Le rapport Deloitte 2022 Manufacturing Industry Outlook décrit les perspectives d'avenir du secteur manufacturier mondial en ces termes : "Reconstruire rapidement".
Alors que les défis liés à la main-d'œuvre et à la chaîne d'approvisionnement devraient avoir un impact sur l'industrie à court terme, de nombreux fabricants élaborent des stratégies pour reconstruire les chaînes d'approvisionnement et améliorer leur résilience, leur durabilité et leur accessibilité financière.
Relever les défis de la pénurie de talents
L'industrie manufacturière, comme le secteur des soins de santé, est également confrontée à un problème de "pénurie de talents".
De nombreux travailleurs, qui ont quitté leur poste au plus fort des périodes de fermeture, ne sont pas revenus.
Aux États-Unis, la pénurie de travailleurs devrait entraver la productivité et la croissance en 2022, et 38 % des cadres interrogés dans le cadre de l'enquête Deloitte ont déclaré qu'attirer de nouveaux travailleurs était leur principale priorité à court terme. Les programmes de fidélisation et de requalification sont d'autres domaines d'action clés pour les dirigeants.
L'augmentation des salaires est l'une des options envisagées par les dirigeants de l'industrie manufacturière. Élargir la recherche de talents afin d'engager des réserves de talents diversifiés et qualifiés est une autre stratégie, tout comme offrir des opportunités de travail plus flexibles aux demandeurs d'emploi.
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L'embauche de techniciens fait la différence
Il est beaucoup plus facile d'élargir la recherche de talents, y compris de travailleurs qui n'auraient jamais envisagé le secteur manufacturier auparavant, grâce aux nouvelles technologies de recrutement et aux systèmes de gestion du recrutement.
Ils simplifient, accélèrent et offrent une expérience utilisateur supérieure aux candidats et aux responsables du recrutement. Ils sont également évolutifs, ce qui est important pour le secteur manufacturier où l'embauche couvre deux besoins : le recrutement à grande échelle pour un large éventail d'emplois généraux en usine et le recrutement très ciblé, où l'on recherche des candidats possédant des compétences et une expérience spécialisées.
Concrètement, voici quatre façons dont les solutions telles que les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les logiciels de données de CV peuvent aider les recruteurs du secteur manufacturier à prendre l'avantage dans une industrie où les entreprises sont en concurrence pour de vastes réserves de talents ou de travailleurs hautement qualifiés dans une réserve de candidats limitée.
1. Accélérer la lecture des CV et la présélection des candidats
Si vous devez embaucher un grand nombre de travailleurs de l'industrie manufacturière dans un délai serré, la technologie peut jouer un rôle important pour rendre l'opération aussi transparente, rapide et facile que possible.
Les plateformes ATS sont taillées sur mesure pour ces situations de recrutement. Les solutions ATS et les logiciels de données de CV aident les entreprises de toutes tailles à gérer les étapes fondamentales du recrutement, telles que la publication des offres d'emploi, l'analyse des CV, la présélection des candidats sur la base des compétences, de l'expérience et des mots-clés indiqués dans la description du poste, la recommandation des candidats, la communication avec les candidats, la planification des entretiens, etc. En prenant en charge les tâches fastidieuses liées au recrutement, les plateformes ATS permettent aux responsables des ressources humaines de consacrer plus de temps à des tâches telles que l'amélioration de la connaissance des candidats et le développement de viviers de talents.
2. Constituer un vivier de talents pour élargir les possibilités de recrutement
Si la création d'un solide vivier de talents est une priorité pour votre entreprise, un logiciel de recrutement spécialisé peut également permettre d'y parvenir rapidement et facilement. Un vivier de talents est une liste de candidats qui ont travaillé ou postulé pour votre entreprise et qui possèdent les compétences requises pour occuper les postes à venir.
Du point de vue des avantages, une solide réserve de talents en ligne vous donne plus d'options la prochaine fois que vous devrez recruter. Ainsi, en plus de rechercher des candidats externes, vous pouvez également parcourir votre vivier de talents pour trouver des "candidats passifs", c'est-à-dire des candidats qui correspondent à vos attentes et que vous avez rencontrés lors d'entretiens antérieurs. Outre le stockage des données, les logiciels de gestion des viviers de talents peuvent également vous aider à classer les candidats à de nouveaux postes en fonction de leurs compétences, de leur localisation et d'autres critères.
3. Offrir une meilleure expérience à l'utilisateur - c'est une première étape essentielle du recrutement
Attirer les jeunes chercheurs d'emploi dans l'industrie manufacturière est un défi auquel l'industrie est confrontée depuis un certain temps. Les bas salaires, les conditions de travail difficiles, les opportunités de croissance limitées et un secteur peu technologique sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les candidats de la génération Z placent d'autres secteurs devant l'industrie manufacturière.
Compte tenu de cette perception, il est essentiel que la première étape du processus de recrutement soit réussie. Si votre plateforme de candidature est lourde, visuellement peu attrayante et difficile à utiliser, les jeunes candidats ne postuleront probablement pas. Investissez dans la création d'une plateforme de candidature en ligne accessible, intuitive et attrayante. Elle doit également être adaptée aux mobiles, car la plupart des demandeurs d'emploi utilisent aujourd'hui des appareils mobiles plutôt que des ordinateurs de bureau pour postuler à un emploi.
4. Mettez en avant le point de vue différent de votre entreprise grâce à une page carrière riche en contenu vidéo.
De nombreux emplois dans l'industrie manufacturière ont évolué, l'automatisation et la robotique remplaçant une grande partie des tâches lourdes du passé.
Malgré cela, certains demandeurs d'emploi ont encore une perception négative du secteur manufacturier. Si les entreprises peuvent contrer cette perception par des mots et des photos, le contenu vidéo est plus puissant et susceptible de changer les cœurs et les esprits.
Raconter l'histoire de votre entreprise à l'aide d'une page carrière attrayante et dynamique est indispensable si vous voulez attirer les jeunes chercheurs d'emploi dans votre organisation.
Reliée au site web de l'entreprise, une page de carrière remplit deux fonctions essentielles :
- Liste de tous les postes disponibles dans l'entreprise
- Donner aux candidats un aperçu de ce que c'est que de travailler pour votre entreprise.
"Outre la vision, la mission et la présentation de l'entreprise, ainsi que de l'équipe de direction, cette page doit également contenir des informations émanant des employés et décrivant la culture d'entreprise, le lieu de travail, les avantages et les parcours de formation et de développement.
Par exemple, un soudeur ou un ingénieur qualifié pourrait être filmé en train de parler de son travail, de la manière dont il est arrivé là où il est et de ce qu'il aime le plus dans son rôle.
Des vidéos d'employés attrayantes seront partagées sur les sites de carrière et les médias sociaux et peuvent également être utilisées pour des campagnes de marketing et de recrutement. Si la création d'une page de carrière dynamique et riche en contenu peut sembler décourageante, de nombreuses solutions ATS proposent des outils de création de pages de carrière faciles à utiliser.
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Recruter en toute confiance
Le recrutement dans le secteur manufacturier devant rester compétitif et difficile à court terme, il est fortement recommandé d'investir dans un logiciel d'agence de recrutement et un logiciel de données de curriculum vitae.
Les plateformes ATS robustes prennent en charge les tâches d'embauche consommatrices de ressources décrites dans ce blog, du suivi des candidats à l'analyse des CV, en passant par la présélection des meilleurs candidats, l'hébergement des pages carrières, la constitution de viviers de talents et l'intégration des candidats.
Les plateformes ATS de Manatal ont été adoptées par tous les types d'entreprises dans le monde entier, et si vous êtes prêt à rationaliser et à stimuler vos processus d'embauche, n'hésitez pas à nous contacter pour savoir comment Manatal gérera vos besoins en recrutement de manière transparente, sans effort et en respectant votre budget.
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