Les sites d'emploi : Un canal d'embauche auquel les recruteurs doivent prêter attention

Les tendances en matière de recrutement sont toujours en évolution. De l'ère manuelle à l'ère de l'information numérique, les entreprises et les agences de recrutement se sont adaptées au changement et ont adopté de nouveaux canaux de recrutement pour rester à la pointe du progrès. 

Dans un environnement de recrutement en constante évolution, les sites d'offres d'emploi ont conservé leur statut de canaux de recrutement essentiels pour les recruteurs et les demandeurs d'emploi du monde entier. Issus des méthodes de recrutement traditionnelles, les sites d'emploi en ligne se sont imposés comme un canal de recrutement moderne depuis 1995, lorsque six grands journaux américains ont uni leurs forces pour créer un portail en ligne d'offres d'emploi baptisé "CareerPath.com".  

Comme d'autres méthodes de recrutement, les sites d'emploi ont évolué et ont permis aux recruteurs d'être plus efficaces lorsqu'il s'agit d'annoncer des opportunités de carrière, tout en facilitant l'accès des demandeurs d'emploi aux offres d'emploi des entreprises. 

Le recrutement étant devenu de plus en plus compétitif, le temps est l'élément principal d'une embauche réussie par rapport aux concurrents. Le fait que les sites d'emploi permettent aux offres d'emploi d'atteindre un groupe de masse de demandeurs d'emploi de tous les coins du monde 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 est la raison pour laquelle ils doivent être placés au cœur des stratégies de recrutement des entreprises. 

Plus vite vous vous familiariserez avec les sites d'emploi, plus vite vous élargirez votre vivier de talents avec des candidats de meilleure qualité. Pour vous aider à garder une longueur d'avance sur l'évolution des tendances en matière de recrutement et à progresser régulièrement vers le succès au cœur du marché concurrentiel, nous vous invitons à redécouvrir l'importance des sites d'emploi dans les pratiques de recrutement d'aujourd'hui, les avantages qu'ils offrent et la manière d'en tirer le meilleur parti.

Qu'est-ce qu'un site d'emploi ?

Dans le domaine du recrutement moderne, les sites d'emploi sont des plateformes en ligne qui permettent aux entreprises et aux agences de recrutement de publier des offres d'emploi. Les demandeurs d'emploi utilisent les sites d'emploi comme des plateformes pour trouver des opportunités dans les entreprises qu'ils souhaitent.  

Il existe différents types de sites d'emploi sur le marché. Deux types distincts sont les sites d'emploi généralistes et les sites d'emploi spécialisés. Les sites d'emploi généralistes tels que CareerBuilder, Seek.com, Lensa ou JobsDB sont utilisés par les annonceurs pour tous les types de postes dans différents secteurs. 

D'autre part, les sites d'emploi spécialisés sont ceux qui se concentrent sur des postes ou des secteurs spécifiques. Par exemple, NRMjobs pour les professionnels de l'agriculture, de l'éducation et de l'énergie ou Behance pour les professionnels créatifs dans des secteurs tels que la création de mode, la conception de sites web ou l'architecture. 

Les offres d'emploi sur ces sites contiennent généralement tout ce que l'on peut attendre d'une annonce de poste vacant. Les entreprises et les agences de recrutement définissent les spécifications du poste, les exigences, les responsabilités ainsi que la rémunération et les avantages pour attirer les candidats. De l'autre côté, les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des opportunités sur des sites d'emploi en ligne et postuler par l'intermédiaire de la plateforme. Ils peuvent aussi être dirigés vers les sites web principaux des entreprises pour postuler. 

Ensuite, le processus suit le schéma de recrutement habituel : les recruteurs contactent les candidats susceptibles de remplir les conditions requises pour les postes, puis les entretiens ont lieu. Et le reste, c'est comme nous en avons tous l'habitude. 

En diffusant des offres d'emploi sur des sites d'emploi, les entreprises et les agences de recrutement augmentent les chances que leurs annonces soient vues par un plus grand nombre de personnes, plus rapidement qu'avec les méthodes de recrutement traditionnelles telles que les annonces imprimées dans les journaux. Dans le même temps, le processus de recrutement est accéléré par la mise en relation directe des candidats avec les recruteurs ou les employeurs. 

Pour recruter plus efficacement sur les sites d'emploi, un outil numérique bien conçu comme Manatal, qui vise à optimiser le pipeline de recrutement, permet à ses utilisateurs de partager leurs offres d'emploi sur plusieurs canaux à la fois.  

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Comment les sites d'emploi vous aident à mieux recruter 

Atteindre un public plus large 

La pandémie accélérant l'utilisation des outils numériques - associée à la vague de "grandes démissions" de 2021 - il n'est pas surprenant que les recruteurs et les candidats se soient tournés vers les sites d'emploi comme l'un des principaux canaux de recherche d'emploi.

La diffusion d'offres d'emploi par l'intermédiaire de ces plateformes accroît la visibilité, car les annonces peuvent être consultées par des milliers de personnes quelques minutes seulement après leur publication. Cela vous permet d'atteindre des candidats de tous niveaux.

Vous pouvez également découvrir des candidats de meilleure qualité. D'autre part, les sites d'emploi spécialisés, comme mentionné ci-dessus, permettent aux utilisateurs d'atteindre des professionnels qualifiés dans des domaines spécifiques. 

En outre, la majorité des sites d'emploi sont désormais adaptés aux mobiles, ce qui répond à l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi qui recherchent des offres d'emploi sur leurs appareils mobiles. 

Un moyen d'établir votre présence en ligne

Lorsque vous envisagez d'utiliser stratégiquement les sites d'emploi pour atteindre vos objectifs de recrutement, n'oubliez pas qu'il est important d'établir en même temps la marque employeur de votre entreprise. C'est particulièrement vrai si votre présence en ligne est encore balbutiante ou si votre page carrière ne génère pas suffisamment de trafic.

Grâce aux sites d'emploi, les entreprises et les recruteurs peuvent attirer davantage de demandeurs d'emploi et augmenter leurs chances de trouver les bons talents en ayant la possibilité de partager des profils d'entreprise. En affichant votre histoire en tant qu'employeur, en permettant aux demandeurs d'emploi de savoir ce que c'est que de faire partie de votre équipe et en partageant vos valeurs fondamentales et vos objectifs, vous renforcerez votre présence en ligne.

Pour promouvoir davantage votre image de marque, les sites d'emploi vous permettent également d'ajouter des liens qui dirigent les internautes directement vers votre site web principal ou vos comptes de médias sociaux.

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Un gain de temps 

Dans le secteur très concurrentiel du recrutement d'aujourd'hui, le temps est un facteur essentiel. Comme les sites d'emploi permettent au processus de recrutement de se dérouler 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et en temps réel, vous pouvez immédiatement interagir avec les candidats dès que vous avez reçu leur CV. De plus, la publication d'offres d'emploi sur les sites d'emploi ne vous prendra pas plus de cinq minutes de votre précieux temps. 

Prenons l'exemple d'une des méthodes traditionnelles de recrutement, comme la publication d'offres d'emploi dans les journaux. Imaginez le temps qu'il faudrait aux candidats pour vous envoyer leur CV par la poste. Le temps que vous établissiez une liste de candidats, des semaines se seront écoulées.  

En évitant cette étape fastidieuse, vous recruterez plus rapidement. Par ailleurs, en pilotant vous-même le recrutement, surtout si votre entreprise est une petite ou moyenne entreprise, vous serez en mesure d'obtenir un aperçu perspicace et direct du marché et de voir dans quelle mesure vos postes vacants sont compétitifs.  

Il peut être intégré à un STA 

Pour les entreprises qui reçoivent une surabondance de CV, le tri de chaque candidature peut prendre une grande partie de votre précieux temps. Certains pourraient dire qu'une montagne de CV est un bon problème. Mais en réalité, il y a peu de chances que tous ces candidats répondent à vos exigences. Le plus souvent, une grande partie des candidats ne correspond pas aux compétences et à l'expérience requises pour le poste.  

Il existe une solution à ce problème. Vous pouvez vous faciliter la tâche en intégrant les sites d'emploi à un système de suivi des candidats. Manatal est l'un des systèmes de suivi des candidats les plus performants sur le marché actuel. Avec Manatal, vous pouvez diffuser des offres d'emploi sur plusieurs sites d'annonces en même temps. De l'autre côté du processus, Manatal vous permet également de recevoir directement des CV de plusieurs sites d'offres d'emploi sur une seule plateforme. 

Comment maîtriser les Job Boards 

Au lieu de vous fier à un seul site d'emploi, nous vous recommandons de diffuser vos annonces sur plusieurs sites et de tirer le meilleur parti de ce portail de recrutement pour une visibilité maximale. 

Pour vous aider à créer des offres d'emploi remarquables et à attirer davantage de candidats, voici nos conseils et astuces pour maîtriser les sites d'emploi.   

Rédiger un titre accrocheur

Il suffit d'une seconde ou deux pour que les demandeurs d'emploi décident s'ils sont intéressés ou non par une offre d'emploi particulière. L'un des principaux facteurs qui déterminent si vous attirez l'attention d'un candidat est le titre de l'offre d'emploi. Pour savoir ce qu'est un bon titre de poste, vous devez savoir ce qu'il faut éviter lorsqu'il s'agit de rédiger un titre de poste attrayant. 

Tout d'abord, évitez les termes internes ou les mots techniques que les personnes extérieures à votre entreprise ne comprendraient pas. De même, laissez tomber les caractères spéciaux tels que ' ! ou &'. Ceux-ci ne donneraient pas au titre un aspect cool. Au contraire, ils auraient un effet négatif sur la pertinence de la recherche et réduiraient la visibilité que vous souhaitez obtenir. 

Deuxièmement, il n'est pas nécessaire d'indiquer le lieu de travail dans le titre de votre poste. Ce n'est pas nécessaire. Une section de la description est spécifiquement prévue à cet effet. Conservez les avantages et les exigences pour la section de la description également. 

Enfin, vous vous dites peut-être que, puisqu'il s'agit d'un titre, il doit être écrit en majuscules, n'est-ce pas ? FAUX. Ne faites pas cela. Au lieu de cela, mettez une majuscule à la première lettre de chaque mot du titre. Des majuscules correctes donneront de la crédibilité à votre annonce et inciteront les demandeurs d'emploi à en savoir plus sur le titre de votre poste. 

Le titre "Digital & Content Marketing Manager/ Full-Time - Top Benefits/ Click Now !" est un mauvais exemple de titre d'offre d'emploi. Sur certains sites d'emploi, le titre complet ne serait même pas affiché s'il était rédigé de cette manière. Tous les candidats pourraient voir "Digital & Content Market... En rédigeant le titre du poste de cette manière, au lieu de susciter la curiosité, l'annonce perd de sa crédibilité car elle ressemble davantage à du spam. Les candidats s'en détourneraient immédiatement.  

Les titres d'emploi doivent être convaincants et capables de capter l'attention tout en suscitant la curiosité. Le titre doit être court et clair. Deux ou trois mots suffisent pour créer un titre de poste efficace. Par exemple, "Responsable du contenu numérique". Ce titre est clair et dit tout sur le poste. Les demandeurs d'emploi reconnaîtront le rôle et comprendront immédiatement le champ d'application. Cela augmente les chances que les demandeurs d'emploi cliquent sur vos annonces pour en savoir plus sur les exigences du poste et sur les activités de votre entreprise. 

Cibler des mots-clés pertinents

Les résultats des moteurs de recherche sont l'un des principaux facteurs de réussite des offres d'emploi en ligne. Pour élaborer une offre d'emploi réussie, vous devez garder à l'esprit qu'il est indispensable d'utiliser des mots-clés pertinents pour le poste à pourvoir ou le secteur d'activité. 

La meilleure façon d'optimiser la visibilité de votre annonce à l'aide de mots-clés est de rédiger une description du poste et de mettre en évidence les mots qui s'y rapportent. Dressez ensuite une liste de mots-clés que les demandeurs d'emploi pourraient utiliser pour trouver des postes qui coïncident avec votre description. Vous pouvez également consulter les annonces de vos concurrents pour des postes similaires et mettre en évidence les mots-clés qu'ils utilisent. 

Lorsqu'il s'agit enfin de saisir les mots-clés de votre offre d'emploi, n'oubliez pas que, bien qu'ils doivent être en rapport avec le poste à pourvoir, vous devez également éviter les termes généraux tels que "Assistante de direction". Optez plutôt pour des mots-clés plus spécifiques tels que "Assistant(e) de direction du PDG".  

Il est également utile de prendre en considération des mots-clés tels que votre lieu de résidence ou des termes liés à votre entreprise. Ou encore, des mots que vous utilisez pour commercialiser votre produit et que les demandeurs d'emploi pourraient connaître. Par exemple, Bangkok, Thaïlande. Si vos produits sont liés à l'industrie de la chaussure, vous pouvez utiliser des mots tels que "sneakers sans lacets" ou "fast track runners".   

Soyez descriptif

Une description de poste superficielle n'attirera que des candidats mal assortis, ce qui signifie que vous passerez plus de temps que vous ne le souhaiteriez à examiner des candidatures non pertinentes. Fournissez des détails sur les postes disponibles et abordez les avantages de chaque poste - en particulier les possibilités de croissance et d'évolution - tout en mettant en avant les points positifs de votre entreprise.

Soyez clair et précis sur le type de personnes que vous recherchez pour occuper les postes que vous avez à pourvoir. Prenez le temps d'expliquer aux candidats ce qu'ils peuvent attendre du poste et donnez-leur une idée de la nature du travail.   

Par exemple : "Nous recherchons une personne motivée, dotée d'un esprit de croissance, pour diriger notre équipe de marketing. Dans le cadre de notre expansion, nous avons besoin d'un directeur marketing pour définir notre vision marketing et rendre nos vêtements plus attrayants pour les amateurs de mode du monde entier".

Rédigez également les exigences du poste. Quels types de compétences, de traits de personnalité et d'expérience les candidats doivent-ils posséder pour répondre à vos critères ? Dans le même temps, faites en sorte que le taux de rémunération et les avantages soient également faciles à voir. Existe-t-il une prime annuelle ? Les heures supplémentaires sont-elles rémunérées ? Dans le même temps, indiquez aux candidats où se trouvent vos bureaux et quels sont vos horaires de travail.  

Si vous avez du mal à rédiger une description de poste attrayante, laissez Manatal vous guider. Avec notre aide, vous pouvez accéder à plus de 200 modèles de description d'emploi prêts à l'emploi. De l'informatique et du développement à la finance et à la comptabilité en passant par le domaine des médias et bien plus encore, vous avez la possibilité de choisir le modèle qui vous plaît, de le modifier pour qu'il corresponde à l'identité de votre organisation et de faire savoir aux candidats pourquoi vous vous distinguez des autres entités du secteur et vous vous rapprochez de la recherche des bons talents. 

Parcourez notre collection de modèles d'emploi prêts à l'emploi ici. 

La mise en place de l'ensemble

Bien qu'il existe plusieurs canaux de recrutement, les sites d'emploi sont ceux qui doivent faire partie de votre stratégie de recrutement moderne. Le marché du recrutement étant aujourd'hui très concurrentiel, les entreprises et les agences de recrutement doivent trouver le meilleur moyen d'attirer et d'approcher rapidement les candidats. Avec l'aide de la bonne technologie de recrutement, les sites d'emploi vous aideront à réussir vos recrutements par rapport à vos concurrents. 

La possibilité d'atteindre un public plus large beaucoup plus rapidement tout en mettant en valeur votre marque d'employeur renforcerait votre présence en ligne et ce sont les raisons pour lesquelles les sites d'emploi sont indispensables aux équipes d'acquisition de talents aujourd'hui. 

Pour tirer le meilleur parti des job boards tout en gardant une longueur d'avance sur le marché du recrutement, il est fortement recommandé d'intégrer les job boards à un outil numérique efficace. Une solution digitale bien conçue visant à simplifier et optimiser le recrutement comme Manatal est capable de vous pousser vers des campagnes d'annonces d'emploi réussies via les job boards. 

Les fonctionnalités innovantes de Manatal vous permettent de regrouper les processus de plusieurs sites d'emploi en une seule plateforme. Prenez de l'avance sur vos concurrents grâce à la possibilité de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites d'annonces en ligne à la fois avec des descriptions de poste attrayantes que nous avons préparées pour 200 postes dans plusieurs secteurs d'activité.     

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