Si vous êtes recruteur, vous savez à quel point il peut être difficile de trouver et d'embaucher les bons talents pour votre organisation. Vous devez faire face à un marché concurrentiel, à un grand nombre de candidats, à un processus d'embauche complexe et à un budget limité. Vous devez également vous assurer que vous offrez une expérience positive aux candidats, que vous respectez les réglementations légales et que vous vous alignez sur les objectifs et la culture de votre entreprise. C'est pourquoi vous devez trouver une plateforme d'embauche qui peut vous aider à rationaliser et à optimiser vos activités de recrutement tout en rendant votre embauche plus efficace et efficiente.
Mais qu'est-ce qu'une plateforme de recrutement ? Comment peut-elle vous être utile ? Et comment la mettre en place pour répondre à vos besoins spécifiques ? Dans cet article, nous répondrons à ces questions et vous fournirons un guide complet sur la mise en place d'une plateforme de recrutement.
Qu'est-ce qu'une plateforme de recrutement ?
Une plateforme de recrutement est un système logiciel qui vous aide à gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à la présentation d'offres d'emploi.
Une plateforme de recrutement vous permet de :
- Publiez vos offres d'emploi sur les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux.
- Collecter et stocker les CV et les candidatures dans une base de données centralisée.
- Rechercher et filtrer les candidats en fonction de divers critères, tels que les compétences, l'expérience, la localisation, etc.
- Automatisez les tâches telles que l'analyse des CV, la sélection, l'évaluation et le classement des candidats.
- Organiser et mener des entretiens et des évaluations.
- Collaborez avec votre équipe de recrutement et les parties prenantes.
- Suivre et mesurer les performances et les paramètres de votre recrutement.
- Générer des rapports et des analyses pour améliorer votre stratégie de recrutement.
Une plateforme de recrutement peut également s'intégrer à d'autres outils et systèmes, tels que votre fournisseur de courrier électronique, votre application de calendrier, etc.
Types de plateformes de recrutement
Il existe différents types de plateformes de recrutement sur le marché, en fonction de la taille de votre entreprise, de votre secteur d'activité, de votre budget et de vos préférences. Voici quelques-uns des types les plus courants :
- Basée sur le nuage : Ce type de plateforme de recrutement est hébergé sur internet et accessible via un navigateur web ou une application mobile. Elle est généralement plus abordable, plus évolutive et plus sûre que les solutions sur site. Elle offre également plus de flexibilité et de commodité, puisque vous pouvez y accéder de n'importe où et à n'importe quel moment.
- Sur site : cette plateforme de recrutement est installée sur vos propres serveurs et votre propre matériel. Elle est généralement plus chère, plus complexe et plus rigide que les solutions basées sur l'informatique en nuage. Elle nécessite également davantage de maintenance et d'assistance de la part de votre équipe informatique. Cependant, elle peut offrir davantage de personnalisation et de contrôle sur vos données et votre sécurité.
- Niche : Enfin, ce type de plateforme de recrutement est conçu pour des secteurs ou des fonctions spécifiques. Elle peut offrir plus de caractéristiques et de fonctionnalités qui répondent à vos besoins et défis uniques. Elle peut également avoir plus d'intégrations avec des outils et des plateformes spécifiques à l'industrie.
Plateformes d'embauche à consulter
Trouver les bons talents pour votre entreprise peut s'avérer difficile, en particulier sur le marché concurrentiel et dynamique d'aujourd'hui. Vous devez avoir accès à un large vivier de candidats qualifiés, rationaliser votre processus d'embauche et prendre des décisions fondées sur des données. C'est pourquoi vous devez utiliser les meilleures plateformes de recrutement disponibles pour vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement. Voici cinq plateformes de recrutement que tout recruteur devrait utiliser :
1. Manatal
Manatal est un logiciel de recrutement basé sur le cloud qui vous aide à simplifier et à automatiser votre processus d'embauche. Il vous permet de créer et de publier des offres d'emploi sur plusieurs canaux, d'importer des CV à partir de diverses sources et de les analyser automatiquement. Vous pouvez également utiliser Manatal pour présélectionner et classer les candidats à l'aide de recommandations alimentées par l'IA, collaborer avec votre équipe et générer des rapports et des analyses. Manatal peut également être intégré à des outils populaires tels que Gmail, Outlook et bien plus encore.
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2. En effet
Indeed est l'un des sites d'emploi les plus populaires au monde, avec plus de 300 millions de visiteurs par mois[1]. [Il vous permet de publier des offres d'emploi gratuitement ou de les sponsoriser pour plus de visibilité, de rechercher des millions de CV et de suivre et gérer vos candidats grâce à son tableau de bord convivial. Vous pouvez également utiliser Indeed pour effectuer des évaluations, des entretiens vidéo et des vérifications d'antécédents, ainsi que pour accéder à des analyses et à des informations afin d'optimiser votre stratégie de recrutement.
3. Glassdoor
Glassdoor est plus qu'un simple site d'offres d'emploi - c'est aussi une plateforme où les employés et les anciens employés peuvent évaluer et passer en revue les entreprises, partager des informations sur les salaires et donner un aperçu de la culture d'entreprise. Il vous aide à attirer et à retenir les meilleurs talents en mettant en valeur votre marque employeur, en soulignant vos avantages et vos bénéfices, et en répondant aux commentaires. Vous pouvez également publier des offres d'emploi, rechercher des CV et surveiller votre réputation grâce aux outils de Glassdoor.
4. LinkedIn
LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde, avec plus de 930 millions de membres dans plus de 200 pays[2]. [LinkedIn vous permet de tirer parti de vos relations existantes et d'atteindre des candidats passifs qui ne sont peut-être pas activement à la recherche d'un emploi. Vous pouvez également utiliser LinkedIn pour publier des offres d'emploi, rechercher des candidats, constituer des viviers de talents et organiser des entretiens vidéo. En outre, LinkedIn offre une gamme de solutions pour l'acquisition de talents, telles que LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights et LinkedIn Learning.
5. ZipRecruiter
ZipRecruiter est une place de marché de l'emploi en ligne qui met en relation des millions d'employeurs et de chercheurs d'emploi. ZipRecruiter vous permet de publier des offres d'emploi sur plus de 100 sites en un seul clic et utilise l'intelligence artificielle pour mettre en relation vos offres d'emploi avec les candidats les plus pertinents. Vous pouvez également utiliser ZipRecruiter pour gérer vos candidats, communiquer avec eux et planifier des entretiens.
Conclusion
L'utilisation d'une plateforme de recrutement peut être un excellent moyen d'améliorer votre processus de recrutement et ses résultats. Une plateforme de recrutement peut vous aider à économiser du temps, de l'argent et des efforts, à améliorer la qualité de vos recrutements et à améliorer l'expérience des candidats et des recruteurs.
Cependant, toutes les plateformes de recrutement ne se valent pas. Vous devez choisir celle qui correspond à vos besoins et à vos objectifs. Vous devez également suivre certaines étapes pour la mettre en place correctement et efficacement.
L'une des plateformes de recrutement les plus fiables sur le marché est Manatal. Elle offre un large éventail de fonctionnalités et d'avantages, tels que :
- Installation facile et rapide : Vous pouvez vous inscrire et créer votre compte en quelques minutes. Vous pouvez également personnaliser vos paramètres et vos préférences en toute simplicité.
- Un sourcing puissant : Manatal vous permet de publier vos offres d'emploi sur plusieurs canaux en un seul clic. Vous pouvez également rechercher des candidats sur LinkedIn, Facebook, Twitter, etc. en quelques étapes simples.
- Sélection intelligente : Vous pouvez analyser, sélectionner, noter et classer automatiquement les candidats à l'aide des algorithmes alimentés par l'IA de Manatal. En outre, vous pouvez filtrer les candidats en fonction de divers critères, tels que les compétences, l'expérience, la localisation, etc.
- Une communication sans faille : La communication avec les candidats peut se faire facilement via le système de messagerie intégré de Manatal. Vous pouvez également envoyer des courriels et des rappels automatisés aux candidats en quelques clics.
- Programmation flexible : Finis les rendez-vous qui se chevauchent : Manatal vous permet de planifier et de mener des entretiens et des évaluations avec les candidats à l'aide de sa fonction de calendrier. Vous pouvez également synchroniser facilement votre calendrier avec Google Calendar ou Outlook.
- Recrutement collaboratif : Vous pouvez collaborer avec votre équipe de recrutement et les parties prenantes en utilisant Manatal. Le partage de commentaires, d'évaluations, de notes, etc. avec les membres de votre équipe et l'attribution de tâches et de rôles à votre équipe peuvent également se faire sans effort.
- Rapports complets : Manatal vous permet de suivre et de mesurer vos performances et vos indicateurs de recrutement grâce à sa fonction Rapports et analyses. Vous pouvez également générer des rapports et des tableaux de bord personnalisés pour répondre à vos besoins.
Si vous êtes à la recherche d'une plateforme de recrutement qui peut vous aider à rationaliser et à optimiser vos activités de recrutement, vous devriez essayer Manatal . Commencez son essai gratuit de 14 jours et voyez comment vous pouvez améliorer vos activités de recrutement en quelques clics.
Citations :
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