Comment les logiciels de recrutement peuvent-ils aider à pourvoir les postes plus rapidement dans le secteur de la santé ?

Une crise sanitaire majeure sévit aujourd'hui dans le monde entier. 

De l'Australie à Singapour, en passant par les États-Unis, les secteurs de la santé et les entreprises ont du mal à recruter et à fidéliser leur personnel. 

L'épuisement provoqué par l'environnement pandémique actuel a profondément ébranlé le secteur. 

Aux États-Unis, par exemple, le secteur des soins de santé a perdu environ 20 % de sa main-d'œuvre, dont 30 % d'infirmières, selon certains rapports. 

Selon le Bureau américain des statistiques du travail, près de 1,7 million de travailleurs du secteur de la santé ont quitté leur emploi au cours des 12 derniers mois, ce qui équivaut à près de 3 % de la main-d'œuvre du secteur de la santé chaque mois.

Une enquête plus récente menée auprès de 1 000 professionnels de la santé a révélé que 28 % d'entre eux avaient quitté leur emploi pour cause d'épuisement professionnel.

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Inverser la tendance

Inverser cette tendance est une priorité urgente pour les dirigeants des secteurs public et privé de l'industrie de la santé. 

Des réserves de talents solides sont nécessaires pour assurer le fonctionnement des hôpitaux et autres établissements et pour saisir les opportunités et relever les défis en matière de soins de santé à l'avenir. 

Bien que le secteur soit aujourd'hui en difficulté, la demande d'infirmières, de médecins, d'administrateurs, de personnel de soutien et de personnel spécialisé dans les technologies de la santé restera élevée, car le secteur de la santé est appelé à connaître une croissance soutenue à court et à moyen terme.  

Des soins supplémentaires et prolongés pour les patients atteints du COVID-19, un soutien accru aux populations vieillissantes et les progrès de la science et de la technologie médicales sont quelques-uns des moteurs anticipés de la demande de talents diversifiés.

Relever les défis actuels en matière de personnel

Bien que l'avenir soit prometteur, les recruteurs médicaux et les responsables de l'embauche se battent pour trouver des personnes capables d'occuper les postes actuels. 

La pénurie de talents, les taux de rotation élevés et les longs délais de recrutement sont quelques-uns des défis urgents auxquels sont confrontés les recruteurs médicaux. Si les facteurs macroéconomiques sont difficiles à résoudre, les technologies de recrutement et les logiciels de données de curriculum vitae peuvent faire une différence immédiate. 

Des processus de recrutement plus rapides, plus efficaces et plus ciblés, ainsi que les meilleures pratiques, sont quelques-uns des plus grands avantages offerts par les nouvelles technologies. 

1. Accélérer les délais d'embauche

Si les membres de votre équipe RH passent encore manuellement au crible des centaines de CV, vous devez passer à une plateforme de système de suivi des candidats (ATS) dès que possible.  

Les solutions ATS simplifient et accélèrent les tâches de recrutement pour aider les entreprises (de toutes tailles) à trouver plus rapidement les bons talents grâce à des fonctionnalités innovantes. 

Par exemple, les systèmes ATS, grâce à l'analyse des CV - à l'aide de recherches par mots clés, d'étiquettes et de filtres - permettent de trier efficacement les candidats et d'éliminer rapidement les candidats sous-qualifiés. Cet avantage est très utile pour le recrutement dans le secteur de la santé, où de nombreux postes requièrent des compétences spécifiques et définies, ainsi qu'une expérience dans le secteur. 

2. L'affichage d'offres d'emploi facilité et plus efficace  

Le logiciel ATS simplifie la publication des offres d'emploi et permet de publier les annonces sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic.

En exploitant les données générées par les outils d'analyse du SEA, les équipes de recrutement peuvent également trouver les sites d'emploi qui fonctionnent le mieux. Les solutions ATS peuvent identifier où les candidats du secteur de la santé trouvent les postes à pourvoir - s'ils proviennent de médias sociaux comme Twitter ou Facebook. Par exemple, les équipes de recrutement peuvent modifier leurs stratégies pour consacrer plus de temps et de ressources à ces canaux et moins à d'autres.

Les fonctionnalités de l'ATS permettent également de gérer les candidats de manière simple et transparente. Les entonnoirs d'embauche, par exemple, permettent aux responsables des ressources humaines de visualiser d'un coup d'œil les filières de recrutement et l'état d'avancement des embauches. Les flux de travail peuvent également être centralisés et simplifiés, y compris la mise en place de messages automatisés pour communiquer avec les candidats dès la réception de leur CV. 

3. Une image de marque percutante

Il est plus important que jamais d'attirer l'attention des candidats disponibles sur un marché hautement concurrentiel - vous avez une fraction de seconde pour attirer leur attention et susciter leur intérêt pour votre entreprise ou votre hôpital. 

Comme la plupart des candidats visitent la page carrière d'une entreprise pour en savoir plus sur celle-ci, votre page doit être belle, informative, facile à naviguer et adaptée aux mobiles. Si votre page actuelle ne répond pas à tous ces critères, Manatal propose un kit de construction de page carrière facile à utiliser. 

Sur le plan du contenu, les pages carrières doivent présenter les dernières offres d'emploi ainsi que des informations sur votre entreprise - ce qu'elle fait, ses sites, son histoire, sa vision et sa culture d'entreprise. Bon nombre d'entre elles incluent également des vidéos ou des blogs créés par le personnel pour expliquer ce que c'est que de travailler dans votre entreprise et pourquoi c'est un endroit où il fait bon travailler.

Un tel contenu de bouche à oreille est un formidable outil de recrutement, car il peut être partagé sur les comptes de médias sociaux et d'autres canaux. Mais le contenu doit être authentique, honnête et réel, ce qui est particulièrement important lorsque l'on cible les travailleurs de la santé qui voient tous les aspects de la vie - le bon, le mauvais et tout ce qui se trouve entre les deux - dans leur vie professionnelle quotidienne. 

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4. Offrir une excellente expérience aux candidats

Les candidats potentiels seront également attirés par les entreprises offrant la meilleure expérience utilisateur. 

Il est donc essentiel que la première étape du processus de recrutement soit réussie. La première impression compte énormément dans le domaine du recrutement. Si votre plateforme de candidature est lourde, visuellement peu attrayante et difficile à utiliser, les candidats les plus demandés du secteur médical ne postuleront probablement pas - ils pourraient également partager leur expérience avec leurs amis et collègues sur les médias sociaux.

Les plateformes ATS vous permettent de créer des plateformes de candidature accessibles, intuitives et attrayantes qui sont également adaptées aux mobiles, ce qui est essentiel car la plupart des demandeurs d'emploi utilisent des appareils mobiles pour trouver et postuler à des emplois. 

5. Mieux connaître les candidats

Les professionnels de la santé doivent posséder d'excellentes aptitudes relationnelles, ainsi que la capacité d'écouter attentivement et de rester calmes et concentrés dans de nombreuses situations de forte pression. 

Outre l'analyse des CV et le tri des candidats sur la base de mots-clés, les logiciels de recrutement permettent également aux employeurs de mieux connaître leurs nouveaux employés potentiels. 

Les outils d'enrichissement peuvent également établir des profils de candidats sur la base de leur consommation et de leur activité sur les médias sociaux. 

Les informations publiques partagées sur des canaux tels que LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter et autres, peuvent désormais être agrégées et analysées pour donner une image plus grande, plus profonde et plus claire des candidats.

Lors de la création d'un nouveau profil de candidat à l'aide de l'ATS de Manatal, la solution utilise des outils d'intelligence artificielle pour effectuer des recherches sur plus de 20 plateformes de médias sociaux, ce qui permet aux recruteurs d'apprendre à connaître le candidat sous différents angles.

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Prendre une longueur d'avance en matière de recrutement

Compte tenu du défi permanent que représente l'embauche des bons candidats dans le secteur de la santé, il est fortement recommandé aux organisations et entreprises du secteur médical d'investir dans un logiciel d'agence de recrutement et un logiciel de données de curriculum vitae. 

Les plateformes robustes de systèmes de suivi des candidats (ATS) prennent en charge les tâches de recrutement lourdes décrites dans ce blog, depuis le suivi des offres d'emploi et des candidats jusqu'à l'analyse des CV, la présélection des meilleurs candidats, l'hébergement des pages carrières, la réception et le stockage des candidatures, et la programmation des entretiens, de l'intégration, et plus encore. 

La plateforme ATS de Manatal a été adoptée par tous les types d'entreprises à travers le monde, et si vous êtes prêt à rationaliser vos processus d'embauche, nous vous invitons à vous inscrire pour un essai gratuit de 14 jours et nous vous souhaitons bonne chance pour vos futures campagnes de recrutement.

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