10 plateformes de recrutement utilisées par les meilleurs recruteurs en 2024

Les recruteurs passent la plupart de leur temps à travailler avec des plateformes de recrutement pour publier des offres d'emploi et trouver des candidats. Pour mettre les choses en perspective, 60 % des demandeurs d'emploi utilisent des sites d'offres d'emploi en ligne, tandis que 56 % s'engagent dans des réseaux professionnels tels que LinkedIn[1]. C'est pourquoi nous avons effectué des recherches et compilé les dix principales plateformes d'embauche privilégiées par les recruteurs, les agences et les plateformes d'évaluation. Ces outils permettent non seulement d'attirer des candidats et de les embaucher, mais aussi d'offrir aux entreprises une plateforme pour développer leur marque employeur. Plongeons dans l'aventure !

Qu'est-ce qu'une plateforme de recrutement ?

Les plateformes de recrutement sont des lieux où les recruteurs mènent les étapes essentielles du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la recherche de talents. Les plateformes de recrutement facilitent la publication des offres d'emploi, le partage sur les médias sociaux, le stockage des CV et des candidatures, et la recherche de candidats sur la base de critères détaillés.

Comment synchroniser les données de votre plateforme d'embauche

La gestion des offres d'emploi sur plusieurs sites peut prendre beaucoup de temps, mais Manatal vous facilite la tâche en vous permettant de publier des offres d'emploi sur plusieurs plates-formes à la fois. En quelques clics, vous pouvez publier vos offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed et d'autres sites sans avoir à vous connecter à chacun d'eux séparément.

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10 plateformes de recrutement utilisées par les meilleurs recruteurs

1. Indeed

Indeed est un site d'emploi mondial de premier plan qui attire plus de 300 millions de visiteurs par mois. Il propose des offres d'emploi gratuites ou des parrainages payants pour une plus grande visibilité. Les employeurs peuvent rechercher des CV, suivre les candidats via un tableau de bord intuitif et utiliser des outils tels que des évaluations, des entretiens vidéo et des vérifications d'antécédents. Des fonctions d'analyse permettent d'affiner les stratégies de recrutement pour obtenir de meilleurs résultats.

Idéal pour : Les entreprises de toutes tailles à la recherche d'un site d'emploi largement reconnu, doté d'un vaste vivier de talents et d'options de publication d'offres d'emploi.

Tarifs : Les offres d'emploi sont gratuites, les annonces sponsorisées commencent à 5 $ par jour, en fonction de votre budget et de la concurrence dans votre secteur d'activité.

2. Glassdoor

Glassdoor associe les offres d'emploi à une plateforme d'évaluation des employés, à des données salariales et à des informations sur la culture d'entreprise. Il est idéal pour attirer les meilleurs talents en mettant en avant les avantages, les bénéfices et une marque employeur forte. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, rechercher des CV et répondre aux commentaires des employés tout en surveillant leur réputation en ligne.

Idéal pour : Les employeurs qui cherchent à améliorer leur image de marque et leur réputation.

Tarifs : Plans personnalisables en fonction du nombre d'offres d'emploi et des outils de stratégie de marque requis ; les prix commencent généralement à 199 $/mois pour les offres d'emploi de base.

3. LinkedIn

LinkedIn, le plus grand réseau professionnel avec plus de 930 millions de membres, est un excellent outil pour atteindre les candidats actifs et passifs. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, rechercher des candidats, constituer des viviers de talents et organiser des entretiens vidéo. Il offre également des outils de recrutement avancés tels que LinkedIn Recruiter, Talent Insights, et LinkedIn Learning pour des stratégies d'embauche améliorées.

Idéal pour : Les entreprises et les agences qui ciblent des candidats professionnels ou passifs et qui construisent des pipelines de talents à long terme.

Tarifs : Les offres d'emploi commencent à 5 $ par jour. LinkedIn Recruiter et les solutions premium sont facturées en fonction de la taille de l'entreprise et de l'utilisation, des tarifs personnalisés étant disponibles sur demande.

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter met en relation des employeurs avec des millions de chercheurs d'emploi en diffusant en un seul clic des offres d'emploi sur plus de 100 sites d'emploi. ZipRecruiter est l'une des plateformes préférées des recruteurs, en particulier sur le marché américain, en raison de sa portée étendue. Pour améliorer vos stratégies de recrutement, découvrez comment vous pouvez transformer votre processus d'embauche dans cet article. Signaux de recrutement : Rapport de septembre 2024.

Idéal pour : Les employeurs qui souhaitent que leurs offres d'emploi soient largement diffusées.

Prix : À partir de 16 $ par jour et par offre d'emploi, avec des plans personnalisables en fonction du volume d'embauche et des fonctionnalités supplémentaires.

5. JobStreet

Idéal pour : Les employeurs qui recrutent en Asie du Sud-Est, en particulier sur des marchés comme la Malaisie, Singapour et les Philippines.

JobStreet est l'un des principaux sites d'emploi en Asie du Sud-Est. Il s'adresse aux employeurs et aux demandeurs d'emploi sur des marchés tels que la Thaïlande, la Malaisie, Singapour et les Philippines. Il propose des outils pour publier des offres d'emploi, rechercher des CV et gérer les candidats à l'aide d'options de filtrage avancées. JobStreet est particulièrement populaire pour la mise en relation des entreprises locales avec les candidats dans ces régions.

Prix : À partir de 100 $ par offre d'emploi, avec des réductions et des forfaits pour les offres d'emploi volumineuses.

6. Bien fonder

Idéal pour : Les startups qui cherchent à attirer les meilleurs talents dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat.

Wellfound est une plateforme conçue pour les startups afin de les mettre en contact avec des demandeurs d'emploi intéressés par des fonctions innovantes et entrepreneuriales. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, rechercher des candidats et présenter leur culture d'entreprise. AngelList prend également en charge les discussions sur la rémunération en actions, ce qui en fait un outil idéal pour les entreprises en phase de démarrage.

Prix : Gratuit pour les offres d'emploi de base ; des fonctions premium sont disponibles à un prix personnalisé.

7. Personnes par heure

Idéal pour : Les entreprises qui cherchent à embaucher des indépendants et des entrepreneurs pour des projets spécifiques.

PeoplePerHour met en relation des employeurs avec des freelances dans des domaines tels que la conception, la rédaction et le développement. Les employeurs peuvent publier des projets, consulter les profils des freelances et gérer les contrats par l'intermédiaire de la plateforme. L'accent mis sur la flexibilité et le recrutement par projet en font un outil idéal pour les besoins à court terme ou spécialisés.

Prix : La publication des offres est gratuite ; les freelances fixent leurs tarifs et des frais de service sont ajoutés en fonction de la valeur du projet.

8. Monster

Monster est un site d'emploi bien connu qui permet aux employeurs de publier des offres d'emploi, de rechercher des CV et d'entrer en contact avec des candidats dans le monde entier. Il propose des annonces d'emploi avec des durées de visibilité variables, des outils de sélection des candidats et des outils d'analyse pour mesurer les performances. MonsterLes fonctions d'intelligence artificielle du site suggèrent des correspondances et optimisent le placement des annonces d'emploi.

Idéal pour : Les entreprises qui souhaitent publier des offres d'emploi à l'échelle mondiale et s'approvisionner auprès d'un large vivier de candidats.

Tarifs : Les offres d'emploi sont proposées à partir de 279 $/mois pour une seule annonce, avec des réductions pour les offres groupées ou étendues.

9. Craigslist

Idéal pour : Les entreprises ou les particuliers qui ont besoin de publier des offres d'emploi à faible coût pour embaucher localement.

Craigslist est une plateforme simple pour publier des offres d'emploi, en particulier pour les postes locaux et rémunérés à l'heure. Bien qu'elle ne dispose pas de fonctions avancées telles que l'intégration d'un système de gestion des candidatures, elle est très efficace pour atteindre des candidats dans des zones géographiques spécifiques à un faible coût.

Tarifs : Les frais d'affichage des offres d'emploi varient de 10 à 75 dollars, en fonction du lieu et de la catégorie d'emploi.

10. PostJobFree

Idéal pour : Les petites et moyennes entreprises à la recherche d'un moyen rentable de publier des offres d'emploi et de trouver des candidats, en particulier celles qui recherchent une portée mondiale et des options de publication gratuites et faciles à utiliser.

Description : PostJobFree est une plateforme en ligne qui permet aux employeurs de publier des offres d'emploi gratuitement, avec la possibilité de les promouvoir pour plus de visibilité. Elle offre un accès à une audience mondiale et permet aux employeurs de rechercher des CV gratuitement, bien que l'accès complet aux CV fasse partie des plans payants. La plateforme est particulièrement utile pour les entreprises qui souhaitent publier des offres d'emploi sur plusieurs sites et trouver des candidats internationaux.

Prix :

• Gratuit : Nombre illimité d'offres d'emploi standard
• 29 $/mois : 2 emplois promus + 30 contacts de CV
• 59 $/mois : 6 emplois promus + 100 contacts de CV
• 99 $/mois : 15 emplois promus + 200 contacts de CV
• 199 $/mois : 40 emplois promus + 450 contacts de CV
• 399 $/mois : 100 offres d'emploi promues + 1 000 contacts de CV

Questions des recruteurs sur les plateformes d'embauche :

Quelle plateforme de recrutement choisir ?

Lorsque vous choisissez une plateforme de recrutement, faites correspondre ses caractéristiques à vos objectifs spécifiques afin d'optimiser les résultats :

• Des plateformes comme IndeedZipRecruiter et LinkedIn excellent dans l'optimisation de la visibilité des offres d'emploi ; Indeed et ZipRecruiter diffusent largement les offres d'emploi, tandis que LinkedIn met en relation les professionnels et les candidats passifs au sein de son réseau.
• Utilisez des outils alimentés par l'IA comme Manatal, ZipRecruiter et CareerBuilder pour gérer efficacement d'importants volumes de candidatures en faisant correspondre les candidats pertinents à vos fonctions.
• Mettez en avant la culture et les avantages de votre entreprise sur Glassdoor ou AngelList pour attirer des candidats de qualité qui cherchent à s'aligner sur vos valeurs.
• Choisissez Monster ou LinkedIn pour une portée mondiale, ou Craigslist pour des postes locaux, à l'heure ou spécifiques à une région.
• Pour le recrutement par projet, utilisez PeoplePerHour pour trouver des freelances, tandis qu'AngelList est idéal pour les startups à la recherche de talents financés par des fonds propres.
• Si le budget est un problème, optez pour des plateformes peu coûteuses comme Craigslist, explorez des options gratuites comme AngelList, ou utilisez des modèles flexibles de paiement à l'utilisation sur LinkedIn afin d'adapter le recrutement aux besoins.

Comment fonctionne une plateforme de recrutement ?

Une plateforme de recrutement met en relation les recruteurs et les demandeurs d'emploi, leur permettant de publier des offres d'emploi et aux candidats de postuler, à l'aide d'outils de sélection des CV, d'entretiens et de suivi des candidats.

Une plateforme de recrutement contribue-t-elle à la gestion des talents et à l'engagement ?

Oui, de nombreuses plateformes de recrutement offrent des fonctions de gestion des talents, notamment le suivi des filières de candidats, la gestion des viviers de talents et l'engagement avec les candidats par le biais d'outils de communication.

Quels sont les avantages d'une plateforme de recrutement pour les agences de recrutement ?

Une plateforme de recrutement rationalise le processus de recrutement des agences en automatisant la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats et le suivi des candidatures, améliorant ainsi l'efficacité et aidant les agences à gérer plusieurs clients.

Conclusion

L'utilisation d'une plateforme d'embauche comme Manatal peut transformer votre processus de recrutement en vous faisant gagner du temps, en réduisant les coûts et en améliorant l'expérience des candidats et des recruteurs. Pour maximiser ses avantages, choisissez une plateforme qui s'aligne sur vos objectifs et configurez-la efficacement. Manatal se distingue par des fonctionnalités telles qu'une configuration rapide et personnalisable, des offres d'emploi multicanal et une sélection des candidats assistée par l'IA. Elle rationalise la communication grâce à la messagerie intégrée, simplifie la planification grâce à la synchronisation des calendriers et favorise l'embauche collaborative grâce au feedback de l'équipe et à la gestion des tâches. En outre, ses outils de reporting fournissent des informations permettant de suivre et d'optimiser vos performances en matière de recrutement.

Citation :

1. LinkedIn