vous aider à être plus objectif dans ses procédures de sélection que n'importe quel autre être humain.

Sans tenir compte du nom, de l'origine ethnique, du sexe ou d'autres détails personnels, le logiciel se contente de noter et de recommander des candidats en fonction de leur adéquation avec le poste. Il donne les mêmes chances à ceux qui correspondent au poste en raison de leur expérience, de leurs compétences, etc. Génial, non ?

Le système de notation des candidats et de recommandation par l'IA de Manatal fait un excellent travail en éliminant ces préjugés inconscients et en aidant les recruteurs à attirer les meilleurs talents de manière juste et équitable. Si cela ne suffit pas, il convient également de mentionner que votre temps de recrutement sera considérablement réduit.

Améliorez votre page de carrière et montrez votre intérêt pour la diversité et l'inclusion

De nombreuses entreprises dans le monde embrassent la diversité et l'inclusion. Johnson & Johnson, Mastercard et Marriott International, pour n'en citer que quelques-unes. Nous ne nous basons pas uniquement sur des faits tels que le nombre d'employés et l'origine de l'entreprise. C'est également très évident sur leur page de carrière.

Rien que sur cette page, vous verrez à quel point ils attachent de l'importance à ces concepts. Ils incluent des textes qui expliquent comment ils s'occupent de leurs employés, quel que soit leur milieu d'origine. Ils ajoutent même des tonnes de photos ou de vidéos qui aident à visualiser ce que c'est que de travailler pour eux.

C'est un excellent moyen de cultiver la marque de l'employeur et d'inciter les gens à postuler à un emploi dans votre entreprise au-delà des frontières. Personnalisez bien votre page carrière par le biais de votre ATS de recrutement, et vous en récolterez les fruits. Vous pouvez le faire facilement avec Manatal.

En quelques clics, vous pourrez créer de magnifiques pages de carrière qui reflètent la cause de votre organisation de la manière la plus attrayante qui soit.

La diversité et l'inclusion dans l'entreprise sont des questions difficiles à résoudre. Toutefois, grâce à votre système de recrutement automatisé et à un style de direction approprié, vous serez en mesure d'améliorer considérablement la cohérence sociale, ce qui se traduira par une amélioration sensible de l'entreprise.

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