Manatal dans le secteur financier : Rationaliser le recrutement

L'année 2020 est encore aux portes et les quelques mois écoulés ont déjà été difficiles pour de nombreux secteurs. Cependant, compte tenu de la gravité de la pandémie de COVID-19, nous avons voulu examiner le rôle que joue Manatal dans le recrutement de différentes industries, en commençant par le secteur financier.

Le monde de la finance en tant qu'industrie comprend toutes les entités et les entreprises qui fournissent des services financiers aux clients commerciaux et aux particuliers. Ce secteur est l'un des plus diversifiés qui soient, avec un large éventail d'industries comprenant des banques, des sociétés d'investissement, des compagnies d'assurance et des sociétés immobilières.

Sa nature très diversifiée en fait l'un des secteurs qui exigent de la flexibilité pour leurs solutions de recrutement.

La situation actuelle

Le secteur financier est saisi d'effroi à l'idée d'une pandémie qui déstabiliserait l'économie mondiale. Cela concerne principalement les aspects liés au recrutement et à l'emploi, qui seraient les premiers à connaître les plus grandes difficultés. Le ministère américain de la santé et des services sociaux déclare qu'en cas de pandémie grave, "l'absentéisme, imputable à la maladie, à la nécessité de s'occuper de membres de la famille malades et à la peur de l'infection, peut atteindre 40 % pendant les semaines les plus intenses d'une épidémie communautaire".

Bien que l'absentéisme se réfère par définition à l'absence sans raison valable, les pandémies modifient en quelque sorte la définition même de ces concepts. Toutefois, les entités financières des États-Unis et du Royaume-Uni ont eu le temps de se préparer à un tel événement. Ces mesures de préparation visent à maintenir le secteur des services financiers en vie tout au long d'une crise. En 2006, le Royaume-Uni a testé la résilience de son secteur financier face à une pandémie par le biais d'un exercice de simulation de six semaines auquel ont participé environ soixante-dix organisations et groupes. L'aperçu de la FSA sur la planification du secteur financier en cas de pandémie de grippe indique que "l'exercice a simulé près de six mois de la première phase d'une pandémie et le scénario a progressé en fonction des niveaux croissants d'absentéisme".

Si les gouvernements du monde entier ont raison de se préparer à un naufrage de l'économie, très peu sont prêts à s'attaquer aux problèmes de recrutement auxquels le secteur financier devrait faire face pour survivre.

Manatal & Sociétés financières

Nous voulions nous éloigner de l'ombre de l'épidémie mondiale actuelle et examiner de plus près comment Manatal peut aider les entités financières à atteindre leurs objectifs de recrutement dans des circonstances normales et inhabituelles.

Notre logiciel ATS a été conçu pour être personnalisé et flexible. Notre objectif était de créer une plateforme d'assistance qui rationaliserait le processus de recrutement indépendamment de l'industrie qui l'implémente. Cependant, comme nous avons eu la chance de travailler avec diverses institutions financières (banques de premier plan et compagnies d'assurance entre autres) dans le monde entier, nous avons été en mesure de pinpoint les fonctionnalités qui offrent les meilleurs résultats pour leurs entreprises.

Moteur de recommandation AI

Le moteur de recommandation IA a été conçu pour aider les recruteurs et les professionnels des ressources humaines à réduire considérablement le temps consacré à la recherche, à l'examen et au tri des candidats. Pour le secteur financier, cela signifie un moyen plus direct de localiser les candidats les plus prometteurs pour un poste spécifique et vice versa.

Pour les grandes sociétés financières, il faudrait beaucoup de temps pour passer en revue de vastes bases de données de candidats potentiels à la recherche des plus qualifiés. Plus important encore, les contraintes de temps et l'urgence d'être en sous-effectif pendant une pandémie rendent cette situation encore plus critique. Lemoteur de recommandation de Manatalautomatise ce processus et fournit des candidats évalués et notés qui correspondent le mieux au poste à pourvoir. Les agences de recrutement du secteur financier peuvent également tirer parti de cette fonctionnalité pour trouver le poste idéal pour n'importe quel candidat.

Personnalisation

Manatal a été créé pour offrir aux utilisateurs un maximum de fonctions personnalisables. L'idée était que le logiciel s'adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise et qu'il ressemble davantage à une plateforme interne qu'à un outil parmi d'autres.

Des fonctionnalités telles que les étiquettes personnalisables peuvent être utilisées à des fins diverses, et nous avons vu des entreprises les adopter et les mettre en œuvre de manière créative. Pour le secteur financier, les étiquettes de candidats peuvent être utilisées pour étiqueter et suivre les candidats sur la base des certifications, des diplômes et des réalisations pertinentes pour le secteur. Étant donné que le monde de la finance fonctionne sur la base de qualifications différentes qui sont systématiquement différentes, les étiquettes de candidats peuvent être utilisées pour étiqueter et suivre les candidats.

Mais notre ATS va au-delà d'une seule fonctionnalité pour fournir un logiciel de recrutement complet où l'interface et les fonctions, du sourcing au suivi, en passant par les tâches et la gestion d'équipe, restent toutes personnalisables selon les besoins. Par exemple, la possibilité de personnaliser le pipeline de recrutement sur Manatal permet à chaque entreprise de définir ses propres étapes et paramètres pour une embauche réussie. Cette fonctionnalité permet de manipuler facilement les informations relatives à chaque étape et à chaque candidat, y compris les raisons de l'abandon d'un candidat, les notes et les mises à jour des étapes du pipeline pour le reste de l'équipe.

Gestion des données

L'aspect le plus pratique de Manatal est la possibilité de personnaliser la plateforme en fonction de vos besoins. Nos partenaires des services financiers trouvent que la classification des données sur notre plateforme est simple et facile à gérer. De l'intégration des sites d'emploi à la personnalisation des départements au sein de la plateforme, Manatal permet aux utilisateurs d'aller plus loin que n'importe quel autre ATS, et de faire de la plateforme le seul outil de recrutement nécessaire pour faciliter le stockage et la récupération des données au quotidien.

Accès des invités

La fonction d'accès invité est extrêmement utile à cet égard. Les entités financières ayant besoin de rapports fréquents, cette fonction permet aux recruteurs et aux professionnels des ressources humaines d'afficher leurs progrès et de partager toutes les informations relatives au recrutement avec leurs supérieurs et les équipes de direction.

Le rôle qu'un STA peut jouer dans la rationalisation des opérations de recrutement du secteur financier peut faire une différence significative dans son efficacité dans des circonstances normales ainsi que dans un contexte de crise ou de pandémie. Chaque fonction spécifique peut couvrir un certain aspect du processus de recrutement. Ensemble, ces fonctionnalités font de Manatal un logiciel de recrutement conçu pour améliorer les performances et les mesures d'embauche.

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