Top 5 des plateformes SIRH : A lire avant de choisir

Si vous cherchez un moyen de rationaliser et d'optimiser la gestion de vos ressources humaines, vous pourriez envisager d'utiliser une plateforme SIRH. Mais avec le grand nombre de plateformes SIRH disponibles sur le marché, comment choisir celle qui convient le mieux à votre entreprise ?

{{cta}}

Dans cet article, nous allons examiner les 5 meilleures plateformes SIRH pour 2023 et comparer leurs caractéristiques, leurs prix et leurs avantages. Nous vous donnerons également quelques conseils pour choisir la plateforme SIRH adaptée à vos besoins et à vos objectifs.

Qu'est-ce qu'une plateforme SIRH ?

Un SIRH (système d'information sur les ressources humaines) est une plate-forme logicielle conçue pour optimiser la gestion des processus de ressources humaines. Le système automatise les tâches de routine liées aux ressources humaines, telles que la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi des heures et des présences, et le recrutement, entre autres. Il fournit également une base de données centralisée pour le stockage des informations sur les employés, à laquelle peuvent accéder les responsables des ressources humaines et d'autres personnes autorisées.

Quels sont les avantages de l'utilisation d'une plate-forme SIRH ?

Même si le SIRH est un généraliste et qu'il ne vous fournira peut-être pas les meilleures performances pour une tâche de recrutement, il offre néanmoins des outils de base pour couvrir toutes les responsabilités des RH et aider les utilisateurs à accomplir leur travail.

Le SIRH consolide toutes les données en un seul endroit accessible à toutes les personnes impliquées dans le projet. Les informations peuvent être utilisées à diverses fins, notamment pour l'évaluation des performances, l'audit des ressources humaines, etc. Ces fonctionnalités sont conçues pour rendre tous les processus liés aux ressources humaines plus fluides et plus rapides.

1. Amélioration de la gestion des données : Les plateformes SIRH permettent un stockage, un suivi et une analyse plus faciles et plus efficaces des données relatives aux salariés.
2. Des processus rationalisés : En automatisant les processus RH, tels que l'intégration et la comptabilisation des heures de travail, les plateformes SIRH réduisent le temps et les efforts nécessaires à l'accomplissement des tâches de routine.
3. Précision accrue : en éliminant le risque d'erreur humaine, les plateformes SIRH peuvent contribuer à garantir la précision des informations importantes concernant les employés, telles que les données relatives à la paie.
4. Des rapports améliorés : Les plateformes SIRH offrent un large éventail d'options de reporting, permettant aux professionnels des ressources humaines d'accéder facilement aux données et de les analyser pour prendre des décisions éclairées.
5. Amélioration de la conformité : Les plates-formes SIRH vous permettent d'assurer la conformité avec la législation et la réglementation du travail, ainsi qu'avec les politiques et procédures internes.
6. Une meilleure expérience pour les employés : Les employés peuvent facilement accéder à leurs informations personnelles, à leurs avantages sociaux et à d'autres ressources liées aux ressources humaines via les plateformes SIRH. Leur expérience globale avec l'organisation s'en trouvera améliorée.
7. Réduction des coûts : En réduisant le temps et les efforts nécessaires à l'accomplissement des tâches RH, ainsi que le risque d'erreurs et de problèmes de conformité, les plateformes SIRH peuvent aider les organisations à économiser de l'argent au fil du temps.

Choisir les bonnes plates-formes SIRH pour votre organisation

Choisir le bon SIRH pour votre organisation peut s'avérer une tâche ardue. Voici quelques facteurs à prendre en compte pour choisir la bonne plateforme SIRH pour votre entreprise :

1. Identifiez vos besoins

La première étape dans le choix d'une plateforme SIRH consiste à comprendre les besoins de votre organisation. Identifiez les tâches RH que vous souhaitez automatiser et les fonctionnalités dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. Cela vous aidera à réduire votre recherche aux plateformes SIRH qui répondent à vos besoins spécifiques.

2. Tenir compte de l'évolutivité de la plateforme

Lors du choix d'une plateforme SIRH, il est important de tenir compte de l'évolutivité du système. Vous voulez une plateforme qui puisse évoluer avec votre entreprise et s'adapter aux changements futurs de vos processus RH.

Une plateforme SIRH doit être conviviale et facile à naviguer. Elle doit présenter une interface claire et intuitive, facile à utiliser pour les responsables des ressources humaines et les employés. La plateforme doit également proposer une formation et une assistance adéquates afin que les utilisateurs puissent tirer le meilleur parti du système.

4. Sécurité et confidentialité des données

La sécurité et la confidentialité des données des employés doivent être une priorité absolue lors du choix d'une plateforme SIRH. Assurez-vous que le système utilise les protocoles de sécurité les plus récents afin de protéger les données sensibles contre tout accès non autorisé ou toute perte.

5. Coût

Le coût d'une plateforme SIRH peut varier en fonction des caractéristiques et des fonctionnalités incluses. Tenez compte du budget alloué au système et choisissez une plateforme qui offre le meilleur rapport qualité-prix.

Les meilleures plates-formes logicielles SIRH

En tenant compte des facteurs susmentionnés, vous serez en mesure de choisir le SIRH qui convient à votre entreprise. Jetons un coup d'œil à quelques plateformes SIRH populaires sur le marché actuel.

1. BambooHR

BambooHR est une plateforme SIRH populaire connue pour son interface conviviale et ses fonctionnalités complètes de gestion des ressources humaines. Elle offre des fonctionnalités telles que l'intégration, la gestion de la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la performance et le suivi du temps. BambooHR propose également des applications mobiles pour iOS et Android.

Coût initial : 5,25 dollars par employé et par mois pour le plan Essentials ; 8,75 dollars par employé et par mois pour le plan Advantage.

‍

2. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now est une plateforme SIRH basée sur le cloud qui offre des services de paie et de conformité fiscale, de suivi des heures et des présences, d'administration des avantages sociaux, de gestion des employés et de gestion des ressources humaines. Elle propose également des outils d'analyse et de reporting pour aider les entreprises à prendre de meilleures décisions.

Coût initial : 23,50 $ par employé et par mois pour le plan de paie essentiel ; 60,50 $ par employé et par mois pour le plan de paie amélioré ; 99,50 $ par employé et par mois pour le plan de paie complet + RH ; 158,50 $ par employé et par mois pour le plan de paie HR Pro + RH amélioré.

3. Le gosier

Gusto est une solution de gestion des ressources humaines et de la paie qui automatise l'administration des ressources humaines et des avantages sociaux, la paie et la conformité. Elle offre des fonctionnalités telles que l'intégration, le suivi du temps et l'administration des avantages sociaux. Gusto propose également une application mobile pour iOS et Android.

Coût initial : 19 $ par mois plus 6 $ par employé par mois pour le plan de base ; 39 $ par mois plus 12 $ par employé par mois pour le plan complet ; 149 $ par mois plus 12 $ par employé par mois pour le plan Concierge.

4. A savoir

Namely est une plateforme SIRH conçue pour les entreprises de taille moyenne. Elle offre des fonctionnalités telles que la gestion des ressources humaines, la paie, l'administration des avantages sociaux et la gestion de la performance. Namely propose également un fil d'actualité social permettant aux employés de collaborer et de s'engager les uns avec les autres.

Coût initial : Non disponible publiquement ; contacter le vendeur pour un devis.

5. Paycom

Paycom est une plateforme SIRH basée sur le cloud qui offre des services de gestion des ressources humaines, de paie, de suivi des heures et des présences et de gestion des talents. Elle propose également une application mobile pour iOS et Android. La particularité de Paycom est sa technologie Direct Data Exchange™ qui permet une intégration transparente avec d'autres systèmes.

Coût initial : Non disponible publiquement ; contacter le vendeur pour un devis.

Différence entre les plateformes SIRH et les applications de recrutement (ATS)

Le SIRH est un outil non lié au recrutement. Alors que l'objectif principal d'une application de recrutement est le recrutement. Le SIRH est un logiciel centré sur l'employé, il s'applique lorsque la personne devient un employé d'une organisation. D'autre part, l'application de recrutement (ATS) est un logiciel centré sur le candidat, qui s'applique aux candidats jusqu'à ce qu'ils soient embauchés. En outre, le SIRH s'occupe des salaires et des avantages sociaux, ainsi que des performances des employés. L'application de recrutement (ATS) concerne le flux de travail, la conformité et l'analyse avancée du recrutement.

Cliquez ici si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement d'un ATS tel que Manatal .

À la recherche d'un ATS ? Essayez dès aujourd'hui l'essai gratuit de 14 jours de Manatal et découvrez comment notre outil alimenté par l'IA peut améliorer votre recrutement.

EN SAVOIR PLUS : Comment fonctionne Manatal ATS

Conclusion

En résumé, les plateformes SIRH sont des outils puissants qui peuvent transformer la façon dont les professionnels des ressources humaines gèrent leur capital humain. Elles peuvent simplifier et optimiser diverses fonctions RH, telles que les dossiers des employés, les présences et la paie, l'évaluation des performances, le recrutement et l'intégration, l'apprentissage et le développement, et bien plus encore.

En mettant en place une plateforme SIRH, les responsables des ressources humaines peuvent accroître la productivité, la précision, la conformité, la satisfaction des employés et l'alignement stratégique. Cependant, toutes les plateformes SIRH ne se valent pas et le choix de la bonne plateforme pour votre entreprise est une décision cruciale qui peut avoir des conséquences considérables. Il est donc essentiel d'évaluer soigneusement vos options SIRH et de choisir celle qui répond aux besoins, au budget et à la vision de votre entreprise.