Comment les logiciels de recrutement peuvent-ils vous aider à recruter des enseignants plus rapidement ?

La Journée des enseignants est célébrée dans le monde entier le 5 octobre. Compte tenu de l'influence déterminante qu'ils exercent sur les enfants et des nombreux défis auxquels ils sont confrontés dans leur travail quotidien, les enseignants devraient être célébrés tous les jours. 

Ils méritent d'autant plus d'être reconnus aujourd'hui que la pandémie en cours a eu un impact profond sur l'ensemble de la communauté enseignante. L'augmentation de l'absentéisme des enseignants due au COVID et la pénurie de remplaçants sont une situation à laquelle les écoles et les universités sont confrontées depuis 2020. 

Alors que l'absentéisme, la pénurie d'enseignants et le manque de ressources devraient continuer à peser sur le secteur de l'éducation à court terme, les nouvelles technologies sont appelées à jouer un rôle important dans l'amélioration de l'enseignement et l'engagement des élèves. 

La technologie fait la différence 

L'accessibilité des technologies dans les salles de classe est considérée comme essentielle selon une récente enquête de Microsoft sur l'accessibilité des technologies dans l'éducation menée aux États-Unis. En fait, 84 % des enseignants ont déclaré qu'il était impossible de parvenir à l'équité dans l'éducation sans outils d'apprentissage accessibles, tandis que 87 % ont déclaré que la technologie était essentielle pour mettre sur un pied d'égalité les élèves handicapés et pour générer des informations permettant de mieux comprendre et soutenir tous les élèves. 

La technologie peut également aider les écoles et les campus à trouver et à recruter plus rapidement et plus facilement les meilleurs enseignants. Si cette capacité est vitale à tout moment, elle l'est d'autant plus aujourd'hui avec la pénurie d'enseignants et les efforts déployés pour attirer les meilleurs d'entre eux.

5 façons dont la technologie peut vous aider à trouver rapidement les meilleurs enseignants 

Comme dans d'autres secteurs et industries, les recruteurs des écoles et des universités peuvent désormais adopter des technologies de recrutement - telles que les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les logiciels - pour trouver de nouveaux enseignants ou encourager d'anciens collègues à retourner dans les salles de classe. 

Voici six façons dont l'embauche de techniciens peut faire la différence :

1. Offrir une meilleure expérience à l'utilisateur

Les enseignants diplômés et les nouveaux enseignants sont de bonnes cibles car ils sont désireux d'acquérir de l'expérience dans l'enseignement et sont plus ouverts à voyager dans de nouvelles villes ou de nouveaux pays. 

Comme beaucoup d'entre eux seront des enseignants de la génération Z (natifs du numérique depuis leur naissance), ils seront attirés par les écoles ou les universités offrant la meilleure "expérience utilisateur" en termes de plates-formes de demande d'emploi.

Il est essentiel que la première étape du processus de recrutement soit réussie. Si votre plateforme de candidature est lourde, visuellement peu attrayante et difficile à utiliser, les jeunes enseignants ne postuleront probablement pas - ils pourraient également partager leur opinion sur votre plateforme avec leurs amis et collègues sur les médias sociaux.

En plus d'être accessible, intuitive et attrayante, la plateforme doit également être adaptée aux mobiles, car la plupart des demandeurs d'emploi utilisent aujourd'hui des appareils mobiles plutôt que des ordinateurs de bureau pour postuler à des emplois.

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2. La plateforme ATS scanne, trie et recommande les candidats plus rapidement.

Les écoles et les campus recrutent activement chaque année pour remplacer les enseignants qui partent et attirer de nouveaux talents pour dispenser de nouveaux cours. Si votre école est sur le point de lancer un important programme de recrutement, les plateformes ATS simplifieront et accéléreront vos processus d'embauche. 

Les plateformes et les logiciels ATS se chargent des tâches lourdes pour vous, en automatisant des tâches telles que l'analyse des CV, la présélection des candidats sur la base des compétences, de l'expérience et des mots-clés indiqués dans la description du poste, la recommandation des candidats, la communication avec les candidats, la programmation des entretiens, etc. 

Les solutions et logiciels ATS permettent aux équipes de recrutement des écoles de se concentrer sur des tâches à valeur ajoutée telles que l'amélioration de la connaissance des candidats et le développement de viviers de talents pour pourvoir les postes à venir. 

3. Se démarquer avec une histoire de marque en ligne forte 

Quel que soit le secteur d'activité, les demandeurs d'emploi se rendent de plus en plus sur Internet pour trouver des offres d'emploi et se renseigner sur les organisations pour lesquelles ils souhaiteraient travailler à l'avenir. Les campus et les écoles ont donc investi dans de nouvelles pages de carrière (liées au site web de l'école) qui présentent non seulement les postes à pourvoir, mais aussi des informations sur l'école, l'environnement de travail et la culture d'entreprise. 

Les pages de carrière les plus efficaces sont celles qui sont gérées par les employés, comme la plateforme "We are Cisco" de Cisco, qui propose des vidéos, des blogs et des études de cas rédigés par des employés ou impliquant des employés, afin de raconter leur vie professionnelle. 

Sur le plan du contenu, les écoles peuvent présenter les méthodes d'enseignement et les ressources telles que les installations sportives, les laboratoires, les salles de classe, etc. au moyen de vidéos, de photos, d'infographies et de témoignages. Si votre école ou votre campus s'engage à produire une page carrière, le contenu doit être mis à jour régulièrement.  

Et si vous recherchez des enseignants originaires de l'étranger, veillez à donner des détails sur le(s) lieu(x) où se trouve votre école et à souligner les expériences uniques que les enseignants vivront en travaillant à l'étranger. 

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4. Constituer un vivier de talents 

Faites en sorte que chaque entretien ou chaque recherche d'emploi compte. Les logiciels de recrutement en font une réalité aujourd'hui grâce à la possibilité d'enregistrer facilement et commodément les détails, les commentaires et les classements de tous les candidats interviewés pour des postes antérieurs.

La constitution d'une solide réserve de talents en ligne vous donne des options la prochaine fois que vous devrez recruter. Ainsi, en plus de rechercher des candidats externes, vous pouvez également parcourir votre vivier de talents pour trouver les "bons éléments" issus d'entretiens antérieurs. En fait, votre prochaine grande recrue pourrait se trouver dans votre base de données et n'attendre que d'être contactée. 

Ces solutions pourraient également être étendues à d'autres écoles afin de constituer une réserve de talents pédagogiques à l'échelle du district ou de la ville, ce qui profiterait aux écoles locales et aux enseignants à la recherche d'un emploi. 

5. Suivi et évaluation des compétences non techniques 

Le leadership et les compétences interpersonnelles, en particulier la capacité à travailler avec des étudiants d'origines très diverses, constituent un atout majeur pour les enseignants, à l'heure où les communautés se diversifient de plus en plus. Toutefois, il est presque impossible de trouver et d'évaluer les compétences non techniques en se contentant de regarder un CV. 

Les avancées technologiques en matière de recrutement, en particulier dans le domaine de l'évaluation, permettent d'établir des profils plus approfondis grâce à leur capacité à analyser les compétences non techniques et les traits de personnalité des candidats. Les outils d'enrichissement peuvent également établir des profils de candidats sur la base de leur consommation de médias sociaux et de leur activité. 

Les informations publiquement disponibles partagées sur des canaux tels que LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter et autres, peuvent désormais être agrégées et analysées pour fournir une image plus profonde et plus claire des candidats. Lors de la création d'un nouveau profil de candidat, Manatal's ATS utilise des outils d'intelligence artificielle pour effectuer des recherches sur plus de 20 plateformes de médias sociaux, ce qui permet aux recruteurs d'apprendre à connaître le candidat sous différents angles.

Recruter en toute confiance

Le recrutement dans le secteur de l'éducation devant rester difficile à court terme, il est vivement recommandé à votre école, campus ou établissement d'enseignement d'investir dans un logiciel d'agence de recrutement et un logiciel de données de curriculum vitae. 

Les plateformes robustes de systèmes de suivi des candidats (ATS) prennent en charge les tâches lourdes de recrutement décrites dans ce blog, du suivi des candidats à l'analyse des CV, en passant par la présélection des meilleurs candidats, l'hébergement des pages de carrière, la constitution de viviers de talents et l'évaluation des compétences non techniques des candidats. 

Manatal Les plateformes ATS ont été adoptées par tous les types d'entreprises à travers le monde, et si vous êtes prêt à rationaliser et à dynamiser vos processus d'embauche, n'hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment Manatal peut vous aider à gérer vos besoins en recrutement de manière transparente, sans effort et dans le respect de votre budget. 

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