Comment les logiciels de suivi des candidats aident à désencombrer et à embaucher plus rapidement

Si votre entreprise souhaite identifier, attirer et engager les meilleurs talents avant vos concurrents, il est important de remplacer votre système de recrutement initial par un logiciel de suivi des candidatures complet qui peut rendre le processus d'acquisition des talents, coûteux, compliqué et fastidieux, rapide et facile, et vous faire gagner beaucoup de temps.

Un processus d'embauche plus rapide pour plusieurs raisons :

1. Les responsables du recrutement ont des postes pourvus plus rapidement.2. les recruteurs ont une meilleure mesure du délai de pourvoi et pour une raison plus importante d'accélérer votre processus de recrutement est que vous avez une meilleure chance de trouver et d'embaucher les meilleurs.Voici les façons dont les logiciels de recrutement accélèrent votre processus de recrutement, réduisent les coûts d'embauche et aident à améliorer l'expérience du candidat pour donner un avantage concurrentiel :

1. Le recrutement dans les médias sociaux se développe.

Les logiciels de suivi aident les recruteurs à élargir leur champ d'action sur les plateformes de réseaux sociaux afin d'amener plus de candidats talentueux à la table d'entretien et d'accélérer le processus de recherche de candidats. Le recrutement sur les médias sociaux intégré à l'ATS raccourcit le cycle d'embauche et permet de gagner beaucoup de temps.

2. Candidat à la communication

La clé pour pourvoir un poste rapidement est de disposer d'un processus de recrutement solide, tant pour le recruteur que pour le responsable du recrutement. Il est donc important que, tout au long du processus de recrutement, chaque étape soit claire pour toutes les parties concernées, y compris le candidat. Les candidats veulent savoir où ils en sont avec vous et comment les choses progressent. Un système de gestion des candidatures permet à chacun de savoir exactement où en est chaque candidat dans le processus, qui a pris contact avec lui pour la dernière fois et quelle sera la prochaine étape. Le système permettra également aux candidats et aux recruteurs de communiquer directement, plutôt que d'avoir à envoyer un courrier électronique.

3. Veille à ce que l'on ne prenne en considération que les candidats qui répondent à toutes les exigences.

Les logiciels de suivi des candidats sont une véritable planche de salut, car ils aident les entreprises à éliminer le temps, les efforts et les ressources qu'elles consacrent à la formation de candidats qui ne donnent pas satisfaction par la suite. L'ATS vous offre un moyen rapide, facile et précis de réduire votre recherche en une fraction de seconde, même avec un grand nombre de candidats.

4. Élimine la charge administrative en automatisant les tâches manuelles.

Détails administratifs, saisie manuelle des données. Un document peut ralentir le processus de recherche de candidats en lui faisant perdre plusieurs heures de productivité. Les logiciels de suivi des candidats automatisent toutes les tâches manuelles, du sourcing à l'onboarding, tout en rationalisant le flux de travail du recrutement. Cela signifie que vous avez plus de chances de recruter les meilleurs talents avant que la concurrence ne les atteigne.

C'est ainsi que nous avons créé Manatal, laissez-moi vous présenter notre solution :

Manatal est un logiciel ATS basé sur le cloud qui vous aidera à recruter de meilleurs candidats plus rapidement tout en dépensant moins. Ses fonctionnalités totalement nouvelles et uniques représentent une percée sur le marché des ATS. Laissez-moi vous expliquer pourquoi nous pensons que Manatal est la meilleure plateforme de recrutement en ligne.

First Manatal possède toutes les fonctionnalités de base d'un logiciel de recrutement traditionnel. Vous pouvez ajouter des candidats de différentes manières (à partir de LinkedIn, en analysant un CV, en remplissant un formulaire), vous pouvez facilement les gérer dans le pipeline tout au long du processus de recrutement, sauvegarder toutes les informations relatives à eux, aux postes et au processus, vous trouvez tous les rapports dont vous avez besoin sur ce que vous et votre équipe avez fait,...

Mais même ici, il se distingue du reste de la concurrence. Il est très facile à utiliser : en 15 minutes, vous et votre équipe pouvez manipuler le logiciel, et si vous avez une question, vous pouvez nous la poser directement par le biais de notre chat en direct.

Mais Manatal va bien plus loin. Il offre des fonctionnalités uniques qui vous feront gagner beaucoup de temps. Tout d'abord, dès que vous avez créé votre candidat, l'outil d'enrichissement de Manatal trouvera et téléchargera automatiquement les profils de médias sociaux de vos candidats (Facebook, Instagram, Twitter..).De plus, Manatal vous aide à comparer objectivement vos candidats les uns par rapport aux autres. De plus, Manatal vous aide à comparer objectivement vos candidats les uns par rapport aux autres. Sa fonction de recommandation vous indique pour chaque poste qui correspond le mieux en donnant à chaque candidat un score basé sur ses compétences et son expérience. Vous pouvez également personnaliser notre moteur de recommandation basé sur l'IA en fonction des besoins de votre secteur d'activité.

Notre solution s'adresse à tous. Pour les petites et moyennes entreprises, nous proposons un package SaaS avec toutes nos fonctionnalités à partir de $15USD avec un essai gratuit de 14 jours. Visitez notre site web ou contactez-nous pour une démonstration.