Inspirer les talents technologiques avec une page de carrière

L'ère numérique telle que nous la vivons aujourd'hui a modifié les activités des entreprises du monde entier. Aujourd'hui, presque tous les secteurs s'adaptent à l'économie moderne tout en adoptant des technologies d'avenir telles que l'automatisation, la gestion des données numériques, les produits et services en ligne et la sécurité des données.       

La transformation numérique étant devenue la principale force motrice des industries du monde entier, le statut des talents techniques dans les entreprises est passé de celui de "ces informaticiens du sous-sol" à celui de l'une des personnes les plus importantes, si ce n'est la plus importante, de l'équipe. Alors que la demande de talents technologiques a augmenté, attirer les meilleurs est devenu plus difficile que jamais. 

Les entreprises ne peuvent pas se contenter d'ouvrir leur "playbook" et d'attirer les talents technologiques de la même manière qu'elles le font avec d'autres types de talents. Il existe des points, des angles et des approches spécifiques pour attirer leur attention.  

Ne vous inquiétez pas. Ce n'est pas aussi difficile ou compliqué que vous le pensez. Examinons quelques-uns des défis que pose la découverte des bons talents techniques de nos jours, puis découvrons comment vous pouvez tirer parti de vos plates-formes pour attirer les talents techniques à votre porte.  

Pourquoi vous avez besoin de talents techniques

Le "Metaverse" est un signe significatif de la demande croissante de talents technologiques. L'année dernière, Facebook a annoncé qu'il embaucherait 10 000 personnes en Europe pour l'aider à construire son "Metaverse". Dans le même temps, le PDG d'Amazon a annoncé que l'entreprise visait à employer plus de 55 000 personnes aux États-Unis pour des emplois dans le domaine de la technologie. 

La pandémie, associée à la grande démission, a renforcé cette tendance, car les industries du monde entier se sont ruées sur les talents technologiques pour faire face à la numérisation. Avec une forte demande et la possibilité de travailler de n'importe où, les talents technologiques occupent aujourd'hui une place de choix dans le jeu du recrutement.  

C'est un indicateur pour les entreprises. Vous voyez, il y a un moyen de relever le défi d'attirer des talents technologiques sur le marché du recrutement toujours compétitif. L'un des moyens efficaces consiste à se tourner vers l'intérieur et à examiner qui l'on est en tant qu'employeur et ce que l'on a à offrir. Renforcez votre image de marque en tant que lieu de travail recherché par les candidats de la tech.  

Les médias sociaux, par exemple, sont un excellent moyen de faire connaître votre marque employeur. Cette stratégie se renforce lorsque les entreprises qui recrutent des talents technologiques disposent d'une page carrière dédiée où les candidats peuvent découvrir l'essence de votre entreprise et ce à quoi peut ressembler la vie au sein de votre organisation. 

Faites défiler la page et découvrez comment vous pouvez gagner la compétition pour les talents technologiques et inciter les meilleurs d'entre eux à rejoindre vos rangs.  

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Attirer l'attention des talents techniques avec une page de carrière 

1 : Établir sa présence dans le domaine de la technologie 

Le fait de savoir que vous connaissez un peu la technologie et que vous n'êtes pas un novice en la matière donne une bonne première impression. Pouvoir parler la même langue est un grand avantage, en particulier pour le recrutement dans le monde de la technologie.   

En utilisant une page de carrière, vous pouvez projeter ces connaissances en affichant et en publiant du contenu qui résonne avec les talents technologiques, en particulier ceux qui cherchent à évoluer au sein d'une organisation. 

Veillez à ce que le ton de la page soit aussi authentique et fidèle à la culture de votre entreprise que possible et publiez du contenu qui apporte de la valeur aux visiteurs, par exemple des informations qui leur seront utiles à l'avenir.   

Mais quel type de contenu devriez-vous publier ? Une page de carrière vous donne la liberté d'utiliser n'importe quel type de contenu. Tant qu'il est conforme à l'identité de votre entreprise, qu'il a de la valeur et qu'il vous présente comme une entreprise à la pointe de la technologie, le contenu tel que les vidéos, les images, les graphiques ou les icônes n'est pas très éloigné de vos capacités.    

Dell, l'entreprise technologique multinationale, reconnaît l'importance de mettre en avant ses perspectives d'avenir et d'assurer aux candidats qu'elle est un leader dans ce domaine. La page carrière de l'entreprise regorge de recherches et d'articles sur les tendances technologiques liées à ses produits et à ses solutions.

Parallèlement, Dell met également en avant sa culture d'entreprise par le biais de sous-pages qui présentent aux visiteurs sa politique en matière de travail, la manière dont l'entreprise recrute ses employés, etc. Les candidats ont également la possibilité d'explorer l'histoire de Dell via l'une de ses pages secondaires.        

2 : Promouvoir l'apprentissage continu et le développement des compétences

Nous vivons à l'ère de l'innovation sans fin. De nouvelles études, connaissances et compétences apparaissent et sont découvertes chaque jour. Se tenir à l'écart de ces nouvelles connaissances qui évoluent rapidement ne peut que vous faire reculer, en particulier parmi les talents de la communauté technologique. 

En tant qu'employeur, vous devez impérativement garantir aux candidats techniciens qu'ils auront la possibilité d'apprendre et de se perfectionner en permanence. De toute évidence, 53 % des développeurs ont révélé que ce qu'ils recherchent dans un emploi, c'est la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances sur les technologies. 

Une page carrière peut vous aider à promouvoir votre offre auprès des candidats de multiples façons. Il s'agit de montrer aux candidats que vos employés ont la possibilité de se perfectionner. Vous pouvez préparer un article ou créer une sous-page consacrée à l'histoire de vos employés qui ont amélioré leurs compétences et sont devenus plus efficaces grâce à ces opportunités. 

Une série de belles images et de vidéos d'interviews de vos employés partageant leurs expériences directes complèterait la section. 

Apple Inc. reconnaît le parcours de ses employés. Sa page carrière est remplie d'un contenu inspirant qui donne aux candidats l'assurance d'un parcours régulier menant à la croissance. Ses sous-pages montrent que l'entreprise croit en l'innovation et qu'elle est ouverte à toutes les idées de ses employés.

Les candidats peuvent découvrir comment Apple reconnaît ses employés et leur offre des possibilités d'apprentissage et de créativité grâce à des vidéos inspirantes. 

3 : Leur montrer un parcours professionnel régulier et long 

Aucun candidat ambitieux n'aimerait rester au même endroit en espérant qu'il n'y ait pas de changement, en particulier dans la communauté des talents technologiques, où les choses évoluent constamment et rapidement.    

Les parcours de carrière attrayants sont des balises qui attirent les candidats techniciens avides de réalisations. Le fait de savoir qu'ils auront la possibilité d'évoluer et de gravir les échelons joue un rôle important dans la décision des candidats. 

Pour faire comprendre aux candidats techniciens que votre organisation est un lieu où ils peuvent s'épanouir et faire avancer leur carrière, faites-leur savoir que vous êtes ouvert à toute personne désireuse d'évoluer et de réussir, indépendamment de son origine ethnique ou de son lieu d'origine. 

Sur une page carrière, vous pouvez créer une section spéciale pour raconter le parcours de vos employés. Dans cette page, des paragraphes inspirants accompagnés de vidéos et d'images des membres de votre équipe donneront aux candidats une idée visuelle de ce qu'ils peuvent accomplir dans votre organisation.  

Microsoft démontre son leadership dans le domaine de la technologie ainsi que son environnement inclusif à travers sa page carrière. On y trouve des citations d'employés qui racontent comment l'entreprise leur a permis d'apprendre et de se développer. L'une de ses sous-pages présente des articles relatant l'expérience du personnel de Microsoft depuis ses débuts, ce qu'il a appris et où il en est aujourd'hui.    

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4 : Quels sont les avantages ?

Soyons réalistes. La première question que les candidats se posent lorsqu'ils envisagent un emploi est probablement la suivante : "Qu'est-ce que ce travail va m'apporter ? C'est l'un des principaux facteurs, sinon le principal, de leur processus de décision lorsqu'il s'agit de choisir de cliquer pour postuler. En offrant des avantages compétitifs, vous vous distinguerez des autres entreprises et donnerez aux candidats une raison de devenir vos dernières recrues.  

Pendant la pandémie, les entreprises ont été contraintes d'adopter des formules de travail à distance, puis hybrides, et les avantages centrés sur le bureau, tels que les "salles de jeux", sont devenus insignifiants pour les demandeurs d'emploi. Aujourd'hui, les horaires de travail flexibles sont devenus un avantage attrayant pour les demandeurs d'emploi.     

Selon une étude menée par Robert Half, un travailleur sur trois aux États-Unis ne souhaite pas travailler à plein temps dans un bureau. La moitié d'entre eux préfèrent plutôt une structure de travail hybride. 

Une page de carrière vous donne l'occasion de montrer comment vos employés - ainsi que votre entreprise - se sont adaptés et ont prospéré grâce au travail hybride. La publication d'images inspirantes ou de courtes interviews de vos employés ou de vos cadres partageant leurs expériences positives grâce aux avantages que vous offrez est un bon moyen d'attirer les demandeurs d'emploi de la communauté technologique.      

Google, qui figure régulièrement parmi les entreprises où il fait bon travailler, comprend l'importance des avantages sociaux. La page carrière de l'entreprise comporte une sous-page destinée à garantir aux candidats que l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée est l'une de ses principales priorités. La page carrière de l'entreprise énumère tous les avantages qu'elle offre, des horaires de travail flexibles aux soins de santé en passant par le soutien à la famille.

Manatal vous aide à créer une page de carrière solide pour les talents technologiques 

Vous connaissez maintenant quelques astuces pour attirer les talents technologiques à votre entrée. Cependant, c'est plus facile à dire qu'à faire, car réfléchir aux nombreux aspects d'une page de carrière peut prendre beaucoup de temps. 

Pour ne pas perdre les meilleurs talents technologiques, vous devez vous équiper d'un outil numérique puissant. Il existe aujourd'hui sur le marché de nombreux outils capables de vous aider à construire facilement une page de carrière. 

Manatal - un ATS basé sur le cloud et connu pour ses fonctionnalités innovantes - est également capable de vous aider à créer une page de carrière qui reflète pleinement l'essence de votre entreprise, rapidement et facilement. 

Notre interface facile à comprendre permet aux utilisateurs d'exploiter tout le potentiel de la page de carrière en quelques minutes. Grâce à la page de carrière de Manatal, vous serez en mesure de renforcer votre marque pour attirer les meilleurs talents technologiques avec tous les types de médias que vous préférez, qu'il s'agisse d'images, de vidéos, de graphiques de haute qualité, d'icônes spéciales ou de textes. Tout cela peut être fait simplement du bout des doigts. 

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Conclusion 

Avec la numérisation rapide, il n'est pas surprenant que les talents technologiques soient aujourd'hui très recherchés dans tous les secteurs d'activité à travers le monde. Maintenant qu'ils ont l'avantage et la possibilité de choisir leur emploi, les entreprises et les agences de recrutement doivent mettre les bouchées doubles pour attirer les meilleurs candidats dans le domaine de la technologie.  

Les entreprises doivent investir du temps et des efforts pour renforcer leur présence et leur image auprès des talents technologiques, et une page carrière solide est un moyen efficace d'y parvenir. 

Un SEA doté d'une option de création de page de carrière vous permet d'en personnaliser une facilement, en quelques minutes. La fonction de page de carrière de Manatal vous aide à renforcer votre marque en construisant votre propre page de carrière à partir de zéro. 

Le téléchargement d'images, de vidéos ou de graphiques spéciaux pour refléter votre identité et raconter des histoires inspirantes peut se faire en quelques minutes. Donnez aux talents techniques une raison de rejoindre votre entreprise avec Manatal.  

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