Principales stratégies de recrutement dans l'industrie du pétrole et du gaz

Le prix de l'essence est l'un des sujets les plus discutés cette année.

La flambée des prix a incité les ménages du monde entier à resserrer leur budget ou à accélérer leur projet d'achat d'un véhicule électrique.

Les économies qui se relèvent progressivement de la pandémie, ainsi que l'invasion de l'Ukraine par la Russie, sont quelques-uns des principaux facteurs qui font grimper les prix à la pompe, et les analystes s'attendent à ce que les prix restent élevés à court terme.

Un marché de l'emploi volatil

Les prix élevés actuels ont été accueillis favorablement par les entreprises du secteur de l'énergie qui ont vu leur activité s'effondrer pendant les périodes prolongées de confinement de la pandémie, lorsque la demande de carburant s'est effondrée.

Aux États-Unis, l'effondrement des prix du pétrole en 2020 a entraîné les licenciements les plus rapides de l'histoire de l'industrie pétrolière et gazière américaine. 

Et bien que les prix aient doublé depuis lors, seuls 50 % environ des emplois perdus ont été récupérés, selon un rapport sur le secteur de l'industrie pétrolière et gazière produit par Deloitte. 

Comme on l'a vu dans d'autres secteurs depuis le début de la pandémie, les travailleurs ne sont plus motivés uniquement par des salaires élevés. Les gens ont revu leurs priorités, certains faisant passer le temps passé en famille, la santé personnelle et la qualité de vie avant l'argent à gagner dans les emplois de l'industrie pétrolière et gazière, qui impliquent souvent de longues heures de travail sur le terrain, loin de chez soi.

Défis en matière de recrutement et assistance technologique en matière de recrutement

Défi : Le secteur des hydrocarbures jouit d'une image et d'une réputation négatives.

Les embauches et les licenciements cycliques ont eu un impact négatif sur la réputation du secteur aux yeux des demandeurs d'emploi. 

En outre, de nombreux candidats du secteur de l'énergie sont attirés par les acteurs de l'énergie propre, qui ne sont pas aussi stigmatisés que les entreprises d'hydrocarbures. Les travailleurs actuels du secteur des combustibles fossiles subissent également des pressions de la part d'un large éventail de personnes, y compris des ONG et des manifestants, des politiciens locaux, ainsi que des amis, de la famille et de leurs enfants, au sujet de l'impact environnemental de l'industrie.  

Solution technologique

Des pages sur les carrières qui informent, connectent et enthousiasment

Une page carrière dynamique, vivante, riche en informations et en contenu - hébergée sur le site web de l'entreprise - doit être optimisée pour présenter les offres d'emploi actuelles, l'histoire de l'entreprise, son bilan, sa vision et ses activités, ainsi que les avantages et les points positifs d'un emploi au sein de l'organisation.

Une page carrière vous donne l'occasion de donner votre version des faits et, dans le cas des entreprises du secteur pétrolier et gazier, elle devrait inclure des informations sur les stratégies progressistes telles que les engagements en faveur de la décarbonisation et du développement durable et les efforts de reconversion du personnel et de soutien aux communautés au sein desquelles elles opèrent.

Les chasseurs d'emploi dans le secteur de l'industrie pétrolière et gazière recherchent également des informations sur les structures de main-d'œuvre flexibles et agiles qui permettent aux équipes distantes, hybrides et transfrontalières de s'épanouir.

Le cas échéant, le contenu doit être visuellement attrayant. De courtes séquences vidéo montrant de vrais travailleurs qui parlent de leurs conditions de travail, des parcours de formation et de développement, des normes de sécurité, des avantages sociaux et d'autres caractéristiques permettent à l'entreprise de se démarquer des autres.

Les meilleures pages de carrière - telles que la page "We are Cisco" de Cisco - promeuvent un contenu authentique, généralement des travailleurs s'exprimant devant une caméra sur le site ou au bureau, de manière naturelle et libre. 

Bien fait, ce contenu sera partagé sur les médias sociaux et les sites web de recrutement. Les vidéos qui sont surproduites ou qui contiennent beaucoup de "discours d'entreprise" risquent de susciter une réaction négative. 

Si la production d'une page de carrière élégante et riche en informations peut sembler décourageante, les plateformes sophistiquées de systèmes de suivi des candidats (ATS) proposent aujourd'hui des outils de création de pages de carrière conçus pour simplifier et accélérer le processus de création de pages de carrière. 

Défi : Dans le sillage de la grande tendance à la résignation qui s'est répandue dans de nombreuses régions du monde, les pénuries de main-d'œuvre restent un problème, et la concurrence pour trouver et recruter des travailleurs est intense - dans le cas des travailleurs qualifiés, ils peuvent choisir leur emploi et fixer leur propre fourchette de salaire et leurs avantages.   

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Solution technologique

Améliorer les campagnes d'affichage d'offres d'emploi 

Le resserrement des marchés de l'emploi intensifie la pression pour obtenir des résultats "dès la première fois". L'objectif des recruteurs est d'atteindre le plus grand nombre possible de candidats potentiels et de découvrir quels sites sont plus efficaces que d'autres pour différents postes.

Les solutions ATS éliminent une grande partie de l'incertitude liée au placement des annonces d'emploi. 

Les fonctions d'analyse proposées par les plateformes ATS permettent de suivre les performances des publicités afin d'identifier celles qui attirent l'attention et celles qui n'obtiennent pas de bons résultats. Dans ce cas, vous pouvez les renforcer par des campagnes payantes sur les médias sociaux afin d'augmenter le nombre de candidatures. 

Un ATS facilite également l'intégration transparente avec un site d'emploi partenaire, ce qui permet aux recruteurs de publier des annonces sur autant de sites d'emploi que nécessaire, de dizaines à des centaines, voire des milliers, en un seul clic.

Un autre avantage offert par les plateformes ATS est la possibilité de savoir où les candidats trouvent vos offres d'emploi. Les informations et les données recueillies par l'ATS vous aideront à affiner vos futures campagnes publicitaires - par exemple, les sites d'offres d'emploi spécifiques à un secteur peuvent être plus efficaces pour certains postes que les annonces sur Facebook.

RESSOURCES : Parcourez notre collection de modèles de descriptions d'emploi prêts à l'emploi.

Constituer un vivier de talents 

Faites en sorte que chaque entretien ou chaque recherche d'emploi du passé et du présent compte. Les logiciels de recrutement en font une réalité aujourd'hui grâce à la possibilité d'enregistrer facilement et commodément les détails, les commentaires et les classements de tous les candidats interviewés pour des postes antérieurs.

La constitution d'un solide vivier de talents en ligne composé de candidats actuels et passés vous donne des options la prochaine fois que vous devrez recruter. Ainsi, en plus de rechercher des candidats externes, vous pouvez également parcourir votre vivier de talents pour trouver les "bons candidats" issus d'entretiens antérieurs.  

Offrir une expérience utilisateur supérieure

Si les demandeurs d'emploi sont intéressés par un poste à pourvoir, ils veulent que le processus de candidature soit rapide, transparent et facile à suivre. Cela s'applique particulièrement aux natifs du numérique, les candidats de la génération Z, qui ont grandi avec l'internet et utilisent des applications pour tout. 

Il est essentiel que la première étape du processus de recrutement soit réussie, car la première impression compte énormément dans le domaine du recrutement. Si votre plateforme de candidature est lourde, visuellement peu attrayante et difficile à utiliser, les travailleurs de l'industrie pétrolière et gazière les plus demandés ne postuleront probablement pas - ils pourraient également partager leurs expériences négatives et leurs commentaires sur votre plateforme avec leurs amis et collègues sur les médias sociaux.

Les plateformes ATS vous permettent de créer des plateformes de candidature accessibles, intuitives et attrayantes qui sont également adaptées aux mobiles, ce qui est essentiel car la plupart des demandeurs d'emploi utilisent des appareils mobiles pour trouver et postuler à des emplois.

Prendre une longueur d'avance en matière de recrutement

Même si vos équipes de RH et de recrutement utilisent déjà des logiciels de recrutement et des systèmes ATS sophistiqués, il ne faut pas négliger de tirer le meilleur parti des fonctionnalités disponibles.  

Outre l'analyse des CV et la présélection des meilleurs candidats, veillez à utiliser vos plateformes ATS pour créer des pages de carrière et des viviers de talents dynamiques, fournir des formulaires de candidature très conviviaux et des fonctions d'analyse intéressantes pour affiner le placement des annonces d'emploi et la publication de nouvelles annonces. 

Les plateformes ATS de Manatal ont été adoptées par tous les types d'entreprises dans le monde entier, et si vous souhaitez exploiter les meilleurs talents dans le secteur de l'industrie pétrolière et gazière, nous vous invitons à vous inscrire pour un essai de 14 jours. essai gratuit de 14 jours pour voir comment nos solutions gèrent les prospects, les clients et les candidats de manière transparente, sans effort et dans le respect de votre budget.

Questions fréquemment posées

Q : Quelles sont les principales entreprises qui recrutent actuellement dans le secteur du pétrole et du gaz ?

R : Plusieurs grandes entreprises de l'industrie pétrolière et gazière recrutent activement dans un large éventail de fonctions, en raison de la demande de professionnels qualifiés et de l'accent mis par l'industrie sur les solutions énergétiques traditionnelles et durables :

1. ExxonMobil: Présent dans plus de 60 pays, ExxonMobil recrute pour des postes dans les domaines de l'ingénierie, du commerce, des affaires et de la finance, entre autres.
2. Chevron: Présent dans 180 pays, Chevron recherche activement des talents dans les domaines de l'assistance administrative, des opérations et de l'ingénierie pétrolière.
3. Shell: Shell continue de recruter dans des domaines tels que l'informatique et la technologie, les ventes et le marketing, la finance et les opérations en amont, avec des postes à pourvoir dans différents endroits du monde.
4. BP: BP se concentre sur le recrutement dans ses secteurs de croissance tels que la bioénergie, l'hydrogène, les énergies renouvelables et l'électricité, ainsi que sur les postes d'ingénieurs, de scientifiques et d'hommes d'affaires.
5. ConocoPhillips: Connue pour recruter des professionnels qualifiés dans les domaines de l'ingénierie et de l'exploitation, ConocoPhillips continue d'accroître ses effectifs.
6. Halliburton et Schlumberger: Ces entreprises spécialisées recherchent des talents dans les domaines du forage, de la gestion des réservoirs et d'autres domaines techniques.

Q : Existe-t-il des régions spécifiques où la demande de talents dans le domaine du pétrole et du gaz est la plus forte ?

R : Oui, certaines régions connaissent une demande accrue de talents dans le domaine du pétrole et du gaz en raison de l'augmentation des investissements, des projets en cours et des changements stratégiques au sein de l'industrie. Ces régions sont les suivantes

1. Les États-Unis: Les États-Unis restent une plaque tournante majeure pour l'activité pétrolière et gazière, en particulier au Texas, en Louisiane et dans le Dakota du Nord. L'essor de l'industrie du schiste et l'importance croissante accordée à l'exploration traditionnelle du pétrole et du gaz ainsi qu'aux solutions d'énergie renouvelable ont créé un besoin important de professionnels qualifiés.
2. Le Moyen-Orient: Des pays comme l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis et le Qatar sont connus pour leurs vastes réserves de pétrole et de gaz. Alors que ces pays s'efforcent de maintenir et d'accroître leurs capacités de production, la demande de talents dans les domaines de l'exploration, du forage et de la production reste élevée.
3. Le Canada: L'Alberta, en particulier, reste un site clé pour la production de sables bitumineux. Le Canada se concentrant à la fois sur l'extraction des ressources et sur le développement durable dans le secteur de l'énergie, les opportunités d'emploi augmentent, en particulier dans les domaines de l'ingénierie, des sciences de l'environnement et de la gestion de projet.
4. La Norvège et la mer du Nord: La région de la mer du Nord, en particulier la Norvège, reste un centre majeur de forage et d'exploration en mer. Alors que les entreprises explorent de nouvelles réserves et cherchent des solutions énergétiques plus propres, il existe un fort besoin d'expertise technique et d'innovation.
5. Australie: Avec ses projets énergétiques et ses investissements croissants dans l'extraction de combustibles fossiles et les énergies renouvelables, l'Australie, en particulier des régions comme l'Australie occidentale, connaît une forte demande de professionnels qualifiés dans les opérations en amont et en mer.
6. L'Afrique: Des pays comme le Nigéria, l'Angola et le Mozambique font l'objet d'investissements importants dans la prospection pétrolière et gazière. La demande croissante d'infrastructures et d'expertise dans le domaine de l'énergie stimule l'embauche sur tout le continent.

Q : Comment les agences de recrutement se spécialisent-elles dans les différents secteurs du pétrole et du gaz ?

R : Les agences de recrutement de l'industrie pétrolière et gazière se spécialisent dans des secteurs spécifiques, tels que les opérations en amont, intermédiaires et en aval, ainsi que dans des fonctions telles que le forage, l'ingénierie et la gestion de projet. Elles développent une expertise dans les besoins uniques de chaque secteur afin d'associer les bons candidats aux bonnes compétences et de construire de solides réseaux industriels.

L'ATS de Manatal vous aide à augmenter vos spécialisations en.. :

• Utiliser des outils pilotés par l'IA pour automatiser le sourcing et le filtrage des candidats.
• Rationaliser les processus de recrutement pour identifier rapidement les meilleurs talents.
• Améliorer la gestion des candidats et le développement du pipeline.
• Améliorer l'efficacité et garantir une meilleure adéquation entre les qualifications techniques et la culture de l'entreprise.