Si vous êtes recruteur, vous savez combien il est important de publier vos offres d'emploi sur différentes plateformes pour atteindre et attirer des candidats potentiels. La publication d'offres d'emploi est l'une des principales approches pour attirer et acquérir des talents aujourd'hui. Cependant, toutes les plateformes ne sont pas aussi efficaces ou adaptées à vos besoins en matière de recrutement. Facebook est l'une des plateformes les plus puissantes et les plus populaires pour la publication d'offres d'emploi. Avec plus de 2,9 milliards d'utilisateurs actifs mensuels [1], Facebook est le plus grand réseau de médias sociaux au monde. Cependant, publier une offre d'emploi sur Facebook n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît. Comment publier une offre d'emploi sur Facebook et comment la rendre visible par les bonnes personnes", se sont peut-être demandé de nombreux recruteurs. Dans cet article, nous examinerons les options et les stratégies dont vous disposez pour tirer parti de la plateforme Facebook.
Pourquoi publier une offre d'emploi sur Facebook ?
Facebook n'est pas seulement une plateforme de socialisation et de divertissement. C'est aussi une plateforme de réseautage professionnel et de développement de carrière. 83 % des demandeurs d'emploi sont actifs sur Facebook, tandis que 66 % des entreprises recherchent des candidats via Facebook[2]. [Cela signifie qu'il y a de fortes chances que vos candidats idéaux soient déjà sur Facebook et que vous puissiez les atteindre en y publiant vos offres d'emploi.
Publier une offre d'emploi sur Facebook présente de nombreux avantages pour les recruteurs :
- Accroître la notoriété de votre marque: En publiant vos offres d'emploi sur Facebook, vous pouvez présenter votre culture d'entreprise, vos valeurs et votre mission aux candidats potentiels. Vous pouvez également partager des histoires, des témoignages et des réalisations de vos employés et de vos clients afin d'instaurer un climat de confiance et de crédibilité. Vous pouvez ainsi attirer des candidats qui partagent votre vision et correspondent à votre culture.
- Élargir votre champ d'action: Vous pouvez atteindre un public large et diversifié de candidats actifs et passifs. Vous pouvez également cibler des groupes spécifiques de candidats en fonction de leur localisation, de leur formation, de leurs compétences, de leurs centres d'intérêt et d'autres critères grâce aux fonctions de ciblage avancées de Facebook. Vous serez ainsi en mesure d'augmenter la qualité et la quantité de votre vivier de candidats.
- Dialoguer avec les candidats: La publication d'offres d'emploi sur Facebook vous permet d'interagir directement avec les candidats par le biais de commentaires, de messages et d'appréciations. Dans le même temps, vous pouvez les encourager à partager vos offres d'emploi avec leurs amis et leurs réseaux afin d'augmenter les recommandations. En fin de compte, vous pouvez établir des relations avec les candidats et maintenir leur intérêt pour votre entreprise.
- Gagner du temps et de l'argent: En publiant vos offres d'emploi sur Facebook, vous pouvez gagner du temps et de l'argent par rapport à d'autres plateformes. Facebook vous permet de publier des offres d'emploi gratuitement ou à faible coût, en fonction de votre budget et de vos objectifs. Vous pouvez également suivre et mesurer les performances de vos offres d'emploi à l'aide des outils d'analyse de Facebook. Vous pourrez ainsi optimiser votre stratégie de recrutement et améliorer votre retour sur investissement.
Pour en savoir plus sur le recrutement via Facebook, consultez cet article.
Conseils pour la publication d'offres d'emploi : Comment publier une offre d'emploi sur Facebook
1. Utiliser les pages professionnelles de Facebook
Les pages professionnelles de Facebook sont un excellent moyen de présenter la marque, la culture et les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez les utiliser pour partager des mises à jour, des informations, des événements et des histoires qui mettent en lumière les réalisations et les objectifs de votre entreprise. En créant une page pour votre entreprise et en l'actualisant régulièrement avec des offres d'emploi, vous pouvez atteindre un large public de candidats potentiels intéressés par votre secteur d'activité et votre mission.
Lorsque vous créez une page d'entreprise sur Facebook, veillez à inclure des descriptions de poste et des exigences claires et détaillées, ainsi qu'un moyen facile pour les candidats intéressés de postuler. Une page professionnelle Facebook bien conçue et attrayante peut vous aider à attirer et à retenir les meilleurs talents pour votre organisation.
2. Exploiter les groupes Facebook
Rejoindre des groupes Facebook correspondant à votre secteur d'activité ou à vos intérêts professionnels est un excellent moyen d'entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées et d'élargir votre réseau. Recherchez des groupes spécifiques à votre créneau et participez activement aux discussions. Engagez-vous avec les membres du groupe, partagez des informations précieuses et établissez des relations afin d'augmenter vos chances de trouver des candidats qualifiés au sein de ces groupes.
Vous pouvez également créer votre propre groupe si vous souhaitez créer une communauté autour d'un sujet ou d'une cause spécifique. Veillez à respecter les règles et l'étiquette du groupe et évitez le spamming ou l'autopromotion à outrance. Concentrez-vous plutôt sur la valeur ajoutée et la pertinence pour les membres du groupe et sur la création d'une impression positive de votre entreprise.
3. S'engager avec les membres du groupe
Lorsque vous publiez une offre d'emploi dans des groupes Facebook, engagez-vous auprès des membres du groupe en leur posant des questions et en sollicitant leur avis. Participez aux discussions et répondez aux commentaires ou aux demandes de renseignements concernant les offres d'emploi. En montrant un intérêt sincère pour les sujets et les relations du groupe, vous attirez des candidats potentiels qui sont activement à la recherche d'un emploi.
Pour dialoguer efficacement avec les membres d'un groupe, vous devez comprendre leurs besoins, leurs défis et leurs objectifs. Vous pouvez utiliser des outils tels que des sondages, des enquêtes, des quiz ou des sessions de questions-réponses en direct pour recueillir les commentaires et les idées des membres du groupe. Vous pouvez également utiliser des histoires, des témoignages ou des études de cas pour montrer comment votre entreprise peut les aider à atteindre les résultats souhaités. En vous engageant avec les membres du groupe de manière significative, vous pouvez renforcer la confiance et la crédibilité de votre entreprise et augmenter la probabilité de recommandations et de candidatures.
4. Publier les offres d'emploi sur votre page personnelle
Bien qu'il soit important de maintenir un certain niveau de professionnalisme sur votre page Facebook personnelle, n'hésitez pas à partager les offres d'emploi avec vos amis et vos relations. Vous ne savez jamais qui, dans votre réseau, pourrait être à la recherche de nouvelles opportunités de carrière ou qui pourrait avoir des contacts avec des candidats potentiels. Un simple message vous permet d'exploiter le vaste réseau de vos relations personnelles et d'atteindre un public plus large.
Pour annoncer efficacement les offres d'emploi sur votre page personnelle, vous devez rédiger un message convaincant et concis qui mette en évidence les avantages qu'il y a à travailler pour votre entreprise. Vous pouvez également utiliser des images, des vidéos ou des liens pour rendre votre message plus attrayant et informatif. N'oubliez pas d'inclure un appel à l'action clair qui incite les candidats intéressés à postuler ou à vous contacter pour plus de détails. Autre conseil : demandez à vos amis et à vos relations de partager ou d'étiqueter les personnes susceptibles d'être intéressées par l'offre d'emploi.
5. Soyez sélectif lorsque vous rejoignez des groupes
S'il est vrai que la participation à des groupes Facebook peut s'avérer utile pour nouer des contacts et trouver des candidats, il est important d'être sélectif dans le choix des groupes que vous rejoignez. Choisissez des groupes en rapport avec votre secteur d'activité ou vos objectifs de carrière et dont la communauté est active et engagée. Le fait d'être membre d'un trop grand nombre de groupes peut vous submerger et vous empêcher de suivre les notifications et les conversations.
Pour être sélectif lorsque vous rejoignez un groupe, vous devez faire des recherches avant de le faire. Vérifiez la description du groupe, les règles, les membres, les messages et le niveau d'engagement pour voir si le groupe est adapté à votre objectif. Vous pouvez également utiliser des filtres tels que l'emplacement, la confidentialité ou la catégorie pour réduire les résultats de votre recherche. Ne rejoignez que les groupes qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs, et évitez de rejoindre des groupes inactifs, non pertinents ou polluants.
6. Quitter les groupes Facebook professionnels inactifs
Évaluez régulièrement l'efficacité des groupes professionnels Facebook auxquels vous avez adhéré. Si un groupe est inactif ou peu utile en termes de réseautage et d'opportunités d'emploi, il est peut-être temps de le quitter et de concentrer vos efforts sur des groupes plus intéressants. En rationalisant vos adhésions à des groupes, vous pouvez vous concentrer sur des communautés actives et utiles.
Pour sortir des groupes professionnels Facebook inactifs, vous devez examiner périodiquement les performances de chaque groupe. Vous pouvez utiliser des indicateurs tels que la fréquence des publications, le taux d'engagement, le temps de réponse ou la qualité du contenu pour mesurer la valeur de chaque groupe. Vous pouvez également utiliser des outils comme Facebook Insights pour analyser les données et les tendances de chaque groupe. Si un groupe ne répond pas à vos attentes ou à vos objectifs, vous pouvez le quitter en cliquant sur l'icône des trois points et en sélectionnant " Quitter le groupe ".
7. Utilisez Facebook comme ressource pour votre recherche d'emploi
Une étude montre que 68 % des recruteurs utilisent Facebook pour embaucher, ce qui en fait la deuxième source de candidats de qualité[3]. [En tant que recruteur, il est essentiel de considérer Facebook comme une ressource viable pour la recherche d'emploi, au même titre que des plateformes comme LinkedIn. En utilisant activement les fonctionnalités de Facebook, en participant à des groupes et en promouvant des offres d'emploi, vous augmentez vos chances de trouver le candidat idéal pour votre entreprise.
Vous devez optimiser votre profil, votre page et vos publications pour votre public cible. Vous pouvez utiliser des mots-clés, des hashtags ou des tags pour rendre votre contenu plus facile à rechercher et plus pertinent. Vous pouvez également utiliser des outils tels que Facebook Marketplace pour consulter ou publier des offres d'emploi directement sur la plateforme ou utiliser Facebook Ads pour créer et suivre des campagnes ciblées afin d'atteindre vos candidats idéaux.
Si cela vous intéresse, nous avons également écrit un article sur le recrutement social. Consultez-le ici.
Conclusion
Publier une offre d'emploi sur Facebook est un excellent moyen d'atteindre et d'attirer des talents pour vos besoins de recrutement. En suivant les étapes ci-dessus, vous pouvez optimiser vos efforts de recherche d'emploi et trouver rapidement les candidats idéaux sur Facebook.
Toutefois, il ne suffit pas de publier une offre d'emploi sur Facebook pour atteindre vos objectifs de recrutement. Vous avez également besoin d'un outil puissant qui peut vous aider à diffuser votre offre d'emploi sur plusieurs canaux, à rechercher et à sélectionner des candidats à partir de différentes sources et à gérer votre processus d'embauche du début à la fin.
C'est là que Manatal intervient. Il s'agit d'un système de suivi des candidats au recrutement basé sur le cloud qui vous aide à rationaliser et à optimiser votre flux de travail de recrutement en quelques clics. Avec Manatal, vous pouvez :
- Publiez votre offre d'emploi sur plusieurs canaux: Vous pourrez partager votre offre d'emploi sur plus de 2 500 canaux gratuits et premium, dont Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet, et bien d'autres encore, en une seule fois. Vous pouvez également personnaliser vos offres d'emploi en fonction de l'identité de votre marque et de votre public cible.
- Recherchez et présélectionnez des candidats à partir de différentes sources: Manatal vous permet de rechercher et de présélectionner des candidats à partir de différents endroits comme les CV, LinkedIn, Facebook, Twitter, et plus encore. De plus, vous pouvez utiliser ses fonctions alimentées par l'IA pour enrichir les profils des candidats, classer les candidats en fonction de leur adéquation et filtrer les candidats en fonction de vos critères.
- Gérez votre processus d'embauche du début à la fin: Manatal peut vous aider à gérer facilement votre processus d'embauche du début à la fin, depuis la création et l'attribution des tâches, la planification et la conduite des entretiens et des évaluations, l'envoi de commentaires et de mises à jour, jusqu'aux offres et aux décisions d'embauche.
Si vous voulez faire passer votre stratégie de recrutement à la vitesse supérieure, essayez l'essai de Manatal. essai gratuit de 14 jours aujourd'hui.
Citations :
1. Facebook MAU dans le monde 2023 | Statista
3. https://www.linkedin.com/pulse/top-100-hiring-statistics-2022-rinku-thakkar/
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
