Recruter des talents dans le domaine du marketing au Royaume-Uni peut s'avérer difficile. De nombreuses entreprises peinent à trouver des candidats possédant les bonnes compétences, en particulier dans des domaines tels que le marketing à la performance, où près de 20 % des spécialistes du marketing estiment qu'il existe une lacune. Les difficultés économiques ont ralenti les embauches et il faut désormais 42 jours en moyenne pour pourvoir un poste. Pour les recruteurs, la solution réside dans l'utilisation de sites d'emploi spécialisés dans le marketing, qui permettent d'atteindre plus facilement les candidats qualifiés et d'embaucher plus rapidement sur le marché concurrentiel actuel.
Gérer efficacement les sites d'emploi marketing
Avec les méthodes traditionnelles, vous risquez de passer un temps précieux à créer des comptes distincts, à publier manuellement des offres d'emploi et à suivre les performances sur plusieurs plateformes - pendant que vos concurrents s'arrachent les meilleurs talents en marketing. Le système de suivi des candidats (ATS) de Manatal transforme ce processus, vous permettant de gérer vos sites d'emploi marketing sans effort. Publiez vos offres d'emploi sur plus de 2 500 sites d'emploi, y compris les plus pertinents pour les postes en marketing, en un seul clic. Les recommandations de l'IA de Manatal rationalisent encore la sélection des candidats en analysant les descriptions de poste, en identifiant les compétences marketing essentielles et en les associant à votre vivier de talents. Cette approche basée sur l'IA vous assure de trouver les meilleurs professionnels du marketing rapidement et efficacement.
Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.
Les 10 meilleurs sites d'offres d'emploi en marketing au Royaume-Uni
Digital Marketing Jobs
Conçue spécifiquement pour les postes de marketing numérique, cette plateforme permet aux recruteurs de cibler les professionnels du SEO, du PPC, du marketing de contenu et des médias sociaux. Grâce à son approche par niche, les offres d'emploi attirent des candidats hautement qualifiés possédant une expertise pertinente, ce qui permet aux recruteurs de trouver rapidement des spécialistes du marketing numérique de haut niveau.
Only Marketing Jobs
Ce site d'offres d'emploi spécialisé couvre les fonctions de marketing, de relations publiques et de communication. Les recruteurs peuvent profiter de ses options de recherche personnalisées et de son audience spécifique à l'industrie pour entrer en contact avec des candidats qualifiés dans de multiples disciplines du marketing, ce qui leur permet de gagner du temps et d'économiser des efforts.
Campaign Jobs
Idéal pour les recruteurs des secteurs de la publicité, des médias et de la communication, Campaign Jobs met en relation les employeurs et les professionnels du marketing créatif. La réputation du site attire des candidats issus d'agences prestigieuses et d'équipes internes, ce qui en fait une référence pour l'embauche de spécialistes du marketing innovants.
Simply Marketing Jobs
S'adressant à divers domaines du marketing tels que la gestion des marques, le marketing événementiel et les études de marché, cette plateforme offre des outils de publication intuitifs et un filtrage avancé. Les recruteurs peuvent facilement identifier et entrer en contact avec les candidats qui répondent exactement à leurs exigences, garantissant ainsi une embauche efficace.
The Guardian Jobs
Cette plateforme est connue pour attirer des candidats expérimentés et socialement conscients, ce qui en fait un excellent choix pour les recruteurs qui recherchent des postes dans le domaine du marketing éthique ou du secteur public. Le nom de confiance de The Guardian renforce la visibilité et la crédibilité des offres d'emploi.
Glassdoor
Glassdoor combine les offres d'emploi avec les évaluations des entreprises, ce qui permet aux recruteurs de mettre en avant leur marque employeur et leur culture d'entreprise. Cette caractéristique permet d'attirer des spécialistes du marketing qui sont non seulement compétents, mais aussi en phase avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Indeed
Un site d'emploi puissant avec une portée mondiale, Indeed offre aux recruteurs des outils tels que des offres d'emploi sponsorisées et des recherches de curriculum vitae. Sa vaste audience garantit la visibilité des postes de marketing à tous les niveaux, tandis que ses données analytiques permettent d'affiner les stratégies de recrutement.
Les recruteurs peuvent utiliser LinkedIn pour trouver les meilleurs talents en marketing en utilisant des filtres de recherche avancés pour identifier les candidats ayant des compétences dans des domaines tels que le SEO, le PPC et la stratégie de contenu. Ils rejoignent des groupes sectoriels, suivent des hashtags pertinents et examinent les contenus partagés afin d'entrer en contact avec des candidats actifs et passifs. Ils personnalisent leur approche grâce à des InMails personnalisés qui font référence à des réalisations spécifiques, et mettent en avant la marque de l'employeur avec des offres d'emploi et des médias convaincants. LinkedIn permet également aux recruteurs d'évaluer l'expertise des candidats en examinant les mentions, les certifications et les activités de leadership éclairé, ce qui en fait un outil puissant pour trouver les bons professionnels du marketing et entrer en contact avec eux.
Reed
La vaste base de données de candidats et les outils de recherche personnalisables de Reed en font une option de choix pour les recruteurs. L'interface conviviale de la plateforme permet de présélectionner rapidement les professionnels du marketing, ce qui simplifie le processus d'embauche.
CV-Library
Grâce à une vaste base de données de CV et à des capacités de recherche proactives, CV-Library permet aux recruteurs de trouver et d'engager activement des professionnels du marketing. La plateforme propose également des offres d'emploi et un suivi des candidatures, offrant ainsi une solution complète pour le recrutement dans le domaine du marketing.
Conclusion
Trouver les bons talents en marketing au Royaume-Uni nécessite une approche stratégique, en particulier sur un marché de l'emploi compétitif et en constante évolution. Les sites d'emploi spécialisés dans le marketing, combinés à des outils efficaces comme le système de gestion des candidatures de Manatal, offrent aux recruteurs l'avantage dont ils ont besoin pour attirer et retenir rapidement les meilleurs candidats. En tirant parti des atouts uniques de plateformes telles que Digital Marketing Jobs, Marketing Week Jobs et CV-Library, vous pouvez rationaliser votre processus d'embauche, entrer en contact avec des professionnels hautement qualifiés et garder une longueur d'avance sur la concurrence. Avec les bons outils et les bonnes plateformes, le recrutement des meilleurs talents en marketing ne doit pas être un défi - il peut devenir un avantage concurrentiel.
Citations :
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