La nouvelle génération de recruteurs a révolutionné l'utilisation des médias sociaux. Il ne s'agit pas seulement d'une plateforme sociale utilisée pour rester en contact avec notre réseau social, c'est aussi devenu un outil efficace pour trouver et recruter les meilleurs candidats. Les médias sociaux peuvent être utilisés pour améliorer la stratégie de recrutement d'une entreprise. Lorsqu'ils sont utilisés correctement, les réseaux sociaux peuvent permettre aux recruteurs de mieux comprendre leurs candidats. Ils peuvent ainsi faire le meilleur choix lorsqu'il s'agit de déterminer quel candidat convient le mieux à un poste spécifique. Voici pourquoi les médias sociaux peuvent permettre aux recruteurs de mieux comprendre leurs candidats.
Mieux connaître son candidat
La plupart des gens choisissent les meilleures informations à mettre sur leur CV, ils cherchent à être professionnels et donc à fournir un contenu qui reflète une image brillante de leur personnalité. Contrairement au contenu habituel des CV, les publications sur les médias sociaux peuvent être un bon reflet de la personnalité des candidats. Ils peuvent aider les recruteurs à se faire une idée précise du profil des candidats. Les recruteurs avisés peuvent interpréter ces posts pour appréhender la manière dont les candidats interagissent socialement et pour apprendre à connaître leurs passions.
Candidats présentant des contenus embarrassants sur les médias sociaux
Les entreprises prennent conscience que l'image de leurs employés reflète l'image de l'entreprise. De nos jours, les gens expriment leurs opinions sur les médias sociaux et partagent également des moments de leur vie. Certaines informations publiées sur les médias sociaux, en particulier des informations publiques sur la vie privée ou même certaines opinions, qui peuvent être perçues comme extrêmes, peuvent nuire à l'image des personnes. Et par conséquent à l'image de l'entreprise. C'est pourquoi les entreprises doivent avoir un aperçu des messages publics de leurs candidats sur les médias sociaux. La stratégie en matière de médias sociaux a ses limites. Passer en revue le profil de chaque candidat sur les médias sociaux peut prendre beaucoup de temps. C'est pourquoi tous les recruteurs n'utilisent pas cette stratégie.
Manatal, en tant que logiciel de recrutement, peut aider les recruteurs à traquer les profils de médias sociaux des candidats et leur faire gagner un temps précieux dans leur processus de recrutement. Manatal utilise l'agrégation pilotée par l'IA et l'enrichissement automatisé pour extraire les profils de médias sociaux publics des candidats. Les recruteurs obtiennent tous les comptes de médias sociaux et le contenu lié à leur candidat en un seul clic, ce qui leur permet de gagner du temps et de l'énergie.
Manatal fournit des outils pour vous aider à garder une trace du consentement des candidats à conserver leurs données. Le GDPR donne aux individus le droit de contrôler leurs données, il s'agit d'une série de règlements établis par le Parlement européen et le Conseil de l'Union européenne en avril 2016. Vous pourrez fixer des objectifs à l'aide de nos rapports pour rester conforme au GDPR en utilisant la solution de Manatal.
Manatal peut vous aider à réinventer votre stratégie de recrutement en vous fournissant tous les profils de médias sociaux de vos candidats et bien plus encore. Ce service est proposé à un prix raisonnable, à partir de 15 $ par mois. Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel à contact@manatal.com.
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