L'industrie canadienne du marketing devrait atteindre 24,42 milliards de dollars US en dépenses de marketing et de publicité en 2025. Alors que la demande de professionnels du marketing qualifiés continue d'augmenter, en particulier dans des domaines tels que le marketing numérique, la création de contenu et la stratégie de marque, les sites d'emploi sont devenus des ressources inestimables pour les recruteurs. Ces plateformes offrent une variété d'options pour vous aider à répondre à vos besoins d'embauche, que ce soit par le biais de sites nationaux, régionaux ou de niche. Les sites d'emploi en marketing, en particulier, sont essentiels pour entrer en contact avec les meilleurs talents du secteur, ce qui vous permet de cibler un large éventail de candidats et de trouver la bonne personne pour votre équipe. Dans cet article, nous explorerons les différents sites d'emploi en marketing au Canada et soulignerons les avantages de chacun d'entre eux, afin de vous aider à faire les meilleurs choix pour vos efforts de recrutement.
Rationaliser l'embauche sur les babillards d'emploi de marketing au Canada
En tant que recruteur, jongler avec plusieurs sites d'emploi et gérer un flot de candidatures peut rapidement devenir accablant. La fonction de recherche de candidats de Manatal vous débarrasse de ce stress en vous permettant de publier vos offres d'emploi sur plusieurs plateformes en seulement quelques clics, ce qui vous permet d'économiser du temps et des efforts. De plus, la gestion des candidatures est un jeu d'enfant grâce à son tableau de bord intuitif, qui vous permet de suivre, d'examiner et de trier les candidats en un seul endroit. Grâce à l'IA, vous trouverez rapidement les meilleurs talents, ce qui vous permettra de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : recruter les bonnes personnes pour votre équipe.
Le sourcing de candidats ne devrait pas être si complexe.
7 meilleurs sites d'emploi en marketing au Canada
1. MarketingJobsCA
MarketingJobsCA est un site d'emploi canadien spécifiquement dédié aux professionnels du marketing. Il propose des offres d'emploi pour divers postes de marketing dans tout le pays, à temps plein ou en freelance, dans des secteurs tels que le marketing numérique, la communication et les relations publiques. La plateforme permet aux recruteurs et aux employeurs de publier directement des offres d'emploi, à des prix compétitifs. Les employeurs bénéficient également d'une interface facile à naviguer et d'une section dédiée aux offres d'emploi à distance. Le coût de la publication d'une offre d'emploi varie en fonction de la durée de l'annonce, ce qui la rend flexible pour les entreprises de toutes tailles.
Prix :
- Offre d'emploi standard (440 $CAN)
- Les emplois restent 30 jours
- La position des emplois est déterminée par la recherche effectuée (par exemple, la localisation) ou par la date à laquelle ils ont été publiés.
- Affichage d'offres d'emploi premium (550 $CAN)
- Les offres d'emploi restent en place pendant 30 jours et offrent une meilleure visibilité aux demandeurs d'emploi.
- Apparaître plus fréquemment dans les alertes d'emploi par courriel
Appelez leurs représentants pour acheter plusieurs offres d'emploi.
2. FreshGigs.ca
FreshGigs.ca se concentre sur les opportunités d'emploi dans les domaines du marketing, des communications et de la création à travers le Canada, en mettant l'accent sur les rôles dans les secteurs du numérique et des médias. Cette plateforme est particulièrement bien adaptée aux recruteurs qui cherchent à trouver des talents dans des secteurs tels que la publicité, le marketing numérique et la création de contenu. Le site permet aux employeurs de publier des offres d'emploi et d'accéder à un vivier très ciblé de candidats possédant une expertise numérique. La plateforme propose une liste d'offres d'emploi gratuite pour une période limitée, avec des options payantes pour une visibilité accrue et des fonctionnalités supplémentaires. FreshGigs.ca est populaire auprès des agences de marketing et des entreprises technologiques.
Prix : Abonnement au prix de 99 dollars canadiens pour une offre d'emploi. Contactez-les pour bénéficier de réductions si vous envisagez de publier plusieurs offres d'emploi et si vous êtes une organisation à but non lucratif.
3.Canadian Society for Marketing Professional Services (CSMPS)
CSMPS est un site d'offres d'emploi de niche conçu spécifiquement pour les postes de marketing au sein des services professionnels, tels que les cabinets d'architectes, d'ingénieurs et d'avocats. Il s'adresse à un public très spécialisé, ce qui en fait une excellente ressource pour les recruteurs qui cherchent à pourvoir des postes en marketing dans des secteurs qui exigent une grande expertise. La plateforme dessert toutes les régions du Canada, avec un accent particulier sur les provinces de l'Ouest. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi sur le portail dédié du CSMPS, les tarifs étant fonction de l'adhésion et de la durée de l'annonce. L'adhésion permet également d'accéder à un éventail de ressources, d'événements et d'opportunités de réseautage.
Prix :
- Membres corporatifs/sponsors : C$250
- Membres individuels : C$300
- Non-membres : C$350
4. Isarta
Isarta est l'un des principaux sites d'emploi canadiens spécialisés dans le marketing, la communication et le numérique. Il s'adresse à un large éventail de secteurs, dont la technologie, la vente au détail, la finance et les organisations à but non lucratif, avec des offres d'emploi émanant d'employeurs de tout le Canada. Isarta propose aux employeurs une combinaison d'options gratuites et payantes, les offres d'emploi payantes bénéficiant d'une meilleure visibilité et d'un accès au vaste réseau de chercheurs d'emploi d'Isarta. Le site offre également des services de recrutement, notamment la recherche de curriculum vitae et des possibilités de promotion de l'image de marque de l'employeur. Isarta est une plateforme de choix pour les entreprises qui recherchent des talents dans le domaine du marketing traditionnel et numérique.
Prix :
- Affichage régulier de l'offre d'emploi : C$200
- Offre d'emploi avec rafraîchissement : C$250
- Recherche de talents : C$370
- Tout compris : C$475
5. MediaCareers.ca
MediaCareers.ca est un site d'offres d'emploi destiné aux professionnels du marketing, des médias, de la publicité et de la communication au Canada. La plateforme propose des postes dans divers secteurs tels que le journalisme, les relations publiques, l'achat de médias et le marketing numérique. Elle dessert des employeurs dans tout le pays, avec une concentration dans les grands centres urbains comme Toronto et Vancouver. Les offres d'emploi vont du niveau débutant aux postes de direction, avec un accent sur les industries créatives et médiatiques. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi directement sur la plateforme, avec une tarification basée sur le type et la durée de l'annonce, ce qui en fait une option accessible tant aux petites qu'aux grandes entreprises.
Prix : Inscription unique pour 130 dollars canadiens
6.Jelly Academy
Le site d'offres d'emploi de Jelly Academy s'adresse aux professionnels du marketing numérique au Canada, en mettant l'accent sur les technologies de marketing et les médias sociaux. Il est particulièrement intéressant pour les entreprises qui recherchent des experts en marketing numérique ayant des compétences en référencement, en recherche payante et en création de contenu. La plateforme s'adresse aux demandeurs d'emploi de tout le Canada et permet aux employeurs de publier des offres d'emploi dans les domaines de la stratégie numérique, de l'analyse et de la publicité en ligne. Le prix de l'offre d'emploi sur Jelly Academy est raisonnable, avec des réductions pour les membres. Cette plateforme est également avantageuse pour les employeurs qui cherchent à embaucher des diplômés récents des programmes de formation en marketing numérique de Jelly Academy.
Prix : Jelly Academy ne mentionne pas de prix sur son site. Mais vous pouvez partager votre offre d'emploi avec elle.
7.Calgary Marketing Association (CMA)
En tant qu'association de confiance au sein de l'industrie du marketing, CMA rassemble des professionnels de divers secteurs, notamment le marketing numérique, la stratégie de marque, la création de contenu, les relations publiques, etc. Vous pouvez publier des offres d'emploi sur leur site dédié afin de cibler des publics locaux spécifiquement qualifiés et engagés. Cette approche ciblée vous permet d'atteindre des professionnels du marketing qui recherchent activement des postes dans la région de Calgary ou qui souhaitent s'installer dans ce marché florissant. De plus, la forte présence de CMA au sein de la communauté garantit que vos offres d'emploi gagnent en visibilité auprès d'un réseau d'initiés de l'industrie, ce qui facilite la mise en relation avec les bons candidats.
Prix :
- Offres d'emploi pour les membres: 39,00 $CAN plus TPS.
- Offres d'emploi pour les non-membres: 199,00 $CAN plus TPS.
- Frais d'adhésion annuels : 149 dollars canadiens (comprend des tarifs réduits pour les offres d'emploi et l'accès à des événements exclusifs et à des possibilités de mise en réseau).
Conclusion
En conclusion, les sites d'emploi canadiens en marketing présentés dans cet article offrent aux recruteurs une variété d'options pour entrer en contact avec les meilleurs talents à travers le pays. Que vous recherchiez des professionnels pour le marketing numérique, l'image de marque, les relations publiques ou des postes spécialisés dans des secteurs comme les services professionnels, ces plateformes offrent un accès ciblé aux meilleurs candidats. En tirant parti de ces sites d'emploi, les recruteurs peuvent gagner du temps, rationaliser leurs processus d'embauche et s'assurer qu'ils trouvent le candidat idéal pour leurs équipes. En outre, l'utilisation de plateformes telles que Manatal pour publier des offres d'emploi sur plusieurs sites et gérer les candidatures peut encore améliorer l'expérience de recrutement, rendant le processus d'embauche plus efficace et efficient.
Questions fréquemment posées
Q : Y a-t-il des sites d'emploi en marketing que vous recommandez pour le recrutement à distance ?
R : Voici quelques sites web de premier plan pour trouver des professionnels du marketing à distance :
- Sites généraux d'emploi à distance
- Remote.co : Propose des offres d'emploi à distance dans divers secteurs d'activité, y compris le marketing.
- Nous travaillons à distance: Présente un large éventail de postes à distance, y compris dans le domaine du marketing.
- Plateformes pour freelances et agences
- Hubstaff Talent: Ressource gratuite pour trouver des freelances et des agences à distance.
- Offres d'emploi sélectionnées
- FlexJobs: Fournit une liste d'emplois à distance sélectionnés pour une qualité et une fiabilité accrues.
Q : Comment puis-je obtenir de meilleurs résultats avec mes offres d'emploi dans le domaine du marketing ?
R : Pour obtenir de meilleurs résultats avec vos offres d'emploi dans le domaine du marketing, il est essentiel de
- Rédiger des descriptions de poste claires et détaillées mettant en évidence les principales responsabilités et les compétences requises.
- Utilisez des titres attrayants et mettez en valeur la culture de votre entreprise pour vous démarquer.
- Publiez sur les plateformes où se trouvent vos candidats idéaux, telles que LinkedIn ou les sites d'emploi créatifs.
- Inclure des mots-clés pertinents pour améliorer la visibilité dans les résultats de recherche.
- Offrir des salaires, des avantages et des possibilités d'évolution compétitifs afin d'attirer les meilleurs talents.
- Encouragez les recommandations des employés et créez un sentiment d'urgence pour accélérer les candidatures.
Manatal simplifie le processus d'embauche grâce à des outils permettant d'optimiser les offres d'emploi, d'intégrer des mots-clés et de cibler les bonnes plateformes. Ses fonctionnalités avancées vous permettent d'attirer, de gérer et d'embaucher efficacement les meilleurs talents en marketing.
Q : Comment cibler des candidats de qualité dans le domaine du marketing ?
R : Pour cibler des candidats de qualité, il est essentiel de
- Définissez clairement les compétences et expériences clés nécessaires, telles que l'expertise en marketing numérique, les compétences analytiques et la pensée créative.
- Utilisez plusieurs plateformes telles que les réseaux professionnels, les sites d'offres d'emploi et les médias sociaux pour attirer un vivier de talents diversifiés.
- Rédigez des descriptions de poste qui mettent l'accent sur les responsabilités, les qualifications, les valeurs et la culture de votre entreprise.
- Intégrer un processus de sélection avec des évaluations pratiques ou des études de cas pour évaluer la résolution de problèmes et la réflexion stratégique.
- Engagez-vous auprès des communautés de marketing et proposez des stages ou des programmes d'entrée en fonction afin de constituer un vivier de talents.
Q : Combien coûte l'affichage d'un poste sur les sites d'emploi en marketing au Canada ?
R : Le coût de l'affichage d'un poste sur les sites d'emploi en marketing au Canada peut varier considérablement en fonction de la plateforme et du niveau de visibilité souhaité. En règle générale, les prix varient entre 50 $ pour les sites locaux ou de niche et plusieurs centaines de dollars pour les sites plus importants et bien établis qui offrent une plus grande portée, tels que LinkedIn ou Indeed. De nombreux sites d'emploi proposent également des fonctions supplémentaires, comme la mise en évidence de votre annonce ou sa promotion auprès d'audiences ciblées, moyennant un supplément. En outre, certains sites fonctionnent sur la base d'un abonnement, c'est-à-dire que les entreprises paient un forfait pour un nombre illimité d'offres d'emploi pendant une période donnée. Dans l'ensemble, les entreprises doivent tenir compte de leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et de leur budget lorsqu'elles choisissent le bon site d'offres d'emploi pour leurs postes de marketing.
Q : Les emplois dans le domaine du marketing sont-ils en demande au Canada ?
R : La croissance du marketing numérique, des médias sociaux et de l'analyse des données a augmenté la demande de professionnels qualifiés. Les postes les plus demandés sont les suivants :
- Spécialistes du marketing numérique
- Créateurs de contenu
- Experts en référencement
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