Le secteur du recrutement a connu des changements extraordinaires au cours des dernières années et a créé un environnement propice à l'émergence d'un recruteur indépendant. La numérisation a transformé la manière dont les recruteurs recherchent et recrutent des candidats.
En outre, de nouveaux canaux en ligne ont élargi le vivier de talents, tandis que l'émergence de l'automatisation et de l'intelligence artificielle sur le terrain a rationalisé les bases de données des recruteurs et les filières d'embauche.
La pandémie a accéléré ces tendances et a donné l'occasion aux professionnels d'envisager leur travail sous un angle nouveau.
Les démissions qui en ont résulté au cours de l'année écoulée ont augmenté la charge de travail et la pression exercée sur les services internes de ressources humaines et leur personnel pour attirer les talents et retenir les employés. En conséquence, de nombreux recruteurs ont également choisi de quitter leur emploi pour tenter quelque chose de nouveau. La promesse d'autonomie de la gig economy en plein essor a encouragé de nombreux professionnels à quitter leurs fonctions traditionnelles, à renoncer aux agences de recrutement et à devenir des recruteurs indépendants.
Alors que les professionnels de tous les secteurs accordent plus d'importance à leur bien-être général et recherchent des emplois plus flexibles et à distance, les employeurs ont plus de difficultés à attirer et à retenir les talents.
C'est particulièrement vrai pour les professionnels de l'informatique dont les compétences sont très recherchées dans les secteurs technologiques et non technologiques. Leurs compétences spécialisées et la pénurie constante de talents disponibles ont rendu particulièrement difficile le pourvoi d'un grand nombre de postes vacants.
Ces derniers mois, avec la vague de licenciements qui a déferlé sur les entreprises les plus importantes et les plus connues du secteur technologique, de plus en plus de professionnels de l'informatique sont à la recherche d'un emploi.
C'est donc le moment idéal pour se spécialiser dans le recrutement informatique et les aider à trouver un nouvel emploi dans des entreprises plus petites ou non spécialisées dans la technologie, qui ont eu du mal à attirer ces candidats par le passé. Des études menées par ZipRecruiter et Revelio Labs ont montré qu'environ deux tiers des travailleurs licenciés ont trouvé un nouvel emploi dans les trois mois. À mesure que les bouleversements du secteur technologique se poursuivent, les recruteurs auront un rôle essentiel à jouer dans la mise en relation de ces professionnels de l'informatique récemment licenciés avec de nouveaux emplois.
Le secteur a constaté que la demande de recruteurs spécialisés dans la recherche de postes d'ingénieurs, de produits et de concepteurs de haut niveau au sein de startups à croissance rapide soutenues par des investisseurs en capital-risque est en pleine expansion. Bon nombre de ces entreprises n'ont pas le budget nécessaire pour embaucher des recruteurs internes et se tournent vers les agences de recrutement et les recruteurs indépendants pour répondre à leurs besoins en matière d'acquisition de talents.
La recherche de talents pour ces fonctions spécialisées nécessite beaucoup de temps et d'efforts, ainsi qu'une connaissance assez approfondie du marché et des compétences techniques nécessaires pour réussir.
Un recruteur interne possédant ces compétences peut passer sans problème à une carrière de recruteur indépendant en suivant les étapes suivantes.
Créer une entité commerciale
La création d'une nouvelle entreprise peut être un processus complexe en fonction de l'endroit où vous vivez, et peut nécessiter un investissement initial pour faire démarrer l'entreprise. Toutefois, le processus de base pour créer une entreprise de recrutement légal comprend les étapes suivantes :
- Présentation du modèle de fonctionnement et de la structure tarifaire
- Fixer des objectifs commerciaux
- Calculer les coûts de création et de fonctionnement de l'entreprise
- Création d'un plan de marketing
- Enregistrement de l'entreprise
- Obtenir les licences nécessaires
- Recherche des lois et règlements locaux qui régissent le secteur du recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le recruteur indépendant crée une entreprise rentable et conforme à la législation locale. Il est prudent d'envisager de consulter un professionnel qui vous guidera tout au long du processus.
Dans cet article, nous décrivons plus en détail les étapes à suivre pour créer une agence de recrutement.
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Clients de la source
Une fois l'entreprise créée, l'étape suivante pour devenir un recruteur informatique indépendant consiste à trouver des clients. Le réseautage avec d'anciens collègues et clients est une première étape essentielle dans la constitution d'un fichier de clients, car il s'agit de personnes avec lesquelles vous avez déjà des relations et qui connaissent déjà le type de travail dont vous êtes capable.
Un recruteur indépendant peut également envoyer un courriel de masse à ses contacts pour les informer de la nouvelle entreprise et leur proposer une incitation à la recommandation pour lancer le processus. Ces pairs peuvent établir en votre nom de puissantes connexions avec d'autres personnes de leur réseau et vous exposer à un groupe plus large de clients potentiels.
Les organisations professionnelles du secteur informatique, telles que CompTIA, l'Association of Information Technology Professionals, l'Association for Women in Computing et l'Information Systems Security Association, sont également d'excellents moyens de rencontrer des professionnels de l'informatique et d'acquérir des connaissances sur les entreprises membres. Cette recherche vous permettra d'approfondir votre connaissance de la communauté locale et vous donnera un aperçu des opportunités existantes.
Une autre façon de trouver des clients est de commercialiser vos services. Les réseaux sociaux tels que LinkedIn sont des canaux précieux pour faire connaître vos services de recrutement dans le domaine des technologies de l'information. Les places de marché de recrutement telles que Giig, Instalent, Hiring Hub et Recruiter.com peuvent également être utiles à un recruteur indépendant en début d'activité.
Compétence
Pour devenir recruteur indépendant, il ne suffit pas d'avoir des compétences en matière d'acquisition de talents. La connaissance des fonctions commerciales, telles que la comptabilité et le marketing, ainsi que les compétences en matière de leadership et de gestion d'entreprise, peuvent réellement vous aider à réussir. C'est pourquoi le perfectionnement des compétences est une étape essentielle.
Le secteur du recrutement évolue lui aussi rapidement, il est donc judicieux de rafraîchir ses connaissances et d'acquérir de nouvelles compétences.
Selon le Forum économique mondial, la moitié des employés dans le monde auront besoin d'un recyclage ou d'un perfectionnement important d'ici 2025. Des ressources telles que LinkedIn Learning, l'Academy to Innovate HR (AIHR), Udemy et des associations professionnelles telles que l'Association of Talent Acquisition Professionals (ATAP), l'American Staffing Association (ASA) et la National Association of Executive Recruiters sont des endroits utiles pour rechercher des cours de perfectionnement.
Dans le secteur du recrutement, les tendances en matière de recrutement en ligne ont pris leur essor. Le recrutement virtuel est devenu un élément important de l'acquisition de talents pendant la pandémie et il est là pour rester - en particulier pour les postes à distance.
Les compétences en matière de vidéoconférence peuvent contribuer à accroître vos capacités. Les compétences techniques et les capacités d'analyse des données seront également essentielles avec l'adoption de solutions technologiques.
Même si vous avez l'impression qu'il n'y a pas de temps à perdre pour vous perfectionner, prenez le temps d'investir en vous-même et de vous assurer que vous avez les capacités nécessaires pour devenir un recruteur indépendant prospère. Apprendre à tirer parti de ces tendances peut s'avérer payant pour votre entreprise.
Développer une base de données de qualité
Les recruteurs savent que leur qualité dépend de leur base de données de candidats. Il est donc essentiel de créer et de maintenir une base de données à jour, complète et conviviale. Investir dans un système de suivi des candidats (ATS) tel que Manatal peut aider un recruteur indépendant à suivre et à établir des relations avec les candidats de manière transparente. Il peut servir de guichet unique pour votre activité de recrutement, en vous permettant de gérer vos relations avec les candidats et les clients sur une seule plateforme.
ManatalLe logiciel de recrutement basé sur le nuage de WMS facilite la recherche de candidats à partir de différents canaux et la création de profils dans une base de données centralisée. Les profils des candidats peuvent être personnalisés pour inclure plus que leur CV, ce qui améliore vos connaissances et vous permet d'inclure des informations plus personnalisées.
Lorsque vous recrutez pour un poste, le système alimenté par l'IA facilite la recherche des candidats dans votre base de données qui correspondent le mieux au poste et partage les candidats avec votre client.
La fonction de CRM de recrutement vous permet également de gérer le pipeline de ventes de votre entreprise afin de suivre les activités de développement commercial et d'établir des prévisions de revenus. Il est également facile de collaborer avec les clients pour rationaliser le processus d'entretien et réduire la durée totale de l'embauche, ce qui contribuera à la satisfaction de la clientèle.
Son intégration avec votre fournisseur de solutions de messagerie électronique peut également rendre les campagnes de marketing par courrier électronique destinées aux candidats et aux clients rapides et faciles à configurer, à suivre et à mesurer.
Faire le premier pas
Devenir recruteur indépendant dans le contexte actuel peut sembler une étape difficile dans votre carrière, mais c'est aussi une voie potentiellement gratifiante - en particulier en tant que recruteur spécialisé dans les technologies de l'information. Planifiez une démonstration ou commencez un essai gratuit dès aujourd'hui pour voir comment Manatal peut transformer vos activités de recrutement.
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