Pour les emplois hautement qualifiés, les recruteurs sont toujours confrontés à la pression d'identifier les personnes qui non seulement correspondent au poste, mais contribueront également au succès à long terme de l'entreprise. Environ 74 % des responsables du recrutement admettent avoir embauché la mauvaise personne pour un poste[1]. [À l'inverse, le coût d'une mauvaise embauche peut atteindre 30 % du salaire du poste et se traduire par une faible productivité[2]. C'est là que les évaluations de candidats interviennent pour vous éviter des problèmes. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures plateformes d'évaluation des candidats et les types d'évaluation que vous pouvez mettre en œuvre.
Qu'est-ce qu'une évaluation des candidats ?
L'évaluation des candidats est un outil que vous et les responsables du recrutement utilisez pour évaluer les compétences, les connaissances, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats. Ces évaluations peuvent prendre diverses formes : tests d'aptitude, questionnaires de personnalité, évaluations des compétences techniques, tests d'aptitudes cognitives et tests de jugement situationnel, entre autres. L'objectif est de fournir une compréhension plus complète de l'aptitude d'un candidat à occuper un poste, au-delà de ce qui peut être glané à partir des seuls CV et entretiens. Grâce à ces tests, vous pouvez prendre des décisions d'embauche éclairées, réduire les préjugés et, idéalement, augmenter la fidélisation du personnel en vous assurant que les nouvelles recrues sont à la fois qualifiées et bien adaptées à la culture de l'entreprise. Vous pouvez également utiliser les évaluations pour identifier les candidats qui ont le potentiel de se développer et de réussir au sein de l'entreprise.
Les meilleures plateformes d'évaluation des candidats et leur utilisation
Il existe plusieurs plateformes d'évaluation des candidats que vous pouvez utiliser en fonction de vos objectifs de recrutement. Voici les principales plateformes :
Codilité
Elle se concentre sur l'évaluation des compétences en codage, essentielles pour les postes techniques, en veillant à ce que les candidats répondent aux exigences en matière de programmation. La plateforme évalue les candidats de manière égale sur la base des compétences techniques qui comptent, ce qui permet aux recruteurs et aux responsables de l'embauche de gagner du temps.
Caractéristiques principales:
- CodeCheck: Créer des évaluations de compétences à distance spécifiques à un rôle pour évaluer les capacités techniques des candidats avant de les inviter à un entretien.
- CodeLive: Mener des entretiens techniques à distance ou sur site via un éditeur partagé en utilisant divers modèles et tableaux blancs.
- CodeChallenges: Organiser des concours de codage en ligne ou maximiser l'impact lors d'événements.
Comment démarrer avec Codility :
- Mise en place: S'inscrire sur Codility.com.
- Choisir les compétences: Décidez des compétences de programmation (par exemple, Python, algorithmes) à tester en fonction du poste.
- Choisissez un test: Utilisez un test préétabli ou créez votre propre test avec des tâches, en fixant une limite de temps (par exemple, 1 à 2 heures).
- Inviter les candidats: Envoyez des liens vers les tests via Codility.
- Suivi des progrès: Vérifiez qui a terminé le test dans le tableau de bord de Codility.
- Examiner les notes: Consultez les notes et les rapports générés automatiquement pour voir comment les candidats se sont comportés.
- Décider: Choisissez les meilleurs candidats sur la base des notes obtenues et d'autres informations, telles que les entretiens.
Intégrer les évaluations dans votre processus de recrutement
Vous pouvez intégrer Codility à un système de suivi des candidats (ATS) tel que Manatal pour rendre le processus de recrutement plus transparent. Manatal s'intègre également à d'autres outils d'évaluation pour évaluer les candidats de manière approfondie, réduisant ainsi le risque de mauvaises embauches. Ces outils complètent les fonctions intégrées de Manatal, telles que les fiches d'entretien standardisées et les formulaires d'évaluation personnalisés, afin de fournir une vision holistique de l'aptitude des candidats.
Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.
Testlify
Testlify permet de recruter les bonnes personnes grâce à des évaluations de compétences précises, automatisées et impartiales. Il s'intègre parfaitement à Manatal, permettant aux recruteurs d'envoyer des évaluations et d'examiner les résultats au sein de la plateforme, ce qui permet des évaluations objectives.
Caractéristiques principales :
- Bibliothèque de tests étendue: Plus de 1 200 tests préconstruits couvrant les compétences techniques (par exemple, le codage, la maîtrise des logiciels), les capacités cognitives, les traits de personnalité et les compétences spécifiques à un rôle dans plus de 50 secteurs d'activité.
- Évaluations personnalisées: Possibilité de créer des tests sur mesure avec des questions personnalisées (par exemple, à choix multiples, vidéo, audio, téléchargement de fichiers) pour répondre à des exigences professionnelles spécifiques.
- Mesures anti-triche: Fonctionnalités telles que les captures de webcam, l'enregistrement d'écran et le copier-coller désactivé pour préserver l'intégrité de l'évaluation.
- Tests de codage en direct: Des tests de codage en temps réel pour évaluer les compétences en matière de résolution de problèmes et de programmation.
Comment démarrer avec Testlify :
- S'inscrire: Créez un compte sur Testlify.com (essai gratuit disponible).
- Définir les besoins: Identifier la fonction et les compétences à évaluer (par exemple, codage Python, communication).
- Créer une évaluation: Choisissez dans la bibliothèque de tests ou créez un test personnalisé avec des questions et des paramètres pertinents (par exemple, limites de temps, surveillance).
- Invitez les candidats: Envoyez des liens de test aux candidats par courrier électronique ou par l'intermédiaire de votre système de gestion des candidatures.
- Contrôler: Suivez l'état d'avancement des travaux sur le tableau de bord de Testlify.
- Examinez les résultats: Analysez les rapports de notation automatique et les informations détaillées pour présélectionner les candidats les plus performants.
- Intégrer: Synchronisez les résultats avec votre ATS pour des décisions d'embauche transparentes.
Jobma
Une plateforme d'embauche basée sur la vidéo conçue pour améliorer la sélection des candidats grâce à des entretiens vidéo asynchrones et des évaluations numériques. Elle s'appuie sur l'IA pour analyser les réponses, offrant un aperçu du ton, du sentiment et de la pertinence des mots-clés. Jobma s'intègre à Manatal et fournit des outils pour créer des évaluations personnalisées et suivre les performances des candidats.
Caractéristiques principales :
- Entretiens vidéo: Entretiens vidéo asynchrones avec des questions personnalisées pour la sélection des candidats.
- Des informations alimentées par l'IA: Analyse pilotée par l'IA des réponses des candidats en termes de tonalité, de mots-clés et de sentiment.
- Évaluations numériques: Tests préconstruits et personnalisés pour l'évaluation des compétences et des connaissances.
- Analyses: Suivi de l'engagement des candidats et des indicateurs de performance.
Comment démarrer avec Jobma :
- Étape 1: Inscrivez-vous sur Jobma.com et créez le profil de votre entreprise.
- Étape 2: Créer un entretien vidéo ou une évaluation avec des questions ou des tâches spécifiques.
- Étape 3: Invitez les candidats par courrier électronique ou par l'intermédiaire de votre système de gestion des candidatures.
- Étape 4: Examiner les réponses enregistrées et les informations générées par l'IA sur le tableau de bord.
- Étape 5: Synchroniser les résultats avec votre système de recrutement pour présélectionner les candidats.
Hirevire
Hirevire rationalise le recrutement en introduisant des évaluations en ligne, y compris des réponses vidéo, audio et des fichiers. Ceci est particulièrement utile pour évaluer les compétences non techniques et la communication, avec la possibilité de suivre les progrès des candidats et d'examiner les évaluations directement dans Manatal.
Caractéristiques principales :
- Réponses multiformats: Recueille des réponses vidéo, audio et sous forme de fichiers pour obtenir une image plus complète du candidat.
- Entretiens vidéo à sens unique: Les candidats enregistrent leurs réponses à leur convenance.
- Questions personnalisables: Adaptez les questions pour évaluer les compétences non techniques ou les aptitudes techniques.
- Intégration ATS: Fonctionne avec des plateformes telles que Manatal pour une gestion facile.
- Dépistage rapide: Conçu pour remplacer les longues enquêtes téléphoniques par des évaluations rapides.
Démarrer avec Hirevire :
- Étape 1: Inscrivez-vous sur Hirevire.com et définissez votre fonction.
- Étape 2: Organiser une présélection avec des questions vidéo, audio ou de téléchargement de fichiers.
- Étape 3: Envoyez des invitations aux candidats par courrier électronique ou par l'intermédiaire de votre système de gestion des candidatures.
- Étape 4: Examen des candidatures sur la plateforme de Hirevire.
- Étape 5: Faire progresser les meilleurs candidats en fonction de leurs réponses.
TestTrick
TestTrick est un logiciel d'évaluation des candidats en ligne conçu pour aider les organisations à identifier et à recruter efficacement les meilleurs talents. La plateforme fournit des évaluations personnalisables qui s'alignent sur les besoins d'embauche spécifiques. En utilisant des algorithmes pilotés par l'IA et une analyse complète des données, TestTrick permet aux organisations de prendre des décisions d'embauche informées et stratégiques. Les entreprises sont ainsi en mesure d'identifier et d'obtenir les meilleurs candidats pour leurs équipes.
Caractéristiques principales :
- Tests de codage basés sur les compétences : Testez, repérez les personnes qui résolvent des problèmes et évaluez la façon dont les candidats pensent. Choisissez plus de 12 langages de programmation, dont Python, JavaScript, SQL et d'autres langages frontaux, de base de données ou complets.
- Entretiens vidéo : Réalisez sans effort des entretiens vidéo et stockez-les, organisez-les et consultez-les dans un tableau de bord consultable.
- Surveillance assistée par l'IA : Détectez les comportements suspects grâce à un double contrôle (webcam + enregistrement de l'écran). Signalez automatiquement les mouvements inhabituels de l'activité hors écran.
Comment démarrer avec TestTrick
- Étape 1 : Connexion à votre compte
- Étape 2 : Choisissez parmi plus de 250 tests préétablis.
- Étape 3 : Envoyez les invitations par courrier électronique automatique ou par l'intermédiaire de l'intégration de Manatal. Les candidats peuvent passer les tests n'importe quand et n'importe où, avec un calendrier flexible.
- Étape 4 : Utiliser ses fonctions de contrôle alimentées par l'IA pour éviter la tricherie.
- Étape 5 : Accédez à la notation automatisée et aux rapports détaillés pour évaluer les performances des candidats. Collaborez avec vos coéquipiers pour analyser les résultats et identifier les candidats adéquats.
Screenify
Screenify fonctionne comme un assistant de recrutement spécialisé. Il s'intègre de manière transparente dans les processus de recrutement existants. La plateforme mène des entretiens AI approfondis pour évaluer les compétences avec précision. Cette approche permet d'obtenir une note objective pour chaque candidat. Screenify sélectionne les candidats à l'aide d'entretiens d'IA semblables à ceux des humains. La plateforme est entièrement automatisée, ce qui vous permet de consacrer votre temps aux meilleurs candidats.
Caractéristiques principales :
- Évaluations interactives: Évaluez les candidats au-delà des questions en les faisant participer à des tâches concrètes telles que la rédaction d'e-mails, le codage ou les jeux de rôle.
- Sélection de la voix: Choisissez la voix de l'enquêteur qui rendra l'entretien plus humain.
- Mode auto-pilote: Présélectionne automatiquement les candidats et les fait passer à l'étape suivante.
Démarrer avec Screenify :
- Étape 1 : Connectez-vous à votre compte Screenify, créez un nouveau rôle et choisissez vos questions.
- Étape 2 : Inviter les candidats ou intégrer la plateforme à Manatal pour envoyer automatiquement les invitations à l'entretien avec un pilote automatique.
- Étape 3 : Recevez un courriel lorsque le candidat a terminé l'entretien. Vous pouvez vérifier le retour d'information, les notes et les transcriptions.
Types d'évaluations des candidats
Bien qu'ils aient tous leur utilité dans le recrutement et l'élaboration de stratégies, il est important de déterminer quel type d'évaluation répond le mieux à vos besoins particuliers. Voici quelques types d'évaluation de candidats qui peuvent vous aider à identifier les bons talents dès les premières étapes.
Évaluations des compétences
L'évaluation des compétences permet de déterminer si un candidat possède les aptitudes requises pour un poste. Elles fournissent des données claires et mesurables permettant de faire des choix judicieux en matière de recrutement. Elles peuvent comprendre des questions à choix multiples, des tâches d'écriture ou des plans de projet.
Exemples :
- Évaluation d'un échantillon de travail : Les candidats effectuent des tâches telles que l'écriture, le codage ou la présentation afin de montrer comment ils se comporteraient dans le cadre de leur travail.
- Évaluation des capacités cognitives : Test de raisonnement et de résolution de problèmes avec des questions sur les aptitudes verbales, numériques ou spatiales.
Évaluations comportementales
Les évaluations comportementales vérifient comment les candidats gèrent les situations de travail, le stress et le travail d'équipe. Elles se concentrent sur la personnalité et l'éthique de travail afin de déterminer si le candidat réussira dans le poste et s'il s'adaptera à votre entreprise.
Exemples :
- Entretiens comportementaux : Poser des questions sur les actions passées afin de comprendre leur comportement et leurs décisions.
- Tests de jugement situationnel (SJT) : Présenter des scénarios professionnels hypothétiques et demander aux candidats de choisir la meilleure réponse.
- Tests de simulation d'emploi : Les candidats accomplissent des tâches réelles pour montrer leurs compétences et leur approche.
Évaluations de la personnalité
Les évaluations de personnalité permettent de déterminer si les traits de caractère d'un candidat correspondent à ceux de votre équipe et de votre entreprise. Ils diffèrent des tests comportementaux et se concentrent sur le caractère général. Pour en savoir plus, consultez ce guide des tests de personnalité pour l'emploi.
Exemples :
- Tests de personnalité standard : Les tests autodéclarés tels que Myers-Briggs ou Big Five mesurent des traits tels que l'extraversion ou l'agréabilité.
- Tests projectifs : Les candidats répondent à des questions vagues (par exemple, des images) pour découvrir des traits de caractère cachés.
- Auto-évaluations : Les candidats répondent à des questions standard ou personnalisées les concernant.
Conclusion
Avec un grand nombre de candidats qualifiés qui se targuent d'avoir des certifications et des compétences, les recruteurs ont besoin d'outils objectifs pour pinpoint candidat idéal dès le début du processus d'embauche. Les évaluations des candidats offrent un regard plus approfondi que les capacités techniques, permettant des évaluations complètes de l'aptitude et évitant le tracas de recommencer le processus si une embauche ne fonctionne pas - ce qu'aucun recruteur ne souhaite. Cette approche permet de prendre des décisions éclairées qui favorisent la réussite à long terme du candidat et de l'entreprise.
Questions fréquemment posées
Q : Comment les recruteurs intègrent-ils l'évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement ?
R : Les recruteurs utilisent des évaluations de candidats à différents stades du processus de recrutement pour évaluer les aptitudes, les compétences et l'adéquation culturelle. Ces évaluations peuvent inclure la sélection de CV, des tests en ligne, des évaluations techniques, des entretiens comportementaux et des simulations de travail, ce qui permet de filtrer les candidats et d'identifier ceux qui conviennent le mieux au poste et à l'entreprise.
Q : Comment les recruteurs peuvent-ils sécuriser les données des candidats lors des évaluations ?
R : Les recruteurs peuvent protéger les données d'évaluation des candidats en mettant en œuvre de solides protocoles de protection des données, en adhérant aux lois sur la protection de la vie privée telles que le GDPR ou le CCPA, et en utilisant des solutions de stockage sécurisées. Il est important de restreindre l'accès aux informations sensibles, d'effectuer des audits réguliers, de s'assurer que les logiciels sont à jour et de former le personnel aux pratiques de protection des données. Ces mesures permettent de protéger les informations des candidats et de maintenir la confiance dans le processus de recrutement.
Q : Quelles mesures les recruteurs peuvent-ils prendre pour s'assurer que les évaluations des candidats restent pertinentes à mesure que les fonctions évoluent ?
R : Les recruteurs peuvent maintenir la pertinence des évaluations des candidats en restant informés des tendances du secteur et des changements technologiques, en collaborant avec les responsables du recrutement pour comprendre l'évolution des exigences en matière de compétences et en mettant à jour les critères d'évaluation en conséquence. L'utilisation d'une combinaison de méthodes d'évaluation traditionnelles et innovantes, telles que les tests situationnels et les évaluations ludiques, et l'intégration du retour d'information des candidats et des équipes de recrutement sont des stratégies clés. Cette approche garantit que les évaluations s'alignent sur la nature changeante des rôles professionnels.
Q : En quoi l'évaluation des candidats diffère-t-elle selon qu'il s'agit d'une petite ou d'une grande entreprise ?
R : L'évaluation des candidats varie selon la taille de l'entreprise. Les petites entreprises ont souvent des processus informels et flexibles, axés sur l'adéquation culturelle et l'adaptabilité en raison du dynamisme de leurs fonctions et de leurs équipes. Les grandes entreprises utilisent généralement des méthodes structurées en plusieurs étapes, mettant l'accent sur les compétences techniques et l'expérience industrielle, et recourant souvent à la technologie à des fins d'efficacité et d'analyse des données. La taille et la structure de l'entreprise influencent considérablement son approche de l'évaluation.
Q : Comment ajouter facilement les données d'évaluation des candidats à votre système de suivi des candidats ?
R : Pour rationaliser l'ajout des données d'évaluation des candidats à votre système de suivi des candidats (ATS), utilisez des outils d'évaluation qui s'intègrent directement ou via des API. Cette automatisation permet de minimiser la saisie manuelle des données, de gagner du temps et de réduire les erreurs. Vous pouvez également utiliser la fonction d'importation du système de suivi des candidats pour télécharger des fichiers de données. La formation de l'équipe de recrutement à ces outils peut encore améliorer l'efficacité du processus d'embauche.
Citations :
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