Comment les technologies de recrutement ont fait progresser l'embauche basée sur les compétences

Tout comme l'opposition entre la nature et l'éducation, le débat entre l'expérience et les compétences est vieux comme le monde, en particulier parmi les responsables de l'embauche et les professionnels du recrutement. 

Compte tenu du dynamisme et de la rapidité des affaires aujourd'hui, la balance semble pencher en faveur des compétences.  

La curiosité, associée au désir et à la soif de perfectionnement et d'apprentissage, devient rapidement la priorité numéro un des travailleurs et des demandeurs d'emploi d'aujourd'hui.

Cela ne veut pas dire que l'expérience n'est plus valorisée, mais que la technologie a changé la façon dont les entreprises sélectionnent et classent les candidats à l'emploi afin de trouver rapidement des candidats possédant les bonnes compétences. Les nouvelles technologies de recrutement permettent d'approfondir, de mieux analyser et d'évaluer les compétences professionnelles des candidats. 

Les bonnes compétences pour les bons résultats 

Si beaucoup d'entre nous ont été invités à mettre en valeur leur expérience professionnelle dans leur CV, ce n'est plus l'objectif principal. En effet, de nombreux recruteurs conseillent aux candidats de faire figurer les compétences professionnelles en tête de leur CV. 

"Les candidats possédant le bon ensemble de compétences - plutôt que la bonne expérience - sont plus à même d'aider les entreprises à atteindre leurs objectifs", telle est l'opinion qui prévaut aujourd'hui chez de nombreux responsables du recrutement. 

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, qui évolue très rapidement et qui est axé sur les résultats, les candidats qui possèdent les bonnes aptitudes et qui ont l'habitude d'actualiser constamment leur base de connaissances et de compétences sont plus appréciés que les personnes qui ont des années d'expérience dans des fonctions similaires au sein d'un même service. 

Les employeurs recherchent des candidats qui permettront à leur entreprise ou organisation d'aller de l'avant, souvent en remettant en cause le statu quo, grâce à un large éventail de compétences, qu'elles soient axées sur les talents ou sur les aptitudes non techniques liées à la personnalité. 

Les compétences non techniques ne doivent pas être sous-estimées. En effet, même si un candidat est techniquement doué, il n'apportera aucune valeur ajoutée à l'entreprise s'il ne sait pas communiquer, gérer le stress ou s'il n'est pas fiable et difficile à côtoyer. 

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Quelles sont les compétences professionnelles les plus recherchées aujourd'hui ?

Pour mettre en évidence les compétences les plus recherchées sur le marché de l'emploi aujourd'hui, le célèbre site web de recrutement et d'évaluation Glassdoor a récemment identifié les compétences requises qui apparaissent le plus souvent dans les offres d'emploi du site, dans le "top 50 des meilleurs emplois". 

Les principales compétences techniques sont aujourd'hui les suivantes

Apprentissage automatique: compréhension des systèmes informatiques et des algorithmes capables d'apprendre et de s'adapter automatiquement aux expériences des utilisateurs et d'effectuer des tâches complexes.

Informatique distribuée: relier plusieurs systèmes informatiques sur un réseau partagé afin qu'ils puissent collaborer, communiquer et travailler ensemble.

Analyse de séries temporelles: analyse d'une séquence de données indexées dans le temps pour en extraire des statistiques et d'autres caractéristiques.

Modélisation statistique: construction d'un modèle mathématique qui reflète les hypothèses statistiques générées à partir d'un échantillon de données.

Test d'utilisabilité: évaluation d'un produit ou d'un service en le testant avec des utilisateurs.

Les compétences non techniques les plus demandées sont les suivantes : 

Gestion des produitsGestion des produits : guider chaque étape du cycle de vie d'un produit, du développement et de la planification à l'exécution et à la tarification.

Administration des contrats: planification, négociation et gestion des contrats conclus avec des clients, des vendeurs, des partenaires ou des employés.

Gestion de projetLa gestion de projet : organiser les ressources pour mener une tâche ou un événement spécifique à son terme et diriger une équipe pour atteindre les objectifs du projet.

Planification d'entreprise: création d'une feuille de route décrivant les objectifs et les fonctions d'une entreprise, en faisant preuve d'esprit critique et d'une grande attention aux détails.

Gestion des comptes : superviser et entretenir les relations avec les clients d'une entreprise et renforcer la structure des ventes de l'entreprise.

Comment la technologie améliore l'analyse des compétences 

Qu'il s'agisse d'une application de recrutement ou d'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH), les gestionnaires de recrutement progressistes peuvent utiliser la technologie pour améliorer leurs processus, mesurer les aptitudes et analyser l'ensemble des compétences d'un candidat afin de mettre en œuvre des programmes de recrutement stratégiques et plus ciblés. 

En termes simples, une application de recrutement ou un système de suivi des candidats (ATS) est un programme qui permet de suivre et d'évaluer les candidats à un emploi. Les fonctions et les technologies des ATS permettent de résoudre les problèmes courants liés aux tâches de recrutement manuel, telles que la publication d'offres d'emploi sur des sites, la mise en correspondance de mots-clés, la sélection de CV, ainsi que le stockage, l'organisation et la protection des données.

En comparaison, les solutions SIRH sont plus "généralistes" que les offres ATS. Les options SIRH sont conçues pour intégrer les RH et l'informatique afin de permettre l'exécution et le suivi numériques des tâches courantes en matière de RH. 

Alors que les logiciels SIRH sont considérés comme une solution "tout-en-un" pour les équipes RH, ils n'offrent pas suffisamment de fonctionnalités spécialisées pour soutenir des programmes de recrutement sophistiqués. Les offres de SIRH, par exemple, sont conçues pour les ordinateurs de bureau, et non pour les téléphones ou appareils mobiles. Il s'agit là d'un obstacle majeur au recrutement, car la majorité des demandeurs d'emploi préfèrent aujourd'hui les canaux mobiles pour trouver et postuler à un emploi. 

Les solutions ATS sont accessibles sur tous les appareils et aident les recruteurs à mieux organiser les candidats et à approfondir leurs compétences de la manière suivante :

• Recueillir des informations, organiser les prospects en fonction de leur formation, de leur expérience et de leurs compétences, et filtrer les candidats les plus qualifiés. 
• Les solutions sophistiquées utilisent l'IA pour présélectionner et trier les CV des candidats en analysant les CV, en recherchant des correspondances de mots clés et en utilisant d'autres algorithmes pour l'analyse des données.
• Cela facilite la recherche et le filtrage des CV et d'autres informations sur les candidats, ce qui permet de gagner du temps dans la recherche des meilleurs candidats. 
• Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent également consulter et partager facilement les données grâce à des tableaux de bord conviviaux et à des flux de travail configurables, y compris des indicateurs clés de performance et des références sectorielles.

En bref, les solutions ATS permettent d'approfondir la base de compétences du candidat à l'emploi en examinant de près la manière dont il a appliqué ses compétences dans des études de cas réelles et les résultats qu'il a obtenus.

Les offres ATS permettent également aux équipes de recrutement et aux responsables de l'embauche de partager facilement des commentaires sur un candidat, à partir de tous les appareils. Après avoir trié les CV et identifié les meilleurs candidats, les plateformes ATS peuvent apporter une valeur ajoutée en organisant les employés en fonction du pourcentage d'efficacité dans leur fonction, et en gérant le processus d'intégration des nouveaux employés.

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Avoir des compétences pour travailler de n'importe où  

Contraints d'apprendre en ligne depuis la pandémie, de nombreux diplômés et primo-demandeurs d'emploi considèrent probablement le travail de 9 à 5 dans un bureau, cinq jours par semaine, comme une tradition désuète d'une époque révolue. 

Ils ne sont pas les seuls, car 61 % des personnes qui travaillent à domicile aujourd'hui déclarent ne pas retourner sur leur lieu de travail parce qu'elles n ' en ont pas envie. C'est l'une des principales conclusions d'une récente enquête menée par le Pew Research Center aux États-Unis. 

En outre, 78 % des personnes travaillant principalement à domicile souhaitent continuer à le faire après la pandémie, pour diverses raisons, dont la santé, les trajets domicile-travail et la garde des enfants. 

Le travail à domicile ou de n'importe où n'est plus l'exception sur le lieu de travail, ce qui est une bonne nouvelle pour les demandeurs d'emploi possédant des compétences recherchées. 

Le monde est à leur portée, les recruteurs et les responsables des ressources humaines adoptent le recrutement sans frontières - trouver et nommer les meilleurs talents indépendamment de l'endroit où ils vivent. 

Talents à la demande 

Il n'y a pas que le travail à distance qui est là pour rester, les modèles de talents flexibles ou ouverts devraient également être plus largement adoptés. Dans le cadre des modèles flexibles ou ouverts, les options sont très variées, allant des free-lances locaux opérant dans votre espace de travail aux contractants et experts travaillant dans différentes villes, régions et continents. 

Il offre le meilleur des deux mondes : les entreprises peuvent accéder aux meilleurs talents au-delà des frontières et des fuseaux horaires, tandis que les travailleurs bénéficient d'une flexibilité et d'une maîtrise de leur temps. 

L'agilité est un autre avantage pour les entreprises. Les approches flexibles ou ouvertes en matière de talents leur permettent d'évoluer rapidement en fonction de l'activité de l'entreprise et des talents disponibles. Elles peuvent également faire appel à des talents qui ne sont pas disponibles sur leur marché - ou externaliser des projets au lieu d'embaucher du personnel ou des équipes à temps plein. 

Les options de travail à distance, flexible et ouvert sont rendues possibles par les nouvelles technologies de recrutement qui mettent les compétences au premier plan. Grâce aux solutions ATS qui recherchent et extraient les compétences spécifiques des candidats, les responsables du recrutement peuvent rapidement trier et répertorier les demandeurs d'emploi qui correspondent le mieux aux exigences d'un poste ou d'un projet. 

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Convivialité pour les candidats et les recruteurs

Du point de vue du candidat, les solutions ATS sont attrayantes parce qu'elles sont adaptées aux mobiles et souvent simples à utiliser : 

Candidature en ligne facile : Pour attirer un vivier de talents international, il faut que le processus de candidature soit simple et adapté aux téléphones portables. Une page de candidature trop compliquée est décourageante et de nombreux candidats qui ont une mauvaise première impression n'iront pas plus loin.

Sélection des candidats : Plus besoin de vérifier et de trier manuellement les CV - l'ATS permet aux travailleurs des ressources humaines d'appliquer des filtres basés sur la formation, les compétences et l'expérience afin de trouver rapidement les meilleurs candidats en fonction des besoins spécifiques d'un poste. 

Base de données des candidats: Une solution ATS fournit souvent un système de données centralisé rassemblant toutes les candidatures, y compris celles qui ont été écartées - elles vont toutes dans une "réserve de talents" centrale à laquelle il sera possible d'accéder pour de futurs postes à pourvoir. Les équipes RH peuvent également trouver et suggérer des offres d'emploi plus appropriées aux candidats qui ont été initialement écartés. 

Messagerie instantanée et communications : Les responsables du recrutement peuvent utiliser les outils ATS pour programmer des entretiens aux moments les plus opportuns, organiser des entretiens en ligne pour les candidats locaux et étrangers dans un espace centralisé. 

L'intégration: Les outils ATS rationalisent également l'expérience d'intégration pour aider les nouveaux employés - à temps plein ou contractuels - à recevoir et à consulter les politiques de l'entreprise, les vidéos et les documents sur l'histoire et la culture de l'entreprise.

Mieux connaître les candidats: Les solutions ATS peuvent également être utilisées pour dresser un portrait plus complet et plus clair des candidats. Par exemple, elles peuvent établir des profils en intégrant et en analysant l'empreinte en ligne du candidat, qu'il s'agisse de sites web, de chaînes d'information ou de médias sociaux. 

Manatal Les utilisateurs peuvent créer un nouveau candidat à l'aide du logiciel, et dès qu'ils le font, les outils d'IA parcourent le web à la recherche de données sur plus de 20 plateformes de médias sociaux. Cette fonction permet aux recruteurs de mieux connaître leurs candidats, leurs capacités et leurs objectifs. Une fois intégrée, la plateforme affiche toutes les informations des comptes de médias sociaux du candidat sur une seule page.

Comment, pourquoi, où et quand nous travaillons a changé pour toujours  

D'après les nombreux articles de presse consacrés aux RH et les enquêtes de recrutement publiées au cours des 12 derniers mois, le marché de l'emploi s'est transformé depuis 2020. 

La "grande démission", par exemple, indique clairement que de nombreux travailleurs dans le monde reconsidèrent comment, pourquoi, où et quand ils travaillent. Dans certains cas, ils réévaluent leur situation pour voir comment ils peuvent parvenir à une meilleure qualité de vie, à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou à un plan de carrière plus gratifiant à long terme, afin d'éviter l'épuisement professionnel. 

De telles tendances soulignent l'importance d'adopter une vision à long terme des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. À court terme, les entreprises qui continuent d'utiliser des systèmes de recrutement traditionnels auront du mal à être compétitives sur le marché des talents - en particulier si elles veulent des travailleurs ou des équipes dotés de compétences et de capacités très demandées. 

Les candidats disposant d'un ensemble de compétences solides et d'une expertise en gestion de projet peuvent se permettre d'être quelque peu pointilleux et sélectifs. Leur perception d'une entreprise commence dès le processus de candidature - si le vôtre est jugé lourd et pénible à utiliser, ils envisageront probablement d'autres emplois ou projets avant le vôtre. 

Moderniser et mobiliser avec Manatal

Les solutions ATS permettent aux entreprises de toutes tailles de proposer un processus de candidature en ligne moderne, rapide et convivial. Si votre entreprise est à la recherche d'un logiciel de recrutement, de nombreuses options sont disponibles aujourd'hui. 

Alors que beaucoup d'entre eux sont plus orientés vers les grandes entreprises, Manatal convient aux entreprises et organisations de toutes tailles. ManatalLa solution de recrutement d'EADS offre :

• Services basés sur l'informatique en nuage
• Une technologie de pointe 
• Outils de collaboration permettant d'impliquer autant de recruteurs, de responsables du recrutement et de membres de l'équipe RH que vous le souhaitez.

ManatalLe logiciel de est conçu pour simplifier et accélérer chaque étape du processus d'embauche. L'accessibilité et le caractère abordable sont d'autres caractéristiques importantes des trois logiciels de Manatal.

1. Le plan professionnel à 15,00 $/mois. Pour les petites entreprises, c'est le plan parfait pour une application de recrutement qui ne vous ruinera pas. Le plan comprend jusqu'à 15 offres d'emploi par compte, un nombre illimité de gestionnaires de recrutement, et plus encore. 

2. Le Plan Entreprise pour 35,00 $/mois. Les entreprises en croissance et les opérations de taille moyenne à grande peuvent envisager le Plan Entreprise. Cette formule comprend un nombre illimité de candidats, de responsables de recrutement et d'offres d'emploi pour un prix très raisonnable. 

3. Le plan personnalisé. Cette option permet aux entreprises d'adapter un plan à leurs besoins spécifiques - il comprend tout ce qui est disponible dans le plan d'entreprise avec d'autres fonctionnalités personnalisées. 

Manatal permettent aux recruteurs, aux managers et aux autres acteurs du processus de recrutement de consacrer plus d'efforts aux tâches à valeur ajoutée, telles que la connaissance des candidats, et moins aux tâches répétitives et fastidieuses qui sont sujettes à l'erreur humaine.

L'utilisation des meilleurs ATS disponibles accélérera vos programmes de développement des talents à court et à moyen terme. Nous vous invitons à commencer votre essai gratuit de 14 jours dès aujourd'hui.