Améliorer votre système de recrutement pour attirer la perle rare

Un écureuil violet est difficile à trouver, mais en trouver un vous donne un trophée d'or qui peut avoir un impact considérable sur l'entreprise. C'est pourquoi il est indispensable d'améliorer votre système de recrutement pour être en mesure d'en attraper un.

Le violet... quoi ?

C'est exact. Vous êtes toujours sur la bonne page. Nous parlons d'un écureuil de couleur violette. Mais pas au sens propre. Il s'agit d'un jargon RH qui décrit un candidat très rare qui est parfait pour un poste particulier - correspondant exactement aux exigences, de la formation à l'expérience en passant par les compétences.

Ces candidats sont déjà établis dans leur carrière, tout comme les écureuils le sont dans leur habitat naturel. Toutefois, si le bon gland ou la bonne occasion se présente, ils seraient prêts à changer d'environnement si quelque chose suscitait leur intérêt.

Les glands d'or pour les écureuils pourpres

Les écureuils adorent les glands. C'est ce qu'ils recherchent pour leur sécurité et leur satisfaction. Dans le domaine des ressources humaines, ce sont donc ces éléments que les candidats recherchent dans une entreprise.

• Salaire et rémunération
• Rôle et responsabilités dynamiques
• Des dirigeants convaincants
• Un environnement de bureau idéal
• Valeurs et culture de l'entreprise
• Développement de carrière

Mettre en place un piège dans votre système de recrutement pour attraper les écureuils pourpres

Maintenant que vous savez ce qu'il faut envisager de modifier dans votre approche du recrutement, il est temps d'optimiser votre système de recrutement pour attirer les meilleurs talents. Voici comment :

Maximiser les canaux de diffusion des offres d'emploi

Utilisez différents canaux pour publier vos offres d'emploi. Vous ferez ainsi facilement connaître votre annonce et augmenterez vos chances d'attirer les écureuils mauves.

Il peut s'agir de sites tels que Google for Jobs, Indeed, Glassdoor, etc. ou de sites spécialisés tels que Behance, Medzilla, etc. En outre, vous pouvez également tirer parti du fait que 3,8 milliards de personnes sont présentes sur les médias sociaux en 2021 et publier des messages sur LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram.

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Optimiser la page carrière

Bien entendu, vous pouvez également utiliser votre page de carrière. Il ne s'agit là que de quelques conseils à prendre en compte.

Tout d'abord, assurez-vous que vous pouvez partager votre culture d'entreprise avec le monde entier afin que les gens comprennent ce qu'est votre marque. Deuxièmement, incluez une description attrayante qui incitera les gens à penser "Wow ! Ce poste a l'air génial" ou "Cette entreprise a l'air tellement cool ! Troisièmement, veillez à ce que votre description soit adaptée à l'optimisation des moteurs de recherche (SEO).

Cela permettra à votre page de carrière d'apparaître en premier dans les moteurs de recherche. Cela sera extrêmement avantageux compte tenu des montagnes d'informations que l'on trouve en ligne. 

Manatal dispose d'un outil gratuit de création de pages de carrière, que vous pouvez utiliser. Il est personnalisable, ce qui vous permet d'y imprimer votre marque. Un autre avantage est que ce logiciel de recrutement a déjà une note de domaine élevée, de sorte que le référencement sur les portails de recherche peut être un jeu d'enfant.

Évaluations des candidats

Il s'agit d'une étape supplémentaire dans le processus d'embauche. Elle confirme que les candidats sont correctement filtrés et que vous obtenez les candidats que vous recherchez. Vous êtes à la recherche d'un professionnel de l'informatique de haut niveau ? Faites passer un test de codage pour voir comment ils se débrouillent.

Les écureuils pourpres sont beaux sur le papier, mais ils sont tout aussi impressionnants en action.

Embaucher à distance

Ne vous limitez pas à une seule zone géographique. La pandémie de COVID-19 a prouvé qu'il est possible de franchir les frontières et d'acquérir des candidats qualifiés indépendamment du lieu où ils se trouvent.

Les écureuils pourpres peuvent se trouver à des milliers de kilomètres de distance, c'est pourquoi vous devez mener vos recherches très loin si le besoin s'en fait sentir. Il peut y avoir des joyaux cachés dans des régions qui ne se doutent de rien !

Vous serez surpris de constater qu'il en résulte de nombreux avantages. Elle favorise la diversité et l'inclusion, ce qui, à son tour, renforce considérablement votre image de marque en tant qu'employeur.

Veiller à ce que l'expérience du candidat se déroule sans heurts

Une demande va dans les deux sens. Imaginez que vous ayez trouvé l'écureuil violet. Il ne fait aucun doute que vous devez lui plaire aussi. Sinon, vous allez le faire fuir et courir vers vos concurrents !

Comment y parvenir ? Lorsque vous communiquez, veillez à ce qu'ils se sentent les bienvenus de manière authentique. En outre, malgré votre emploi du temps chargé, les candidats apprécieront que vous leur fassiez part de vos commentaires. Ne les laissez pas en suspens et ne les faites pas attendre longtemps tout au long de la procédure de candidature.

Apprenez à faire la différence entre les compétences indispensables et les compétences souhaitables.

Enfin, soyez réaliste et tenez-vous en aux compétences indispensables comme critères.

Souvent, les recruteurs sont pris au dépourvu par des compétences supplémentaires qui leur font oublier leurs principaux critères. Cela peut conduire à ce que des candidats déjà suffisamment bons vous échappent, simplement parce que vous recherchez et êtes encore plus étonné par ces "compétences supplémentaires".

Les dangers de la recherche d'écureuils pourpres

Les écureuils pourpres sont parfois trop beaux pour être vrais. Vous risquez de passer trop de temps à en trouver un, au point de perdre du temps et des ressources. À vrai dire, le paysage du recrutement évolue souvent, et le fait de s'attacher à une seule qualification définitive du candidat peut être un obstacle à la croissance.

En outre, la concurrence peut être féroce dans certains secteurs. C'est pourquoi vous devez être prêt à négocier de manière persuasive, en particulier en ce qui concerne les exigences en matière de rémunération. Fixez un budget pratique à cet effet.

Enfin, ne vous contentez pas de ce que vous voyez sur le papier et des évaluations. Vous risquez d'être trop préoccupé par une liste de contrôle tangible et de négliger des aspects importants. L'adéquation de la culture, la synergie de l'équipe et bien d'autres aspects devraient également figurer sur votre liste.

Ces candidats sont difficiles à trouver, mais pas impossibles. Votre système de recrutement est peut-être déjà excellent, mais parfois, c'est aussi une question de chance. Cela dit, il est important de revoir votre plan si le fait d'attraper des écureuils violets vaut la peine d'élaborer une stratégie de recrutement.

Notre avis sur la question ? Si vous avez du temps libre ou si le fait de pourvoir un poste vacant n'est pas si urgent, faites-le. Comme on dit, "visez la lune. Si vous la ratez, vous atterrirez quand même parmi les étoiles". Si vous ne trouvez pas d'écureuil violet, vous trouverez probablement ce qui suit. 

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