Comment recruter sur LinkedIn

LinkedIn est probablement la plateforme professionnelle la plus influente et la plus utilisée, qui permet aux demandeurs d'emploi et aux entreprises d'entrer en contact. Ce site web aide ses utilisateurs à développer leur carrière, à trouver des candidats compatibles et à atteindre leurs objectifs professionnels. 

Des millions de personnes dans le monde utilisent LinkedIn, ce qui permet d'élargir les connexions liées au secteur et d'améliorer l'image de marque de l'employeur. Il n'est pas surprenant que cette plateforme soit la 24e la plus visitée au monde et qu'elle ait généré un chiffre d'affaires de 8,05 milliards de dollars en 2020. 

Quarante pour cent des utilisateurs visitent LinkedIn chaque jour, ce qui donne lieu à plus d'un milliard d'interactions par mois. La plupart des utilisateurs de ce site web sont originaires des États-Unis(175 millions), mais plus de 75 % d'entre eux viennent d'autres régions du monde. 

Selon Statista, 59 % des utilisateurs ont entre 25 et 34 ans, tandis que plus de 20 % appartiennent à la génération Z (entre 18 et 24 ans). Les baby-boomers constituent le groupe d'âge le plus rare sur LinkedIn, avec seulement 2,9 %. 

En outre, 57 % des utilisateurs sont des hommes, et les femmes sont plus sélectives dans leurs candidatures, estimant qu'elles doivent satisfaire à 100 % des exigences avant d'envoyer leur demande d'emploi. Pour cette raison, les femmes postulent à 20 % de postes en moins que les hommes. 

Lorsque vous recrutez sur LinkedIn, sachez que la moitié des adultes américains diplômés de l'enseignement supérieur utilisent cette plateforme. 

Bien que vous puissiez cibler 663,3 millions de personnes avec les publicités LinkedIn, vous aurez la meilleure portée si vous venez des États-Unis, de l'Inde, de la Chine et du Royaume-Uni, car ces quatre pays comptent le plus grand nombre d'utilisateurs. Vous attirerez également plus de personnes via l'application, car 57 % du trafic provient d'appareils mobiles. 

Nous pouvons constater sans risque que LinkedIn est la meilleure plateforme de recrutement car il s'agit du réseau social le plus crédible et qu'environ 40 millions de personnes recherchent un emploi sur ce site web chaque semaine. Quatre-vingt-dix-sept mille entreprises l'utilisent pour recruter, et trois personnes sont embauchées par l'intermédiaire de LinkedIn chaque minute. Par ailleurs, certaines alternatives à LinkedIn peuvent fonctionner dans certains cas.

Avantages du recrutement par LinkedIn

Si vous n'avez pas encore utilisé LinkedIn, vous vous demandez peut-être quels sont ses avantages par rapport à d'autres réseaux sociaux et sites d'emploi. Voici tout ce que vous devez savoir sur les avantages de cette plateforme :

• Il sert à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises - L'évidence vient en premier. - LinkedIn aide les personnes à la recherche d'un emploi et les entreprises à la recherche de talents à se rencontrer. Les connexions professionnelles et le travail en réseau sont les valeurs fondamentales de cette plateforme, qui fournit des outils efficaces pour affiner la recherche et trouver la meilleure adéquation pour les deux parties. 
• Accès à un vivier de talents exceptionnel - Il n'y a guère d'autre site web qui rassemble en un seul endroit des millions de professionnels issus de divers secteurs d'activité. La plupart des utilisateurs de LinkedIn créent un profil pour trouver un emploi ou un candidat de qualité, ce qui en fait un endroit idéal pour accéder à de nombreuses opportunités d'emploi et à un important vivier de talents. Toutefois, cette plateforme offre également un contenu de qualité et des informations sur les dernières tendances en matière de ressources humaines, ce qui permet aux recruteurs de mieux comprendre leur public cible.
• Une plateforme adaptée aux mobiles - La plupart des jeunes utilisent leurs appareils mobiles pour rechercher un emploi. Il est donc essentiel de publier les offres d'emploi sur des plateformes adaptées aux mobiles et offrant une excellente expérience utilisateur. LinkedIn dispose d'une application mobile très intuitive qui permet de naviguer facilement et d'explorer les outils et les catégories disponibles. Ainsi, les demandeurs d'emploi compatibles peuvent recevoir des notifications push sur leur téléphone dès que vous publiez une offre d'emploi. 
• LinkedIn est l'endroit où il faut être - Les gens se tournent généralement vers LinkedIn lorsqu'ils commencent leur recherche d'emploi. En tant que réseau professionnel donnant accès à des offres d'emploi locales, nationales et internationales et à des entreprises internationales, c'est l'endroit où il faut être pour la plupart des demandeurs d'emploi. Pour cette raison, il s'agit également d'une excellente plateforme de recherche de candidats pour les recruteurs. 
• Son utilisation est gratuite - Bien que LinkedIn propose une adhésion Premium, les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser la version gratuite de manière tout aussi efficace et trouver des candidats compatibles. Il s'agit donc d'une solution de recrutement abordable qui donne accès à des millions de talents et de futurs employés. 

Comment commencer à recruter sur LinkedIn

Le recrutement est une activité exigeante qui nécessite une combinaison d'outils, de techniques et de stratégies efficaces. Cependant, LinkedIn est incontournable pour la plupart des recruteurs qui s'efforcent de trouver des candidats de qualité. 

Si vous ne connaissez pas encore cette plateforme et que vous souhaitez tirer le meilleur parti de ses avantages, voici comment l'utiliser et rechercher des talents de manière efficace. 

Publier des offres d'emploi sur LinkedIn

L'élément le plus important de LinkedIn est la possibilité de publier des offres d'emploi. Elle permet à votre description de poste d'atteindre les demandeurs d'emploi pertinents, de susciter leur attention et d'augmenter le nombre de candidatures de qualité. 

Cependant, vous pouvez utiliser deux moyens pour publier votre offre d'emploi. LinkedIn propose des offres d'emploi payantes qui vous donnent accès aux chercheurs d'emploi actifs et passifs. Par ailleurs, vous pouvez opter pour une version gratuite en utilisant votre profil personnel, votre page d'entreprise ou les groupes LinkedIn. 

Le choix d'une publicité payante pour vos offres d'emploi vous permet de cibler des professionnels possédant les compétences exactes dont vous avez besoin. La plateforme partagera l'offre d'emploi à travers son réseau, s'assurant ainsi que chaque utilisateur de LinkedIn la voit. 

En outre, il enverra des notifications et des courriels aux candidats potentiels dont la localisation et les compétences correspondent aux exigences. Cette commodité garantit également que votre description de poste apparaît sur votre page d'entreprise LinkedIn et crée une liste de 50 membres appropriés pour le poste vacant. 

En outre, vous recevrez gratuitement cinq messages InMail, ce qui vous permettra de contacter des utilisateurs en dehors de votre réseau. 

Le processus de publication des offres d'emploi sur la plateforme

Si vous êtes nouveau sur LinkedIn et que vous souhaitez l'utiliser pour publier vos offres d'emploi, voici comment procéder, étape par étape :

1. Créer un profil

Commencez par vous rendre sur la page d'accueil du site web de LinkedIn et créez un compte. Les invites faciliteront le processus en indiquant où cliquer et quelles sont les étapes à suivre. 

L'étape suivante consiste à saisir vos coordonnées personnelles et professionnelles, à ajouter une photo et à mentionner tout autre élément susceptible de contribuer à rendre votre profil aussi professionnel que possible. 

2. Créer une page d'entreprise LinkedIn

Après avoir créé votre profil, il est temps de créer votre page d'entreprise en choisissant Travail dans le menu déroulant en haut à droite. L'option se trouve juste à côté de votre avatar et l'étape suivante consiste à cliquer sur l'option Créer une page d'entreprise. 

Toutefois, vous devez également choisir l'URL de votre entreprise et rédiger une description de 250 à 2000 caractères. Veillez à accorder suffisamment d'attention à cette page, car c'est la première chose que les candidats potentiels verront et qui façonnera leur première impression. 

Il accueillera donc vos offres d'emploi et racontera l'histoire de votre entreprise. C'est pourquoi vous devez rédiger une description concise, mettre en avant vos valeurs, votre mission et vos produits. 

Votre page d'entreprise doit vous distinguer des autres employeurs et correspondre à votre image de marque. Néanmoins, évitez le jargon et l'excentricité, car les demandeurs d'emploi doivent vous percevoir comme un professionnel crédible. 

3. Sélectionnez l'icône Jobs

Pour ce faire, cliquez sur l'icône de la mallette et sélectionnez Emplois. - Elle se trouve en haut de la page d'accueil. L'étape suivante consiste à choisir l'option Publier un emploi sur la droite. 

Cette action vous amènera sur une autre page et vous demandera de saisir à nouveau les informations relatives à votre compte. Cette fois-ci, vous utiliserez le login LinkedIn Recruiter . 

Après avoir saisi vos données, vous verrez les invites vous invitant à sélectionner le nom de l'entreprise, l'intitulé du poste et le lieu. La plateforme vous indiquera le nombre de candidats passifs potentiels ayant le même titre, ce qui vous permettra d'écourter votre recherche. 

4. Rédiger une description de poste engageante

L'étape suivante consiste à saisir les détails de l'offre d'emploi. Bien que la plateforme utilise la page de votre entreprise pour saisir automatiquement les descriptions de poste, faites-le vous-même pour donner un ton attrayant. 

Veillez à ce que votre offre d'emploi ne laisse planer aucun doute sur le rôle et les responsabilités. Soyez concis, direct et utilisez un langage qui s'adresse à votre public cible. 

5. Choisir les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction

La plateforme sélectionnera automatiquement les compétences que vous avez mentionnées dans votre description de poste. Vous devrez également choisir les aptitudes que votre candidat idéal doit posséder.

Pensez aux capacités qu'une personne doit posséder pour bien exécuter le travail, car cela vous aidera à encourager les professionnels qualifiés à postuler. Vous devez choisir au moins dix compétences pour vous assurer d'avoir suffisamment de candidats compétents. 

6. Décider de la manière dont les candidats s'inscrivent

Réfléchissez à la manière dont vous souhaitez recevoir les candidats. LinkedIn offre deux possibilités : les utilisateurs peuvent utiliser Easy Apply et postuler avec leur profil, ou ils recevront une invite qui les redirigera vers votre site web ou un tableau d'affichage des offres d'emploi. 

Décidez si vous exigerez une lettre de motivation et un portfolio ou seulement un CV. Si vous souhaitez rationaliser le processus, vous pouvez connecter votre LinkedIn à votre ATS et y recevoir toutes les candidatures. 

7. Suivre les demandes d'emploi

N'oubliez pas de suivre les candidatures reçues et de communiquer avec les candidats. Si vous disposez d'un système de gestion des candidatures, il vous sera plus facile de suivre les activités et les CV que vous recevez.

Vous éviterez ainsi de vous connecter chaque jour à votre compte LinkedIn, car vous recevrez tout dans le tableau de bord de votre logiciel de recrutement.

14 conseils pour recruter efficacement des talents sur LinkedIn

Créer ou rejoindre des groupes LinkedIn liés à l'industrie

Exploitez les groupes LinkedIn pertinents pour trouver les meilleurs talents de votre secteur. C'est un excellent moyen d'entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées, de partager vos offres d'emploi et de faire connaître votre entreprise. 

Prenez le temps de rechercher les groupes qui comptent le plus grand nombre de membres et d'activités, ce qui vous donnera une bonne visibilité. Lisez les règles et les lignes directrices pour vous assurer que vous pouvez partager votre offre d'emploi.

En outre, certains groupes ne vous permettront pas de publier quoi que ce soit si vous n'interagissez pas avec les autres. C'est pourquoi vous devez commencer par établir votre présence en ligne, partager des informations et des rapports relatifs au secteur et montrer aux candidats potentiels pourquoi vous pourriez être un employeur de choix. 

Rechercher des talents passifs

Utilisez l'outil de recherche pour trouver des professionnels dont le rôle et le titre correspondent à votre offre d'emploi. Tout le monde n'est pas ouvertement à la recherche d'un nouveau poste vacant, mais cela ne vous empêche pas de le contacter si vous remarquez une personne qui pourrait être un excellent complément à votre équipe. 

Par ailleurs, les utilisateurs indiquent souvent s'ils sont à la recherche d'un emploi, ce qui facilite vos démarches. 

Rechercher des concurrents et analyser leurs offres d'emploi

Recherchez vos principaux concurrents et évaluez leurs profils, l'engagement de leurs relations et leurs descriptions de postes. Observez les mots-clés et le langage qu'ils utilisent et envisagez de les imiter dans vos offres d'emploi. 

Il est essentiel de comprendre comment vos concurrents attirent les candidats et ce que vous pouvez faire pour différencier votre approche. 

Créer une page d'entreprise sur LinkedIn pour développer la marque employeur

Disposer d'une page d'entreprise sur LinkedIn est indispensable pour créer une image d'employeur crédible, convaincante et professionnelle et s'assurer que les meilleurs talents vous connaissent. La plupart des demandeurs d'emploi recherchent des postes sur LinkedIn et consultent le profil d'une entreprise pour comprendre ses valeurs et identifier les avantages et les bénéfices qu'elle offre. 

Cela signifie que vous devez continuellement créer un contenu attrayant et pertinent, avoir un style distinctif, publier des vidéos, des rapports, des articles de blog, des témoignages d'employés et des communiqués de presse. L'objectif est de développer une présence en ligne et d'encourager les candidats qualifiés à vous contacter. 

Recherchez des candidats potentiels parmi les relations de vos employés

Les recommandations d'employés font partie des techniques de recherche de talents les plus précieuses. Bien qu'il n'existe pas de programme adapté à cette méthode, vous pouvez toujours rechercher des candidats potentiels dans le réseau professionnel de vos travailleurs. 

Passez en revue leurs relations et recherchez des personnes susceptibles d'avoir la fonction, le poste ou les compétences qui correspondent à vos exigences professionnelles. Demandez-leur de se mettre en relation et voyez s'ils pourraient être intéressés par votre poste vacant. 

Utiliser des mots-clés pertinents pour trouver des demandeurs d'emploi

La recherche booléenne est un excellent moyen d'utiliser des mots-clés pour rechercher des candidats pertinents et affiner votre recherche. Utilisez l'outil de recherche de LinkedIn pour saisir des citations liées à l'emploi ou des concepts généraux et affinez vos requêtes. 

Visitez les profils LinkedIn de vos candidats à l'emploi pour mieux les connaître

LinkedIn est idéal pour vous aider à trouver des candidats potentiels, mais aussi pour mieux les connaître. Consultez leur profil pour vérifier leurs antécédents professionnels, leurs activités, leurs centres d'intérêt et s'ils suivent les tendances du secteur. 

Permettre aux utilisateurs de postuler à un emploi directement sur LinkedIn

Si vous exigez de vos candidats qu'ils quittent LinkedIn et envoient leurs candidatures via un site web externe, ils risquent de perdre leur intérêt et de se tourner vers une autre entreprise. Simplifiez au maximum le processus de candidature et activez Easy Apply pour vous assurer que les meilleurs talents ne changent pas d'avis sur leur candidature. 

Créer des offres d'emploi concises et attrayantes

Évitez les descriptions d'emploi banales qui ne disent pas grand-chose sur le rôle et les responsabilités du poste. Utilisez un langage attrayant, mais restez professionnel et soyez transparent en ce qui concerne les missions, les possibilités et l'échelle salariale. 

Être actif sur LinkedIn

Évitez de réduire votre activité sur LinkedIn une fois que vous avez trouvé les meilleurs candidats. Au contraire, restez actif et continuez à publier des informations sur l'entreprise et des contenus pertinents, même après avoir décroché le poste. 

Vous maintiendrez ainsi votre présence en ligne, ce qui vous permettra d'attirer plus facilement les meilleurs talents la prochaine fois que vous aurez un poste à pourvoir. 

Élargissez votre champ d'action grâce aux emplois sponsorisés

Atteignez un important vivier de talents et élargissez votre champ d'action avec les offres sponsorisées en faisant une offre pour la première place dans la section "Offres d'emploi susceptibles de vous intéresser". Si vous tirez parti de cette fonctionnalité, votre offre d'emploi recevra plus d'attention et sera plus performante que les autres sur la page d'accueil de la plateforme. 

Ainsi, les candidats potentiels verront votre offre d'emploi dans leur boîte de réception, ce qui les incitera à postuler. 

Tirer parti de la fonction InMail de LinkedIn

LinkedIn propose la fonction InMail, qui vous permet de communiquer avec des utilisateurs en dehors de vos connexions. Utilisez-la pour entrer en contact avec des candidats potentiels, envoyer des messages à d'autres professionnels de votre secteur ou trouver des recruteurs qui peuvent vous aider à identifier le candidat le plus approprié. 

Connecter LinkedIn à votre ATS 

Bien que l'utilisation exclusive de LinkedIn présente de nombreux avantages, il serait très utile de le connecter à votre système de gestion des candidatures. Vous pourrez ainsi rationaliser le processus d'embauche, extraire les données des profils des candidats et les compiler dans le tableau de bord de votre ATS. 

Il est ainsi plus facile d'envoyer des messages à des personnes qui ne font pas partie de vos connexions et vous aide à constituer votre vivier de talents qualifiés. Par exemple, le logiciel de recrutement multifonctionnel de Manatal vous permet de l'intégrer à LinkedIn et de faciliter le processus de recherche de candidats. 

Suivez votre succès

Enfin, vous devez assurer le suivi de vos activités et mesurer le succès à l'aide d'indicateurs de performance clés (KPI) pertinents. Cela vous aidera à comprendre à quelle vitesse vous trouvez des candidats en utilisant LinkedIn, combien de candidats qualifiés proviennent de cette plateforme et combien de temps ils restent généralement dans l'entreprise. 

Toutefois, les logiciels de recrutement vous aident à surveiller les activités sur LinkedIn et à déterminer si votre approche doit être modifiée. 

Pour la plupart des recruteurs, LinkedIn est le premier endroit où chercher des candidats qualifiés, car il donne accès à une source exceptionnelle de professionnels talentueux. Les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser une adhésion gratuite ou premium pour accélérer le processus de recrutement. 

Cependant, il est plus efficace de l'utiliser avec un ATS, car il vous permet de compiler des données publiques sur les candidats, de communiquer de manière fluide et de suivre le succès de votre activité. Manatal offre une excellente solution de recrutement que vous pouvez intégrer à LinkedIn et trouver des candidats compatibles avec plus de facilité.

Essayez-le gratuitement pendant 14 jours et découvrez toutes les façons d'améliorer votre processus d'embauche et d'identifier les meilleurs talents.