Comment un logiciel de recrutement aide à recruter plus rapidement des talents dans le domaine des technologies de l'information

"Numériser ou disparaître".

Ce choix brutal s'est imposé aux entreprises dès le début de la pandémie en 2020, lorsque le commerce en ligne était la seule option possible pendant les longues périodes de confinement.

Nombreux sont ceux qui ont accéléré leurs plans de transformation numérique, et le changement de rythme a été significatif, les entreprises numérisant leurs activités 20 à 25 fois plus vite au cours de la période COVID-19, selon un rapport produit par McKinsey. 

Talents informatiques : demande et pénurie

Il n'est pas surprenant de constater que ce virage brutal a stimulé la demande de logiciels, de sécurité informatique, de professionnels de l'informatique dématérialisée et d'autres experts, et cette tendance se maintient aujourd'hui. 

En fait, la pénurie de travailleurs qualifiés dans le domaine des technologies de l'information freine la transformation numérique. Une enquête menée en Europe et aux États-Unis a révélé que six employeurs sur dix ont déclaré que le manque d'employés qualifiés avait un impact majeur ou modéré sur leur entreprise. Et plus de la moitié d'entre eux ont déclaré que les initiatives de transformation numérique étaient freinées par un manque d'adoption ou d'engagement de la part des employés.

Outre des salaires attrayants, des travailleurs et des options de travail flexibles, de nombreux employés - en particulier les plus jeunes - attendent des employeurs qu'ils mettent en place des initiatives de transformation des talents et d'épanouissement des employés. 

Recruter des informaticiens - trois points à vérifier 

Les demandes exigeantes, combinées à une offre limitée de travailleurs informatiques qualifiés, constituent un obstacle majeur pour les équipes de recrutement. Les nouvelles technologies de recrutement et les logiciels de données de curriculum vitae rendent toutefois les processus d'embauche plus faciles, plus pratiques et plus rapides pour les chasseurs d'emploi comme pour les recruteurs. 

De même que le secteur évolue rapidement et constamment, les professionnels de l'informatique exigent un processus de recrutement rationalisé, car ils peuvent être sur le marché et en dehors en l'espace de quelques jours.

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1. Renforcer les campagnes d'affichage d'offres d'emploi

Le recrutement de travailleurs des technologies de l'information intensifie la pression pour obtenir des résultats "justes du premier coup", en particulier lorsqu'il s'agit de publier des offres d'emploi en ligne. L'objectif de tous les recruteurs est d'atteindre le plus grand nombre possible de candidats potentiels. Ils veulent également savoir quels sites sont plus efficaces que d'autres en fonction des postes à pourvoir.

Les logiciels de recrutement éliminent une grande partie de l'incertitude liée à la publication d'une offre d'emploi. 

Les fonctions d'analyse offertes par les plateformes ATS, par exemple, permettent de suivre les performances des publicités afin d'identifier celles qui sont efficaces et celles qui ne le sont pas. Dans ce cas, vous pouvez les renforcer par des campagnes payantes sur les médias sociaux afin d'augmenter le nombre de candidatures. 

Un ATS facilite également l'intégration avec un site d'emploi partenaire - il permet de publier et de fermer des annonces sur autant de sites d'emploi que vous le souhaitez, des dizaines, des centaines et des milliers en un seul clic.

Un autre avantage offert par les plateformes ATS est la possibilité de savoir où les candidats trouvent vos offres d'emploi. Les informations et les données recueillies par l'ATS vous aideront à affiner vos futures campagnes publicitaires - par exemple, les sites d'offres d'emploi spécifiques à un secteur peuvent être plus efficaces pour certains postes que les annonces sur Facebook.

2. Assurer une bonne expérience utilisateur - c'est absolument essentiel

Le tableau d'affichage des offres d'emploi ou la page de candidature offrent-ils une bonne expérience à l'utilisateur ? 

Tout simplement, est-elle attrayante et conviviale ? Il s'agit d'une question importante parce qu'une interface maladroite découragera les candidats, en particulier les experts en informatique qui conçoivent et construisent chaque jour des solutions numériques de pointe. 

Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous devez rechercher sur votre plateforme d'application, voici quelques questions clés à poser :

• La présentation est-elle simple et facile à utiliser ? 
• Pouvez-vous rechercher efficacement des emplois ?
• Les champs des messages se remplissent-ils correctement ?
• Les filtres fonctionnent-ils ? 
• Le site est-il adapté aux mobiles ? La plupart des candidats recherchent un emploi à l'aide de leur smartphone ou de leur tablette. Vous devez donc offrir une expérience transparente sur tous les appareils.

Voici d'autres conseils :

• Proposer une option "easy apply" (application facile)
• Lien vers le site de votre entreprise - cela réduit le temps dont les candidats ont besoin pour faire des recherches sur votre organisation et les postes disponibles. 
• Si les utilisateurs créent un compte, ajoutez des fonctions qui stockent les CV qu'ils ont déjà téléchargés. Cela permet d'accélérer le traitement en leur fournissant les bons documents sur tous leurs appareils.

En plus d'une présentation attrayante, assurez-vous d'avoir inclus des champs couvrant les informations clés recherchées par les demandeurs d'emploi, telles que

Le salaire : "Montrez-moi l'argent" est la principale demande de nombreux professionnels de l'informatique - ils veulent connaître la fourchette des salaires et les avantages avant de poser leur candidature.

Exigences en matière de travail à distance, hybride ou sur site : La flexibilité du lieu de travail est l'une des principales demandes des travailleurs dans le contexte de la pandémie actuelle.

Statut de l'emploi : Indiquez clairement si le poste proposé est à temps partiel, à temps plein, contractuel ou temporaire.

3. Mettez en avant la marque employeur de votre entreprise et son point de différence grâce à une page carrière exceptionnelle.

Il est plus important que jamais d'attirer l'attention des spécialistes des technologies de l'information sur un marché hautement concurrentiel. 

Et comme vous n'aurez probablement qu'une seule chance de le faire, il est impératif que la page carrière de votre entreprise soit belle, informative, facile à naviguer et adaptée aux mobiles. 

En termes de contenu, la page carrière doit présenter les dernières offres d'emploi ainsi que des informations sur votre entreprise - ce qu'elle fait, ses sites, son histoire, sa vision et sa culture d'entreprise. De nombreuses pages carrières contiennent également des vidéos ou des blogs créés par des membres du personnel qui expriment ce que c'est que de travailler dans votre entreprise et pourquoi c'est un endroit où il fait bon travailler.

Un tel contenu de bouche à oreille est un formidable outil de recrutement, car il peut être partagé sur les comptes de médias sociaux et d'autres canaux. Mais le contenu doit être authentique, honnête et réel, ce qui est particulièrement important lorsque l'on cible des travailleurs du secteur informatique qui, tout en examinant votre offre avec d'autres, pourraient être influencés par ce qu'ils voient et entendent sur votre page carrière. 

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Prendre une longueur d'avance en matière de recrutement

Trouver des informaticiens compétents et expérimentés est un défi, quelle que soit la santé de l'économie. Les logiciels de recrutement sophistiqués et les solutions ATS offrent un avantage concurrentiel en matière d'embauche.

Outre l'analyse des CV et la présélection des meilleurs candidats, les plateformes ATS disposent d'outils permettant de créer des pages de carrière dynamiques, des formulaires de candidature extrêmement conviviaux et des entretiens vidéo, ainsi que des fonctions d'analyse permettant d'affiner le placement des offres d'emploi.

Les plateformes ATS de Manatal ont été adoptées par tous les types d'entreprises à travers le monde, et si vous souhaitez exploiter les meilleurs talents en informatique, n'hésitez pas à nous contacter pour voir comment nous pouvons vous aider à gérer les candidats de manière transparente, sans effort et dans le respect de votre budget. 

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